阪急阪神ホールディングスのエントリーシートの対策法を徹底解説
2024/4/19更新
はじめに
この記事では、阪急阪神ホールディングス株式会社について、事業内容や特徴、強み、業績などを詳しく解説します。
阪急阪神ホールディングスは、阪急電鉄と阪神電気鉄道の経営統合により2006年に誕生した持株会社で、都市交通、不動産、エンタテインメント、情報・通信、旅行、国際輸送の6つのコア事業を営んでいます。
特長は、鉄道事業を基盤に、沿線の住宅・商業施設開発から、阪神タイガースや宝塚歌劇などの魅力的なエンタテインメントの提供まで、幅広い分野で事業を展開し、沿線の「まちづくり」に大きく貢献している点です。
鉄道業界や関西経済に興味がある方、阪急阪神ホールディングスへの就職を考えている方は、ぜひ最後までお読みください。
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阪急阪神ホールディングスの概要
出典元：阪急阪神HD株式会社
初めに阪急阪神ホールディングスとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
阪急阪神ホールディングスとは
阪急阪神ホールディングス株式会社は、大阪市北区に本社を置く持株会社です。
阪急電鉄と阪神電気鉄道の経営統合により、2006年10月に設立されました。
都市交通、不動産、エンタテインメント、情報・通信、旅行、国際輸送の6つの事業領域をコア事業と位置付け、グループ経営を統括しています。
グループ従業員数は2022年3月末時点で22,527人で、代表取締役会長は角和夫氏、代表取締役社長は嶋田泰夫氏が務めています。
阪急阪神ホールディングスの採用大学
阪急阪神ホールディングスの採用大学の実績は以下の通りですが、関西の有力大学を中心に幅広い大学から採用しており、明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。
| ＜大学院＞ 京都大学、神戸大学、東京大学、同志社大学、立命館大学、早稲田大学など ＜大学＞ 大阪大学、関西学院大学、関西大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、神戸大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学など |
関関同立や産近甲龍などの関西圏の難関私立大学から、近畿大学、摂南大学などの中堅私立大学まで幅広くカバーしています。
関東の大学も早慶上理から、MARCH、日東駒専レベルまで及んでいます。
関西圏のトップ大学からの採用が多いのは事実で、一定の学力水準は求められていると考えられます。
以下の記事に採用大学や学歴フィルターに関する詳しい情報がありますので、ぜひ参考にしてください。
阪急阪神ホールディングスが求める人材とは？
阪急阪神ホールディングスの採用サイトを見ると、阪急阪神ホールディングスが求める人材像が明確に示されています。
大きく3つの特徴があると言えるでしょう。
- 誠実に、向かい合う
阪急阪神HDは100年以上にわたり、鉄道サービスや不動産開発等で「まちづくり」に貢献してきました。
今後も沿線地域とともに発展し続けることが使命だと考えています。
- 360度、働きかける
阪急阪神ホールディングスは鉄道、不動産、エンタメなど幅広い事業を展開しており、様々な「場」と「人」によって支えられています。
総合職として高い専門性を持つ人々と協業し、主体的に周囲に働きかけることでプロジェクトを推進できる人材を求めているのです。
- 志をもち、挑み続ける
創業者の小林一三氏や外山脩造氏が築いた「世のため、人のため」という創業の精神は、今も社員に受け継がれています。
志を持って困難に挑み続けられる人材を求めているのです。
志望者は阪急阪神ホールディングスへの理解を深めるとともに、自身の強みをアピールすることが肝要だと言えるでしょう。
参照ページ：求め時人物像 | 阪急阪神ホールディングス
阪急阪神ホールディングス各社の採用方向性の違いは？
阪急電鉄・阪神電気鉄道（鉄道事業）
鉄道事業を担う中核会社として、安全運行を最優先に、お客様へのサービス向上に尽力できる人材を求めています。
バリアフリー化やホーム柵設置など、ハード面の整備を進めるとともに、一人ひとりがホスピタリティ溢れる接客を実践できることを重視しているのも特徴です。
鉄道業界や阪急阪神ホールディングスへの理解に加え、安全・安心への高い意識を持つ人材を歓迎しています。
阪急阪神不動産（不動産事業）
沿線の「まちづくり」を推進する不動産事業の中核会社として、地域社会に貢献する良質な住環境の整備に注力しています。
ディベロッパーとして、企画力・提案力に優れ、地域の多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力の高い人材を求めているでしょう。
また、デジタル技術を活用した新たなサービス開発にも力を入れており、デジタルリテラシーの高い人材も歓迎しています。
阪急交通社（旅行事業）
「クオリタ」ブランドで、海外・国内旅行の企画販売を手掛ける総合旅行会社として、旅行のプロフェッショナルを目指す人材を求めています。
また、旅行業界への高い関心と、お客様志向の姿勢を重視し企画力やオペレーション能力に加え、グローバルな視野を持つ人材を歓迎しているのも特徴です。
語学力を活かせるだけでなく、異文化理解や多様性の尊重といった観点も大切にしています。
阪急阪神ホテルズ（ホテル事業）
「阪急」「阪神」の老舗ホテルから、多彩なタイプの宿泊施設を展開するホテル運営会社として、ホスピタリティ精神あふれる人材を求めています。
ホテル業界への強い興味と、サービス品質の向上に真摯に取り組む姿勢を重視し、多様な価値観を受け入れ、お客様に寄り添える人材を歓迎。
また、語学力を武器に、インバウンド需要の取り込みにも注力。グローバルな感性を持つ人材にも期待しています。
女性管理職比率10％程度、女性新規採用者比率30％以上の継続を行ってきました。
学歴や性別に捉われず、各人の強みを活かせる企業風土づくりに注力しています。
阪急阪神ホールディングスの理念や事業への共感とともに、自身の個性や強みを発揮する意欲が求められると言えるでしょう。
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
エントリーシートは、企業が就活生の能力や資質を見極める重要な選考です。
書類選考の段階で、企業は応募者の基本的な適性を判断し、面接に進む候補者を絞り込みます。
そのため、エントリーシートでは、応募者の個性や強みが企業の求める人材像にマッチしているかが重点的にチェックされます。
企業は、応募者がどのような人物で、自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっているのです。
これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。
常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があります。
単に人気企業だからという理由ではなく、企業理念や事業内容への共感、自身のキャリアビジョンとの整合性など、説得力のある志望動機が求められるでしょう。
具体的なチェックポイント
- 基本的な文章力・コミュニケーション力
誤字脱字がなく、分かりやすい文章が書けているかは、ビジネスにおける基本的なコミュニケーション能力の指標になります。
- 自己分析の深さ
自身の強みや弱み、価値観などを深く理解し、具体的なエピソードを交えて表現できているかがポイントです。
- 企業研究の質
企業のビジョンや事業内容、求める人材像などを十分に理解し、自身との適合性を論理的に説明できているかが重要です。
- 論理的思考力・問題解決能力
設問に対して筋道立てて考え、結論に至るプロセスを明確に示せているかは、仕事での問題解決能力の指標となります。
- チャレンジ精神・成長意欲
困難な課題にも前向きに取り組み、失敗から学ぶ姿勢が感じられるかは、企業の成長を支える人材かどうかの判断材料になります。
- 協調性・多様性の尊重
周囲と協力しながら目標に向かう姿勢や、多様な価値観を受け入れる柔軟性が感じられるかは、チームワークを重視する企業で重要視されます。
- リーダーシップ・主体性
自ら考え行動する姿勢や、周囲を巻き込んで目標達成に導く力が感じられるかは、将来のリーダー候補としての素質を測る指標になります。
以上のようなポイントを意識し、自身の経験やエピソードを交えながら、企業の求める人材像に合致することをアピールすることが、エントリーシート通過の鍵となるでしょう。
以下の例文を参考にしてください。
| 結論：私が阪急阪神ホールディングスを志望する理由は2点あります。
理由：1点目は、地域に根差した事業を通じて社会に貢献したいと考えているからです。
具体例：私は大学時代、地元の商店街活性化プロジェクトに参加し、地域の方々と協力しながらイベントの企画・運営に携わりました。地域の歴史や文化を学び、人々の暮らしに寄り添うことの大切さを実感しました。阪急阪神HDは、鉄道事業を中心に、沿線の街づくりや地域社会への貢献を重視されています。この理念に強く共感し、私も地域に根差した事業を通じて社会に貢献したいと考えています。
結び：阪急阪神HDなら、地域密着型の事業を通じて、社会に貢献できると考え志望しています。
理由：2点目は、多様な事業領域で活躍できる人材に成長したいと考えているからです。
具体例：阪急阪神HDは、鉄道事業だけでなく、不動産、エンタテインメント、旅行など幅広い分野で事業を展開されています。グループ間の連携により、事業の相乗効果を生み出し、新たな価値創造に挑戦されている点に魅力を感じました。私は、学生時代に複数のサークルやアルバイトを掛け持ちし、多様な経験を積んできました。阪急阪神HDで様々な事業に携わることで、多角的な視点を身につけ、事業の枠を超えて活躍できる人材に成長したいと考えています。
結び：多様な事業領域で活躍し、成長できる環境が整っているという点から、阪急阪神HDを志望しています。 |
阪急阪神ホールディングスの価値観やカルチャーを文章に取り入れる
エントリーシートで大切なポイントの一つは、「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすることです。
阪急阪神ホールディングスの場合、「未来へ、つなぐ力。」というグループ経営理念や、「深く暮らしを見つめ、いっそう夢を語り合い、どこまでも挑戦しよう」という企業メッセージを文章の中で取り上げると、価値観への共感や理解を示すことができるでしょう。
また、阪急阪神ホールディングスは「安全・安心の追求」「お客様満足の向上」「地域との共生」「従業員満足の向上」の4つを経営の基本方針としています。
これらの方針に自身の経験や志向がマッチすることを具体的に説明することで、阪急阪神ホールディングスで働く意義や想いを伝えることができるでしょう。
たとえば、「地域との共生」の観点から、学生時代に地元の商店街活性化プロジェクトに携わった経験を挙げ、地域に根差した事業を通じて社会に貢献したいという思いを述べるのも効果的でしょう。
さらに、阪急阪神HDの特徴である、鉄道事業を中心とした多角的な事業展開にも着目しましょう。
鉄道、不動産、エンタテインメント、旅行など、多様な事業領域で活躍できる環境に魅力を感じ、自身のキャリア形成にマッチすると説明することで、阪急阪神ホールディングスを選ぶ理由を明確に示すことができるでしょう。
大切なのは、多くの企業がある中で、なぜ阪急阪神HDを選ぶのかを論理的に説明することです。
阪急阪神ホールディングスの経営理念や方針、事業特性と、自身の経験や志向とを結び付け、具体的にアピールすることが、説得力のあるエントリーシートにつながるでしょう。
参考元：
長期ビジョン－2040年に向けて－ | 阪急阪神ホールディングス
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
エントリーシートは、企業が応募者の人物像や適性を多角的に評価する重要な選考です。
書類選考の最初の関門として、面接への通過可否を左右する存在になります。
エントリーシートの位置付け
応募者の基礎的な適性を判断する
エントリーシートでは、応募者の文章力、論理性、自己分析力などの基礎的な能力が問われます。
企業は設問への回答を通じて、応募者の思考力や表現力を確認しているのです。
志望動機や人物像を多面的に評価する
志望動機や自己PRなどの設問から、応募者の熱意や人柄、価値観などを読み取ろうとしています。
企業文化への馴染みやポテンシャルを見極める材料となるでしょう。
面接での質問事項を絞り込む
エントリーシートの回答内容は、面接での質問事項を絞り込むための参考資料としても活用されます。
面接で掘り下げるべきポイントを見つける一助となるでしょう。
エントリーシート対策のポイント
エントリーシートの対策ポイントは以下の6つです。
企業理解を深める
志望動機や将来ビジョンなどの設問では、企業理解が問われます。
企業の理念や事業、求める人材像などを十分に調べ、自身とのマッチングを意識した回答が重要です。
論理的な文章構成を心がける
企業は応募者の思考力や表現力を重視します。
結論から書き始め、理由と具体例を交えながら論理的に展開することが求められるでしょう。
自己分析を徹底する
自己PRやガクチカ(学生時代に力を入れたこと)の設問では、自身の強みや経験を的確に言語化する必要があります。
自己分析を深め、アピールポイントを明確化しましょう。
具体例を効果的に盛り込む
抽象的な表現は避け、具体的なエピソードを交えることで説得力が増します。
アルバイト経験やサークル活動、課外活動などから、自身の能力や姿勢がわかる事例を引用しましょう。
誤字脱字や文法ミスに注意する
些細な誤りが不注意さを印象付けてしまいます。
推敲を重ね、入念なチェックを行いましょう。
独自の視点や問題意識を盛り込む
画一的な内容では企業の関心を引きにくくなります。
自身の視点や問題意識を盛り込むことで、他の応募者との差別化を図ることができるでしょう。
エントリーシートは、企業と応募者の相性を判断する重要な機会です。
企業理解と自己分析を徹底し、論理的で具体的な文章を心がけることが、選考を通過するカギとなります。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
阪急阪神ホールディングスの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
志望動機
【質問】阪急阪神ホールディングスを志望する理由を教えてください。(400字以内)
【記載例】
| 私が阪急阪神ホールディングスを志望する理由は2点あります。 1点目は、阪急阪神ホールディングスの「地域との共生」という経営方針に強く共感したからです。私は大学時代、地元の商店街活性化プロジェクトに参加し、地域住民の方々と協力しながらイベントを企画・運営してきました。この経験を通じて、地域に根差した事業が地域社会にとってどれほど重要かを実感しました。阪急阪神HDは鉄道事業を中心に、沿線の街づくりや地域社会への貢献を重視されており、その姿勢に共感を覚えたのです。 2点目は、阪急阪神ホールディングスの多角的な事業展開に魅力を感じたことです。私は学生時代、サークル活動やアルバイトを通じて、様々な分野での経験を積んできました。その過程で、一つの領域に留まらず、幅広い視点から物事を捉える重要性を学びました。阪急阪神HDは鉄道、不動産、エンタテインメントなど、多様な事業領域を有しています。そうした環境で働くことで、より広い視野を身につけ、将来的には事業の枠を超えて活躍できる人材へと成長できると考えています。13 このように、地域社会への貢献と多角的な事業を通じたキャリア形成の両面で、阪急阪神HDは私の志向と合致しています。そのため、阪急阪神ホールディングスで自らの可能性を最大限に発揮したいと強く願っています。 |
ポイント:
この志望理由から以下の3つのポイントが挙げられます。
- 地域社会への貢献を重視する阪急阪神ホールディングスの経営方針に共感している点
- 多角的な事業展開を通じて、幅広い視野を身につけたいと考えている点
- 自身の可能性を最大限に発揮したいという強い想いがある点
まとめ
この記事では、阪急阪神ホールディングス株式会社について、事業概要や採用情報、エントリーシートの書き方などを詳しく解説しました。
阪急阪神ホールディングスは、阪急電鉄と阪神電気鉄道の経営統合により2006年に誕生した総合企業グループです。
鉄道事業を中核に、不動産、エンタテインメント、情報通信、旅行、国際輸送など、多角的な事業を展開しています。
関西を代表する私鉄グループとして、沿線の「まちづくり」と地域社会への貢献に大きな役割を果たしてきました。
阪急阪神ホールディングスが求める人材は、「誠実に向き合う」「周囲に働きかける」「志を持ち挑戦し続ける」という3つの特徴を備えた人物です。
地域に根差した事業を通じて社会に貢献したいという熱意と、多様な分野で活躍できる総合力が重視されています。
採用難易度は比較的高く、関西の有力大学出身者の内定実績が目立ちますが、明確な学歴フィルターはありません。
自身の強みと阪急阪神ホールディングスへの理解度を的確にアピールすることが何より大切です。
エントリーシートでは、志望動機や自己PRなどの設問を通じて、企業理解と自己分析の深さが問われます。
結論から書き始め、論理的な構成で具体例を効果的に盛り込むことで、説得力のある文章を作ることができるはずです。
今後も業績の拡大が見込まれる阪急阪神HDで、自身の可能性を最大限に発揮したいという方は、ぜひ阪急阪神ホールディングスの採用情報をチェックしてみてください。
