ティーガイアのエントリーシートの対策法を徹底解説
2024/7/30更新
はじめに
「自己PRや志望動機は何を書けばいいの？」
「書類選考を通過するための書き方のポイントは？」
ティーガイアへの就職を目指している方の中には、エントリーシートの記述に関して、他の就活生との差別化を図るために疑問や不安を感じる方もいるでしょう。
この記事では、そうした悩みを抱える就活生に向けて、エントリーシートの書き方や対策法のポイントを徹底解説します。
そのほか、企業がエントリーシートでチェックしている箇所や説得力のあるアピール方法、実際の記載例を紹介していきます。
ティーガイアの求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しく紹介していきますので、ティーガイアの内定を目指す就活生は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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株式会社ティーガイアの概要
出典元：株式会社ティーガイア
初めに、株式会社ティーガイアとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
ティーガイアとは
株式会社ティーガイアは、モバイル通信サービス、固定通信サービス、法人向け通信サービス、金融サービスなど幅広い事業を展開している日本企業です。
同社は、携帯電話やスマートフォンの販売をはじめ、モバイル通信キャリアの代理店業務を行っています。
固定通信サービスでは、個人や企業に対し固定電話やインターネット接続サービス、光ファイバーやブロードバンドサービスなど通信インフラを提供しています。
また、アクセサリや関連商品も取り扱う企業です。
法人向け通信サービスは、企業の通信ニーズに応じたソリューションの提供が業務内容です。
ビジネス向けのモバイルおよび固定通信サービス、クラウドサービスやデータセンターサービスも提供しており、企業の効率的な業務運営に寄与しています。
さらに、金融サービス分野にも進出しているのです。
クレジットカードやプリペイドカードの発行および販売、電子マネーやキャッシュレス決済のソリューション提供などのサービスを展開しています。
ティーガイアの歴史は、複数の企業の合併や買収を通じて成長してきたものです。
特に、モバイル通信市場におけるシェア拡大を通じて国内での存在感を強めてきました。
このように、ティーガイアは、通信業界における総合的なサービスプロバイダーとして、日本国内で強固な地位を築いています。
通信が欠かせない現代において、将来性にも期待が持てるでしょう。
ティーガイアの採用難易度
ティーガイアの採用難易度は標準的です。
採用選考フローに特殊なものや学歴フィルターはありません。
求められている要素を押さえておくことで、誰にでも内定獲得のチャンスがあるといえるでしょう。
直近の採用実績は、2020・2021年では150名程度の採用があったものの、2022年では20名程度でした。
2025年の採用予定人数を確認すると、販売職では100～200名とされていることから、採用倍率は高くはならないと予想できます。
ただし、総合職は20名程度とされているほか、適性検査や筆記試験も実施されるため注意が必要です。
内定獲得の成功率を高めるためにも、同社に合わせた選考対策や企業研究など十分な対策を講じておきましょう。
ティーガイアの採用大学
ティーガイアの採用大学の実績は以下の通りです。
有名・難関大学だけではなく、中堅大学や地方大学からの採用実績があることからも、学歴フィルターは存在しないでしょう。
| ＜大学＞ 愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、大阪商業大学、神奈川大学、関東学院大学、京都外国語大学、近畿大学、同志社大学、名古屋文理大学、兵庫県立大学、福島大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明海大学、明治学院大学、山梨大学 |
公式サイトの募集対象は大学・大学院卒とされていますが、募集要項の給与を見ると短大・専門卒の基本給も掲載されており、内定獲得のチャンスがあります。
大卒以外の人は、応募前に事前に問い合わせることで不安を払拭できるでしょう。
学歴フィルターについて興味がある人は、以下の記事に内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
ティーガイアが求める人材とは？
ティーガイアは、公式サイトの採用情報で下記のような人材を求めていることを発信しています。
当社を取り巻く事業環境の変化に伴い、将来のリーダーとして、会社を変革し、成長させることができる“人財”
また、以下の要素についても挙げています。
- 考える力がある人
情報を整理し、仮説を立てて答えをひねり出すことができる。 - 関係を構築できる人
協調性があり、チームで協力をしながら仕事を進めることができる。 - 変化を楽しめる人
変化を先取りしながら、常に向上心・成長意欲も持てる。
内定獲得の成功率を高めるためにも、これらの「求められる要素」をしっかりと理解してください。
エントリーシートや面接時には、具体的なエピソードをもってアピールできるよう準備しましょう。
また、同社のビジョンに対して共感していることも重視されているため、入念な企業研究も必須です。
ティーガイアとグループ会社の採用方向性の違いは？
ティーガイアは、大手総合商社である住友商事グループの中で、携帯ショップのリーディングカンパニーとされている企業です。
住友商事グループは非常に大きく、グループ会社も多岐にわたります。
そのため、ティーガイアに限らず、同グループ会社では求められる要素も異なるため、それぞれの企業に合わせた選考対策が必要です。
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
エントリーシートは、企業が就活生の第一印象をつかむための重要な書類であり、自社とマッチした人材であるかがチェックされます。
その中でも、就活生がなぜ自社に入社したいのか説明する志望動機は非常に重要です。
志望動機が具体的で明確であることは、就活生がその企業についてよく調査し、自分のキャリアビジョンと一致しているかどうかを確認している証明にもなります。
どの企業でも通用するような汎用的な理由や曖昧な表現ではなく、具体的なエピソードや企業の特徴を挙げることがポイントです。
また、自己PRの内容も重要で、就活生の強みやスキル、個性を知るためのものとしてチェックされています。
具体的なエピソードを通じて自分の能力や経験を示すことはもちろん、自己PRが企業の求める人物像や業務内容にどれだけマッチしているかをアピールしましょう。
また、学生時代に頑張ったこと、いわゆる「ガクチカ」も重視されます。
企業は、学生時代にどのような活動に力を入れたのかを知ることで、就活生の行動力、問題解決能力、リーダーシップ、チームワークなどを評価するのです。
これらの内容だけではなく、エントリーシートには文章力も重要な要素です。
エントリーシートは、就活生をアピールするためのプレゼン資料でもあります。
読みやすく、論理的に構成された文章は、社会人として必須の能力であるため、誤字脱字や文法ミスがないかも重要なチェックポイントです。
これらの要素をバランスよくアピールすることが、エントリーシートで良い評価を得るポイントです。
選考を通過しやすいエントリーシートの書き方
エントリーシートは、結論から書き始めると説得力が増します。
以下の順番を意識すると良いでしょう。
- 結論を提示する
- 結論に至った理由を書く
- 理由を強調するために具体例を用いる
- 結論を強調する
この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。
以下の例文を参考にしてください。
結論：私が貴社の仕事を志望する理由は2点あります。
理由：1点目は、幅広いキャリアパスと成長機会があることが挙げられます。
具体例：貴社は、携帯電話販売代理店業界でトップクラスの規模を誇り、多様な事業展開を行っています。この環境では、幅広いキャリアパスが提供されており、営業、マーケティング、店舗運営、商品企画など、さまざまな分野での経験を積むことができることに魅力を感じています。
結び：帰社は社員の成長を重視し、研修制度やキャリアアップの機会を豊富に提供しており、長期的に自身の成長を見据えたキャリアを築くことができると考えています。
理由：2点目は、顧客満足度の向上に貢献できる環境にやりがいを感じたからです。
具体例：顧客満足度の向上を最重要視しており、高品質なサービスを提供されていますが、は、接客業を通じて培ったコミュニケーションスキルを活かし、お客様一人ひとりに最適な提案を行うことで、顧客満足度の向上に貢献したいと考えています。
結び：このような環境で働くことで、自身のサービス提供スキルを向上させるとともに、お客様に喜ばれる仕事をしていきたいです。
ティーガイアの価値観やカルチャーを文章に取り入れる
競合他社がある場合、「なぜその会社を選んだのか」を説明しなければなりません。
ティーガイアのように、通信サービスの提供やスマートフォンの販売を行っている企業は多数存在します。
そのため、志望した理由を説明できなければ、採用担当者から「他の企業でも良いのでは？」と思われてしまう可能性があるのです。
他社との差別化を図るためには、同社の価値観やカルチャーを文章に取り入れるとアピールしやすいです。
同社は「考える力」「人間関係の構築」「変化を楽しむ」などを求める人材として挙げているため、それにマッチしたエピソードを記述すると良いでしょう。
ただし、これらの要素を求めている企業も多数存在し、どこの企業にも通じるような汎用的な内容では差別化できないため注意が必要です。
価値観やカルチャーへ共感する際、その裏付けとして学生時代のエピソードを織り交ぜることが多いでしょう。
どのように挑戦し、その経験の何がティーガイアと結びつくのかを意識してエピソードを書くことがポイントです。
ただし、企業の価値観やカルチャーを強調しすぎて、文章のバランスが崩れないように注意しなければなりません。
企業の価値観やカルチャーについては、企業のホームページだけでなく、就活イベントや会社説明会に参加することで理解を深められるでしょう。
ぜひ積極的に取り組んでください。
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
エントリーシートは、就活生にとっては、自身を売り込むためのプレゼン資料のような位置付けであり、企業にとっては就活生の適性や志向性を判断する材料です。
就活生がなぜその企業を志望するのか、その理由や熱意、学生時代に取り組んできた経験が、求める人物像に合致しているかどうかがチェックされるでしょう。
また、エントリーシートは、面接前に自分の第一印象を与える重要な役割もあり、企業は文章や経験から就活生の人柄を読み取ります。
そのため、エントリーシートで良い評価を得るには、徹底した自己分析と企業研究はもちろん、自分の強みや弱み、これまでの経験を整理しなければなりません。
これらから、どのようなスキルや知識がティーガイアのカルチャーや価値観にマッチし、業務に貢献できるかを具体的にアピールすることが重要です。
企業の価値観やカルチャーだけではなく、応募する職種に求められる要素を取り込むと評価を高めることに期待できます。
そのため、エントリーシートでは自己分析と企業研究をしっかり行わなければなりません。
自分の経験やスキルを、ティーガイアの求める人物像に結びつけることによって、採用担当者に自身の熱意を伝えることが可能です。
エントリーシートは自身を売り込むためのプレゼン資料であり、ビジネス書類と同様の扱いを受けます。
誤字脱字がない書類作成ができることは社会人として必須能力であり、集中力や作業の見直しができる人物であるかも問われます。
内容においても、全体を通して論理的な構成を意識し、わかりやすい文章を心がけてください。
企業は、就活生が丁寧な作業をできる人物なのかを確認するとともに、論理的思考力やコミュニケーション能力を評価します。
完成したエントリーシートは信頼できる第三者にチェックしてもらい、客観的な視点からのアドバイスを受けましょう。
そうすれば、より質の高いものに仕上がります。
これらの対策に必要な情報が以下の記事にまとめられていますので、ぜひご参照ください。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
ティーガイアの選考において、過去にエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
総合職のエントリーシート
志望動機
・志望動機
【記載例】
私はお客様の課題を見つけ解決方法を提案し、お客様の職場環境を改善するお手伝いをしていきたいと考え、貴社を志望いたしました。
商品をただ売るのではなく、お客様のそれぞれの課題に沿って、貴社の商品はどのように解決してくれるのかをアプローチしていきます。
業務効率化など、お客様にとって利益となるようなことを考えることがとても大切だと私は考えます。
お客様から得た情報で分析を行い、積極的にコミュニケーションを取り、お客様自身が気づいていないような課題も見つけ出し解決できるような営業になりたいと考えています。
インターネットや電子機器は働くためや暮らしにとって、中心的な存在となってきています。そのため、お客様にとって大切な通信の視点から、貴社で少しでも困っていることを解決していきたいと考えています。
ポイント：
結論ファーストで、志望理由を記述している点が評価できます。
また、どのようなスタンスで働きたいのかも明確であり、社会人として働いている姿がイメージしやすいことも採用担当者からも評価を得やすいでしょう。
ただし、インターネットや電子機器といった事業は他社にも共通して言えるため、面接時には掘り下げて説明できるよう準備しておいてください。
志望理由
・志望理由
【記載例】
私が貴社を志望する理由は、貴社の企業理念である「未来を拓く、明日への飛躍～CHALLENGE TOMORROW～」を純粋に素敵であると感じたためです。
住友商事グループの合同企業説明会で、貴社のブースに行ってお話を伺った際、この企業理念は実は社員が作ったとお聞きし、驚きました。
社長にも声が届きやすい風通しの良い会社であると納得しました。
また、私の強みでもある飽くなきチャレンジ精神を、チャレンジできるフィールドがあるという貴社で最大限活かせると確信しました。
さらに、貴社の求める人物像を拝見させて頂くと、貴社の根底を支えるスピリットは「挑戦」と書かれているではないですか。
私は特にソリューション事業に興味があるのですが、それ以上に貴社の社風に惹かれ志望させて頂きました。
ポイント：
企業理念に触れ、合同説明会にも参加していることから、同社の企業研究をしっかりと行っていることが伝わる文章です。
また、社風と自身の強みがマッチしていることをアピールできている点も評価できます。
しかし、「書かれているではないですか。」と口語を使ってしまうのはマイナスです。
自身で客観的視点の見直しをし、信頼できる第三者に依頼していれば改善できる点だったでしょう。
まとめ
この記事では、ティーガイアの会社概要、求められる人物像やエントリーシートの書き方について解説しました。
ティーガイアは、モバイル通信サービス、固定通信サービス、法人向け通信サービス、金融サービスなど幅広い事業を展開している日本企業です。
同社は、携帯電話やスマートフォンの販売をはじめ、モバイル通信キャリアの代理店業務を行っています。
固定通信サービスでは、個人や企業に対し固定電話やインターネット接続サービス、光ファイバーやブロードバンドサービスなど通信インフラを提供しています。
採用実績においては、有名・難関大学から中堅大学・地方大学まで幅広いレベルからの採用実績があることから、学歴フィルターはないと考えられるでしょう。
また、採用選考フローにおいて特殊なプロセスはないことから、採用難易度は標準的といえます。
ただし、適性検査や筆記試験、グループディスカッションが行われることもあるため、選考対策は必須です。
エントリーシートでは、同社の方針や理念に共感することはもちろん、志望動機や自己PRに求められる人物像の要素を盛り込みましょう。
それを実行できることをアピールするのも重要なポイントです。
ただし、自身が求められている人材であることをアピールすることは重要ですが、無理に詰め込み過ぎてバランスを崩しては意味がありません。
採用担当者に、適性や企業への適合性を明確に伝えましょう。
エントリーシートを書く際は、論理的で読みやすく、読み手の感じる印象を意識してください。
読み手が「会って話したい」と感じるように書き終えたら、客観的に見直しましょう。
これらのポイントを押さえることで、誰にでも内定獲得のチャンスがあります。
ティーガイアへの採用選考応募を検討している方は、内定獲得のために、ぜひ本記事を参考にしてください。
