【面接対策】ルネサスエレクトロニクスの面接の対策法を徹底解説
2024/7/23更新
はじめに
この記事では、ルネサスエレクトロニクスへの就職を目指しているものの、面接に対して不安を感じている方へ向けて、ルネサスエレクトロニクスがどんな人材を求めているのかや、面接に臨む際のポイントなどについて詳しく解説しています。
特にルネサスエレクトロニクスならではの面接方法やアピール方法から実際の面接で聞かれた内容まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。
ルネサスエレクトロニクスの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。
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ルネサスエレクトロニクスの概要
出典元：株式会社アグレックス 企業情報
初めにルネサスエレクトロニクスとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
ルネサスエレクトロニクスとは
株式会社ルネサスエレクトロニクスは、日本を代表とする半導体メーカーです。
本社は東京都江東区で、ルネサスエレクトロニクスグループの会社がいくつかあります。
ルネサスエレクトロニクスは、自動車分野、スマート社会を支える産業分野、インフラ分野の半導体を生産している会社です。日本市場で売れた半導体売上高ランキング（英市場調査会社のOmdia／2022年）で、ルネサスエレクトロニクスは2位になっています。
ルネサスエレクトロニクスアグレックスの主力サービスは半導体であり、売上の大半をこのセグメントが占めています。「自動車」と「産業・インフラ・IoT」と分かれ売上に貢献しています。
ルネサスエレクトロニクス求める人材とは？
ルネサスエレクトロニクスが求める人材とは、技術力が高く、コミュニケーション能力が高い人、半導体の仕事を誇りを持って行える人です。
ルネサスエレクトロニクスが求める人材は次のような項目があります。
- 様々な価値観を持つ人を受け入れながらコミュニケーションを取ることができる人
- 変化に遅れることなく、一歩、二歩先を見据え行動ができる人
- 周囲をうまく巻き込みながら成果を上げることができる人
- 半導体という最先端かつグローバルなフィールドで挑戦したい人
こういった部分があれば上手くエントリーシートに取り入れると良いでしょう。
表取締役社長の柴田利氏の、新卒採用向けのメッセージでは「ルネサスでのキャリアは、単なる仕事ではありません。半導体製品とソリューション、そして私たちのサービスを通じ、持続可能な未来を一緒に創っていきましょう。ー」とあります。
仕事以上の価値を提供する、それがルネサスエレクトロニクスの方針です。
ルネサスエレクトロニクスの募集職種は次のようなものがあります。
- 各種エンジニア（アプリケーションやソフトウェアなど10職種）
- 生産企画
- 品質保証
- 情報システム
- セールス
- セールスオペレーション
- グローバルアカウントオペレーション
- マーケティング
- サプライチェーンマネジメント
- 資材調達
- 経営企画
- コーポレートコミュニケーション
- 法務
- 経理・財務
- 人事総務
募集では総合職と技術職に分かれています。総合職か技術職かによって多少募集概要が変わります。
数多い職種の中から自分にあった職種を選択可能です。
社員研修もあり、働きながらスキルを伸ばせます。入社3年目まで基礎知識や専門的なスキルを上げていくことが可能です。また、新入社員には専任育成担当者を配置してくれます。様々な疑問も聞きやすい環境です。
ルネサスエレクトロニクスが求めているのは、会社と共に成長し、様々な人の役に立つ高品質な製品を作れる人材です。
ルネサスエレクトロニクスの未来を一緒に築いていくためには、お互いを尊重しあい、コミュニケーション能力が高い人が求められます。
ルネサスエレクトロニクス各社の採用方向性の違いは？
ルネサスエレクトロニクスは日本各地に支店があります。グループ会社は不明です。
ルネサスエレクトロニクス各社の採用方向性の違いとしては、基本的に同じ採用方針で採用が行われると考えられます。しかし地域の会社は、その会社の雰囲気や合う人が違い、その雰囲気に合う人が選ばれる場合もあります。また、スキルが高くその会社に貢献してくれそうな人が選ばれることもあります。
しかし、基本的にはルネサスエレクトロニクスの企業理念やパーパスなどが重要視されます。そのため、ルネサスエレクトロニクスの企業理念やパーパスを取り入れ、エントリーシートや面接などでアピールしましょう。
ルネサスエレクトロニクスの採用フロー
ルネサスエレクトロニクスの採用フローは、下記のとおりの流れです。
- エントリー
採用ナビサイトよりエントリー - 会社説明会
- エントリーシート登録
- 適性検査受験
- 履修履歴登録
- セールス職種では自己PR動画も同時に登録
- 職種別マッチング面談（一次面接）
職種別の個別面談 - 職種別マッチング面談（二次面接）
職種別の個別面談 - 内々定
ルネサスエレクトロニクスの面接のポイント
ルネサスエレクトロニクスの面接は、人事面接と役員面接の2回です。以下で、それぞれの面接のポイントを解説していきます。
職種別マッチング面談（一次面接）
職種別の個別面接です。
提出したエントリーシートをもとに、最大1時間ほど時間をかけて面接を行います。
志望動機や学生の頃に取り組んだことなど、一般的な面接で聞かれるような内容だと想定されます。
これまでどんなことに取り組んできたか、自分らしさをアピールしましょう。
職種別マッチング面談（二次面接）
職種別の個別面談葉に地面線つもある可能性があります。
一次面接での内容や最終的な意思を確認がおこなわれます。
自分の「想い」を伝え、ルネサスエレクトロニクスと一緒に未来を歩んでいけるか、しっかりと確認する機会です。
最終面接の位置づけになるので、人事面接で得られた傾向などを元に準備して臨みましょう。
面接で聞かれるよくある質問
面接で良く聞かれる質問について、シーン別に紹介していきます。
エントリーシートを元に聞かれる質問
ここでは、エントリーシートを元にして聞かれるような質問とその回答例について解説していきます。
志望動機について
学生時代に頑張ったことを聞く意図として、興味関心や課題の乗り越え方、その経験から得た力などさまざまなことを把握するためと考えられます。
その中でも、ガクチカやアルバイト、部活経験は良く聞かれる内容です。
答えるときは頑張った結果だけを伝えるのではなく、「取り組んだ理由や目標」「具体的な行動」「結果から学んだこと」も併せて考えてみましょう。
・当社を志望した理由は何ですか？
【回答例】
私が御社を志望する理由は大きく2つあります。一つは、半導体を通して社会に貢献したいからです。御社では、半導体の大手メーカーとしてシェア率も高く、多くの人の生活に役に立っている事業だと思っています。そんな御社に入って、私の大学で学んだ◯◯という技術やスキルを活かし、社会に貢献していきたいです。
二つ目は、技術職でも御社ではお客様など人と関わることが多いとお聞きしたからです。私は接客のアルバイトをしていて、人と関わる楽しさを学びました。そのため、御社でお客様に製品の説明をするなど、顧客に関る際は丁寧に接してアルバイトの研修などで得た接客のスキルを活かしていきたいです。
また、様々な特性や国籍の社内の人とも積極的に関わり良好な人間関係を築いていきたいです。社内の人と協力をして、仕事を成し遂げていけたらと思っています。
私も仕事で成果を上げるだけでなくちゃんと楽しみたいと考えていたので、こんな環境で一緒に働きたいと思いました。
以上の理由から、御社を第一志望として受けています。
ポイント：最初に志望動機が2つあると伝えて1つずつ回答していくので、面接官が理解しやすい志望動機になっています。ただ、「成果を上げるだけでなく楽しみたい」という回答が曖昧に感じてしまいます。
その企業での楽しさについて具体的な説明を受けているならば、どのように楽しみたいのか回答すると志望理由がより明確になるでしょう。
学生時代について
・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を教えてください
【回答例】
私は学生時代、和楽器サークルの広報活動に力を入れました。
私たちのサークルは部員数が少なく、学内で知名度もあまりなかったため、発表会をしてもいつも同じお客さんしか来てくれないことが課題でした。
そのため、和楽器により興味のありそうな地域のお年寄りや留学生に来てもらおうと考えて、英語のポスターを作ったり、近くの駅にポスターを貼ってもらったりしてサークルの宣伝活動をおこないました。
その結果、それまでは20人ほどしかいなかった観客が60人ほどに増え、アンコールをいただくなど演奏会も盛り上がるようになりました。
この経験から発想力やチームで協力して課題を解決する力が身に付きました。この力を活かして、入社後も現状に満足せず柔軟な行動を取っていきたいと思います。
面接の終盤で聞かれる質問
ここでは、面接の終盤に聞かれるような質問とその回答例について解説していきます。
逆質問
面接では最後に学生側からの質問の時間があることが一般的です。逆質問を考えるポイントは、ネットなどで事前に調べて誰でもわかるようなことを聞かないことと、給与や福利厚生などの条件面ばかり確認しないことです。
その面接官からしか聞けないようなことや、仕事内容に関する詳しい質問をすると好印象になるでしょう。
- 入社後に早くから活躍している人の特徴はありますか
- 一番やりがいを感じることと一番大変なことを教えていただきたいです
- 〇〇の業務に興味がありますが、入社前に必ずやるべき勉強はありますか
・後に言っておきたいことはありますか
【回答例】
今日は緊張してうまく話せない部分もありましたが、御社で〇〇の仕事がしたいという気持ちは誰にも負けないと思っています。
〇〇さんからもいろいろなお話を聞きして勉強になり、もし一緒に働けたら、とてもうれしいです。
本日は貴重なお時間をいただき、どうもありがとうございました。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
ルネサスエレクトロニクスの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
面接でもエントリーシートをベースにして質問されることも多いので、把握しておきましょう。
志望動機
・研究の内容をご記入ください（250文字以内）
【記載例】
無酸素環境下でシリコンをナノサイズまで加工し、発光色を制御する研究を行っている。シリコンはナノサイズにまで粉砕することで発光に影響する電子の性質が変化し、発光材料になる。そのため、光デバイスに用いられているガリウムなどの代替材料として注目されている。しかし、シリコンは酸素と結合することにより、劣化が激しくなるという欠点が存在する。私の研究では、これを防ぐために窒素で満たした装置の中で実験を行い、無酸素環境下でシリコンを加工することでデバイス応用を見据えた基礎的な研究を行っている。
ポイント:研究の内容について、文字数制限がある中、詳しく説明しています。
自己PR
・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（400字）
【記載例】
私の強みは、困難な課題に対しても粘り強く取り組み、最後までやり遂げる力です。
その強みを発揮した経験として、大学時代に所属していたボランティアサークルでの活動が挙げられます。
サークルでは、地域の子どもたちを対象とした学習支援を行っていました。
ある時、ある子どもが勉強になかなか集中できずに困っていました。
その子どもは、家庭環境が複雑で学校でもいじめを受けていたのです。
私は、その子どもとじっくり話をし、信頼関係を築きました。
その結果、その子どもの表情は明るくなり徐々に勉強に集中できるようになりました。
この経験から、困難な課題に対しても粘り強く取り組み、最後までやり遂げる大切さを学びました。
また、相手の課題や悩みを理解し、その人にとって最適な解決策を導くことができることも学びました。
この強みを活かして、◯◯として、クライアントの課題を解決し、社会に貢献していきたいと考えています。
ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点が評価できます。
また、時系列に順序だてて、かつ端的に表現している点は評価ポイントに該当するでしょう。
しかし、上記の文章では「ボランティア活動」の成果が必ずしもコンサルタントに応募する根拠とはならないので、エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置きましょう。
◯◯には、自分が受ける職種を入れます。総合職や技術職などです。
ルネサスエレクトロニクスの新卒採用や選考に関するQ＆A
ここでは、ルネサスエレクトロニクスの採用に関するQ＆Aについて紹介していきます。面接などにも役立つ情報もありますので、ぜひ参考にしてください。
選考・配属
・選考で一番重視していることは？
その人の持つスキルや性格、やる気などが重要です。面接の時間を長くとり、皆さんのお話をできるだけ多く伺うようにしています。
・ルネサスエレクトロニクスではどんな社員が活躍していますか？
「技術力やスキルが高い人」、「努力できる人」、「コミュニケーション能力が高い人」です。仕事は技術力やスキルが高い人が活躍可能な環境です。また研修などでスキルを習得が可能ですが、努力できる人だと活躍が可能です。様々な個性や国籍の方がいらっしゃいますので、コミュニケーション能力が高い人も活躍しています。
・配属先の決定について教えてください。
職種別採用にて採用活動を行っておりますので、職種については内定段階で決定します。正式な配属先については、本人の希望を尊重した上で、適性・能力・配属先職場のポジションを総合的に考慮し、入社前の配属面談を通じて決定します。
研修・教育
・半導体について学んでいないのですが、応募できますか？
半導体を学んだご経験がなくとも、入社後に基礎から勉強する機会がありますので、ご安心ください。「半導体ビジネスのキ―パーソンになりたい！」というやる気のあふれる方を、お待ちしています。
・入社前研修はありますか？
入社前には特に研修はありませんがインターンがあり、会社の仕事内容などについて学ぶことが可能です。入社後には一人ひとりに専任の育成担当者を配置し、気軽に相談が可能な制度を用意しています。その他、基礎研修や専門研修などがあります。
・新入社員研修はどのくらいかけて行いますか？
最大3年の期間を得ての研修があります。基礎研修や専門スキルなどの研修があります。
ビジネススキルの向上をテーマとした階層別教育や、実務に必要な知識や技術を学ぶ自己啓発支援制度があります。教育制度を利用してスキルアップするしないは本人の自主性や積極性に任されています。自発的にスキルアップしようとする社員へのバックアップは惜しみません。
その他
・社風はどのような感じですか？
社員同士の関係はフランクで、とても風通しの良い社風です。挑戦する機会の多い会社です。年齢や性別に関わらず、やる気のある人に仕事をどんどん任せる企業風土があるので、思う存分能力を発揮できると思います。
まとめ
本記事では、ルネサスエレクトロニクスの会社概要や面接のポイントについて解説しました。
ルネサスエレクトロニクスは日本の大手の半導体メーカーです。自動車や産業分野に半導体を提供しています。
このような背景を持つルネサスエレクトロニクスでは、「人々の暮らしを楽（ラク）にする」をパーパスとして掲げ、この精神に共感できる人材を求めています。
特に、ルネサスエレクトロニクスではスキルや技術力が高く、様々な人と関わっていけるコミュニケーション能力が必要です。また、半導体に興味関心がある人に向いています。
面接に臨む際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。
この記事が、ルネサスエレクトロニクスの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。
