【面接対策】東邦薬品の面接の対策法を徹底解説
2024/7/23更新
はじめに
東邦薬品への就職を目指す就活生にとって、面接は最初の関門です。
この記事では、東邦薬品ならではの面接対策、アピールポイント、そして選考における重要な情報を詳しく解説します。
東邦薬品の選考フローは、エントリーシート提出、適性検査、筆記試験、複数回の面接で構成されています。
面接は選考の重要なステップであり、ここでしっかりと自分をアピールすることが、内定獲得のための鍵です。
この記事で紹介したポイントを参考に、東邦薬品で働く自分の姿を具体的にイメージしながら、面接対策を進めてください。
就職活動が実りあるものになることを心より応援しています。
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東邦薬品の概要
出典元：東邦薬品本社
まず、東邦薬品とはどのような企業なのかを簡単に紹介します。
東邦薬品とは
東邦薬品は、医療用医薬品、検査薬、医療機器などの販売を担う、東邦ホールディングス株式会社の中核企業です。
2008年に設立され、東京都世田谷区に本店、東京都中央区に本社を構えています。
病院、診療所、調剤薬局などの医療機関へ、医薬品などを安定供給しています。
それだけでなく、顧客支援システムの開発・販売、開業支援、コンサルティングサービスなど、医療環境全体を包括的にサポートしているのです。
顧客の業務効率化と患者満足度向上を目標に、医療現場のニーズに合わせた多様なサービスを提供しています。
東邦薬品の採用難易度
東邦薬品の採用難易度は、一般的に中程度です。
具体的な選考通過率は公開されていませんが、就職難易度を示す指標では5段階中2.5と評価されており、大手企業の中では比較的選考難易度が低い傾向にあります。
選考は人物重視で複数回の面接がおこなわれるため、内定獲得には十分な準備が必要です。
ただし、採用難易度は選考時期や職種によって変動する可能性があるため、あくまで参考情報として捉えてください。
東邦薬品の採用大学
東邦薬品の採用大学の実績は以下の通りです。
難関大学以上の採用実績も見られるものの、偏差値が高くない大学もあることから、いわゆる学歴フィルターは存在しないと考えられます。
| ＜大学＞ 専修大学、崇城大学、大東文化大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京工科大学、東京女子大学、東京女子体育大学 |
採用実績のある大学は全国さまざまであり、文系か理系かによる偏りも見られません。
偏差値が高い大学もそうでない大学も多数見られることから、選考難易度は決して高くないと言えるでしょう。
以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
東邦薬品が求める人材とは？
東邦薬品は医療現場のニーズを的確に把握し、課題解決に主体的に取り組める人材を求めています。
具体的には、以下の通りです。
- 課題発見・解決能力：常に課題を見つけ出し、自ら考え行動できる人
- 責任感：医薬品の安定供給という重要な役割を担うため、期日までに正確に業務を遂行できる人
- コミュニケーション能力：医療機関や患者様、社内の関係者など、さまざまな立場の人と円滑にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築できる人
- 柔軟性：医療現場は常に変化するため、状況に合わせて臨機応変に対応できる人
これらの能力に加えて、以下が必要です。
- 営業職ー普通自動車第一種免許
- 薬剤師職ー薬剤師免許
- 管理栄養士職ー管理栄養士免許
SE職については専門知識は入社後に習得できるため、必須ではありません。
東邦薬品と他社との採用方向性の違いは？
東邦薬品は「全ては健康を願う人々のために」というグループスローガンを掲げ、医療と健康を通じて社会に貢献することを目指しています。
経営理念は、医薬品供給にとどまらず、顧客や社会との共生を重視し、独創的なサービス提供を通じて新たな価値を共創することです。
特に「信頼と共感」という5つの価値観を重視し、健康を願う人々、顧客、社員、社会、株主との信頼関係を築き、共に成長することを目指しています。
そのため、医療業界への貢献意欲、顧客志向性、コミュニケーション能力、協調性などが求められるでしょう。
一方、他の製薬会社や医療機器メーカーでは、専門知識や研究開発能力、営業力などが重視される場合もあります。
東邦薬品は、医療現場を支える使命感と顧客や社会との共生を重視する価値観を持つ人材を求めている点が特徴です。
東邦薬品の採用フロー
東邦薬品の採用フローは下記のとおりの流れです。
- エントリー
マイナビよりエントリー - 会社説明会
対面またはWEBにて実施される会社説明会に参加 - エントリーシート
会社説明会に出席後、エントリーシートを提出 - 適性検査・筆記試験
適性検査と筆記試験を受験 - 複数回面接
グループ面接が1回、個別面接が2回実施 - 内々定
東邦薬品の面接のポイント
東邦薬品の面接のポイントを詳しく解説していきます。
人事面接
提出されたエントリーシートの内容をもとに、学生時代の経験やそこから得られたこと、志望動機などを深く掘り下げて話をします。
リラックスして普段の自分を見せましょう。
1時間程度が予定されています。
役員面接
最終面接では、人事面接での内容を踏まえつつ、自分の「想い」を役員に直接伝えてください。
企業で実現したいこと、今後のキャリアプランなど、率直に話すと良いでしょう。
この面接を通して、東邦薬品の一員として共に未来を歩んでいけるか、お互いに確認します。
リラックスして自分の言葉で想いを伝えてください。
面接で聞かれるよくある質問
東邦薬品の選考において、面接で問われたことがある質問と回答例を紹介します。
エントリーシートを元に聞かれる質問
ここでは、エントリーシートを元にして聞かれるような質問とその回答例について解説していきます。
志望動機について
企業が、学生時代に力を注いだ経験について聞く意図は、就活生の興味関心や課題への取り組み方、そこから得られた成長などを多角的に理解するためです。
特に企業は、学業、アルバイト、部活動での経験について詳しく聞きたいと思っています。
回答する際は、結果だけでなく以下の点を意識しましょう。
- なぜその活動に取り組もうと思ったのか（動機や目標）
- 具体的にどのような行動をとったのか
- その経験から何を学んだのか
上記3点を意識して話すと、より自分の魅力が伝わります。
・当社を志望した理由は何ですか？
【回答例】
私が御社を志望する理由は2つあります。
1つ目は、私の経験と御社の事業内容が合致しているからです。
大学で薬学を専攻し、研究を通じて医薬品開発の重要性を深く理解しました。
御社は、新薬開発やジェネリック医薬品の普及に注力されており、私の知識や経験を活かせる最適な場だと考えています。
研究で培った知識や問題解決能力を活かし、御社で医療の発展に貢献したいと考えています。
2つ目は、御社の「人材育成」に対する考え方に共感したからです。
医療業界は常に進化しており、社員一人ひとりの成長が不可欠です。
御社は社員の能力開発に積極的に投資し、長期的なキャリア形成を支援する環境が整っていると伺いました。
このような環境で、医療分野の専門性を高め、社会に貢献できる人材へと成長したいと考えています。
御社で働くことで、自身の成長と会社の成長を両立させ、医療業界の発展に貢献できると確信しています。
ポイント:
この回答は志望理由が明確で、企業研究や自己PRがしっかりしています。
また、熱意が感じ取れ、企業との適合性もよくわかります。
もう少し研究内容や貢献イメージを具体的に話せると、より良くなるでしょう。
学生時代について
・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を教えてください
【回答例】
私の強みは、困難な状況でも粘り強く取り組み、患者さん一人ひとりに寄り添い、最適な解決策を提案できることです。
大学時代の薬学部の実習で、それを実感する経験をしました。
ある患者さんの服薬指導を担当したのですが、その方は複数の薬を服用されていて、副作用への不安から飲み忘れが多く、症状が改善しない状況でした。
そこで私は、患者さんの不安や疑問に寄り添い、時間をかけて丁寧に説明することを心がけました。
副作用を軽減する方法や飲み忘れを防ぐ工夫も具体的に提案しました。
その結果、患者さんは安心して薬を服用できるようになりました。
この経験から、患者さん一人ひとりの状況や気持ちに寄り添い、最適な解決策を提案することの重要性を深く学びました。
医療現場のニーズを的確に把握し、医薬品に関する情報を正確に伝え、そして何よりも患者さんの気持ちに寄り添いながら、その方の健康に貢献できるよう努めてまいります。
ポイント:
この回答は自分の強みが明確で、具体的なエピソードを説明できています。
専門知識を活用して工夫したこと、患者さんに寄り添った対応をしたことは、面接官に好印象を与えるでしょう。
ここからさらに、東邦薬品のMRに求められる具体的なスキルや知識に触れると、面接官は就活生の入社後の活躍をイメージしやすくなります。
面接の終盤で聞かれる質問
ここでは、面接の終盤に聞かれるような質問とその回答例について解説します。
逆質問
一般的に、面接では最後に学生側から質問する時間があります。
逆質問のポイントは、ネットで事前に調べれば誰でもわかるようなことを聞かないことと、給与や福利厚生といった条件面に偏らないことです。
面接官からしか聞けないようなことや、仕事内容に関する詳しい質問をすると、好印象になるでしょう。
- 入社後、若手社員が特に成長できる機会や研修制度はありますか
- チームや部署の雰囲気、コミュニケーションの特徴を教えていただけますか
- 御社の今後の事業展開において、特に注力していく分野は何でしょうか
・後に言っておきたいことはありますか
【回答例】
今日は緊張してうまく話せない部分もありましたが、御社で〇〇の仕事がしたいという気持ちは誰にも負けません。
〇〇さんからもいろいろなお話を聞きして勉強になり、もし一緒に働けたら、とてもうれしいです。
本日は貴重なお時間をいただき、どうもありがとうございました。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
東邦薬品の選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
医薬品業界のエントリーシート
志望動機
・医薬品業界を志望する理由をご記入ください。（400文字以下）
【記載例】
私が貴社を志望する理由は2つあります。
1つ目は、私の経験と貴社の事業内容が合致している点です。
大学で薬学を専攻し、研究を通じて医薬品開発の重要性を深く理解しました。
貴社は、新薬開発やジェネリック医薬品の普及に注力されており、私の知識や経験を活かせる場だと考えます。
2つ目は、貴社の「人材育成」に対する考え方に共感したからです。
医療業界は常に進化しており、社員一人ひとりの成長が不可欠です。
貴社は、社員の能力開発に積極的に投資し、長期的なキャリア形成を支援する環境が整っていると伺いました。
この環境で、医療分野の専門性を高め、社会に貢献できる人材へと成長したいと考えています。
ポイント:
医薬品業界への志望動機としてよくまとまっており、好印象です。
特に具体的な経験や企業研究に基づいた志望理由が書かれており、企業理念への共感で強くアピールできています。
ただし、東邦薬品で働くより具体的なイメージや、自身の強みをもっと強調すると、より良い文章となるでしょう。
自己PR
・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（400字）
【記載例】
私の強みは、困難な状況においても粘り強く取り組み、患者さん一人ひとりに寄り添い、最適な解決策を提案できることです。
大学時代に所属していた薬学部の実習で、ある患者さんの服薬指導を担当した経験があります。
その患者さんは複数の薬を服用しており、副作用の不安から薬の飲み忘れが多く、症状が改善しない状況でした。
私はその患者さんの不安や疑問に寄り添い、丁寧な説明を心掛けました。
また、薬剤師として専門的な知識を活かし、副作用の軽減方法や飲み忘れを防ぐ工夫を提案しました。
その結果、患者さんは安心して薬を服用できるようになり、症状も改善していったのです。
この経験を通じて、患者さん一人ひとりの状況や気持ちに寄り添い、最適な解決策を提案することの重要性を学びました。
この強みを活かして、貴社でMRとして、医療現場のニーズを的確に把握し、医薬品に関する情報を正確に伝え、患者さんの健康に貢献したいと考えています。
ポイント:
この文章は、強みである「粘り強さ」と「患者さんへの寄り添い」を、具体的なエピソードを通して効果的にアピールできています。
特に、患者さんの不安や疑問に寄り添い、症状改善に貢献した経験は、MRとしての活躍を期待させるでしょう。
しかし、文章全体がやや冗長な印象を受けます。
「困難な状況においても」を削除し、「粘り強く取り組み」を「諦めずに取り組み」に置き換えることで、簡潔かつインパクトのある文章に仕上がります。
面接で企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
面接は、企業と就活生が互いを知り、理解を深めるための貴重な機会です。
企業は面接を通して、目の前の就活生が自社にとってかけがえのない存在となるかを見極めようとしています。
それはまるで、パズルのピースを探すように、自社のビジョンや文化にぴったりと合う人材を見つけ出す作業です。
企業は、就活生が自社で働くことにどれほどの情熱を持っているか、その熱意の奥にある「なぜ」を知りたいと考えています。
なぜなら、情熱は仕事へのモチベーションを高く保ち、困難を乗り越える力となり、ひいては企業の成長を牽引する原動力となるからです。
そして、数ある企業の中からなぜ自社を選んだのか、その理由を明確に示すことも面接では重要です。
志望理由は、企業への熱意を示すだけでなく、自己分析の深さや企業研究の度合いをアピールする絶好の機会となるでしょう。
企業は、自社の魅力を深く理解し、共感してくれる人材を求めています。
面接は単なる選考の場ではありません。
企業と就活生が互いの未来を描き、共に成長していくための第一歩です。
企業は、面接を通して自社の未来を担う可能性を秘めた原石を見つけ出し、その才能を最大限に引き出すことを願っています。
選考を通過しやすい面接対策
面接は、就活生が自分の魅力を最大限にアピールするための場です。
しかし、限られた時間で自分を表現するのは容易ではありません。
そこで、面接の冒頭で面接官の心をつかむテクニックをお教えします。
それは、結論から話し始めることです。
まず「私は御社で〇〇を実現したいと考えています」と、自分の熱意をストレートに伝えてください。
すると、面接官は「なぜそう思ったのか」「具体的にどのように実現したいのか」と興味を持ち、より深く話を聞きたいと思うでしょう。
結論を述べた後は、その根拠を丁寧に説明してください。
過去の経験、スキル、価値観などを具体的に示し、結論に至った理由を論理的に展開しましょう。
例：
学生時代に〇〇という経験を通して、〇〇というスキルを身につけました。このスキルは、御社の〇〇事業に貢献できると確信しています。
このように、具体的なエピソードを交えて説明すると説得力が増します。
さらに、熱意や意欲を伝えるために、具体的なエピソードを盛り込むことも大切です。
例：
御社の〇〇製品を愛用しており、〇〇という点に感動しました。私もこのような素晴らしい製品を生み出したいと思い、御社を志望しました。
このように、個人的な体験を交えると言葉に真実味が生まれます。
最後に、もう一度結論を強調して締めくくりましょう。
例：
私は御社で〇〇を実現したいという強い思いを持っています。ぜひ、御社の一員として貢献できる機会をいただければ幸いです。
このように、自分の熱意を改めて伝えると、面接官に強い印象を残せます。
まずは結論から話し始め、根拠を具体的に示し、最後に結論を強調する構成にすれば、面接での発言はより説得力のあるものになるのです。
面接官の心に響く受け答えを心がけましょう。
以下の例文を参考にしてください。
私が医薬品業界を志望する理由は2点あります。
1点目は、周囲を巻き込みながら問題解決できる私の強みを、医薬品業界で最大限に発揮できると考えるからです。
私は大学時代、地域住民の健康課題解決を目指すボランティア活動に参加しました。
リーダーとして、メンバーとの意見交換や情報共有を積極的におこない、地域住民への啓発活動や健康相談会の企画・運営を成功させました。
この経験から、チームワークを重視し、多様な関係者と連携しながら課題解決に取り組むことができるようになりました。
この私の強みは、医療従事者や患者さん、地域社会との連携が不可欠な医薬品業界において、大いに活かせるものと確信しています。
2点目は、医療の進化に貢献し、人々の健康を支えるという社会的意義のある仕事に携わりたいと考えているからです。
近年、高齢化や生活習慣病の増加など、医療を取り巻く環境は大きく変化しています。
私は、大学で薬学を専攻し、医療の重要性を深く認識しました。
医薬品業界は、新薬開発や医薬品情報の提供を通じて、人々の健康増進に貢献できるという点で、私の志望動機に合致しています。
人々の健康を支えるという社会的意義のある仕事に携わり、自身の専門知識や経験を活かして貢献したいという思いから、医薬品業界を志望しています。
東邦薬品の価値観やカルチャーを取り入れる
東邦薬品の面接を受ける上で、企業の価値観やカルチャーを理解し、それに沿った受け答えをすることは非常に重要です。
なぜなら、面接は単なる自己PRの場ではなく、就活生が東邦薬品の一員として活躍できるポテンシャルをアピールする場だからです。
東邦薬品のグループスローガンである「全ては健康を願う人々のために」は、企業の根幹を成す価値観を表しています。
これは、顧客である医療機関や患者さんだけでなく、広く社会全体の健康増進に貢献したいという強い意志を示すスローガンです。
また、経営理念には、「わたしたちは社会・顧客と共生し、独創的なサービスの提供を通じて新しい価値を共創し、世界の人々の医療と健康に貢献します」とあります。
ここから、東邦薬品が社会の一員としての責任を果たしながら、常に新しい価値を創造し続けていることが読み取れるでしょう。
これらの価値観やカルチャーは、東邦薬品の社員一人ひとりの行動指針です。
面接を受ける際には、これらの価値観やカルチャーを深く理解し、自身の経験や強み、将来の目標とどのように結びつけられるかを具体的に示すことが重要です。
例えば、過去の経験を語る際には、それがどのように東邦薬品の価値観に合致しているか、どのように社会や顧客の健康に貢献できるかを意識して話しましょう。
面接官に良い印象を与えられます。
さらに、将来の目標を語る際は、東邦薬品でどのようなキャリアを築きたいか、どのように社会に貢献したいかを具体的に示してください。
あなたの熱意や意欲を伝えられます。
面接は、企業と就活生が互いの価値観やビジョンを共有し、共感し合う場です。
東邦薬品の価値観やカルチャーを深く理解し、それに共感できるのをアピールすることで、面接は成功するでしょう。
面接の位置付け、及び対策方法
面接は、就活生が企業に対しておこなういわば「自己紹介」の場です。
しかし、企業は面接を通して「話し方」だけでなく、「思考力」を見極めようとしています。
具体的には、「話が論理的に構成されているか」、「主張と根拠が明確に結びついているか」といった点を重視しています。
つまり、面接は就活生の「論理的思考力」を試す場です。
面接前に話したい内容の構成や論理展開を入念に整理しておくことが、内定への近道と言えます。
さらに、面接で聞かれる質問ごとに企業が注目するポイントも異なります。
- 志望動機に関する質問
就活生の熱意や企業研究の深さが見られます。 - 過去の経験に関する質問
コミュニケーション能力やリーダーシップといった、社会人基礎力が見られます。 - 未来の目標に関する質問
将来を見据えたビジョンや社会への貢献意欲が見られます。 - 価値観に関する質問
個性やコンサルタントとしての適性が見られるでしょう。
その他、長所や研究内容に関する質問もあるので、ポイントを意識して面接に臨みましょう。
企業に魅力を最大限にアピールできます。
しっかりと準備をして最高の面接にしてください。
まとめ
この記事では、東邦薬品の面接対策について、企業概要、採用難易度、求める人材、面接対策、過去の質問例などを詳しく解説しました。
東邦薬品の採用難易度は中程度とされていますが、人物重視の選考で、複数回の面接がおこなわれるため、内定獲得には十分な準備が必要です。
学歴フィルターはないと考えられるため、学歴に自信がない方も諦めずに挑戦してみましょう。
東邦薬品が求める人材は、以下の4つの能力を兼ね備えていることです。
- 課題発見・解決能力
- 責任感
- コミュニケーション能力
- 柔軟性
これらの能力に加え、職種に応じて必要な資格や免許があります。
面接では、東邦薬品の企業理念や価値観を理解し、共感していることをアピールすることが重要です。
過去の経験や強み、将来の目標を語る際には、東邦薬品の価値観とどのように結びつくのかを具体的に示すと、面接官に良い印象を与えられます。
面接対策としては、結論から話し始め、根拠を具体的に示し、最後に結論を強調する構成で話すのが効果的です。
過去の質問例も参考に、しっかりと準備をして面接に臨みましょう。
この記事で紹介した情報を参考に、東邦薬品で働く自分の姿を具体的にイメージしながら、面接対策を進めてください。
あなたの就職活動が実りあるものになることを心より応援しています。
