アクセンチュアのテストセンターにおけるWebテストの概要と対策法を徹底解説！

はじめに

アクセンチュアは年収も高く、優秀な人材が集まる企業です。

そのため、入念な選考対策が必要です。

この記事では、アクセンチュアのテストセンターにおけるWebテストについて解説しています。

具体的には以下のような疑問を持っている就活生を対象としています。

アクセンチュアのWebテストについて必要な情報を網羅していますので、ぜひ最後までご覧ください。

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アクセンチュアとは

出典：グローバルリーダー

アクセンチュアは倍率が高く就活生にも人気のある企業です。

ここでは、アクセンチュアがどんな企業なのかをご紹介します。

総合コンサルティングファーム

アクセンチュアは、世界最大級の経営コンサルティングファームです。

コンサルティングとは、企業や組織が抱える課題に対して、専門知識や経験を基に解決策を提案して、実行を手伝うことを指します。

クライアントの悩みをよく聞いて、的確なアドバイスをすることで、企業の成長や収益アップをサポートしているのです。

アクセンチュアの強みは、最先端の技術をビジネスにうまく活用しているところにあります。

世界中の大企業や政府機関が、アクセンチュアのコンサルティングを受けています。

また、各国の政府機関も、アクセンチュアの力を借りているのです。

アクセンチュアは、総合コンサルティングファームとして幅広い分野で、高度な専門性を発揮し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。

アクセンチュアの企業概要と社風

アクセンチュアは、世界規模で展開しており、世界49カ国200都市以上にビジネス拠点を構え、グローバル社員数は約73万人にものぼります。

日本法人だけでも約21,000人の社員が働いているのです。

なお、就活生の間でアクセンチュアの人気が高い理由の一つに、年収の高さが挙げられます。

20代でも年収1,000万円を超える社員は珍しくなく、実力が認められれば年収1億円を超えることも可能です。

優秀な若手社員が大型プロジェクトで成果を出し、短期間で昇進していくケースもあります。

このように、アクセンチュアは世界規模で事業を展開し、高い報酬を提供することで、グローバルに活躍したい人材にとって魅力的な選択肢になっています。

実力主義の環境で自分の能力を存分に発揮したい方には、ぴったりの企業かもしれませんね。

なお、就職難易度については下記記事をご覧ください。

【就職難易度は？】アクセンチュア新卒採用と5つの必須対策

アクセンチュアの給与について

アクセンチュアの平均年収は約902万円とされており、業界内でもかなり高水準といえるでしょう。

給与の支払い方法は年俸制を採用しています。

事前に決められた年棒を12で割った金額が毎月の基本給として支給されます。

また、初任給も400万円以上と高い水準です。

ボーナスは年に1回12月に支給され、会社全体の業績、所属部門の成果、そして個人の評価によって金額が決定されます。

自分の頑張りや成果が、しっかりと反映される仕組みになっているのです。

このような給与体系は、社員のモチベーション向上や、優秀な人材の確保にもつながっています。

アクセンチュアでの働き方

アクセンチュアは高年収が魅力ですが、部署によっては激務になることがあります。

激務になる理由として、クライアントの要求に高いレベルで応えるためには長時間労働が必要となる場合があるからです。

関わるプロジェクトによっては、締め切りに追われて夜遅くまで働くこともあり、そうした激務で体調を崩し退職を選ぶ人もいます。

とはいえ、繁忙期以外は残業がほとんどなく、長期休暇を取得することもできるので、メリハリを持って働ける環境だといえるでしょう。

また、最近では働き方改革も進んでおり、以前と比べると残業時間が短くなり、働きやすい環境になってきました。

このように、アクセンチュアでの働き方は、高年収と引き換えに激務の傾向があります。

アクセンチュアのWebテストとは

選考の初期段階に課されるWebテストは、就活生にとって最初の難関ともいえるものです。

ここでは、アクセンチュアのWebテストの詳細についてご紹介します。

テストセンターで玉手箱を受験するC-GAB

アクセンチュアのWebテストは、「玉手箱」を採用しています。

玉手箱は言語・計数・英語・性格の4つのセクションで構成されていますが、アクセンチュアでは英語は出題されないため、残り3つの出題となります。

選考を通過するには、各セクションで定められた基準をクリアする必要があり、3つすべて対策をする必要があることを覚えておきましょう。

難易度は高め

アクセンチュアのWebテストは、難関大学の学生であっても落ちることがあり、難易度は高めとなっています。

そのため、十分な対策が必要となります。

何も準備しないで臨んだ場合、その難しさに戸惑う人も多いようです。

問題の傾向や出題形式に慣れていないと、制限時間内にすべての問題を解くのは困難でしょう。

C-GABとSPIの違い

ここでは、メジャーな適性検査であるSPIとC-GABの違いについて解説します。

C-GAB

C-GABは、日本エス・エイチ・エル社が提供する適性検査です。

この検査は、新卒者の総合職採用を主な目的として開発されました。

テストセンター方式で実施され、全国300カ所以上の受験会場でPCを使って受験できます。

C-GABの特徴は、将来のマネジメント適性を見極める点にあります。

企業は、この検査結果を通じて、就活生の潜在的な管理能力や指導力を判断しようとします。

一般的によく知られているSPIと比較すると、C-GABを採用している企業の数は少ないですが、グローバル展開を行っている大手企業や外資系企業などでは、広く採用されている傾向があります。

SPI

SPIは株式会社リクルートキャリアが開発した適性検査で、いろいろな企業の選考で採用されている試験です。

性格検査と能力検査の2つから構成され、性格検査では人柄や仕事への向き不向きを見極め、能力検査は基礎的な学力や考える力を測るものです。

SPIの結果を基に選考の判断材料にしたり、入社後の配属先を決める参考にしたりします。

アクセンチュアのWebテストのボーダーについて

アクセンチュアのWebテストのボーダーラインは8割前後といわれています。

この高いボーダーラインは、優秀な人材を厳選して採用したい、という意図の表れだといえるでしょう。

とはいえ、適切な準備を行えば選考を通過する可能性も上がります。

また、ボーダーラインは年度や就活生の状況によって変動する可能性もあります。

そのため、8割以上を目指して頑張りつつ、できるだけ高得点を取ることを心がけてください。

アクセンチュアのWebテストの通過率

Webテストの新卒の通過率については、具体的な数字がネット上で公開されていないため、正確な情報を得るのは難しい状況です。

一方で、中途採用のWebテストについては、通過率が50%以下だといわれています。

この数字を見ると、かなり厳しい選考が行われていることがうかがえます。

ちなみに中途採用でWebテストが実施されるのは、ストラテジー部門のみです。

これらの情報から予想すると、新卒採用のWebテストも決して楽なものではないと考えられます。

ハイレベルな人材が集まるアクセンチュアだけに、高い基準を設けているのかもしれませんね。

アクセンチュアのテストセンターのWebテストの内容

アクセンチュアのWebテストの科目ごとの出題形式をご紹介します。

言語

アクセンチュアのWebテストの「言語」では論理的読解・趣旨判断・趣旨把握が出題されます。

対策としては、二語の関係や熟語の意味など、よく出題されるパターンに慣れておくのがいいでしょう。

例えば「縦横」と「自在」、「勇猛」と「果敢」といった似た言葉の違いや、「八方美人」「五里霧中」など四字熟語の意味を押さえておくとよいでしょう。

また、普段から新聞や雑誌を読む習慣をつけるのもおすすめです。

いろいろな文章に触れることで、文脈から意味を推測したり、要点をすばやく把握したりする力が自然と身につきます。

社会人として仕事をする上でも、こうした能力は役立つものです。

計数

アクセンチュアのWebテストの「計数」では、四則演算・図表の読み取り・表の空欄の推測が出題されます。

これらの問題は、ビジネスの現場で必要となる数的センスを測るためのものです。

対策として、基本的な計算をすばやく解けるようになることが大切です。

特に割合や速度の計算はよく出るので、しっかり練習しておくとよいでしょう。

図表の読み取りは、日頃からグラフや表を見慣れておくことが効果的です。

新聞やビジネス雑誌に書かれている図表を見る習慣をつけるとよいかもしれませんね。

表の空欄推測問題では、与えられた情報から論理的に考える力が試されます。

性格

アクセンチュアのWebテストの「性格」では、就活生の性格や価値観を探るための質問に答えます。

回答する際は、アクセンチュアが求める人物像を意識するとよいでしょう。

アクセンチュアでは「進化」というキーワードを重要視しており、「自らを進化させ、予測不可能な未来のアクセンチュアを造ることができる」人材を求めています。

具体的には、新しいことに挑戦する姿勢や、変化を恐れない態度、継続的な学習意欲などが評価されます。

ただし、無理に良く見せようとするのは逆効果です。

一貫性のある回答を心がけ、自分の強みを素直に表現することが大切です。

性格セクションでは明確な正解はありませんが、アクセンチュアの価値観と自分の個性をうまく合わせられれば、きっと良い結果につながるはずです。

C-GABの特徴

C-GABはテストセンターで受ける適性検査で、玉手箱と同じ日本エス・エイチ・エル社が提供しています。

ここでは、C-GABについて詳しくご紹介します。

C-GABは難易度が高め

C-GABは就職試験の中でも難しいことで有名で、多くの受験者が苦戦する試験として知られています。

問題の難易度が高いため、参考書だけでは十分な対策ができないこともあります。

特に言語理解の分野では、高いレベルの国語力が必要です。

単に文章を読むだけでなく、複雑な論理展開を追いかけたり、微妙なニュアンスの違いを理解したりする能力が試されます。

準備は大変かもしれませんが、この試験に向けて勉強することで、実社会で役立つスキルも身につけられるはずです。

C-GABは時間配分が大変

C-GABは問題数に比べて試験時間がかなり短いです。

SNSを見ると「時間が足りない」といった書き込みが多数あります。

電卓が使えないこともあり、SPIよりも時間が足りなくなるので注意しましょう。

そしてC-GABでは暗算力が必要となります。

また、問題を見た瞬間に「この問題にどれくらい時間をかけるべきか」を判断する力も重要です。

難しそうな問題にはあまり時間をかけず、後回しにするのも一つの戦略かもしれません。

C-GABの対策方法

C-GABは抽象的で難解な問題が出題されるため、参考書を繰り返し解くだけでは対応できない可能性があります。

この試験の特徴である抽象的な問題に対応するには、論理的な思考力を鍛えることが大切です。

日常生活でも物事を多角的に見る習慣をつけるとよいでしょう。

対策方法としては、市販の問題集を解きつつ、大学のキャリアセンターや就職エージェントに相談するのも効果的です。

専門家の意見を聞くことで、効率的な学習方法が見つかるかもしれません。

他社の選考でWebテストを受ける機会があれば、それも貴重な練習になるでしょう。

また、回答スピードを上げることも大切なので、時間を意識しながら問題を解く練習を重ねてください。

アクセンチュアの選考フローと対策方法

ここではWebテスト以外の選考フローと対策方法についてご紹介します。

エントリーシート

アクセンチュアのエントリーシートは、志望理由を結論ファーストで論理的に書くことがコツです。

過去に出題された設問と回答例は以下の通りです。

【設問】アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。

【回答例】

就職の軸を明確にすることで、自身の価値観や目標をわかりやすく伝えています。

アクセンチュアの具体的な特徴（最新技術の活用、多様性の文化、研修制度）を挙げ、それが自分の就職の軸と合致していることをアピールしています。

【設問】あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。（400文字以上500文字以下）

【回答例】

経験がない分野に勇気を持って取り組んだ経験を伝えることで、物事に積極的に取り組む姿勢をアピールしています。

また、サークルのメンバーと協力して困難を乗り越えた経験は、協調性がある人材であることを示しています。

個人面接

アクセンチュアの個人面接は人物面接が中心ですが、ボーダーライン上だと判断された際は人物面接とケース面接の両方が行われることもあるようです。

面接では、結論から話すように心がけましょう。

また、アクセンチュアはチームワークを重視する会社なので、協調性をアピールすることを意識してください。

まとめ

アクセンチュアは世界最大級の経営コンサルティングファームです。

採用倍率も高いため、内定を得ることは簡単ではありませんが、実力があればしっかりと評価される企業です。

アクセンチュアのWebテストであるC-GABは簡単ではありませんが、この記事の内容を参考にきちんと準備をすれば、選考を突破できる可能性が高まるはずです。

あなたの就活の成功を願っています。

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