【就職活動対策】就活のやり直しを徹底解説

はじめに

やっとの思いで内定を獲得した企業でも、入社日が近づくにつれて心が揺れ動き、「就活をやり直したい」という気持ちになる方も多いでしょう。

ただ、内定を受けた後、いつまでに内定先企業に伝えればよいのか知らない就活生も多いので、内定取り消しが可能な期間について把握しておくことが大切です。

事前に内定取り消しが可能な期間を把握しておくことで、就活をやり直すと決意した時に了承してもらえるのか迷わず、考えを伝えることができるでしょう。

今回は、就活生が気にしがちな質問の1つである「就活のやり直し」についての対応可能期間や、就活をやり直すリスクなどをご紹介していきます。

入社前に就活のやり直しを決意した就活生を対象に、解説を行っていますので、ぜひ最後までご覧ください。

また、就活ではどのような業界が世の中にあるのかについては知りたい方は以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、就活のやり直しをするには、内定辞退のルールを踏まえれば実行できます。

ただし、今後の進路を見つけるためには、内定辞退に至った反省点、自己分析や志望動機の再考が必須です。

民法では、入社2週間前であれば、内定取り消しの意思を伝えることによって内定を取り消しできるとされています。

内定を取り消すことは、就活生からすれば単に就活のやり直しをするだけです。

しかし、企業からすれば、内定予定人数が一人減ることで採用活動に影響が出てしまいます。

企業にとっては決して小さくない影響を与えてしまう点は、就活生も留意しておく必要があります。

もちろん、就活生にとって納得がいく企業で勤務することは大切です。

就活のやり直しは、実際に一定数発生していることに変わりありません。

就職活動は人生における分岐点であり、多くの人が進路には悩みがちのため、「就活のやり直し」は決して他人事ではありません。

もしもの時に備えてどうすれば良いのかについて詳しく紹介していきますので、ぜひ最後までご覧ください。

就活をやり直す場合はどうすればいいの？

内定先企業に就職すると一度は決意したものの、時間が経過するにつれて、「本当に良いのだろうか？」と迷いが生じる人も中にはいます。

もし内定を辞退し、納得がいく就職活動に取り組みたいと考えが変わった場合、内定先にはどのようなやり取りが発生するか知っておくことが大切です。

ここでは、就活をやり直すために知っておくべき手順を紹介します。

内定先企業には入社の2週間前に申請する

就活をやり直す場合、内定をもらった企業に対して辞退の旨を伝える必要があります。

辞退を伝える期日は入社の2週間前までと民法で定められているため、理解しておきましょう。

もし2週間を切った状態で辞退する場合には、何らかのペナルティが発生する可能性が内定先企業からありますので注意が必要です。

内定先企業は採用者計画を立てているので、急な内定辞退は会社の運営にも影響を与える可能性があることを理解し、常識の範囲で行動してください。

就活のやり直しは秋までにするのが良い

就活のやり直しはできるだけ早めに判断するほうが、次の企業で内定を獲得できるチャンスが広がります。

近年、就職活動は4月解禁のルールが適用されています。

もし就活のやり直しを行う場合は、時期が遅れるほど採用活動を終了する企業数も増加してくるでしょう。

そのため、希望の業種や職種にエントリーするチャンスが減少します。

就活のやり直しを検討するなら、できるだけ各企業が採用活動を終える前となる秋までに決断するのがおすすめです。

再び内定を獲得できる保証はどこにもないので、チャンスがあるうちに考えをまとめておきましょう。

就活をやり直すメリット

内定先の企業に対して、不安を感じたまま勤務するのはつらいことです。

ただでさえ慣れない社会人生活に加え、仕事のプレッシャーで精神的にもいっぱいいっぱいでしょう。

そんな中、モヤモヤとした状態で勤務を続けるとストレスも大きくなってしまいます。

そんな環境を打破するべく、就活のやり直しを決意した場合、どのようなメリットがあるのか気になる人もいるでしょう。

ここでは、就職活動のやり直しをするメリットについて解説していきます。

内定ブルーを改善できる

内定後はこれから始まる社会人生活にワクワクする人もいれば、会社でやっていけるか心配になる人もいます。

「ノルマを達成できるか」「職場に馴染めるか」など、職場に対して不安な気持ちを抱えていると、仕事を始めることが憂鬱になってしまいます。

いわゆる内定ブルーに陥ってしまった人にとって、解決策の1つは就活をやり直すことです。

気持ちを立て直し、何を重視して就活をしていくのか、どんな職場で働くことを望んでいるのかを再確認してからスタートを切ってください。

これは決して悪いことではありません。

就活をやり直すことで進み続けていた次の進路に立ち止まり、自分を見つめ直し、本当にやりたかったことにチャレンジできる場合もあります。

これは就活をやり直す上でのメリットの1つと言えるでしょう。

入社後の早期退職を防げる

入社日を迎えても気持ちが前向きにならず、モヤモヤした気持ちを抱えたまま社会人に突入してしまうと、早期退職につながる可能性が高いです。

気持ちと環境がアンマッチなら、その場にいることでさえ苦痛になるため、仕事どころではない状況に陥ってしまうでしょう。

就活において、最も有利な立場を放棄してまで早期退職するくらいなら、自分が納得する気持ちを大切にして就活をやり直すことはメリットです。

経歴に傷がつかない

入社後すぐに早期退職をしてしまうと、職務経歴にも残ってしまいます。

早期退職した理由をうまく理由を説明できなければ、次の転職活動に足かせとなってしまうでしょう。

既卒で就職経験がある人材が就職活動を行うと、面接官から必ず「退職理由」を聞かれます。

明確な退職理由ややむを終えない理由があれば良いですが、面接官が納得できないような理由であれば、再び退職するのではないかという目で見られかねません。

就職活動では、経歴は採用を左右するとても重要な情報です。

経歴に傷がないことは、再就職するにあたって想像以上に価値のあることです。

したがって、早期退職するくらいなら就活のやり直しを決断し、再開させてみるのも得策でしょう。

就活のやり直しによるデメリット

就活のやり直しには、再開時期によって求人募集の案件が減少していたりするなどデメリットも考えられます。

希望就職先の求人がなく、場合によっては内定先よりも条件が悪いところしか残っていないケースもあり、前途多難です。

ここでは、就活のやり直しを考えている方に向けて、就活のやり直しによって生じるデメリットについて紹介します。

採用活動を終了済みの企業がある

企業は通常、4月にスタートしてから夏頃までには、内定者をある程度獲得しています。

そのため、夏頃までは就職活動において内定を勝ち取るチャンスがあるでしょう。

しかし、秋を過ぎると、採用活動そのものを終了してしまう企業が増えてきます。

そのため、残っている企業は目標の採用人数に到達していない企業か、就活生からの関心が低い企業となる傾向があります。

就活のやり直しをする際は、判断時期が遅れるほど応募できる企業が少なくなっている恐れがあるのです。

たとえ応募したいと企業があっても、採用活動を終了していることもあります。

就活のやり直しを決断する前には、まだエントリーしたい企業が採用活動を継続しているかをチェックしておきましょう。

再度内定を獲得できる保証はない

一度内定を獲得した経験があったとしても、再び就職活動を行って内定を獲得できる保証はどこにもありません。

内定はタイミングによるところもあります。

いくら志望動機や自己アピールをしっかりと考え込んでも、企業が求める人物像に合致していなければ受からないことがあるでしょう。

就活は後半になるほど、企業側としては「もし良い人材がいれば検討しよう」という姿勢に変わっていることも大いにあります。

就活開始当初と比べると採用意欲が減退していることもあり、ますます内定を獲得できる可能性は低くなってしまうのです。

就活をやり直すということは、再び進路が不透明な状況になることを意味しています。

そのため、内定を獲得できるか保証がない道を選択することになることを覚悟した上で進みましょう。

孤独感に苛まれる

周りの就活生は内定獲得に伴い、徐々に就職活動を終了していきます。

仲の良かった友人たちもリクルートスーツを脱ぎ、私服で再会する頻度が増えてくるでしょう。

そんな状況で、自分だけがまだ就職活動を続けているとなれば、周りの友人たちも邪魔をしてはいけないと距離を置くようになる可能性があります。

その雰囲気がより一層、孤独感を感じさせるものになるでしょう。

内定が思うように獲得できない状況から「自分は社会から必要とされていない人材なのかも」と自信を失い、孤独感が強まってしまう場合があります。

就活のやり直しは精神的な負担も大きくなるため、その辺りもあらかじめ理解しておくことが大切です。

就活のやり直しする場合の選択肢

就活をやり直そうか考えている時、選択肢としてどのようなものが残されているか気になる人は多いです。

内定辞退により進路を白紙に戻し、就活を再開するのか、大学に留年して来年に見送るのかなど、どのような進路を選ぶチャンスがあるのか把握しておきましょう。

ここでは、就活のやり直しを検討した際に残された選択肢をご紹介します。

留年する

就活をやり直すと決断した人の中には、大学にあえて留年する選択をする場合があります。

留年すると、本来であれば卒業していたところを、翌年に卒業を持ち越すことで、新卒として新たに就活を再開できるのがメリットです。

前年の経験があるだけに、就活は有利になるでしょう。

面接の場で、他の就活生よりも上手にアピールができるチャンスがあります。

場慣れしていることは、落ち着いて面接をやり切る上でとても有利です。

学費の負担が大きくなるものの、新卒として再び就活を行うメリットを考えると留年も選択肢の1つになります。

浪人する

留年をして学費を負担するくらいなら、大学を卒業し、就職浪人して既卒として就活を再開するのも、選択肢の1つとして考えられます。

大学卒業からのストレート入社を会社は好みますが、既卒から3年以内で就職経験がない人材なら、新卒と同様の評価を受けながら選考を進めることが可能です。

卒業から入社までストレートに進めないものの、学費の負担のない就職浪人も検討すると良いでしょう。

進学する

むやみに大学に残ったり、ひとまず大学を卒業したりするのではなく、人生において空白の期間を作らないためにも、大学院に進学する道を選ぶ選択肢もあります。

大学院に進学するのであれば、経歴にも傷を残さずに済むでしょう。

面接の際にネガティブな視点をもたれることもありません。

上記の中から、どの選択が自分にとって幸せなものであり、実現したい進路に近づけるものであるかを考えて行動しましょう。

就活を再開するときにやるべきこと

内定辞退をしたら、すぐにでも就活の再開準備に取り掛かりましょう。

時間を要するため、残された就活期間内で応募可能な企業の中から納得する進路を見つけ出すには、計画を立てて順番に取り掛かることが大切です。

ここでは、就活を再開するときにやるべき手順を紹介します。

就活カレンダーを作り直す

残された時間内で効率よく就活に取り組むためには、計画をしっかりと立てることが近道です。

行き当たりばったりでエントリーをして面接を受け続けると、準備が不十分となり、志望動機や自己分析も疎かなものになってしまうでしょう。

いつまでに何をしなければいけないのか、しっかりと考えて計画を立てることで、客観的な目で自分の立ち位置を確認できます。

日々の取り組むべきことが明確化されるため、モチベーションの維持にも役立つでしょう。

就活カレンダーを作り直すことが、やるべき初めの一歩です。

自己分析を見直す

就活のやり直しを行う場合、どのような点で納得がいかず内定辞退となったのかを振り返ることから始める必要があります。

振り返りを行わずに就職活動を再開してしまうと、再び同じような内定ブルーに陥ったり、不安な気持ちに苛まれたりする恐れがあります。

まずは自己分析を見直すことで、前回の就活では見いだせなかった本心を探り当てることに注力するようにしましょう。

上記のように、理想の自分を実現するために今の自分にはどんなアピールポイントがあるのかを、しっかりと見直すように心がけましょう。

志望業界や業種を見直す

就活のやり直しを行う人の中には、希望する業界や業種の絞り方が不十分であり、イメージしていた世界とは違ってしまうケースが多く見受けられます。

志望業界の表の顔だけでなく、その世界で働く側の立場になってみると、景色が違って見えてきます。

そのため、情報収集することも同時に行うようにしてください。

就活生は社会人経験がないため、業界や業種のことを深く理解することはどうしても難しい側面があります。

しかし、その環境で働く人の声は、ネットから情報を集めることが可能です。

志望業界や業種を見直す上でも、情報収集を行ってください。

自分が人生を捧げて働いていく上で、価値ややりがいを感じられるのかを意識しながら業界研究に取り組みましょう。

就活エージェントを利用する

「自分がどんな企業で働いているのか想像ができない」

「自分の進路が見えない」

このように、就活をやり直したいと決断したものの、どうすればいいか分からず足踏み状態になってしまう人もいるでしょう。

そんな時は一人で悩んでいても答えを見つけられず、時間だけが過ぎてしまいます。

時間を無駄にしないためにも、就活のスペシャリストの力を頼ってみると良いでしょう。

特に就活エージェントを利用することをおすすめします。

これまで数多くの就活生を見てきたスタッフが、あなたの話を聞いた上で、自分では気がつかなかった魅力や、適した職業を見いだしてくれます。

就活において心強い味方となってくれるでしょう。

どうすれば良いか分からなくなったとしても、頼れる就活エージェントがいることを覚えておいてください。

そうすれば、安心して就活のやり直しが決断できるでしょう。

まとめ

内定が決まっても、本当にこの企業でいいのかだろうかと迷ってしまうことがあるでしょう。

定められた期間中に内定を辞退すれば、就活をやり直すという選択肢もあります。

就活をやり直すのはエネルギーがいりますが、メリットもあります。

その一方で、やり直すことによるデメリットもあるので注意が必要です。

就活のやり直しを選択する場合、進路をリセットできるというメリットがあるものの、再度内定をもらえるかは不透明なことがデメリットです。

内定辞退をするには大変勇気のいる決断となりますが、モヤモヤした気持ちを抱えたまま入社すると仕事が手につかなくなるでしょう。

モチベーションも上がらず、早期退職となるリスクがあります。

早期退職となるくらいなら、早期に就活のやり直しを決断し、再度就活に取り組むほうがよほどメリットが多いです。

就活のやり直しを決断したら、自己分析、業界分析、就活カレンダーを作るなど、順序立てて納得のいく就職活動を行いましょう。

環境を整えてから次のステップに進んでください。

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