【企業分析】マイナビEdgeの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

マイナビEdgeは、2007年に設立された設計開発に特化したエンジニア派遣会社です。

自動車、航空宇宙、家電、医療機器など、幅広い業界の大手メーカーに対して、高い技術力を持つエンジニアを派遣しています。

「エンジニアになりたい！」「でも、自分に自信がない…」というあなたの背中を押してくれる、充実した研修制度と手厚いキャリア支援が魅力です。

未経験からでもプロのエンジニアとして成長できる環境が整っているため、あなたの夢を叶える場所になるでしょう。

この記事では、エンジニア未経験の理系学生さんに向けて、株式会社マイナビEdgeの魅力を徹底的に解説します。

上記のような学生はぜひ最後まで読み、選考対策の参考にしてください。

この記事を読めば、マイナビEdgeがあなたの未来を切り開く鍵になると思えるでしょう。

選考対策で必須な業界研究については、以下のページもあわせて参考にしてください。

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この記事の結論

結論から言うと、就職難易度は標準的で、学歴フィルターもないと考えられます。

幅広い大学から採用実績があり、ポテンシャルや熱意を重視する選考が行われているからです。

つまり、あなたのやる気とエンジニアになりたいという情熱が、内定への切符を掴む鍵となります。

仕事内容は、クライアント企業での製品開発における設計、開発、実験、評価など多岐にわたります。

CADやプログラミングといった専門的なスキルを活かし、最先端の技術に触れながら、日本のモノづくりを支えるやりがいを感じられる企業です。

また、マイナビEdgeは充実した研修制度と手厚いキャリア支援で、あなたの成長をサポートしてくれます。

未経験からでも、プロのエンジニアへとステップアップできる環境です。

「エンジニアになりたい！」というあなたの夢を叶えられるでしょう。

この記事を通して、マイナビEdgeの魅力を余すことなくお伝えし、あなたの就職活動を成功へと導くお手伝いをいたします。

株式会社マイナビEdgeについて

出典元：株式会社マイナビEdge

会社概要

株式会社マイナビEdgeは、1972年設立の歴史あるエンジニア派遣会社です。

その長い歴史の中で培ってきたノウハウと実績は、まさに業界の老舗と呼ぶにふさわしいものです。

「人と社会にEdge＝強みを増やしていく」という企業理念のもと、エンジニア一人ひとりの成長をサポートし、日本のモノづくりを支えています。

本社は東京都港区に位置し、全国各地に拠点を展開しています。

資本金は1億円、従業員数は1,455名（2024年4月時点）という規模です。

大手企業である株式会社マイナビの100%子会社として、安定した経営基盤を誇ります。

取引先は約300社で、上場企業が中心です。

自動車、航空宇宙、家電、医療機器など、幅広い業界でその技術力が認められています。

マイナビEdgeのユニークな点は、設計開発に特化していることです。

製品開発の上流工程から関わることで、エンジニアは製品の企画段階から携わることができ、モノづくりの醍醐味を味わうことができるのです。

また、マイナビEdgeは、エンジニアの成長を第一に考えています。

充実した研修制度やキャリア支援を通して、未経験からでもプロのエンジニアへと着実にステップアップできる環境です。

各事業別の売上規模

マイナビEdgeの売上高は、直近の2023年9月期決算で5億8,206万円でした。

各事業別の内訳は非公開ですが、主力のエンジニア派遣事業を中心に、安定した収益を確保しています。

2022年9月期と比較すると、売上高は1億4,066万円増加しており、堅調な成長を続けていることがわかるでしょう。

特に、電気自動車や自動運転技術の開発が活発化する自動車業界、そしてIoTやAI技術の進化が著しい家電業界からの引き合いが増加しています。

マイナビEdgeの技術力が高く評価されている証です。

上記の通り、売上高は年々増加傾向にあり、エンジニア派遣という社会のニーズに応えながら、着実な成長を遂げていることがわかります。

各事業セグメントの解説

マイナビEdgeは、以下の3つの事業セグメントで設計開発サービスを提供しています。

親会社である株式会社マイナビは、総合情報サービス企業として、人材、出版、ブライダルなど多岐にわたる事業を展開しています。

このイメージとは異なり、マイナビEdgeは、そのグループ企業の中でも設計開発に特化したエンジニア派遣事業を担っています。

各セグメントで専門性の高いエンジニアが活躍しており、クライアント企業のニーズに合わせて最適な人材を派遣しているのです。

製品開発の上流工程から関わることで、エンジニアは製品の企画段階から携わることができ、モノづくりの醍醐味を味わうことができます。

マイナビEdgeで働いている社員は？

平均勤続年数

マイナビEdgeの平均勤続年数は、約9.3年です。

これは、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」における労働者派遣事業の平均勤続年数12.4年と比較すると、短いことがわかります。

とはいえ、多くの若手エンジニアが在籍しており、さまざまなプロジェクトに挑戦しながらスキルを磨ける、活気ある環境といえます。

平均年収

マイナビEdgeの平均年収は約404万円です。

部署により基本給が異なり、300万～600万円の年収幅があることがわかります。

これは、国税庁の「民間給与実態統計調査」における民間企業の平均年収458万円とほぼ同水準です。

しかし、エンジニア派遣業界の平均年収は733.6万円といわれており、比較するとやや少ないです。

ただし、マイナビEdgeでは個人のスキルアップや成果に応じて昇給のチャンスがあり、将来的には高収入も目指せる環境が整っています。

平均残業時間

マイナビEdgeの平均残業時間は約14.7時間/月です。

これは募集要項にも記載されているため、残業がある企業だとわかります。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査令和4年分結果確報」における全産業の平均残業時間13.8時間時間/月と比較しても、同様の水準です。

ワークライフバランスを重視するエンジニアにとって、魅力的な環境と言えるでしょう。

ちなみに、エンジニアの平均残業時間は、民間の調査によると20時間を越える場合が多いです。

同業界で比較すると残業時間は少なく、働きやすい環境といえるでしょう。

平均ボーナス額は？

マイナビEdgeの平均ボーナス額は非公開ですが、年2回（6月・12月）支給されます。

給与額の1.5×2が支給されるという声もあります。

例えば、2022年度の新卒の場合給与額は216,000円であるため、賞与額は648,000円になる計算です。

どんな文化なの？

マイナビEdgeは、エンジニアファーストの文化を何よりも大切にしています。

社員一人ひとりが最大限の能力を発揮し、夢を実現できるよう、会社全体でサポートする体制が整っているのです。

具体的には、一人ひとりのスキルやキャリアプランに合わせたパーソナライズ研修や、専任のキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが特徴です。

また、チャレンジ精神を尊重し、失敗を恐れずに、新しい技術や知識に挑戦する姿勢を高く評価します。

年齢や経験に関係なく、誰もが自分のアイデアを発信し、プロジェクトをリードできる環境です。

「エンジニアとして成長したい！」

「自分の可能性に挑戦したい！」

そんな熱い思いを持つあなたにとって、マイナビEdgeは最高の舞台となるでしょう。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

マイナビEdgeの就職偏差値は、50と評価されています。

これは、中堅私立大学や中堅国公立大学レベルの学生が内定を獲得できる難易度です。

選考においては学歴よりも人物重視の傾向があり、ポテンシャルや熱意をアピールできれば、内定を勝ち取ることは十分可能です。

エンジニア派遣業界においてマイナビEdgeは、大手企業としての安定感と、幅広い事業領域を強みとしています。

競合他社としては、メイテック、アルプス技研、VSNなどが挙げられます。

しかし、マイナビEdgeは設計開発に特化している点で独自性を発揮しているのです。

大手メーカーとの取引実績も多く、最先端の技術に触れる機会が多いことも魅力の一つです。

エンジニア派遣業界の売上高で比較すると、マイナビEdgeは中堅企業に位置します。

業界最大手のテクノプロ・ホールディングスやメイテックと比較すると売上規模は小さいですが、堅実な経営で安定した成長を続けています。

上記表からわかるように、マイナビEdgeは平均年収では競合他社にやや劣ります。

それでも、未経験からでもエンジニアとしてキャリアをスタートできる環境や、チャレンジ精神を重視する社風が魅力的です。

以下で競合他社の企業分析を詳しく解説しているので、あわせて参考にしてください。

テクノプロ・ホールディングス企業分析

メイテック企業分析

マイナビEdgeの新卒募集要項について

マイナビEdgeの新卒採用は、エンジニアとしてのポテンシャルを重視しています。

そのため、文系出身や実務経験がない方でも、安心して挑戦できるでしょう。

「エンジニアになりたい！」という熱い気持ちと学ぶ意欲があれば、マイナビEdgeがあなたの夢を叶える場所となります。

マイナビEdgeでは、幅広い分野でエンジニアを募集しています。

主な募集職種と業務内容は下記の通りです。

求める人材

マイナビEdgeは「ポテンシャル採用」を掲げ、エンジニアとしての可能性を秘めた人材を求めています。

もし下記のように感じるなら、マイナビEdgeで大きく成長できるでしょう。

具体的に、同社は下記のような人材を求めています。

これらの要素は、エンジニアとしてだけでなく、社会人として長く活躍していくために必要不可欠です。

「自分にはまだスキルや経験が足りない…」

「本当にエンジニアとしてやっていけるだろうか…」

そんな不安を抱えている方もいるでしょう。

しかし、マイナビEdgeは、未経験からでもプロのエンジニアへと成長できる環境を提供しています。

理系出身者はもちろん、文系出身者も歓迎しています。

「エンジニアになりたい！」という気持ちがあれば、学部や学科は関係ありません。

自分の可能性を信じ、マイナビEdgeに挑戦してみましょう。

新卒採用のフロー

マイナビEdgeの新卒採用フローは、エントリー、会社説明会、適性検査、一次面接、筆記試験、最終面接という流れで、一般的なプロセスです。

しかし、各選考ステップでマイナビEdgeらしさが光ります。

特に注目すべきは、人物重視の姿勢です。

エンジニアとしてのスキルや知識だけでなく、ポテンシャルや熱意、価値観の一致を重視しています。

選考全体を通して、「なぜエンジニアになりたいのか」、「マイナビEdgeで何を成し遂げたいのか」という思いを熱意をもって伝えましょう。

以下で選考フローごとの対策を解説していきます。

①エントリー

マイナビEdgeの採用ホームページからエントリーします。

エントリーシートの提出は不要で、Web上で必要事項を入力するだけで完了です。

エントリー後は、会社説明会の申込みフォームに進むため、漏れがないように入力しましょう。

②会社説明会

会社説明会は、マイナビEdgeの魅力を肌で感じるチャンスです。

事業内容や社風はもちろん、先輩社員との座談会では生の声が聞けるので、会社の雰囲気を掴む絶好の機会となります。

「どんな人が働いているんだろう？」

「どんな仕事をしているんだろう？」

こうした疑問を解消し、ワクワクしながら選考に進むことができるでしょう。

会社説明会への参加は、選考に進む上で必須ではありませんが、企業理解を深める良い機会です。

③適性検査

ここでは、性格診断や基礎能力検査などを行います。

ありのままの自分を表現することが大切です。

テストの結果は選考の合否だけでなく、あなたの適性を見極めるためにも活用されます。

④Web一次面接

自己PRや志望動機など、基本的な質問が中心です。

なぜエンジニアになりたいのか、なぜマイナビEdgeなのかを具体的に説明できるように準備しておきましょう。

オンラインでの面接となるため、通信環境やカメラ・マイクの動作確認を事前に行っておくと良いです。

面接対策については、以下の記事もあわせてお読みください。

面接対策｜上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑤筆記試験

筆記試験では、専門知識や一般常識に関する問題が出題されます。

事前に対策をしておくと安心です。

筆記試験の形式や内容は、年度によって異なる可能性があります。

⑥最終面接

役員や部門長との面接です。

一次面接よりも深い質問がされる可能性があります。

マイナビEdgeの企業理念や事業内容について、理解を深めておくことが重要です。

あなたの将来のキャリアプランや目標について具体的に話せるように、準備しておきましょう。

⑦内定

最終面接に合格すると内定です。

内定後は入社までの準備を進めながら、同期との交流を深めることが可能です。

内定が決まったからと言って気を抜かずに、入社までの準備をしておきましょう。

選考全体を通して、エンジニアとしてのスキルや知識だけでなく、人柄や熱意も重視されます。

特に、なぜエンジニアになりたいのか、マイナビEdgeで何をしたいのかを具体的に伝えることが重要です。

また、マイナビEdgeの企業理念や事業内容について深く理解していることをアピールしましょう。

採用大学

マイナビEdgeは、全国の大学・大学院、高等専門学校、専門学校から幅広く採用しています。

その採用実績は、旧帝大や早慶上智といった難関大学から、中堅私立大学、専門学校まで多岐にわたります。

これは、マイナビEdgeが学歴よりも人物重視の採用を行っていることを示しているのです。

あなたのポテンシャルや熱意、エンジニアとしての適性が評価されるので、学歴に自信がない方も安心してチャレンジできます。

上記はあくまで一部の例であり、これ以外にも多くの大学・大学院、高専・専門学校から採用実績があります。

採用大学のランクに関しては、以下の記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、マイナビEdgeの就職偏差値・難易度を見ていきましょう。

結論としては、マイナビEdgeの就職難易度は標準的といえます。

その理由は以下の通りです。

マイナビEdgeの選考を突破するためには、以下の対策が有効です。

1. 企業研究：マイナビEdgeの事業内容、企業理念、社風などをしっかりと理解し、なぜマイナビEdgeで働きたいのかを明確にしましょう。
2. 自己分析：自分の強みや弱み、興味関心などを把握し、マイナビEdgeでどのように活かせるかをアピールしてください。
3. 面接対策：志望動機や自己PRを具体的に伝えられるように練習し、想定される質問への回答を準備しておきましょう。
4. 筆記試験対策：専門知識や一般常識に関する問題が出題される可能性があるので、事前に対策をしておきましょう。

熱意と準備があれば、学歴や経験に自信がなくても、マイナビEdgeの選考を突破することは可能です。

諦めずにチャレンジしてみましょう！

まとめ

この記事では、株式会社マイナビEdgeの就職難易度、採用大学、選考対策について詳しく解説しました。

マイナビEdgeは、設計開発に特化したエンジニア派遣会社です。

大手メーカーとの取引実績を多数持ち、最先端の技術に触れることができる環境が魅力です。

研修制度やキャリア支援も充実しており、未経験からでもエンジニアとしてのキャリアをスタートさせることができます。

選考は人物重視で行われるので、ポテンシャルや熱意をアピールすることが重要です。

学歴に自信がない方も、諦めずにチャレンジすることをおすすめします。

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