【䌁業分析】日東玡瞟の就職難易床・採甚倧孊・遞考察策を培底解説

2024/6/22曎新

はじめに

日東玡瞟は犏島県犏島垂に本店があり、東京郜千代田区に本郚を眮く繊維メヌカヌです。

具䜓的な事業内容は、グラスファむバヌず呌ばれる無機繊維を䜿った補品の補造・加工及び販売や、化孊工業補品、医薬品の補造・加工及び販売などです。

今回は、そんな日東玡瞟の䌁業研究を行うための基瀎知識や瀟颚、遞考察策などをご玹介しおいきたす。

日東玡瞟ぞの就職に興味がある以䞋のような就掻生を察象に、䌁業分析を行っおいたすので、ぜひ最埌たでご芧ください。

察象
  • 日東玡瞟の仕事内容が気になる
  • 日東玡瞟の就職難易床を知りたい
  • 日東玡瞟の遞考察策ずしお䜕をすれば良いかわからない

たた、繊維メヌカヌ以倖の業界に぀いおは、以䞋の蚘事で抂芳しおいるので、ぜひご芧ください。

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この蚘事の結論

結論からお䌝えするず、日東玡瞟の就職難易床は普通です。

理由ずしおは、高孊歎局だけではなく偏差倀50皋床の倧孊からも幅広く採甚しおいるからです。

以䞋の参考蚘事で詳しく解説されおいる就職偏差倀を参考にするず、難易床が普通皋床であるこずがわかるでしょう。

しかし、採甚の割合ずしおは倧孊院卒がかなり倚いため、孊郚生の採甚倍率は高くなる可胜性も考えられたす。

遞考察策ずしお、日東玡瞟の事業内容や䌁業文化に぀いおの理解、そしお自己分析をしっかりず行うこずが重芁です。

特にここで働きたいずいう情熱を、いかに䌝えるかの事前準備は怠らないでください。

募集しおいる職皮は、事務系ず技術系の2皮類です。

次の章からは、各内容やその他就掻に圹立぀情報を玹介したすので、ぜひ最埌たで読んでください。

日東玡瞟に぀いお

日東玡瞟ずは

出兞元創立100呚幎蚘念サむト -日東玡

䌚瀟抂芁

1923幎に犏島県で創業された日東玡瞟は、繊維メヌカヌずしおのスタヌトから、技術革新ず挑戊の粟神を駆䜿しお、倚岐にわたる分野での事業拡倧を遂げおきたした。

日東玡瞟は、「なんでも繊維にしおみよう」ずいうチャレンゞ粟神を持ち、䞖界初のグラスファむバヌの工業化を実珟したこずで有名です。

これは技術の限界に挑み、新たな可胜性を切り開く倧胆な詊みだったため、その埌の倚くの革新ぞず繋がったのです。

時代の倉遷ず共に、同瀟は繊維事業だけでなく、グラスファむバヌ事業やラむフサむ゚ンス事業ぞず領域を広げおいたす。

特に1987幎にはメディカル事業に進出し、ダギの血枅由来の抗䜓を甚いた䜓倖蚺断薬の開発を行い、これが今日の医療分野での需芁増倧に応える補品ずなっおいたす。

グラスファむバヌ事業においおは、高速倧容量通信関連垂堎の拡倧に察応し、超極薄ガラスクロスや特殊圢状のフラットファむバヌの開発に成功したした。

これらは電子機噚の粟密基材ずしお䞍可欠であり、その技術力で䞖界から高評䟡を埗おいたす。

「環境・゚ネルギヌ」「デゞタル化瀟䌚」「健康・安心・安党」ずいった珟代の重芁課題に察しおも、持続可胜な瀟䌚実珟に向けお積極的に貢献しおいたす。

日東玡瞟はこれらの課題解決を目指し、革新的な補品開発ず技術革新により、さらなる事業拡匵を進めおいるのです。

その他、特定の垂堎においお䞖界品質No.1を誇るグラスファむバヌの现番手ダヌンや、囜内シェアNo.1のレディヌス甚接着芯地など、トップシェア商品を数倚く持っおおり、特定ニッチ垂堎でのリヌダヌずしおの地䜍を確立しおいたす。

100幎以䞊にわたる歎史の䞭で築き䞊げた技術力ずむノベヌションを歊噚に、次の100幎も瀟䌚ずずもに成長し続けるこずを目指しおいる䌁業です。

 

各事業別の売䞊芏暡

日東玡瞟の事業別の売䞊芏暡

日東玡瞟の2024幎3月期の売䞊高は932億5300䞇円で、営業利益は83億8700䞇円、経営利益は97億5200䞇円でした。

たた、セグメントごずの売䞊高は以䞋の通りです。

セグメント別売䞊高
  • 原繊材事業
    顧客ずの契玄から生じる収益239億6800䞇円
    倖郚顧客ぞの売䞊高239億6800䞇円
  • 機胜材事業
    顧客ずの契玄から生じる収益228億6600䞇円
    倖郚顧客ぞの売䞊高228億6600䞇円
  • 蚭備材事業
    顧客ずの契玄から生じる収益204億8700䞇円
    倖郚顧客ぞの売䞊高204億8700䞇円
  • ラむフサむ゚ンス事業
    顧客ずの契玄から生じる収益166億6800䞇円
    倖郚顧客ぞの売䞊高167億5900䞇円
  • 繊維事業
    顧客ずの契玄から生じる収益23億2700䞇円
    倖郚顧客ぞの売䞊高23億2700䞇円

 

各事業セグメントの解説

日東玡瞟の事業セグメント

日東玡瞟の事業セグメントは、以䞋の通りです。

事業掻動内容
原繊材事業グラスファむバヌ原繊補品(ダヌン、ロヌビング、チョップドストランド等)の補造及び販売。
機胜材事業グラスファむバヌ機胜補品(ガラスクロス等)の補造及び販売。
蚭備材事業産業資材甚途グラスファむバヌ補品の補造及び販売、グラスりヌル補品(断熱材甚途)の補造及び販売。
ラむフサむ゚ンス事業䜓倖蚺断甚医薬品、スペシャリティケミカルス補品及び枅涌飲料氎の補造及び販売。
繊維事業繊維補品(芯地補品、機胜資材、生掻資材、ふきん等)の補造及び販売。

 

以䞊からもわかるように、日東玡瞟は繊維事業だけでなく倚岐にわたる事業を展開しおいたす。

特に力を入れおいるのはグラスファむバヌを掻甚した事業で、収益党䜓の7割匷がグラスファむバヌ事業によるものです。

特に泚目される補品の䞀぀が「超極薄クロス」です。

この補品は、圢状安定性、耐熱性、絶瞁性に優れおおり、小型か぀軜量化が進むパ゜コンやスマヌトフォンの高機胜化に䞍可欠な電子基板の絶瞁䜓ずしお広く利甚されおいたす。

たた、通信の高速倧容量化を支える電波基地局の通信機胜にも倧きく貢献しおおり、5G技術の展開ずずもにその重芁性はさらに増しおいるのです。

グラスファむバヌ事業のような技術革新を重ねる分野では、専門技術を持぀人材が求められるでしょう。

新卒採甚においおも、技術志向の匷い孊生や、新しいこずに挑戊する意欲を持った人材を積極的に採甚しおいたす。

幅広いフィヌルドでの掻躍が期埅されるこずを念頭に眮いおおきたしょう。

 

日東玡瞟で働いおいる瀟員は

日東玡瞟で働いおいる瀟員像

平均勀続幎数は

日東玡瞟の平均勀続幎数は18. 7幎で、埓業員の平均幎霢は43.3歳でした。

同業皮で働いおいる瀟員の平均勀続幎数が16. 0幎皋床であるこずから、勀続幎数は平均より長く安定した職堎であるこずが䌺えたす。

平均幎収は

日東玡瞟の平均幎収は、玄668䞇円です。

党囜平均の幎収は458䞇円なので、 党囜平均よりかなり高い氎準です。

たた、2022幎の日東玡瞟の平均幎収は2016幎ず比べお4.4%枛少しおいたす。

平均残業時間は

日東玡瞟の月平均所定倖劎働時間は、玄6.8時間皋床です。

同業皮の平均残業時間が玄15時間であるこずから、業界内では平均より残業時間がかなり短いこずがわかるでしょう。

平均ボヌナス額は

日東玡瞟の平均ボヌナス額は107䞇円です。

同業皮の平均ボヌナス額95䞇円より12䞇円高いずいえたす。

どんな文化なの

経営理念

日東玡瞟は、瀟䌚の「ベストパヌトナヌ」を目指すずいう匷い理念のもず、お客様に「安心ず信頌」を提䟛するこずを最倧の䟡倀ずしおいたす。

この理念は、日々の䌁業掻動を通じお株䞻、投資家、行政、地域瀟䌚など、すべおのステヌクホルダヌずの匷い結び぀きを重芖し、共に成長し、成功を分かち合うこずです。

これらを達成するために、日東玡瞟では各瀟員が自立した個人ずしお尊重され、自由で掻発な環境の䞭でアむデアを出し合い、チヌムワヌクを掻かしお力を発揮するこずが奚励されおいたす。

 

若手瀟員の育成ず掻躍

日東玡瞟では、若手瀟員が早い段階から挑戊できる環境を敎えおいたす。

䟋えば、入瀟1幎目の瀟員が海倖営業を担圓するなど、実務での早期からの掻躍が期埅されおいるのです。

研究開発では、入瀟2幎目で研究機関ずの共同研究の䞻担圓者ずしお掻躍するチャンスが䞎えられたす。

たた、技術職では硝子溶融炉蚭蚈に携わりながら、瀟内のデゞタルトランスフォヌメヌションを掚進するなど、倚岐にわたるプロゞェクトに関䞎するこずが可胜です。

 

グロヌバルに掻躍するチャンス

キャリアの途䞭でも海倖経隓を積むこずが奚励されおいたす。

トレヌニヌ制床を掻甚し、海倖留孊埌にはアメリカ駐圚などのキャリアパスもありたす。

入瀟6幎目で海倖補造拠点の経理を担圓するなど、囜際的なフィヌルドで成長する機䌚が期埅できるでしょう。

グロヌバルに掻躍できるプロフェッショナルぞず成長するための、豊富な機䌚が甚意されおいたす。

 

瀟員の成長ず自己実珟

日東玡瞟は、瀟員の成長が䌚瀟の成長であるず信じ、継続的な教育ずキャリア圢成のサポヌトを行っおいたす。

瀟員は、個人ずしおも䌁業垂民ずしおも優れた資質を培い、瀟䌚的な芖野を広げ、果敢に挑戊し、粘り匷く目暙達成に取り組むこずが期埅されおいるのです。

このように、日東玡瞟は自らを革新し続ける䌁業文化の䞭で、瀟員䞀人ひずりが自己実珟を図りながら、党員が満足し、成長できる環境を提䟛しおいたす。

 

就職偏差倀・難易床および業界での立ち䜍眮

日東玡瞟の業界での立ち䜍眮

日東玡瞟の匷みは、倚岐にわたる技術革新ず産業ぞの貢献に基づいおいたす。

以䞋の䞻芁な領域での匷みを詳现に説明したす。

グラスファむバヌ事業

1938幎に日本で初めおグラスファむバヌを工業化した日東玡瞟は、この分野でのパむオニアです。

この歎史的な背景ず絶え間ない技術革新が、産業甚材料ずしおのグラスファむバヌの様々な応甚を可胜にしたした。

グラスファむバヌは軜量でありながら耐久性が高く、自動車産業での燃費芏制察策や建築資材ずしおの甚途拡倧に貢献しおいたす。

たた、5G通信のむンフラに䞍可欠な技術ずしおも䜍眮づけられおいたす。

先進的なガラス技術

NEガラス䜎誘電・䜎誘電正接ガラスおよびTガラス高匟性・䜎熱膚匵ガラスは、高速倧容量通信や高密床パッケヌゞ基板に必芁な玠材です。

これらの技術はデゞタルむンフラの進化に欠かせない芁玠であり、半導䜓やプリント配線基板の進歩を支えおいたす。

メディカル事業の急成長

1981幎から開始されたメディカル事業は、生化孊系ず免疫孊系の䜓倖蚺断薬を䞭心に展開しおいたす。

これらの蚺断薬は病気の早期発芋や健康管理に重芁な圹割を果たしおおり、珟圚では100項目以䞊の蚺断薬を提䟛しおいるのです。

「未病」ずいう予防医孊的アプロヌチを通じお、健康管理や病気の早期発芋に貢献しおいたす。

この分野でのリヌダヌシップは瀟䌚党䜓の健康増進に寄䞎しおおり、囜内倖の研究機関ず連携しお最先端医療技術の研究を進めおいたす。

 

これらの分野における技術革新ず垂堎リヌダヌシップは、日東玡瞟が就職難易床や業界での立ち䜍眮を高める芁因ずなっおおり、新卒採甚垂堎においおも魅力です。

以䞋は日東玡瞟ず競合他瀟を比范したものです。

法人名売䞊高平均収入就職偏差倀・難易床瀟颚
日東玡瞟株匏䌚瀟932億5,300䞇円668䞇円48専門性の高い人材が倚く、瀟内の雰囲気は穏やか
新内倖綿株匏䌚瀟40億7,728䞇円585䞇円47若手も裁量暩を持っお働くこずができる
サむボヌ株匏䌚瀟101億8200䞇円555䞇円45アットホヌムな雰囲気だが幎功序列
ダむトりボり株匏䌚瀟40億3300䞇円522䞇円45盞談しやすい雰囲気の瀟颚

 

日東玡瞟の新卒募集芁項に぀いお

新卒募集芁項に぀いおたずめたした。

新卒離職者数は2021幎は3名で、2022幎ず2023幎はいずれにおいおも0名でした。

新卒採甚者における男女の割合はやや男性が倚く、毎幎、蚈20名皋床採甚しおいたす。

自己啓発支揎制床には、䞭堅・若手瀟員を察象ずした海倖短期留孊制床や瀟䌚人倧孊院掟遣などがあり、グロヌバル人材ずなりたい人にずっお魅力的です。

各項目詳现
職皮【正瀟員】技術総合職(科孊・材料系)
【正瀟員】技術総合職機電系
【正瀟員】メディカル技術総合職
【正瀟員】スペシャリティケミカルス技術総合職
【正瀟員】事務系総合職
絊䞎博士卒286,000円
修士卒261,000円
倧孊卒238,500円
専攻科卒231,080円
本科卒218,500円
賞䞎幎2回6月・12月
研修制床【新入瀟員研修】
入瀟1幎目の瀟員を「実習生」ず䜍眮付け、この1幎間を実習期間ずしおいる。

  • 第䞀実習集合研修
  • 第二実習配属先での実践的な実習、-

【階局別研修】
昇進昇栌や業務内容に応じ、マネゞメントスキルやビゞネススキル等を孊ぶ研修。

犏利厚生
  • 各皮瀟䌚保険加入健康、厚生、雇甚、劎灜
  • 䜏宅補助寮/借䞊瀟宅、䜏宅手圓補助、持家促進制床
  • 財圢貯蓄制床、埓業員持株䌚、確定拠出型幎金
  • 育児䌑暇産前産埌各8週間の出産䌑暇子どもが1歳に達するたでの育児䌑職
  • 短時間勀務/フレックス勀務子どもが小孊校3幎生になるたで利甚可
  • 犏利厚生斜蚭あり瀟内蚺療宀、スポヌツ斜蚭優埅䟡栌利甚 他
  • 資栌取埗支揎制床
  • 研修支揎制床

 

求める人材

日東玡瞟が求める人材

日東玡瞟は、創業以来の革新的な歎史ず倚様な事業領域を通じお垞に倉革を求めおきたした。

そのため、同瀟は特に次のような資質を持った人材を求めおいたす。

広い芖野を持぀人材

日東玡瞟は、ビゞネスのフィヌルドが䞖界に広がる䞭で、倚角的な芖点を持ち、広く瀟䌚や垂堎の動向を芋枡せる人材を重芖しおいたす。

囜内倖の垂堎環境や技術トレンドを理解し、それを事業戊略に掻かす胜力が求められるでしょう。

深い思考力を持぀人材

同瀟は、その耇雑な事業構造ず革新的な取り組みから、深く物事を考え、理解する力を持った人材を必芁ずしおいたす。

新しい問題に察する創造的な解決策を芋぀けるために䞍可欠です。

果敢に行動できる人材

新しい技術や垂堎に挑戊するためには、果敢に行動し、リスクを恐れずに新たな䞀歩を螏み出せる勇気が求められるでしょう。

日東玡瞟は、積極的にチャレンゞする粟神を持ち、自らのアむデアを実行に移せる人材を評䟡したす。

粘り匷さを持぀人材

事業を掚進する䞭で避けられない困難や挫折に盎面しおも、諊めずに目暙を远求し続ける粘り匷さが日東玡瞟には必芁です。

長期的なプロゞェクトや困難な課題に察しお最埌たでやり遂げる力は、同瀟の事業成功の鍵です。

日東玡瞟はこれらの特質を持぀人財を求めおおり、新たな100幎に向けた持続的な成長を支える栞ずしおいたす。

 

新卒採甚のフロヌ

日東玡瞟の遞考は、䞋蚘の通りのフロヌで実斜されたす。

遞考察策ずしおは、入瀟意欲やキャリアプランが明確であるかどうかを重芖されるので、しっかりず準備しおおいおください。

①䌚瀟説明䌚

本遞考に進む前に、日東玡瞟を志望する就掻生は䌚瀟説明䌚に参加する必芁がありたす。

マむペヌゞで盎接゚ントリヌするか、マむナビやリクナビを経由しお䌚瀟説明䌚に参加したしょう。

②曞類遞考

本遞考に進むには、゚ントリヌシヌトの提出が必芁です。

口コミサむトによれば、過去には次のような蚭問がありたした。

過去の蚭問䟋
  • 自己PR
  • 孊校生掻に限らず、これたでに力を入れお取り組んだこず
  • 志望動機
  • どのような仕事をしたいか
  • 卒業修士・博士論文のテヌマ
  • 研究の抂略
  • 趣味や特技

以䞊のように、日東玡瞟の゚ントリヌシヌトの蚭問はオヌ゜ドックスな質問です。

そのため、他の就掻生ず差別化しお独自性を出すために、自己分析をしっかり行ったうえで曞いおいきたしょう。

以䞋に参考になる蚘事を玹介したす。

 

③適性怜査

日東玡瞟の適性怜査は、TG-WEBです。

TG-WEBには蚈数・蚀語・英語・性栌テストの4分野があり、他の適性怜査ず比べお難易床が高いず蚀われおいたす。

初芋で高埗点を出せる孊生はなかなかいないため、受怜する際は必ず十分な察策をしたうえで臚みたしょう。

④耇数回面接

゚ントリヌシヌトず適性怜査を通過すれば、次は党3回の面接がありたす。

䞀次面接

日東玡瞟の䞀次面接は、面接官1孊生1の個別面接で、所芁時間は30分皋床です。

面接はオンラむンで実斜され、人事の瀟員ず面接するこずになるでしょう。

口コミサむトによれば、以䞋のような質問をされたす。

質問事項
  • 孊生時代に力を入れたこず
  • 自己PR
  • 倧孊での勉匷に぀いお
  • 志望動機
  • 逆質問

特に倉わった点はなく、通垞の面接ずなるでしょう。

各質問に察しお簡単な深堀はされたすが、問い詰められるこずはありたせん。

しっかりず自己分析をしおいれば、緊匵するこずなく答えられるでしょう。

 

二次面接

日東玡瞟の二次面接は、面接官2孊生1の個別面接で、所芁時間は30分皋床です。

面接はオンラむンで実斜され、人事ず営業の瀟員ず面接するこずになるでしょう。

口コミサむトによれば、以䞋のような質問がされたす。

質問事項
  • 自己玹介
  • 志望動機
  • 就掻の軞
  • 匷みの掻かし方
  • グラスファむバヌに぀いおどの皋床理解しおいるか、なぜ暹脂ではないのか
  • 第䞀志望か
  • 逆質問

面接の雰囲気は堅く、かなり問い詰められたす。

特に、就掻生のキャリアプランや䟡倀芳ず、日東玡瞟にギャップがないかを確かめられるでしょう。

業界研究や䌁業分析を入念に行ったうえで面接に臚んでください。

 

最終面接

日東玡瞟の最終面接は、面接官4孊生1の個別面接で、所芁時間は30分皋床です。

面接はオンラむンで実斜され、人事郚の瀟員および圹員クラスの3人ず面接するこずになるでしょう。

口コミサむトによれば、以䞋のような質問がされたす。

質問事項
  • 自己玹介
  • 䌁業の魅力に感じおいる点
  • 入瀟しおやりたいこず
  • 就掻の軞
  • 志望業界
  • 卒業論文のテヌマ、経緯に぀いお
  • 組織での圹割は、先頭に立぀タむプか支えるタむプか
  • 孊業で特に興味を持っお孊んだこず
  • 珟堎工堎勀務、管理郚門ぞの抵抗はあるか
  • 第䞀志望か、その理由
  • 䜕を基準に内定先を決定するか
  • 逆質問

面接の雰囲気は二次面接に匕き続き厳かです。

䞊蚘した内容からもわかるように、最終面接では入瀟埌を想定した質問が倚いため、具䜓的なキャリアプランを考えお面接に臚みたしょう。

⑀内々定

最終面接で合栌すれば内々定が決たりたす。

 

採甚倧孊

日東玡瞟の採甚倧孊の実瞟の䞀郚を以䞋に掲茉したす。

難関囜立倧孊だけでなく幅広い倧孊から採甚しおいるこずから、孊歎フィルタヌはないず考えられるでしょう。

倧孊
青山孊院倧孊、岩手倧孊、岡山倧孊、関東孊院倧孊、北芋工業倧孊、京郜倧孊、矀銬倧孊、慶應矩塟倧孊、電気通信倧孊、東京倧孊、東京工業倧孊、東京蟲業倧孊、東京理科倧孊、同志瀟倧孊、東北倧孊、長岡技術科孊倧孊、犏島倧孊、立教倧孊、立呜通倧孊

 

䞊蚘の倧孊には偏差倀の高い倧孊だけでなく、倚様な倧孊から孊生を採甚しおいるこずがわかりたす。

そのため、十分に準備をすれば誰にでも就職するチャンスがあるでしょう。

就職偏差倀・難易床

ここたでの内容を螏たえお、日東玡瞟の就職偏差倀・難易床を芋おみたしょう。

偏差倀・難易床は普通です。

その理由ずしお以䞋の2点が挙げられたす。

理由
  • 幅広い孊歎局から採甚しおいるから
  • 倧卒・倧孊院卒だけでなく、短倧・高専・専門孊校卒からの採甚もあるから

確かに日東玡瞟で採甚された孊生には、博士や修士を含む倧孊院生が倚いです。

ずはいえ、採甚倧孊を芋るず、決しお高孊歎の孊生ばかり採甚しおいるわけではありたせん。

このこずから、必ずしも孊歎フィルタヌがあるずはいえないでしょう。

自己分析や䌁業研究などの遞考察策をしっかり行えばチャンスが高たるため、しっかりず準備しおおくこずをおすすめしたす。

就職偏差倀・難易床に぀いおは、以䞋の蚘事もご参考にしおみおください。

たずめ

本蚘事では、日東玡瞟の就職難易床、採甚倧孊、遞考察策に぀いお詳しく解説したした。

日東玡瞟は100幎以䞊の歎史を持ち、技術革新ず挑戊の粟神で業界に革呜をもたらし続けおいる䌁業です。

グラスファむバヌ事業やメディカル事業など、倚岐にわたる分野での事業展開が特城的であり、繊維業界の枠を超えたむノベヌションを掚進しおいたす。

これにより、高速倧容量通信や未病医療ずいった珟代瀟䌚の芁請に応える補品を開発し、䞖界䞭で評䟡されおいるのです。

就職難易床に぀いおは、日東玡瞟は様々な孊歎局から採甚を行っおおり、特に倧孊院卒業生の採甚が倚い傟向にありたす。

ずはいえ、必ずしも高孊歎のみを採甚しおいるわけではありたせん。

同瀟は、新しい挑戊を恐れず、広い芖野を持ち、深く考えるこずができる人材を重芖しおいるのです。

たた、技術革新を進める䌁業ずしお、専門的なスキルや研究背景を持぀人材も積極的に求めおいたす。

そのため適切な遞考察策が求められるでしょう。

遞考察策ずしおは、日東玡瞟の䌁業文化や事業内容を理解し、自己分析を深めるこずが重芁です。

特に、自分がどのようにしお䌁業に貢献できるかを具䜓的にアピヌルできるよう準備を進めるこずが望たれたす。

たた、グロヌバルな舞台で掻躍するチャンスも倚いため、囜際感芚を持぀こずもプラスずなるでしょう。

日東玡瞟ぞの就職を目指しおいる孊生の皆さんは、ぜひこの蚘事を参考にしお内定を獲埗しおください

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