「将来どんな大人になりたいか」と聞かれた時の答え方とは？ポイントと例文も紹介

はじめに

「エントリーシートで将来どんな大人になりたいか聞かれたけど、答え方が分からない」

「将来どんな大人になりたいか答える時に気をつけた方がいいことってあるの？」

エントリーシートや面接で将来どんな大人になりたいか、理想の人物像について聞かれたことがある就活生もいるでしょう。

どのように答えればより好印象を与えられるのか、将来どんな大人になりたいかについての伝え方について悩んでいる人は多いです。

企業が就活生に「将来どんな大人になりたいか」を聞くのには明確な意図があります。

企業の意図をしっかりと理解した上で、自分が将来どんな大人になりたいかを明確にして論理的かつ簡潔に伝えることが肝要です。

本記事では、将来どんな大人になりたいか面接やエントリーシートで聞かれた際の答え方や企業が問う意図について詳しく解説しています。

将来どんな大人になりたいか明確にできていない以下の就活生を対象に紹介していきますので、ぜひ最後までご覧ください。

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この記事の結論

この記事の結論からお伝えすると、面接やエントリーシートで将来どんな大人になりたいか問われた際は、理想の人物像を明確にした上で分かりやすく簡潔に答える事が大切です。

企業は「将来どんな大人になりたいか」を就活生に問う事で、自社の理念や社風に適した人材であるか、長期間自社の成長に貢献してくれるかを確認しているのです。

企業は、自社の理念や社風にマッチしていて、できるだけ長い期間自社のために働き続けてくれる人材を求めています。

近年、入社後3年以内に離職をする新入社員は、全体の3割を占めています。

企業にとって、経費や時間をかけて採用した人材が早期離職してしまうことは大きなダメージです。

できるだけ長期にわたって自社の成長のために活躍し続けてくれる人材を採用するためにも、面接やエントリーシートで「将来どんな大人になりたいか」を就活生に問うのです。

「将来どんな大人になりたいか」自分で明確にできていない方は、自己分析を徹底的に行い自分の強みについて客観的に理解をしましょう。

そして、その強みを活かせる職種や企業を選んでください。

また、中長期的なキャリアプランを形成する事で、必然的に「将来どんな大人になりたいか」理想の人物像について明確にできます。

企業に「将来どんな大人になりたいか」伝える際は、結論・理由・具体的なエピソード・入社後の展望の順に内容を整理し、簡潔に伝えることを心がけましょう。

次の章からは、各内容を詳しく説明していますのでぜひ最後までご覧ください。

将来どんな大人になりたいかはよく聞かれる面接項目！企業が問う意図とは

「将来どんな大人になりたいか」は面接やエントリーシートで頻出される質問項目の1つです。

「将来どんな大人になりたいか」の答えから就活生の目標や価値観を確認でき、長期的なキャリアプランも確認できるため、企業にとって有益な質問項目です。

ここでは、企業が就活生に「将来どんな大人になりたいか」を問う意図を3つ紹介します。

「将来どんな大人になりたいか」を明確にするために必要なことについても詳しく解説します。

将来どんな大人になりたいかを企業が問う意図は3つ

企業は、明確な意図を持って「将来どんな大人になりたいか」を就活生に質問しています。

企業の意図をしっかりと理解した上で「将来どんな大人になりたいか」の答えとなる内容を入念に準備しましょう。

①自社の理念や社風に適しているか確認するため

企業は「将来どんな大人になりたいか」を就活生に問う事で、自社の理念や社風に適している人材であるかを確認しています。

新卒採用では、一般的にスキルや能力ではなく、就活生自身の素質や将来性を見極めて採用しています。

就活生が入社後、周囲の人々と良好な関係を築きながら成長し、仕事に励む事が可能な人材であるかを採用時に確認しているのです。

また、「将来どんな大人になりたいか」を問う事で、就活生自身の素質だけでなく、思考性や価値観から自社に適している人材であるかも確認できます。

就活生が働きやすい環境で、企業の方針や目標に納得しながら業務に取り組めるからこそ、就活生自身のポテンシャルを発揮できるのです。

一人ひとりのポテンシャルを存分に発揮してほしいと企業は考えているため、就活生が自社の理念や社風とマッチしているかを確認しています。

②就活生の長期的なキャリアプランを確認するため

企業は「将来どんな大人になりたいか」という質問の答えから、就活生の中長期的なキャリアプランも確認しています。

前述しましたが、企業はできるだけ長期にわたって、自社で活躍し続けてくれる人材を採用したいのです。

そのため、就活生の長期的なキャリアプランを把握し、どのような目標を抱いているのか、自社で長期間働く事でその目標を達成できるのかを確認しています。

③配属先を決める判断材料にしたいため

あらゆる企業で、部署に分かれて新卒採用人数を決めています。

企業は就活生がどの部署で活躍できるか、就活生自身の適性を見極めるために「将来どんな大人になりたいか」を面接やエントリーシートで質問するのです。

「将来どんな大人になりたいか」の答えから、就活生の内面や将来性・価値観だけでなく、長期的なキャリアプランも確認できます。

就活生のさまざまな部分を知る事で、就活生に適している部署を決める事ができるのです。

部長や現場の責任者が面接官を務める二次面接や最終面接、入社後のチーム配属前などに、「将来どんな大人になりたいか」を質問される事が多いでしょう。

自分にとっての理想の人物像を明確にした上で、志望する企業の社風や目標に沿った内容を伝えるように心がけてください。

将来どんな大人になりたいかを明確にするために必要な3つのこと

「将来どんな大人になりたいか」は、面接やエントリーシートで頻出される質問項目です。

しかし、自分にとっての理想の人物像について明確にできていない就活生も多いでしょう。

「将来どんな大人になりたいか」は、以下の3つを実行することで明確にできます。

実際の面接で焦ることのないよう、以下の3つを行って「将来どんな大人になりたいか」を明確にしておきましょう。

①自己分析で自分の強みについて理解を深める

「将来どんな大人になりたいか」を明確にするために、自己分析を徹底的に行って自分の強みについて理解を深めましょう。

自分の強みを理解することで、「自分の〇〇という強みを活かしながら〇〇な社会人として活躍したい」と、目標に至るまでの過程を具体的にイメージできます。

自分の強みは、これまでに経験してきた過去の出来事を整理し、どう乗り越えてきたかを確認すると明確にできるでしょう。

その際、実際の面接やエントリーシートで過去の経験を活用できるように、具体的なエピソードをいくつかピックアップしておく事がおすすめです。

②自分の強みを活かせる職種・企業選びを行う

自分の強みについて理解を深められたら、その強みをどのように活かしていきたいかを考え、強みを活かせる職種・企業を選びましょう。

自分の強みは、あなたの魅力的な素質の1つです。

この強みを今後どのように活かせば理想の人物像に近づけるかを考え、職種を絞りましょう。

職種から業界・企業も絞り、自分の価値観や思考性とマッチする理念や目標をもつ企業を選びましょう。

企業の理念や方針に同意でき、自分の求める働きやすさを整えている環境でこそ、自分自身の強みを存分に発揮できるのです。

入社後に「こんなイメージではなかった」というギャップをなくすためにも、自己分析と企業分析を徹底的に行ってください。

そして、自分の強みや将来像とマッチする企業を選ぶように心がけましょう。

③長期的なキャリアプランを立てる

自分の強みを活かせる職種や企業をある程度絞ったら、自身の長期的なキャリアプランを形成しましょう。

10年後、20年後の自分を想像し、中長期的なキャリアプランを立てることで、自分が将来どんな大人になりたいかが客観的に理解できます。

企業は、就活生の目標が自社で働くことによって実現できるのかを、「将来どんな大人になりたいか」という質問から確認しています。

長期的なキャリアプランを組み立てると同時に「この目標を達成できる企業はどこか」も重点的に考え、企業選びを行うことが肝要です。

将来どんな大人になりたいかをより魅力的に伝えるためのポイントを伝授！

面接やエントリーシートで「将来どんな大人になりたいか」をより魅力的に伝えるために、ここで紹介する4つのポイントを踏まえて簡潔に伝えてください。

順序を守って分かりやすく伝える事で、面接官に好印象を与えられるでしょう。

①結論から述べる

初めに、自分が「将来どんな大人になりたいか」結論を述べましょう。

面接では、面接官に自分の伝えたいことを理解してもらう事が大切です。

理想の社会人像が2つある、結論が長過ぎるなど、伝えたい事が何か誰にでも理解できるような話の構成でない場合、面接官に覚えてもらえない可能性があります。

限られた時間で効率的に自分に好印象をもってもらえるように、結論は多くても50字程度に収め、理想の社会人像は1つに絞りましょう。

②結論に至った理由を述べる

結論を述べた後は、なぜその結論に至ったのか理由を簡潔に述べましょう。

結論と同様に簡潔に伝えることを心がけ、多くても100字程度に収めるように意識してください。

結論に至った理由は、最初に述べた結論とこの後述べる過去の経験をつなげる役目を持ちます。

あまり具体的な内容は述べず、簡潔に述べるようにしましょう。

③理由を証明できる過去の経験を具体的に述べる

理由を述べた後は、理由を証明できる過去の経験を具体的に伝えましょう。

最初に述べた結論を裏付けており、誰が聞いても具体的にイメージしやすい経験談にまとまっています。

④入社後の展望を述べる

「将来どんな大人になりたいか」を伝える時、最後には必ず入社後どのように活かせるのか、展望について述べましょう。

企業は、就活生が経験したエピソードから何を学び、自社にどのように活かしてくれるのかを知りたがっています。

そのため、展望を述べる際は、企業分析を行い企業の社風や理念・方針など細部にまで理解を深めることが必要です。

企業の特色を理解した上で、どのように企業に貢献できるのかを簡潔に伝えることを心がけてください。

将来どんな大人になりたいかを答える際の例文5選！

将来どんな大人になりたいか、面接やエントリーシートで聞かれた際の例文を5つ紹介します。

「将来どんな大人になりたいか」を伝える際のポイントを押さえておきましょう。

その上で、自己分析で見出した自身の強み・理想の社会人像を、企業の特色や将来像にマッチするように簡潔に伝えてください。

①向上心のある大人

結論ファーストで話が展開されている点が評価できる内容です。

過去の経験談も具体的で、面接官がイメージしやすい構成になっています。

②信頼される大人

自分が将来どんな大人になりたいかについて、「信頼される社会人」という結論で明確に述べています。

具体的なエピソードで結論を裏付けているのが評価できます。

社会に出て働く上で「信頼」はとても重要です。

企業が求めている人物像と照らし合わせた上で、将来どんな大人になりたいかを見定めるのもおすすめです。

③主体性がある大人

企業に入社すると、上司からの指示を待っているだけでなく、主体的に行動して業務に取り組む事が求められるでしょう。

「主体性」を持つ人材を企業は採用したいと考えていますので、将来どんな大人になりたいかを「主体性」を含めてアピールするのもおすすめです。

④柔軟性があり広い視野を持つ大人

ここでは「柔軟性」を軸に、「視野を広く持つ」ことも併せてアピールしています。

社会に出ると、物事を多角的に捉えながら仕事を進めていかなければなりません。

自分視点で一方的な考え方をするのではなく、相手の発言からさまざまな意図を考える柔軟性や広い視野が必要なので、これをアピールできると良いでしょう。

⑤失敗しても立ち直れる前向きさがある大人

企業に入社すると、さまざまな失敗や困難が待ち受けているでしょう。

何度失敗しても立ち直れる精神力や前向きさは、企業にアピールできる強みです。

兄という身近な存在から教わった強みを活かせる大人になりたいという内容を、簡潔に表現した内容になっています。

まとめ

面接やエントリーシートで「将来どんな大人になりたいか」を問われた際は、自己分析で見出した強みを軸に、企業の特色と共通した部分をアピールしましょう。

企業は、自社の理念や社風に適しているか、就活生の目標が自社で働くことによって実現できるかといったことを知りたいのです。

そのため、「将来どんな大人になりたいか」という質問を通して確認しています。

志望企業に適している人材だとアピールするためにも、自己分析と企業分析を徹底的に行いましょう。

そして、企業が求める人物像と自分の強みをマッチさせて、「将来どんな大人になりたいか」を伝えることを心がけてください。

また、「将来どんな大人になりたいか」の内容だけでなく、話の構成も企業は確認しています。

冗長なイメージを与える構成ではなく、結論・理由・具体的なエピソード・入社後の展望の4つのポイントを踏まえた簡潔な構成で答えてください。

面接官に論理的思考ができる人材であることもアピールしましょう。

この記事があなたの役に立つことを願っています。

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