富士ソフトのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

当記事では、富士ソフトへの就職を志望しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方に向けて、エントリーシートの書き方をご紹介します。

特に、富士ソフトならではの選考基準や、富士ソフトのエントリーシートに設定されている問い、またその回答例についても、詳細に解説を行なっているので、富士ソフトへの就職を志望する方はもちろん、それほどではないものの、富士ソフトに興味があるという方においても、ぜひ、最後までご覧いただければ幸いです。

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富士ソフトの概要

はじめに、富士ソフトとはどのような企業なのかを、簡単にご説明します。

富士ソフトとは

富士ソフトは、神奈川県横浜市に本社を置く、IT系の企業です。

1970年の創業以来、ソフトウェア・ハードウェア開発のパイオニアとして、業界内を牽引し続けています。

富士ソフトでは、『AIS-CRM』というビジョンのもと、さまざまな業務を行なっています。

『AIS-CRM』は複数の理念によって構成されており、それぞれの内容と、詳細は、以下の通りです。

富士ソフトの採用難易度

富士ソフトの採用難易度は、平均程度と言われています。

これは、富士ソフト株式会社の、採用倍率が3倍と、同業他社に比べてかなり高いことからも明らかです。

以下の記事では、富士ソフトの就職偏差値・採用難易度について、詳細に解説を行なっています。当記事と合わせて、ぜひ、ご活用ください。

【企業研究】富士ソフトの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説 | 就活ハンドブック

富士ソフトの採用大学

富士ソフトからの採用実績がある大学の一覧は、以下のとおりです。

下記を見てみると、いわゆる難関大学と呼ばれる大学から、それに当てはまらない大学まで、広範な偏差値帯の大学があります。

つまり、富士ソフトは、選考にあたって、学歴フィルターを設けていないということがわかります。

そのため、自身の経歴・学歴に自信がない人であっても、選考対策を入念に行うことで、内定獲得のチャンスがあると言えるでしょう。

以下の記事では、学歴フィルターのどのようなものなのかに加えて、これを突破するための方法を詳細に解説しています。当記事と併せて、ご活用ください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

富士ソフトが求める人材とは

富士ソフトでは、「自らのパーソナリティを仕事に活かせる人財」を求めています。

これはつまり、自身の関心・興味と、業務の関連性を見出し、積極的・かつ主体的に知識を習得していける人材を求めているのです。

富士ソフトが属するIT業界は、進歩の著しい業界です。

そのため、新しい情報を、自分から意欲的に獲得しにいける人材は、重宝される可能性が高いと言えるでしょう。

また、富士ソフトに限らず、企業の多くは自社のパーパス・理念を深く理解するとともに、これに共感し、行動できる社員を求めています。

パーパスやビジョンを理解しているかは、選考において、非常に重要視されるポイントなので、改めて、確認することをおすすめします。

富士ソフトの採用の方向性とは？

富士ソフトでは、職種ごとに、採用の方向性が異なります。

それぞれの採用方向性は、以下のとおりです。

システムエンジニア

クライアントのニーズを汲み取り、これを適切に言語化して、要件定義・システム設計書に活用する能力が求められます。

また、プログラミング業務に従事するため、これに関連したスキルも必要となるでしょう。

インフラ（ネットワーク）エンジニア

クライアントのニーズに合わせたサーバーの設計・提案・構築だけではなく、客先常駐のクライアントとして、業務を行えるコミュニケーション能力や適応力のある人材を求めています。

システムデザイン

システムデザイン職では、単なるデザイン業務にとどまらず、デザイン思考を活用した新規事業の支援など、幅広い業務に対応できるスキルが求められます。そのため、デザイナーとしての素質だけではなく、ビジネスの理解力やプロジェクトマネジメント能力、そして多岐にわたるチームメンバーとの協働力も重要です。

アカウント営業／ソリューション営業

クライアントの事業や経営における課題や改善点をヒアリングするコミュニケーション能力・それらの課題に対し、自社の技術を用いた解決策をプランニングする能力。

提案書や企画書の作成、価格交渉、契約書の作成から契約の締結など、広範な事業領域に対応できるだけの柔軟性が求められます。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートを利用した選考は、企業が就活生の能力や性格が自社に適しているかを確認するために行われます。

企業は、自社の選考に応募した就活生がどのような人物であり、自社でどのように力を発揮できるのかを知りたがっています。

これは、企業文化や業務内容にフィットした就活生を採用することで、業務の効率化を促進できるからです。

さらに、企業で働くモチベーションが十分にあるかどうかも重視されます。

高いモチベーションを持って働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるためです。

これらのポイントに加えて、「同業他社ではなく、富士ソフトを選んだ理由」を明確に示すことも重要だと言えるでしょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートに限らず、文章は、結論から書き始めることで、説得力を格段に向上させることができるでしょう。

具体的には、以下の順番を意識した上で、ライティングを行うのがいいでしょう。

上記の構成を意識して、文章を執筆することで、どのようなテーマに焦点を当てているかが読み手に伝わりやすくなります。

読み手の理解を促したいのであれば、こういった論理的な構成を活用しない手はないと言えるでしょう。

書き方がわからないという方は、以下の例文を参考にしてください。

<例文>

富士ソフトの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

富士ソフトの価値観や、カルチャーを文章内に織り込むことで、重要なポイントである「同業他社ではなく、富士ソフトを選んだのはなぜか」を明確にすることができます。

富士ソフトの場合、「AIS-CRM」などを活用するのがいいでしょう。

しかし、必ずしもそういったミッション・バーパスを折り込まなければならないというわけではありません。

例えば、富士ソフトは「新価値創造カンパニー」を目指しています。

これらの特色を、自分の興味・関心と照らし合わせて、文章を制作することで、「同業他社ではなく、富士ソフトを選んだ理由」を示すことができるでしょう。

いずれにしても大切なのは、競争が激しいIT業界の中で、富士ソフトを選んだのはなぜかを、明確にすることです。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートは、主に就活生の論理的思考力を試すためのセクションとして設けられています。

文章の内容も評価の対象となりますが、特に重視されるのは論理展開に矛盾がないか、文章の構造に破綻がないかという点です。

そのため、エントリーシートを提出する前に、必ず論理展開や文章構造を見直すことをおすすめします。

また、設問ごとに、企業が見ている点は、以下のように分類できます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

また、対策をする上で必要な情報を、下記の記事にまとめておりますので、そちらもぜひ、ご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

過去に富士ソフトの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問とその記載例を紹介します。

志望動機系

「志望理由」

<回答例>

過去の経験系

「学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容」

<回答例>

まとめ

富士ソフトは、同業他社に比べると、採用人数が多く、就職難易度の低い企業として知られていますが、内定を獲得するには、エントリーシート・面接を中心に、選考対策を行うことが欠かせません。

富士ソフトは、「バックグラウンドに関わらず“人”の可能性を信じ誠実に働く人を大切にする志をもって努力する人に挑戦する機会を与え多様な人財登用と多様な働き方を実現していく」ことを目標に、人材の採用・育成を行っています。

これらの点をもとに、ライティングを行うことで、採用を獲得できる可能性は上がることでしょう。

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