【䌁業分析】株匏䌚瀟゚ス゚ム゚スの就職難易床・採甚倧孊・遞考察策を培底解説

2024/6/21曎新

はじめに

株匏䌚瀟゚ス゚ム゚スは、東京郜枯区に本瀟を眮くサヌビス業界に属する䌁業です。

介護・医療・ヘルスケアなどの領域で「高霢瀟䌚✕情報」を切り口にしたサヌビスを開発・運営しおいたす。

今回はそんな、゚ス゚ム゚スの䌁業研究を行うための基瀎知識や瀟颚、遞考察策などをご玹介しおいきたす。

この蚘事でぱス゚ム゚スぞの就職に興味がある以䞋のような就掻生を察象に、䌁業分析を行っおいたすので、ぜひ最埌たでご芧ください。

察象
  • ゚ス゚ム゚スの仕事内容が気になる
  • ゚ス゚ム゚スの就職難易床を知りたい
  • ゚ス゚ム゚スの遞考察策ずしお䜕をすれば良いかわからない

たた、サヌビス以倖の業界に぀いおは、以䞋の蚘事で抂芳しおいるので、ぜひご芧ください。

䞊京を志す地方孊生ならゞョヌカツ

あなたのキャリアを加速させるチャンス

無料で利甚できる快適な個宀シェアハりス、

東京たでの亀通費サポヌト付き

銖郜圏の泚目䌁業ぞの就掻ならゞョヌカツ

ゞョヌカツに無料で盞談する

銖郜圏の孊生ならスタキャリ

理想のキャリアを実珟ぞず導く第䞀歩

あなたにピッタリのキャリアアドバむザヌを遞び、

自分にマッチする優良䌁業をご玹介

銖郜圏䌁業のES添削から面接察策たで、就掻ならスタキャリ

スタキャリに無料で盞談する

この蚘事の結論

先にこの蚘事の結論からお䌝えするず、゚ス゚ム゚スの就職難易床は高いです。

以䞋の参照蚘事で詳しく解説しおいる就職偏差倀を参考にするず、高い難易床ずいえるでしょう。

けれども、採甚倧孊は様々な偏差倀垯や皮類の孊校の実瞟があるので、遞考察策をしっかり行えば内定を獲埗できる可胜性は十分にありたす。

゚ス゚ム゚スは、自己成長ず高い目暙達成ぞの匷い意欲を持぀人材を求めおいたす。

䌁業理念の実珟を目指し、誠実な心を持ちながらも、状況を受け入れ、自ら成長し続ける姿勢が重芁です。

たた、垞に挑戊を恐れず、高い目暙に向かっお積極的に取り組む姿勢が求められるでしょう。

自分の匷みを理解し、それを具䜓的な゚ピ゜ヌドずずもにアピヌルするこずが重芁です。

次の章から各内容や、その他就掻に圹立぀情報を玹介したすので、ぜひ最埌たで読んでください。

゚ス・゚ム・゚スに぀いお

株匏䌚瀟゚ス・゚ム・゚スずは

出兞元株匏䌚瀟゚ス・゚ム・゚ス

䌚瀟抂芁

゚ス・゚ム・゚スは、介護・医療・ヘルスケア分野で「高霢瀟䌚✕情報」を軞にサヌビスを提䟛する䌁業です。

高霢化瀟䌚に必芁な情報を倚様なビゞネスモデルで提䟛しおいたす。

介護や医療に特化した事業展開が特城で、日本囜内でも有数の芏暡のキャリア事業を展開しおいるのです。

少数粟鋭のチヌム䜓制により、迅速な意思決定ず業務の裁量が広く、自己の業務範囲を積極的に拡倧できる環境です。

゚ス・゚ム・゚スは自己研鑜を支揎する制床が充実しおおり、埓業員の成長をバックアップしおくれるでしょう。

定時退瀟の奚励もあり、仕事ずプラむベヌトのバランスが取りやすい環境です。

゚ス・゚ム・゚スの提䟛するサヌビスには、産業医蚪問やストレスチェック、衛生委員䌚の立ち䞊げ支揎、介護や医療分野の求人情報提䟛などがありたす。

さらに、医療埓事者のスキルを掻甚したデゞタルヘルスサヌビスや、資栌取埗支揎情報の提䟛なども行っおいたす。

治療家やセラピストに察しおは、専任゚ヌゞェントが最適な職堎を玹介するサヌビスもあるのです。

以䞊のように、゚ス・゚ム・゚スは高霢化瀟䌚のニヌズに応える倚岐にわたるサヌビスを提䟛し、埓業員が自己の成長を远求できる環境を敎えおいたす。

自己成長ず瀟䌚貢献を䞡立できる職堎ずしお、非垞に魅力的な遞択肢ずいえるでしょう。

 

゚ス・゚ム・゚スで働いおいる瀟員は

゚ス・゚ム・゚スで働いおいる瀟員像

平均勀続幎数は

゚ス・゚ム・゚スの平均勀続幎数は3.3幎です。

党囜の平均勀続幎数は12.7幎であるこずから、業界平均よりも瀟員の出入りがかなり倚い職堎ずいえるでしょう。

平均幎収は

゚ス・゚ム・゚スの平均幎収は587䞇円でした。

党囜平均の幎収が458䞇円であるこずを考えるず、 党囜平均よりも高い氎準です。

たた、同じ「サヌビス業」党䜓の平均幎収は334䞇円でした。

平均残業時間は

゚ス・゚ム・゚スの埓業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり玄20時間でした。

サヌビス業で働く埓業員の平均残業時間は21.9時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間ずいえるでしょう。

平均ボヌナス額は

むンタヌネット䞊の情報だけでは分かりたせんでした。

゚ス・゚ム・゚スでは、幎に6月ず12月の2回ボヌナスが支絊されたす。

囜皎庁の民間絊䞎実態統蚈調査によるず、平均絊䞎に占める賞䞎の割合は玄16%です。

この数倀を基に゚ス・゚ム・゚スの平均幎収から掚枬するず、同瀟の平均ボヌナス額は玄94䞇円皋床ず考えられたす。

どんな文化なの

゚ス・゚ム・゚スのミッションは、「高霢瀟䌚に適した情報むンフラを構築するこずで人々の生掻の質を向䞊し、瀟䌚に貢献し続ける」こずです。

このミッションに基づき、同瀟の文化は次のような特城を持っおいたす。

経営理念ずしお「氞続する䌁業グルヌプずしお成長し続け、瀟䌚に貢献し続ける」こずを掲げおいたす。

この理念は、䌁業の存圚意矩を明確にし、長期的な成長ず瀟䌚貢献を目指す姿勢を衚したものです。

䌁業が瀟䌚からの芁請に応え続けるこずで、100幎以䞊にわたっお成長し、瀟䌚に必芁䞍可欠な存圚ずなるこずを目指しおいたす。

次に、同瀟の䟡倀芳ずしお「瀟䌚からの芁請を真摯に受けずめ続けるこず」、「䟡倀䞻䜓であり続けるこず」、「倉化察応し、成長し続けるこず」、「誠実であり続けるこず」をバリュヌずしお掲げおいたす。

これらのバリュヌは、経営理念を実珟するために䞍可欠な芁玠です。

同瀟の瀟員はこれらの䟡倀芳を持ちながら業務に取り組むこずが求められるでしょう。

゚ス・゚ム・゚スは人材理念ずしお、「情熱」「誠実」を持っお「プロフェッショナル」であるこずを远求する姿勢を重芖しおいたす。

瀟員が情熱を持ち、誠実な姿勢でプロフェッショナルずしおスキルを磚き続けるこずで、高霢瀟䌚に適した情報むンフラを構築し、人々の生掻の質を向䞊させるこずを目指しおいるのです。

同瀟の文化は、瀟䌚貢献ず成長を䞡立させるため、垞に瀟䌚の倉化に察応し続けるこずです。

倉化する瀟䌚のニヌズに柔軟に応え、持続可胜な成長を远求する姿勢が、゚ス・゚ム・゚スの文化の根幹を䜜り䞊げおいたす。

゚ス・゚ム・゚スの文化は、就掻生にずっお魅力的な職堎環境ずなるでしょう。

瀟䌚に貢献しながら自己成長を図りたいず考える孊生にずっお、理想的な䌁業ず蚀えたす。

 

就職偏差倀・難易床および業界での立ち䜍眮

競争が激しいサヌビス業界の䞭での、゚ス・゚ム・゚スの立ち䜍眮をご玹介したす。

売䞊高を参照し他瀟ず比范しおみおも、゚ス・゚ム・゚スはトップクラスの䌁業だずわかるでしょう。

゚ス・゚ム・゚スは、創業以来19期連続で増収増益を達成しおいる䌁業です。

その成功の背景には、特筆すべき3぀の匷みがありたす。

  1. 領域特化ず幅広い事業展開
    ゚ス・゚ム・゚スは高霢瀟䌚の情報むンフラに特化し、医療、介護、ヘルスケア、シニアラむフの4぀の䞻芁領域においお幅広く事業を展開しおいたす。
    これにより、各領域で埗られるノりハりを暪展開し、効率的か぀効果的に事業を拡倧できるのです。
    こうした専門性ず幅広い事業展開が、競争優䜍性を保぀倧きな芁因です。
  2. 垂堎の拡倧ず察応力
    日本では急速な少子高霢化が進行しおおり、高霢者人口の増加が続いおいたす。
    この垂堎拡倧の波に乗り、゚ス・゚ム・゚スは医療・介護領域での需芁増加を捉え、持続的な成長を実珟しおいたす。
    たた、新たな瀟䌚的ニヌズに迅速に察応する柔軟性も倧きな匷みです。
  3. 積極的な新芏事業展開
    ゚ス・゚ム・゚スは、創業者の理念である「必芁ずされるサヌビスを先手で提䟛する」ずいう考え方を受け継ぎ、積極的に新芏事業を展開しおいたす
    垂堎のニヌズに応じた新しいサヌビスを創出し続けるこずで、長期的な成長   を支えおいるのです。
    たた、事業を創り出す人材の育成にも泚力しおおり、瀟員䞀人ひずりが䞻䜓的に働く環境を敎えおいたす。

 

゚ス・゚ム・゚スのキャリアを考える際はこのような䌁業の特城を理解し、自分の成長や掻躍の堎ずしおどのように掻甚できるか具䜓的にむメヌゞしおみたしょう。

参考たでに競合3瀟の情報もたずめおみたので、ご玹介したす。

䌚瀟名売䞊高(2023幎)平均幎収就職偏差倀・難易床瀟颚
゚ス・゚ム・゚ス539億7300䞇円587䞇円53プラむベヌトも充実させられるような瀟颚
゚ムスリヌ2,388億8300䞇円948.5䞇円55颚通しが良い瀟颚
ディップ537億8200䞇円玄508䞇円53颚通し良い瀟颚
クむック294億8700䞇円玄648䞇円55若手から責任のある仕事を任せる瀟颚

゚ス・゚ム・゚スの新卒募集芁項に぀いお

以䞋に゚ス・゚ム・゚スの新卒募集芁項に぀いおたずめたした。

各項目詳现
職皮キャリア領域 ビゞネス職営業
絊䞎2023幎4月入瀟 初任絊実瞟倧孊/倧孊院 卒業芋蟌みの方
倧孊/倧孊院 卒業の方
2024幎3月2024幎3月 卒の方
賞䞎幎2回 6月・12月
研修制床新入瀟員研修
犏利厚生瀟䌚保険完備健康保険、厚生幎金、雇甚保険、劎働灜害補償保険劎灜
犏利厚生育児・介護短時間措眮制床
持株䌚制床(拠出額の10を䌚瀟補助)
曞籍賌入制床

求める人材

゚ス・゚ム・゚スの求める人材

゚ス・゚ム・゚スでは、求める人材ずしお䞋蚘を公衚しおいたす。

誠実さず高い目暙を持぀こず

゚ス・゚ム・゚スが求める人材は、誠実な心を持ち、高い目暙に向かっお挑戊する意志が匷い人です。

同瀟は信頌ず挑戊を倧切にしおいるからです。

誠実さは他者ずの信頌関係を築き、目暙達成ぞの意志は持続的な成長を促したす。

自己成長を続ける力

゚ス・゚ム・゚スは、自ら成長を続けられる人材を求めおいたす。

自分の眮かれた環境を受け入れ、理想の自己に近づくための努力を惜したないこずが倧切です。

このような人材は、どんな状況でも柔軟に察応し、自分の成長を続けるこずができるず考えられおいたす。

自発的な挑戊

゚ス・゚ム・゚スは、自ら進んで挑戊できる人を重芖しおいたす。

新しいこずに果敢に挑む姿勢は、䌁業の革新を支える原動力ずなるからです。

他者ぞの理解に基づき、尊敬ず感謝の心を持ちながら行動するこずも重芁です。

倉化に適応する力

倉化に察しお前向きに取り組み、垞に革新を远求する姿勢を持぀人材が求められるでしょう。

垂堎環境が急速に倉わる䞭で柔軟に適応し、革新的なアむデアを生み出せる胜力は、䌁業の発展に倧きく寄䞎したす。

 

゚ス・゚ム・゚スはこれらの特城を持぀人材を歓迎し、成長の機䌚を提䟛しおいるのです。

就掻生の皆さんも、自分の匷みを掻かし、このような人材像を目指しお頑匵っおください。

゚ントリヌシヌトや面接䞭にこれらの意識を持っおいる人材かどうかが芋られるので、ぜひ意識しお遞考に臚むずいいでしょう。

新卒採甚のフロヌ

  1. 志望動機
  2. 䌁業研究
  3. 説明䌚・セミナヌ
  4. 䞀次面接
  5. WEBテスト
  6. 二次面接
  7. 最終面接
  8. 内定者のアドバむス

 

面接では志望動機などのスタンダヌドな質問の他、人柄をチェックする質問も倚いです。

遞考察策ずしお、入瀟意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重芖されたす。

今埌のキャリアを圢成しおいく䞊で必須事項なので、明確にしおおきたしょう。

①新卒゚ントリヌ

マむナビの゚ントリヌより必芁事項を入力し、登録したす。

゚ントリヌシヌトでは志望動機や自己PR、長所ず短所などの䞀般的な質問に぀いお回答し、Web䞊で入力し送信したら終了です。

②䌚瀟説明䌚、自分史ワヌクシヌト・゚ントリヌシヌト

゚ス・゚ム・゚スのむメヌゞを具䜓的に理解するための䌚瀟説明䌚です。

遞考参加を垌望される方は、自分史ワヌクシヌトに取り組み、゚ス・゚ム・゚スずミスマッチがないかを深堀りしたしょう。

たた、同じタむミングで゚ントリヌシヌトを指定の甚玙に手で蚘入するこずになりたす。

質問事項は以䞋の通りです。

質問
  • ガクチカ
  • 志望動機
  • 匷み・匱み
  • ゚ス・゚ム・゚スに興味を持ったずころ

このように基本的なこずが聞かれるでしょう。

䌚瀟説明䌚で曞くこずになりたすので、参加する前に準備しお臚んでください。

以䞋に参考になる蚘事を玹介したす。

 

自分史の曞き方は䞋蚘に蚘茉した参照ペヌゞを確認しおください。

 

③䞀次面接性栌蚺断SPI

面接では自己玹介や志望理由、サヌビス業界を遞んだ理由などが聞かれたすので、自分の答えを芋぀けおおきたしょう。

キャリアプランや゚ントリヌシヌトに蚘茉した事項ずその他に぀いおの回答が求められたす。

 

以䞋のペヌゞもぜひ参考にしおください

 

④耇数回面接

゚ス・゚ム・゚スでは個々に合わせお遞考を行うため、回数はその方によっお異なりたす。

自己PRなどの䞀般的な質問の他に、入瀟に察する理由や熱意に぀いお深く確認がされるでしょう。

以䞋に口コミのあった質問事項を玹介したす。

質問
  • 志望動機
  • 他瀟の遞考状況
  • 志望床はどのくらいか
  • ガクチカ
  • 入瀟埌にどんな颚に貢献できるか
  • なぜこの業界、この䌚瀟なのか

最終になるに぀れお質問が深堀され、実務に適性があるのかを確かめるような質問が倚くなされたす。

自分が実際に珟堎で働いおいる姿を想定しおおき、実際に店舗に行くなどしおむメヌゞを付けられるようにしたしょう。

 

以䞋のペヌゞも確認しおぜひ内定を勝ち取っおください。

 

⑀内定

耇数回の面接を突砎しお内定が決たりたす。

採甚倧孊

゚ス・゚ム・゚スの採甚倧孊の実瞟を以䞋に掲茉したす。

最難関倧孊から暙準的なレベルの倧孊たで幅広く採甚されおおり、いわゆる孊歎フィルタヌはないでしょう。

倧孊
青山孊院倧孊、慶應矩塟倧孊、芝浊工業倧孊、高厎経枈倧孊、倧東文化倧孊、千葉倧孊、垝京倧孊、東海倧孊、東京倖囜語倧孊、東掋倧孊、獚協倧孊、日本倧孊、犏井県立倧孊

 

䞊蚘には偏差倀が高い倧孊も採甚倧孊にありたすが、゚ス・゚ム・゚スは倚様な孊生局からの就掻生を積極的に採甚しおいたす。

よっお、孊歎が原因で䞍採甚になるこずは考えにくいです。
しっかりず゚ントリヌシヌトや面接察策をしお、内定を獲埗できるようにしたしょう。

 

採甚倧孊のランクに関しおは以䞋の蚘事を参考にしおください。

就職偏差倀・難易床

それでは、ここたでの内容を螏たえお、゚ス・゚ム・゚スの就職偏差倀・難易床を芋おみたしょう。

結論ずしお、偏差倀・難易床は高いずいえたす。

その理由ずしお以䞋の3点が挙げられるでしょう。

理由
  • 採甚人数の少なさにありたす。
  • 採甚倧孊を芋る範囲では孊歎フィルタヌがあたりないから
  • 絊䞎や犏利厚生が良いから

就職難易床は高いですが、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりず察策をしおいれば、可胜性はあるでしょう。

しっかりず察策を行い、内定を獲埗しおください

 

就職偏差倀・難易床に぀いおは、以䞋の蚘事も参考にしおみおください。

たずめ

゚ス・゚ム・゚スは、高霢瀟䌚に察応した情報むンフラの構築を通じお、瀟䌚貢献を重芖しおいたす。

これは䌁業のミッションであり、経営理念やバリュヌに基づいおいたす。

瀟䌚の芁請に真摯に応え続け、倉化する瀟䌚環境に適応しながら成長し続ける姿勢が特城です。

たた、゚ス・゚ム・゚スは「氞続する䌁業グルヌプずしお成長し続け、瀟䌚に貢献し続ける」ずいう経営理念を掲げおいたす。

この理念は、瀟䌚の芁請に応え続けるこずで、100幎以䞊もの長きにわたり成長し続けるこずを目指しおいたす。

そのためには、人口動態や経枈動向、囜家政策などの瀟䌚の倉数を垞に把握し、適切な察応を行うこずが求められるのです。

゚ス・゚ム・゚スは経営原則ずしお、「組織ず個人の盞互発展」ず「経営プロセスの瞊暪リンク」を掲げおいたす。

組織の成長は個人の成長ず密接に関連し、個人の成長が組織党䜓の成長ず瀟䌚貢献に぀ながるず考えおいたす。

高霢瀟䌚に適した情報むンフラの構築を通じお持続可胜な瀟䌚貢献を実珟し、瀟䌚にずっお必芁䞍可欠な存圚であり続けるこずを目指しおいるのです。

就職難易床は高いですが、孊歎を重芖する䌁業ではないため、党員に等しくチャンスがありたす。

察策をしっかり行っお遞考に臚みたしょう。

ぜひこの蚘事を参考にしお、自分の目暙に向かっお励んでくださいね。

䞊京を志す地方孊生ならゞョヌカツ

あなたのキャリアを加速させるチャンス

無料で利甚できる快適な個宀シェアハりス、

東京たでの亀通費サポヌト付き

銖郜圏の泚目䌁業ぞの就掻ならゞョヌカツ

ゞョヌカツに無料で盞談する

銖郜圏の孊生ならスタキャリ

理想のキャリアを実珟ぞず導く第䞀歩

あなたにピッタリのキャリアアドバむザヌを遞び、

自分にマッチする優良䌁業をご玹介

銖郜圏䌁業のES添削から面接察策たで、就掻ならスタキャリ

スタキャリに無料で盞談する

  • line シェアする
  • twitter ツむヌトする
D