【面接対策】住友電気工業の面接の対策法を徹底解説
2024/7/23更新
はじめに
住友電気工業への就職を目指しているけれど、面接で何を話せば内定に近づくのか悩んでいる就活生は多いでしょう。
この記事では、住友電気工業の内定を勝ち取るための面接対策を徹底解説します。
住友電気工業ならではの自己PR方法や、具体的な回答例を交えながら、分かりやすく解説しています。
さらに、住友電気工業が求める人物像や選考のポイントまで踏み込んだアドバイスも紹介しているので、内定を目指す就活生は必見です。
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住友電気工業の概要
出典元：住友電気工業 大阪本社
まずは、住友電気工業とはどのような企業なのかを簡単に紹介します。
住友電気工業とは
住友電気工業は400年以上前に住友の銅事業から始まり、現在では世界約40カ国に展開するグローバル企業です。
情報通信、自動車、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材の5つの分野で、多様な製品・サービスを提供しています。
- 情報通信分野
光ファイバーケーブルや伝送デバイス、化合物半導体基板など、大容量高速通信を支える製品を開発・製造 - 自動車分野
世界シェアトップクラスのワイヤーハーネスをはじめ、自動車の電動化やコネクテッド化に貢献する製品を提供 - エレクトロニクス分野
スマートフォンなどのモバイル端末や自動車、航空機器に搭載される、フレキシブルプリント回路や高機能部材などを提供 - 環境エネルギー分野
送配電ネットワークを支える電線・ケーブルや、再生可能エネルギーの導入を促進する蓄電池システムなどを提供 - 産業素材分野
ダイヤモンドや超硬合金などの素材を用いた切削・研削工具や、自動車やインフラに使われる特殊金属線、焼結機械部品などを提供
住友電気工業はこれらの事業を通じて社会課題の解決に貢献し、持続可能な社会の実現を目指しています。
住友電気工業の採用難易度
住友電気工業は、最難関大学から標準的なレベルの大学まで、幅広い大学から人材を採用しています。
京都大学や東京大学といった難関大学出身者だけでなく、滋賀大学や中央大学など、多様な大学出身者が活躍しています。
そのため、学歴が採用に直接影響することは少なく、採用難易度は学歴によって大きく変わ利ません。
重要なのは、企業研究や自己分析、志望動機を明確にし、自身の能力や熱意をアピールすることです。
住友電気工業の採用大学
住友電気工業の採用大学の実績を以下に掲載します。
最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、明確な学歴フィルターはないと考えられるでしょう。
| ＜大学院＞ 京都大学、京都工芸繊維大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸大学 ＜大学＞ 滋賀大学、上智大学、中央大学、東京大学、東京外国語大学、東京農工大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋市立大学、一橋大学、広島大学、法政大学 |
上記には偏差値が高い大学も採用大学にあります。
しかし、採用大学からは多様な学生層からの就活生を積極的に採用していることがわかります。
よって、学歴が原因で不採用になることは考えにくいでしょう。
以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
住友電気工業が求める人材とは？
住友電気工業は、以下の3つの要素を兼ね備えた人材を求めています。
- 主体性と行動力
変化の激しい時代に対応するため、自ら考え行動できる人。過去の延長線上にはない新しい挑戦を恐れず、チャンスに変える強い意志と行動力を持つ人。 - 創造力と探究心
技術革新の歴史を持つ住友電工のDNAを受け継ぎ、未来を切り拓くために、常に新しいことに挑戦し、探求し続ける情熱を持つ人。 - グローバルな視点とコミュニケーション能力
国際的な視野を持ち、多様な文化やビジネス習慣に対応できる高いコミュニケーション能力と異文化理解力を持つ人。
これらの要素に加え、高い倫理観と責任感を持ち、社会に貢献したいという強い意志を持つ人が必要です。
変化を恐れずに挑戦し、新しい価値を創造できる情熱あふれる人材こそが、住友電工の未来を担います。
住友電気工業と同業他社との採用方向性の違いは？
住友電気工業の採用は、他社とは異なる独自の価値観に基づいています。
その根底にあるのは「住友事業精神」です。
長期的な視点での人材育成
住友電気工業は、社員一人ひとりの成長を長期的な視点で捉え、育成に力を入れています。これは、事業の持続的な発展には人材の育成が不可欠であるという考えに基づいています。他社では短期的な成果を求める傾向が強く、即戦力となる人材の採用に重点を置くこともあるでしょう。
技術力と人間性の両立
住友電気工業は、技術力だけでなく、人間性や倫理観も重視した採用をおこないます。技術はあくまで手段であり、それを活かすのは人であるという考えに基づいているのです。他社では技術力や専門知識のみを重視する場合もあります。
社会への貢献を重視
住友電気工業は、自社の利益だけでなく、社会への貢献も重視した事業活動をおこなっています。採用においても、社会に貢献したいという志を持つ人材を求めているのです。他社では自社の利益を優先する場合もあります。
安定性と挑戦心の両立
住友電気工業は、安定した経営基盤を維持しながら、新しい技術開発や事業に挑戦する姿勢を大切にしています。採用においても、安定志向だけでなく、挑戦心を持つ人材を求めているのです。他社では安定志向が強く、新しい挑戦に消極的になる場合があります。
これらの違いは、住友電気工業が単なる利益追求だけでなく、社会の一員としての責任を果たすことを重視している企業であることを示しています。
このような企業文化は、社員のモチベーションを高め、長期的な成長を促す要因となるでしょう。
住友電気工業の採用フロー
住友電気工業の選考は、下記の通りの選考フローです。
ただし、博士号の方はエントリー方法が異なります。
まず必要書類をメールで提出し、書類選考に入ります。
その後、研究内容がマッチする部門の人事と面談となるでしょう。
- 応募
住友電気工業の採用ホームページからエントリー - 会社説明会・各種セミナー
会社説明会・各種セミナーに参加 - 本エントリー
エントリーシートを提出し、SPIを受検 - 複数回面接
- 内々定
住友電気工業の面接のポイント
住友電気工業の面接のポイントについて、詳しく解説していきます。
人事面接
提出したエントリーシートの内容をもとに、最大1時間かけておこなわれます。
面接では、就活生の個性や能力を深く理解するために以下の内容が質問されることが予想されます。
- 志望動機
なぜこの会社で働きたいのか、具体的なエピソードを交えて熱意を伝えましょう。 - 学生時代に力を入れたこと
学業、アルバイト、サークル活動、ボランティアなど、最も力を入れたことについて、具体的な成果や学びをアピールしましょう。 - 自己PR
自分の強みや長所、過去の経験から得たスキルなどを、具体的なエピソードとともに伝えましょう。
面接は、これまで歩んできた道のりを振り返り、将来の目標を明確にする良い機会です。
緊張せずにありのままの自分をアピールしてください。
役員面接
これまでの選考プロセスを踏まえ、入社への最終的な意思決定を行うための場です。
人事担当者との面接で得られた情報やフィードバックを参考に、以下の内容について準備しておきましょう。
- 入社への熱意
なぜ住友電気工業で働きたいのか、具体的な理由やエピソードを交えて、改めて熱意を伝えましょう。 - 貢献できること
自分のスキルや経験が、住友電気工業の事業にどのように貢献できるのか、具体的なイメージを伝えましょう。 - 将来のビジョン
住友電気工業でどのようなキャリアを築きたいのか、将来の目標を明確に伝えましょう。 - 逆質問
会社や仕事内容について、疑問点や確認したいことを積極的に質問しましょう。
最終面接は、住友電気工業の一員として、共に未来を歩んでいく覚悟があるかどうかを確認する場となります。
面接で聞かれるよくある質問
住友電気工業の選考において、面接で問われたことがある質問と回答例を紹介します。
エントリーシートをもとに聞かれる質問
ここでは、エントリーシートを元にして聞かれるような質問とその回答例について解説していきます。
志望動機について
面接で「学生時代に頑張ったこと」を質問する意図は、以下の点を把握するためです。
- 興味関心：何に情熱を注ぎ、どんなことに興味を持っているのか
- 課題への取り組み方：困難な状況に直面した際、どのように考え、行動するのか
- 経験から得た力：過去の経験から何を学び、それをどのように活かしているのか
これらの情報を総合的に判断することで、企業は就活生の将来性や入社後の活躍を見極めようとしているのです。
・当社を志望した理由は何ですか？
【回答例】
私が御社を志望する理由は2つあります。
1つ目は、私のキャリア形成におけるマッチ度が高いと感じているからです。
学生時代、材料工学を専攻し、特に非鉄金属の特性や加工技術について研究してきました。
御社は、非鉄金属分野において世界トップレベルの技術力と開発力を誇っており、私の専門知識と経験を活かし、社会に貢献できるフィールドだと確信しています。
2つ目は、御社の技術者育成に対する姿勢に魅力を感じたからです。
御社は、社員一人ひとりの能力開発を重視し、OJTや階層別研修、専門技術研修など、充実した研修制度を設けてると伺いました。
そんな御社であれば、継続的な学習を通じて、専門性を高め、より高度な技術に挑戦できる環境があると確信しています。
これらの理由から、私は御社で自身の専門性を活かし、非鉄金属分野の発展に貢献したいです。
ポイント:
論理的で分かりやすい説明です。
非鉄金属分野への専門性と、弊社の技術力や研修制度への理解が伝わってきます。
ただ、具体的な貢献のイメージや、なぜこの住友電気工業でなければならないのかといった点を、もう少し掘り下げるといいでしょう。
学生時代について
・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を教えてください
【回答例】
私の強みは、困難な課題に対し粘り強く取り組み、最後までやり遂げることです。
大学時代の研究活動で、この強みを活かせた経験があります。
材料工学を専攻し、軽量かつ高強度な新素材の開発に取り組みましたが、当初は強度が目標値に達せず、チーム全体が行き詰っていました。
しかし、私は諦めずに文献調査や実験を重ね、強度低下の原因を突き止めました。
そして、組成や製造プロセスを改善することで、目標値を上回る強度を実現することに成功しました。
この経験から、粘り強く課題に向き合い、チームメンバーと協力して解決策を見出すことの重要性を学びました。
同時に、非鉄金属材料の可能性を追求する面白さを実感し、この分野でさらに成長したいという思いを強くしました。
御社においてもこの強みを活かし、技術的な課題に対して粘り強く取り組み、チームの一員として、より良い製品開発に貢献したいと考えています。
ポイント:
強みと具体的なエピソードが関連づけられており、説得力があります。
課題解決能力や粘り強さ、チームワークといった点は、企業が求める人物像と合致しています。
非鉄金属分野への興味関心も伝わってきます。
面接の終盤で聞かれる質問
ここでは、面接の最後の方で聞かれるような質問、回答例について解説します。
逆質問
面接の最後に、学生側から質問する時間を設ける企業は多いです。
逆質問は単なる質問タイムではなく、自分の熱意や入社意欲をアピールする絶好の機会となります。
- 御社で活躍されている社員の方に共通する特徴や強みはありますか
- 御社が直面している課題や、今後取り組んでいきたいことは何ですか
- 御社で働く上で、最もやりがいを感じるのはどのような瞬間ですか
・最後に言っておきたいことはありますか
【回答例】
今日は緊張してうまく話せない部分もありましたが、御社で〇〇の仕事がしたいという気持ちは誰にも負けないと思っています。
〇〇さんからもいろいろなお話を聞きして勉強になり、もし一緒に働けたら、とてもうれしいです。
本日は貴重なお時間をいただき、どうもありがとうございました。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
住友電気工業の選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
非鉄金属業界のエントリーシート
志望動機
・非鉄金属業界を志望する理由をご記入ください。（400文字以下）
【記載例】
私が貴社を志望する理由は2つあります。
1つ目は、私のキャリア形成におけるマッチ度が高い点です。
学生時代から、材料工学を専攻し、特に非鉄金属の特性や加工技術について研究してきました。
貴社は、非鉄金属のリーディングカンパニーとして、世界トップレベルの技術力と開発力を誇っていると知りました。
私の専門知識と経験を活かし、社会に貢献できるフィールドがあると確信しています。
2つ目は、貴社の技術者育成に対する姿勢に魅力を感じたからです。
貴社は、社員一人ひとりの能力開発を重視し、OJTや階層別研修、専門技術研修など、充実した研修制度を設けています。
貴社であれば、継続的な学習を通じて、専門性を高め、より高度な技術に挑戦できる環境があると確信しています。
これらの理由から、私は貴社で自身の専門性を活かし、非鉄金属分野の発展に貢献したいと考えています。
ポイント:
非鉄金属業界への志望理由として、材料工学の専攻経験と企業の技術力、研修制度に魅力を感じている点が明確に述べられており、好感が持てます。
具体性や企業理解、将来像についてより深く説明すると、さらに企業に強い印象を残せるでしょう。
自己PR
・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（400字）
【記載例】
私の強みは、困難な課題に対し粘り強く取り組み、最後までやり遂げることです。
その強みを活かせた経験として、大学時代の研究活動が挙げられます。
私は材料工学を専攻し、新素材の開発に取り組みました。
新素材は軽量かつ高強度という特性が期待されていましたが、開発当初は強度が目標値に達せず、チーム全体が行き詰っていました。
私は諦めずに、文献調査や実験を繰り返し、強度低下の原因を突き止めました。
そして、組成や製造プロセスを改善することで、目標値を上回る強度を実現することに成功したのです。
この経験を通して、粘り強く課題に向き合い、チームメンバーと協力して解決策を見出すことの重要性を学びました。
また、非鉄金属材料の可能性を追求する面白さを実感し、この分野でさらに成長したいという思いを強くしました。
この強みを活かし、貴社においても、技術的な課題に対して粘り強く取り組み、より良い製品開発に貢献したいと考えています。
ポイント:
強みである「粘り強さ」を、大学時代の研究活動における具体的なエピソードで示しており、好感が持てます。
新素材開発の課題に対して諦めずに原因究明と改善に取り組み、目標を達成した経験から、企業の業務でも活かせる可能性を感じます。
ここからさらに、具体性やチームワークに関する言及、企業への貢献をアピールすると、より説得力が増すでしょう。
面接で企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
企業は面接を通じて、就活生が自社で活躍できる人材かどうかを見極めようとしています。
具体的には、以下の3点を重視しています。
- 人物像と能力のマッチング
面接での受け答えや態度から、就活生の個性やスキルが、企業の求める人物像や仕事内容に合致しているかを見極めます。 - 仕事へのモチベーション
面接での話し方や表情、質問への回答から、就活生がその企業で働くことにどれほどの熱意を持っているかを見極めます。 - 志望理由の明確さ
なぜ数ある企業の中からその企業を選んだのか、具体的な理由を明確に説明できるかを見極めます。
こうした要素を明確に示すことで、企業は就活生が自社にとって必要な人材であるかどうか判断しやすくなるでしょう。
選考を通過しやすい面接対策
面接で採用担当者の心を掴むには、結論から話し始めるのが効果的です。
結論ファーストで、自分の主張を明確に伝えましょう。
結論
面接の冒頭で、自己PRや志望動機など、最も伝えたいことを簡潔に述べます。これにより、面接官は主張をすぐに理解し、その後の会話に集中できるでしょう。
理由
結論を述べた後、なぜそのように考えるのか、具体的な理由を説明してください。過去の経験や実績、自己分析の結果などを根拠として挙げ、説得力を持たせましょう。
具体例
理由を裏付ける具体的なエピソードを話してください。過去の成功体験や困難を乗り越えた経験などを交えながら、能力や熱意をアピールしましょう。具体的な数字や成果を盛り込むと、より説得力が増します。
結論の再確認
最後に結論をもう一度強調し、熱意を伝えましょう。面接官の質問に答える際も、結論を意識しながら話すことで、一貫性のある受け答えができます。
この構成で面接に臨むことで、発言がより明確になり、面接官に好印象を与えられます。
落ち着いて自信を持ち、自分の魅力を最大限に伝えましょう。
以下の例を参考にしてください。
私が貴社を志望する理由は2点あります。
1点目は、チームで課題を解決に導く私の強みが、非鉄金属業界でこそ最大限に活かせると考えるからです。
大学では、研究室で新素材開発のチームリーダーを務めました。
メンバーの意見をまとめ、実験計画を立案し、全員が最大限の力を発揮できる環境づくりに努めた結果、目指していた特性を持つ新素材の開発に成功したのです。
この経験から、チームで協力し、課題を解決するプロセスに大きなやりがいを感じています。
貴社でもチームの一員として、非鉄金属の新たな可能性を追求し、社会に貢献したいと考えています。
2点目は、非鉄金属業界は技術革新が著しく、常に新しい知識やスキルを習得できる環境であると考えているからです。
大学で材料工学を専攻し、非鉄金属について学びましたが、この業界は日進月歩であり、大学で学んだ知識だけでは不十分だと感じています。
貴社では、最先端の技術に触れ、常に新しい知識を吸収し、自己成長を続けられると確信しています。
変化の激しい非鉄金属業界でこそ、自身の成長を加速させ、社会に貢献できる人材になりたいと考えています。
そのため、貴社を強く希望いたします。
住友電気工業の価値観やカルチャーを取り入れる
面接を通過する鍵は、「なぜ数ある企業の中から住友電気工業を選んだのか」を明確に伝えることです。
住友電気工業の企業理念「Glorious Excellent Company」や、事業ビジョン「人と地球の未来を拓く革新に挑戦し続ける」に共感した理由を伝えましょう。
そして、それらが自分のキャリアプランとどのように関連しているのかを、具体的に説明してください。
例えば、住友電気工業は光ファイバーや自動車部品など、幅広い分野で高い技術力を誇っています。
特定の分野における技術力や、社会インフラを支える事業内容に魅力を感じた場合は、その点を具体的に述べてください。
自分のスキルや経験を活かしたいという熱意を伝えましょう。
また、住友電気工業は「住友事業精神」を大切にしています。
「信用確実」「萬事入精」「不趨浮利」といった価値観に共感し、その精神を体現できる企業で働きたいと伝えることも、好印象を与えるでしょう。
重要なのは、他の企業ではなく「住友電気工業」でなければならない理由を、論理的に説明することです。
企業研究を徹底し、自分の価値観やキャリアプランと合致する点を見つけ出し、面接官に響く言葉で伝えましょう。
面接の位置付け、及び対策方法
面接は、自分の論理的思考力をアピールする絶好の場です。
面接官は、回答の構成や論理展開から、問題解決能力や思考の明晰さを評価します。
面接前に必ず回答に論理の飛躍や矛盾がないか、スムーズに伝えられるかを確認し、練習しておきましょう。
各質問で企業が注目するポイントは異なります。
志望動機
企業への熱意、業界・企業研究の深度をアピールしてください。なぜ数ある企業の中からその企業を選んだのか、具体的な理由を説明し、自分の熱意を伝えましょう。
過去の経験
コミュニケーション能力、リーダーシップ、課題解決能力など、社会人基礎力をアピールしましょう。具体的なエピソードを交えながら、自分の強みを伝えるのです。STARメソッド（状況・課題・行動・結果）を用いると、分かりやすく説明できます。
将来の目標
キャリアプランや将来のビジョンを明確に示し、企業でどのように貢献したいかを伝えましょう。自分の目標と企業のビジョンがどのように合致しているかを説明することで、入社後の活躍をイメージさせてください。
価値観
自分の価値観や考え方を示し、企業文化との適合性をアピールしましょう。企業の理念や行動指針を理解し、共感できる点や、企業に貢献できる点を伝えるのです。
その他
自分の長所や研究内容など、自由にアピールできる質問もあります。企業に興味を持ってもらうようなユニークな情報を盛り込み、自分の個性をアピールしましょう。
面接は、自分自身を最大限に表現できる場です。
それぞれの質問の意図を理解し、魅力的なアピールを心がけましょう。
まとめ
この記事では、住友電気工業の面接対策について、企業情報、求める人物像、選考のポイント、面接対策、回答例などを詳しく解説しました。
住友電気工業は、情報通信、自動車、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材の5つの分野で事業を展開するグローバル企業です。
歴史ある「住友事業精神」を大切にしながら、技術革新を通じて社会課題の解決に貢献し、持続可能な社会の実現を目指しています。
住友電気工業が求める人物像は、「主体性と行動力」「創造力と探究心」「グローバルな視点とコミュニケーション能力」を兼ね備えた人です。
また、高い倫理観と責任感を持つ人材も求めています。
これらの要素は、変化の激しい現代社会において、企業が成長し続けるために不可欠です。
選考では学歴よりも人物重視の傾向があるため、企業研究や自己分析、そして明確な志望動機を伝えることが重要です。
面接で回答する時は、結論から話し始め、具体的なエピソードを交えながら自分の強みや熱意をアピールしましょう。
住友電気工業の面接を突破するためには、企業理念や事業内容、求める人物像などを深く理解する必要があります。
そして、それらと自身の経験やスキル、キャリアプランを結びつけたアピールをしましょう。
この記事で紹介した内容を参考に、万全の準備をして面接に臨んでください。
