【企業分析】トランス・コスモスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

トランス・コスモス株式会社は東京都豊島区に本社を置くデジタルマーケティング・コールセンター業界に属する企業です。

国内に7拠点、海外に1支店あり、アウトソーシングサービスを提供しています。

提供内容は、企業の事業パートナーという位置付けで、コストの最適化と売上拡大をグローバルかつ総合的な支援を行うことです。

この記事ではトランス・コスモスの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

この記事では株式会社トランス・コスモスへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。

また、デジタルマーケティング・コールセンター以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、トランス・コスモスの就職難易度は、平均的な難易度と考えています。

以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準難易度といえるでしょう。

また、採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分に有り得ます。

選考対策として、独特なものが「面接がすべて個人で行われること」になります。

学歴よりも人物重視の採用の傾向にある企業です。

また職種としては、営業・企画・事務・技術となっています。

業務内容について紹介します。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

トランス・コスモス株式会社について

出典元

トランス・コスモス株式会社

会社概要

トランス・コスモス株式会社は、顧客企業のビジネスパートナーとして、コスト最適化と売上の拡大を総合的、そしてグローバルに支援するアウトソーシングサービスを提供しています。

経営の基本理念として、「お客様の満足の大きさが我々の存在価値の大きさであり、一人ひとりの成長がその大きさと未来を創る。」という顧客と社員の成長を大事にする社風です。

経営の目的は3点あります。

トランス・コスモスは、国内に71拠点、海外34か国に109拠点の事業展開を行っています。

また、グローバル市場が多様化していることに対応するために、各々の市場によって適した「人と技術」を選定していることも特徴です。

デジタル技術にも注力をしており、最先端の技術に対応した新しい2つのサービスを提供し続けています。

企業と消費者の接点であるセールス、マーケティング、サポートの境目を無くして顧客体験を向上させるサービスと、顧客企業の業務プロセスのデジタル化を促進し支援するサービスがあります。

さらにこれらのサービスをシームレスにつないで、顧客企業の変革を支えている企業です。

各事業別の売上規模

出典元：

業績ハイライト

トランス・コスモス株式会社の2024年度の3月期の総売上高は3602億2010万円で、純利益は682億5300万円でした。

この売上は単体サービス、国内関係会社、海外関係会社からの収益によって構成されています。

それぞれの事業分野での売上高は以下の通りです。

各事業セグメントの解説

トランス・コスモス株式会社の主な事業セグメントは以下の通りです。

トランス・コスモスはアウトソーシング事業の企業で、人材の派遣を行っています。

顧客事業のコスト削減や売上アップ、海外展開を手伝っています。

以下参照ページを紹介するので是非確認してみてください。

トランス・コスモスで働いている社員は？

平均勤続年数は？

トランス・コスモスの平均勤続年数は9.1年です。

アウトソーシングなどのサービス業の平均勤続年数は8.5年であることから、業界において、平均的な人の出入りの職場といえるでしょう。

平均年収は？

2023年度のトランス・コスモスの平均年収は　483万円です。

全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高めの水準となっています。

また、同じ「アウトソーシング業」の上場企業平均年収は373万円でした。

平均残業時間は？

トランス・コスモスの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり28時間でした。

配属先や役職にもよりますが、最近ではワークライフバランス改善のために残業は削減されているようです。

平均ボーナス額は？

トランス・コスモスでは、ボーナスは7月と12月の年に2回支給されます。

金額については、職種や上司からの評価、転勤の有無によって異なります。

どんな文化なの？

トランス・コスモスは、「お客様第一主義・プロフェッショナリズム」を掲げています。

「お客様第一主義」は、顧客からの信頼を得続けるために責任を持って仕事に取り組み続けることです。

「プロフェッショナリズム」は、顧客の利益や労働生産性をあげるために新しいテクノロジーを駆使して問題解決を行っていくことを示します。

また、顧客のためならば誰もが隔てなく発言をすることができ、自由な発想を元に行動をしていくことを推奨しています。

やる気があれば若手であっても大きな仕事を任せてもらえるため、向上心を持ってスキルアップを継続できる人には向いています。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

目覚ましく発展しているアウトソーシング業界の中でのトランス・コスモスの立ち位置をご紹介します。

売上高を参照し他社と比較してみても、トランス・コスモスはトップクラスの企業だということがわかります。

理由として以下の要因があると考えています。

1. 新型コロナに対する事業戦略：
   2020年度からの新型コロナの感染拡大により、トランス・コスモスは一部事業の縮小の影響がありました。しかし、新型コロナ感染症対策に関する支援につながるサービス、企業の経営や事業の支援のためのDECサービスやBPOサービスを展開することにより、事業を拡大することができました。
2. グループの規模を活かした業務支援：
   トランス・コスモスは、長引く新型コロナ感染症拡大による不透明な先行きの中でも、大規模なグループの業務遂行能力を活かしました。社会インフラとして、自治体や政府、民間企業の新型コロナ対策に関する業務支援を積極的に行いました。

以上の要素によりトランス・コスモスはアウトソーシング業界の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。

参考までに競合3社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

トランス・コスモスの新卒募集要項について

以下にトランス・コスモスの新卒募集要項についてまとめました。

トランス・コスモスの研修はとても充実しており、社員のスキルアップとキャリアアップを支援するための400以上の社内研修講座が用意されていることが特徴です。

入社後3年間が目安のフォローアップ研修や、マネージャー研修とリーダー研修、各サービス専門領域研修、ビジネス講座など内容も多岐に渡ります。

TOEICや情報処理技術者などの資格取得については、奨励金が支給されるのも嬉しいですね。

またトランス・コスモスは、完全週休二日制であり、年間休日も121日と多めであるためカレンダー通りの休日を取得できる可能性が高く、有給も取得しやすいとの声も上がっています。

勤務体系は2種類あり、全国型と地域型があります。

給与とキャリアアップで差があるため、どちらの体系を希望するかはよく考えましょう。

求める人材

トランス・コスモス株式会社では求める人材として下記のものを公表しています。

ともに進化する「人間力」をもった人

トランス・コスモスは、お客様企業のビジネスを最先端の技術で支える会社ではありますが、テクノロジー以外にも大切なものがあります。

人間として喜び、悲しみ、悩みを共有し、分かりあうことです。

「人の気持ち」を大切にすることで、お客様とともに問題を一緒に解決していく最高のスタッフになり、お客様に最善のサービスを提供していけると考えています。

そのため、幅広い「人間力」を持つ人材を求めています。

求められる行動規範です。

エントリーシートや面接では、人間力や行動規範についての理解を持っている人材かどうかを見られるので、意識をして選考に臨みましょう。

新卒採用のフロー

トランス・コスモスの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

面接ではガクチカや就活の軸についてなどのスタンダードな質問がされます。

選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。

今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。

①新卒エントリー

トランス・コスモスの新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。

エントリーシートでは志望動機やガクチカ、長所と短所、ゼミでの活動内容などの一般的な質問について回答し、Web上で入力し送信して終了です。

②1次面接・2次面接

トランス・コスモスの2つ目のフローは、人事面談です。

2回行われることが多く、面談の所要時間は1時間程度で、オンラインで実施されます。

個人面接になり、和やかな雰囲気の中、一対一で行われることが多いようです。

面接の質問内容は以下になります。

多くの企業と同じで、基本的なことを聞かれるようです。

面接は回数を重ねるとうまく回答ができるようになるため、参加する前に入念に準備して臨んでください。

以下に参考になる記事を紹介します。

面接対策は下記に記載した参照ページを確認してください。

面接対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

③WEBテスト（SPI）

トランス・コスモスのWEBテストではSPIが使用されます。

SPIに関する参考書や問題集は多く出ているため、しっかりと対策をしましょう。

時間との勝負でもあるため、一問でも多く回答をすることを心がけることも大事になります。

SPIについては、以下のページもぜひ参考にしてください！

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

④最終面接

トランス・コスモスの最終面接は、学生1人と人事部長の面接官1人で30分〜1時間程度オンラインで行われます。自己PRなどの一般的な質問の他に、入社に対する理由や熱意について深く確認がされます。

以下に口コミのあった質問事項を紹介します。

最終面接では質問が深掘りされていったり、適性を確かめるような質問が多くなります。
また、企業への志望度についても確認される重要事項です。

綿密な面接対策をしてぜひ内定を勝ち取ってください。

⑤内定

トランス・コスモスの内定は3月下旬以降に出ます。

採用大学

トランス・コスモスの採用大学の実績を以下に掲載しますが、幅広いレベルの大学が採用されており、いわゆる学歴フィルターはないと考えます。

上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、トランス・コスモスは多様な学生層からの応募者を積極的に採用しています。

学歴よりも、人物重視であることがわかりますね。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、トランス・コスモスの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は標準的といえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。

よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。

しっかりと対策を行い内定を獲得してください！

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

トランス・コスモスはアウトソーシング業界に属する企業で、顧客企業のパートナーとして、コストの最適化や売上拡大、グローバルかつ総合的な支援を行っています。

トランス・コスモスはアウトソーシング業界の中でもレベルが高めで人物重視の企業なので、企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。

しかし学歴重視をする企業ではないため、チャンスは全員に等しくあります。この記事を参考にして、対策をしっかり行い選考に望んでください。

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