【企業分析】ネスレ日本株式会社の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

ネスレは、スイスに本社がある、世界最大規模の食品・飲料メーカーで、日本法人はネスレ日本株式会社です。

ネスレの創業者で薬剤師のアンリ・ネスレが、母乳で育てられなかった新生児のためにベビーフードを開発したことが、初の取り組みとなりました。

食の持つ力で現在そしてこれからの世代の全ての人々やペットの生活、そして環境に対して、プラスの影響を与えるべく取り組んでいます。

この記事では、ネスレ日本株式会社への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。

是非最後までご覧ください。

• ネスレ日本株式会社の仕事内容が気になる
• ネスレ日本株式会社の就職難易度を知りたい
• ネスレ日本株式会社の選考対策として何をすればいいかわからない

また、食品・飲料以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先にこの記事での結論からお伝えすると、ネスレ日本株式会社の就職難易度は高いといえます。

同じ業界の採用データと見比べてみると、採用人数も少なく特殊な選考なので、企業分析をしたうえで独自の対策が必要です。

ただ、採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校があるので、選考対策をしっかり行えば十分に内定を獲得できるでしょう。

職種としては、食料品、飲料、そしてペットフードなどの販売などがあります。

グループ会社として、ネスレネスプレッソ株式会社とガルデルマ株式会社を保有しています。

ネスレネスプレッソ株式会社は、特にコーヒーマシンやカプセルコーヒーを専門的に取り扱います。

ガルデルマ株式会社では、医療用医薬品、医療機器、化粧品の輸入、製造販売を行っています。

次の章からは、各内容やその他就活に役立つ情報を紹介しますので、是非最後まで読んでください。

ネスレ日本株式会社について

会社概要

ネスレ日本株式会社は、食の持つ力で現在、そしてこれからの世代の全ての人々の生活の質を高めていくことを目標にしています。

人々やペットの生活、環境に対してのプラスの影響を与えるべく取り組んでいます。

例えば、2050年までに温室効果ガス（GHG）排出量実質ゼロ達成や、2025年までにプラスチックパッケージの95%以上をリサイクル可能に設計することなどです。

2023年9月には、JR貨物グループとの連携によりトラック輸送から貨物鉄道への以降を加速させ、ドライバーの負担や二酸化炭素（CO2）排出削減に貢献しました。

長距離運送を対象としていた貨物鉄道による輸送を、より貨物量の多い中距離輸送にも2024年2月より段階的に拡大し、継続可能な物流モデルの構築を進めています。

各事業セグメントの解説

ネスレ日本株式会社の主な事業セグメントは以下の通りです。

ネスレの製品は毎日10億以上販売されており、2018年にはグループ計914億スイスフランの売上を達成しました。

セールス方法はカテゴリーと消費者のマネジメント、顧客との構築関係、市場への販売戦略構築やフィールドセールス活動を担当します。

具体的な活動は、卸店担当者と商談を行うことで、効果的な提案・新商品などのプレゼンテーションを行っています。

ネスレ日本株式会社の職種

ネスレ日本株式会社で働いている社員は？

平均勤続年数は？

ネスレ日本株式会社の平均勤続年数は12.3年です。

食品業界の平均離職率が12.7年であることから、社員の出入りは業界内では平均的であるといえるでしょう。

平均年収は？

ネスレ日本株式会社の平均年収は、671万円です。

全国平均の年収が372万円であることを考えると、全国平均よりも高い水準となっています。

また、パフォーマンス評価があり、数万円の額が変わってくるので2年目の時より1年目の方が手取りが多いケースも出てきます。

複数の口コミを参照すると、年代別の年収事例は以下になります。

平均残業時間は？

2020年の全社員平均残業時間は3.2時間です。

食品業界で働く従業員の平均残業時間は10時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間といえるでしょう。

ネスレ日本株式会社は、仕事内容や人によって時間数はさまざまです。

しかし、それぞれの業務ごとに繁忙期、閑散期をうまくコントロールして効率よく仕事をする事を心がけています。

平均ボーナス額は？

ネスレ日本株式会社の口コミを調べた結果、在籍して3～5年の社員でインサイドセールスをしている方のボーナス額は、年間で225万円だとわかりました。

こちらの金額は、月次ボーナスと年2回のボーナスを合わせた金額になります。

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どんな文化なの？

「皆が協力し合う活気のある環境です。」

ネスレの職場では考え方が広がり、起業家精神を発揮してイノベーションを起こす意欲が生まれます。

また、ネスレには敬意に根ざした企業文化があり、実験的な試みをして失敗から学ぶことが認められています。

ネスレの全社員は、現状に甘んじず、新しい世界に踏み出すことを期待されています。

ネスレは自信をもってイノベーションを起こし、挑戦し、変化を推進できる環境だと言えるでしょう。

ネスレの職場環境

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しい食品業界の中でのネスレ日本株式会社の立ち位置をご紹介します。

売上高を参照し他社と比較してみると、ネスレ日本株式会社はトップクラスの企業だとわかります。

理由として以下の要因が考えられます。

• 150年以上の歴史の中で培ってきた栄養・健康・ウェルネスの専門知識を活かして、人々、家族、そしてペットがさらに幸せで健康な生活を送れるように支援している。
• 栄養科学と調理分野での卓越した知識を活かしながら、創造性を持って探究し、消費者インサイトに基づいて、個性的でプレミアムなイノベーションを市場にもたらしている。
• 高い意識を持ち、忙しいライフスタイルを送る現代の消費者の皆様のニーズを、健康で美味しく便利な製品によって満たします。

ネスレ日本株式会社の基本戦略

以上のような要素によりネスレ日本株式会社は食品業界の中でもトップクラスの売り上げを生み出していると考えられます。

参考までに競合3社の情報もまとめましたのでご参照ください。

ネスレ日本株式会社の新卒募集要項について

以下にネスレ日本株式会社の新卒募集要項についてまとめました。

求める人材

ネスレ日本株式会社では求める人材として下記のものを公表しています。

1. 志の高さ：高い目標を持っている人や強い信念を持っている人のような積極性を感じられる人材
2. リーダーシップ：社員やチームの目標を達成するために及ぼす他のメンバーへの影響力が高い人材
3. 感性の鋭さ：物事を深く感じ取る事ができる人材
4. ポジティブ思考：なんでも前向きに物事を考える事ができる人材
5. バイタリティ：活力、元気のある人材

以上の５つはネスレ日本株式の採用メッセージの『「ネスレ日本は、イノベーション」を起こせる人を待っています』に繋がります。

エントリーシートや面接で、企業の求める人材を意識して話すと良い印象を与えられるでしょう。

英語が得意だと有利

ネスレ日本株式会社の採用では、TOEICで800点以上の就活生が半数以上採用されています。

選考において全く基準はありませんが、入社後にすぐ英語を使用する可能性があるため、TOEICが高得点だと良いアピールになるでしょう。

外資系の飲料や食品メーカーの業務で英語を使うため、英語は必須のビジネススキルです。

Q 採用選考でTOEICなど英語の基準はありますか？

A 選考において全く基準は設けておりません。

ただ、部署によっては入社後すぐに英語を使用する可能性があります。

海外勤務や研修には英語スピーキングテストの社内スコアが必要になる場合があり、前向きに英語と関わりたい、勉強したい方が望ましいです。

様々な英会話学校を資格価格で利用出来る補助もあり、社員それぞれの状況に合わせて勉強しています。

ネスレ新卒採用よくある質問

新卒採用のフロー

ネスレ日本株式会社は、通常の就職活動とは異なる特徴があります。

例えば、独自の選考システム「ネスレパスコース」です。

これは、年齢、学歴などの採用対象を限定せず、オープンエントリーを受付けて選考時期や選考方法を選択できるシステムです。

選考時期を選べるので、留学や研究などより一層学業に打ち込めるでしょう。

また、選考方法を選択できるので、多種多様な人材発掘ができて組織や会社を活性化することに繋がります。

他の企業と選考方法がかなり異なるため、しっかりと企業分析をしておきましょう。

ネスレパスコース

1年生からエントリー可能で、既卒3年以内で未就労の方までエントリーできます。

「年齢・学籍・国籍」など採用対象に限定していません。

「マッチングディスカッション」と呼ばれるグループディスカッションや、1対1の面談を通過すると「ネスレパス」が配布されます。

※ネスレパスがないと選考にさえ進めません（ネスレパスを取得できなくても、何度でもエントリーが可能です）。

ネスレパスが付与されたら、「ネスレチャレンジプログラム」に任意のタイミングで参加できます。

ネスレチャレンジプログラム

ネスレチャレンジプログラムは、ネスレ社員も参加する2日間の研修です。

求めている人物像についてネスレは、「私たちネスレ社員にとっても目指すべき姿であり、多様性を認め合い、互いに影響を与えることのできるこのプログラムを通して、皆さんと共に成長していきたいと考えています。」と記載しています。

就職活動におけるインターンシップは、特定の職の経験を積むため、企業や組織において労働に従事している時期のことを想像するでしょう。

しかし、ネスレ日本株式会社ではこのプログラムが実質的な選考になるため、採用試験のつもりで2日間の研修に挑む必要があります。

ネスレチャレンジプログラムの選考を通過すると、最終選考に進むことができます。

ネスレ日本株式会社の選考では優秀な人材を獲得するため、1年生から選考をスタートします。

前倒しで行われていることを確認しておきましょう。

ネスレ日本株式会社採用情報

エントリー方法・採用フロー

ネスレ日本株式会社の選考の流れは、下記の通りです。

面接では、学生時代のことや入社してからの夢などが問われるでしょう。

ホームページよりエントリー

• Webで記入して送信する形式

筆記試験

• マークテスト
• 英語、数学、算数、国語、漢字、性格テスト
• 数・国・性格テストはSPIによるマークシート方式、英語は選択問題
• 一般教養、一般知識
• SPI
• エントリーシートの作成と同時にWebテストを実施。選考が進んで一次面談と二次面談の間で、SPIテストセンターを受検することになる。

面接(個別)1回実施予定

• 学生一人に対して、面接官は5人で時間は40分ほど。
• 自己PRは3種類くらいのバリエーションを求められる。
• 和やかで技術系の選考だが、現在の日本の経済なども聞かれる可能性がある。

グループディスカッション

• 日本の時事問題に関する内容が出題される可能性がある。
• 学生は10人で1グループ。
• 協調性や創造性がみられる。

面接(個別)複数回実施予定

• 最終面接はネスレについて自分らしく話すことが一番大切。
• コミュニケーション能力の高さが重視される。
• 企業の求める人材と話している内容がマッチするように意識することが大切。
• マーケティング、営業について自分の強みをどう生かすかわかりやすく伝えること。

ネスレ日本株式会社の面接・選考情報

エントリーシートで聞かれる内容

ネスレ日本株式会社にエントリーするためには、課題提出が必須です。

ここからは、エントリーシートで聞かれる内容について紹介していきます。

企業分析をしたうえで、企業が求める人材に当てはまるように強みや価値観をアピールしましょう。

以下の質問は、毎年与えられる課題です。

• 「あなたのリーダー経験」について800文字以内
• 学生時代にやってきたことでのアピール(具体的な取り組みを詳しく)
• ネスレ日本株式会社に入社して実現したい夢

このように、学生時代の強みや入社後の目標について聞かれるでしょう。

理系の場合は以下となります。

• 現在研究している分野、研究したいと考えている分野について
• 学部時代に研究していた研究内容

このように、研究についての質問がほとんどです。

文字制限が決まっていることが多いので、わかりやすくまとめておきましょう。

採用大学

ネスレ日本株式会社の採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、学歴フィルターはないと考えられます。

ネスレ日本株式会社は採用大学の幅が広く、全国の高等専門学校、国公市立大学、大学院から採用を行っています。

既卒採用では高校卒でも採用の対象としているので、学歴は重視していない事が分かります。

しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。

採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

就職偏差値・難易度

ここまでの内容を踏まえて、ネスレ日本株式会社の就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論として、偏差値・難易度は高いといえます。

その理由としては以下の3点が挙げられます。

• 募集人数が少ない
• 独自の選考システム「ネスレパスコース」がある
• インターンシップが選考に関わる

就職難易度が高い1番の理由は、最大手外資系食料品・飲料メーカーで人気企業です。

しかし、他の業界の企業と比べても新卒採用人数が少ないことが理由となります。

ただ、一年生から選考に参加でき、多くの経験を積むことができます。

企業分析を行い、しっかり対策をすれば内定獲得の可能性は十分にあるでしょう。

まとめ

ネスレ日本株式会社は、外資系の飲料や食品メーカーに属する企業で、食料品、飲料、ペットフードなどの販売を主事業としています。

食の持つ力で現在、そして未来の世代のすべての人々の生活の質を高めていくことを目標としています。

ネスレ日本株式会社は食品業界でもレベルの高い企業なので、企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。

採用人数も少なく就職難易度は高いですが、学歴を重視する企業ではありません。

そのため、誰にでも内定を獲得するチャンスがあるでしょう。

選考対策をしっかり行い選考に臨んでください。

是非この記事を参考に対策してみましょう。

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