コンサル業界で成功できなかった人の末路とは？向き不向きの特徴も解説！
2024/8/24更新
はじめに
「コンサル業界で成功できなかった人の末路が気になる」
「自分にコンサルタントとしての適性があるのか知りたい」
「コンサル業界でのキャリアを確実に成功させたい」
このように考えている就活生も多いのではないでしょうか。
コンサルティング業界は、論理的思考力や問題解決能力、そして高いコミュニケーション能力が求められる厳しい環境です。
本記事では、コンサルティング業界で成功できなかった人がどのような末路を辿るのかを解説し、向き不向きの特徴についても詳しく紹介します。
本記事は、以下のような点を知りたい就活生が対象です。
- コンサル業界で成功するための必要なスキルを知りたい
- コンサル業界に向いている人・向いていない人の特徴を理解したい
- コンサルタントとしてのキャリアを真剣に考えている
これからコンサルタントを目指す就活生は、ぜひ最後までご覧ください。
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コンサル業界は就活生からの人気だが、離職率も高い
出典元：【26卒】上位校就活人気ランキング | 株式会社ハウテレビジョン
コンサルティング業界は、新卒就活生の間で非常に高い人気があります。
「外資就活ドットコム」を運営する株式会社ハウテレビジョンが2026年卒業・修了予定の大学生・大学院生を対象に調査した「【26卒】上位校就活人気ランキング」によると、戦略コンサルが1位となり、総合コンサルやITコンサル、シンクタンクなどのコンサルタント業界が上位になりました。
しかし、その一方で、コンサルティング業界の離職率は高く、成功を収めることが難しい業界でもあります。
新卒就活生からコンサル業界が人気の3つの理由
コンサルティング業界が新卒就活生に人気を集める背景には、以下の3つの理由があります。
- 若いうちから実力が試される環境がある
- 将来のキャリア選択肢が広がる
- 高い報酬と安定した生活基盤
1.若いうちから実力が試される環境がある
コンサルタント業界では、新卒であっても即戦力としての活躍が求められます。
他の業界では、新入社員がまず基礎的な業務に従事し、徐々に責任のある仕事を任されることが一般的です。
しかし、コンサルタント業界では入社直後からプロジェクトに配属され、企画や経営に関する重要な課題に取り組むことが求められます。
これにより、若手のうちからビジネスパーソンとしての実力を早期に磨ける点が、就活生にとって大きな魅力になるのです。
2.将来のキャリア選択肢が広がる
コンサルタント業界で培ったスキルや経験は、他業界でも通用する汎用性の高いものです。
コンサルタントとしての業務を通じて、問題解決能力、企画力、そしてクライアントとの交渉力など、さまざまなビジネススキルを身につけられます。
これらのスキルは、転職や独立・起業などのキャリアパスにも活かせるため、将来の選択肢を広げる点で魅力的です。
また、経営層との接点が多く、人脈の形成にもつながるため、ビジネス界での自己価値を高める可能性も広がるでしょう。
3.高い報酬が期待できる
コンサルタント業界は、高い報酬水準でも知られています。
一般的な新卒採用の給与水準を大きく上回る報酬を得られるため、経済的な安定を求める学生にとっても大きな魅力です。
特に、外資系コンサルティングファームでは、実力主義が徹底されており、成果に応じた報酬が期待できる環境が整っています。
高い給与はもちろん、早期に昇進する機会がある点も、就活生にとって見逃せないポイントです。
コンサル業界の離職率は20％
一般的に、コンサルティングファームの離職率は約20％といわれています。
厚生労働省が発表した「令和4年雇用動向調査結果の概況」によると、日本全体の平均離職率は15.0％でした。
さらに、一般労働者（正社員）の離職率が 11.9％あることと比較すると、高い数値といえるでしょう。
離職率が高い事実は、コンサルタント業界の過酷な現実を反映しています。
多くの人が入社後短期間で退職を選ぶ現状は、単に人気が高いだけではなく、同時に多くの人がその環境に適応しづらいと感じていることを示しているでしょう。
次の章では、なぜコンサルティング業界でこれほど多くの人が離職するのか、その理由について詳しく見ていきます。
コンサル業界をやめる理由
コンサルタント業界をやめる主な理由は以下のとおりです。
- 激務と高いプレッシャー
- 成果に対する過剰な期待
- 自身のスキルや目的意識とのギャップ
- 経営への影響度に対する不満
激務と高いプレッシャー
コンサルティング業界を退職する理由の一つとして、激務とそれに伴う高いプレッシャーがあります。
コンサルタントは、クライアント企業の複雑な課題を解決するために、長時間労働を余儀なくされることが多く、休日返上や徹夜も珍しくありません。
プロジェクトごとに異なる課題に取り組むため、常に新しい知識を短期間で習得する必要があり、これが精神的な負担を大きくする要因となるでしょう。
過酷な環境に長期間耐えることが難しい人は疲弊して退職を選んでしまいます。
成果に対する過剰な期待
コンサルティング業界では、クライアントの期待に応えるために常に高い成果を求められます。
クライアントが支払う高額な報酬に見合う結果を出さなければならず、このプレッシャーが日常的にかかるためです。
特に、成果が思うように上がらない場合や、プロジェクトが思ったとおりに進まない場合、その責任を強く感じることになります。
このような結果重視の環境が続くと、精神的な負担が増し、結果として退職を決断する人が増えるのです。
自身のスキルや目的意識とのギャップ
コンサルティング業界では、高度なスキルと明確な目的意識が求められます。
ExcelやPowerPointなどのツールを使いこなす能力、論理的思考力やプレゼンテーション能力まで、多岐にわたるスキルが必須です。
さらに、長時間労働に耐えられる体力も必要になります。
しかし、これらのスキルや目的意識が不足していると、周囲との能力差を痛感する場面が増え、劣等感に苛まれることになるでしょう。
結果として、自分がこの業界に向いていないと感じ、退職を決断する人が多いのです。
経営への影響度に対する不満
コンサルタントの仕事は、クライアント企業の経営課題に対して戦略的な解決策を提案するものですが、その実行はクライアントに委ねられます。
そのため、提案した戦略が実行されない、あるいは期待どおりの結果が得られない場合、コンサルタントは自身の影響力の限界を感じるのです。
これが、経営に直接的に関わりたいと考える人にとっては大きな不満となり、退職の動機になることがあります。
コンサル業界で成功できかった人の末路とは
コンサルティング業界は、すべての人がこの業界で成功を収めるわけではなく、成果を上げられなかった人たちが辿る末路は、決して平坦なものではありません。
コンサルティング業界で成功できなかった場合の、3つの結末について紹介します。
- キャリアの停滞と疎外感を持ちながら働く
- 給与や評価が低下する
- 自ら転職を選ぶ
1.キャリアの停滞と疎外感を持ちながら働く
コンサルティング業界で成果を上げられないと、まず直面するのがキャリアの停滞です。
コンサルティングは成果主義が徹底されている業界であり、プロジェクトで結果を出せない人には次第に重要な仕事が任されなくなります。
このような状況が続くと、簡単な雑務や後方支援の業務に追いやられ、プロジェクトの前線から外されることが増えていくでしょう。
職場での疎外感が強まり、周囲の同僚や上司とのコミュニケーションが希薄になることも少なくありません。
結果として、職場における自分の存在意義が見えなくなり、居心地が悪くなっていくことになるでしょう。
キャリアアップの機会を失い、自己成長が停滞するこの状況は、精神的なストレスを引き起こし、やがて退職を余儀なくされる可能性が高まります。
2.給与や評価が低下する
コンサルタントとしての成果が上がらないと、評価が下がるため給与やボーナスが減少することも避けられません。
コンサルティング業界では、個々のパフォーマンスが厳しくチェックされるため、プロジェクトでの貢献度が低い場合、報酬に直結します。
評価システムは公平とも言えますが、逆に成果を出せない人にとっては厳しい現実となるでしょう。
さらに、報酬が減少することで、経済的な不安が増しモチベーションが低下する悪循環に陥ることもあります。
最終的には自己評価がさらに下がり、キャリア全体に悪影響を及ぼす可能性があるのです。特に、長期間にわたって評価が低い状態が続くと、昇進のチャンスも失われ、キャリアパスの選択肢が狭まってしまうことも少なくありません。
3.自ら転職を選ぶ
そしてコンサルティング業界で成果を出せなかった人が選ぶ道の一つが転職です。
コンサルティングはプレッシャーが非常に高く、また長時間労働も常態化しているため、これに耐えられずに退職を決意する人が少なくありません。
特に、自分のスキルやキャリアに適合していないと感じる人にとっては、他の業界や職種で再スタートを切ることが魅力的に映ることがあります。
しかし、転職先でも同様の問題に直面することが多く、根本的な解決にはならないケースもあるでしょう。
転職によって一時的に環境が改善されたとしても、コンサルティング業界での失敗が尾を引き、キャリアに対する自信を取り戻すまでに時間がかかることもあります。
そのため、転職が新たな成功への道になるかどうかは、自己認識と適性次第であり、慎重に検討することが求められるのです。
コンサル業界の向いている人・向いていない人の特徴
コンサルティング業界は、高いスキルと強い精神力が求められる厳しい職場環境です。
成功するために、コンサルティング業界に向いている人と向いていない人について解説します。
コンサルティング業界に向いている人と向いていない人の特徴を、表で比較しました。
| 特徴 | コンサル業界に向いている人 | コンサル業界に向いていない人 |
| 体力・精神力 | 体力があり、長時間労働に耐えられる | 長時間労働が苦手で、ワークライフバランスを重視する |
| 目的意識 | 明確な目的意識を持ち、目標達成に集中できる | 自分のペースで働きたい、明確な目標よりも柔軟な働き方を好む |
| 思考力 | 論理的思考が得意で、問題解決力が高い | 創造的な発想や感覚を重視し、分析よりも直感を大切にする |
| 学習意欲 | 新しい知識を積極的に吸収し、好奇心旺盛 | 学習には興味があるが、深い専門性よりも幅広い知識を重視する |
| コミュニケーション能力 | 優れたコミュニケーション能力があり、信頼関係を築ける | コミュニケーションは得意だが、対人よりも独立した作業を好む |
| 思考スタイル | ポジティブ思考で、挑戦を楽しめる | 慎重でリスクを回避し、安定を重視する |
コンサル業界に向いている人の特徴
コンサルティング業界に向いている人の特徴は次の5つです。
- 力と精神力がある人
- 明確な目的意識を持つ人
- 論理的思考力と問題解決能力が高い人
- 学習意欲と好奇心が旺盛な人
- 優れたコミュニケーション能力を持つ人
1. 体力と精神力がある人
コンサルティング業界で働くためには、まず体力と精神力が必要です。
長時間労働やプレッシャーの高いプロジェクトが多いため、これらに耐えられる強さが求められます。
こうした環境を乗り越えるためには、日々の健康管理やストレスの対処が重要となり、適応できる人は、コンサルタントとして成功しやすいです。
2. 明確な目的意識を持つ人
コンサルティング業界での成功には、強い目的意識が不可欠です。
自分が何を成し遂げたいのか、そのためにコンサルタントとしてどのような役割を果たすのかを明確に理解している人は、困難に直面しても目標に向かって努力し続けられます。
目的意識が、厳しい業務環境でもモチベーションを保ち、自己成長を続ける原動力となるためです。
3. 論理的思考力と問題解決能力が高い人
コンサルタントとして働くには、論理的思考力と問題解決能力が非常に重要です。
クライアントの課題を分析し、最適な解決策を導き出すためには、データをもとにした分析力や、仮説を検証する力が求められます。
こうした能力を持っている人は、クライアントから信頼され、重要なプロジェクトを任されることが多くなるでしょう。
4. 学習意欲と好奇心が旺盛な人
コンサルティング業界は、常に新しい知識やスキルを求められる場所です。
新しい業界や技術に対する好奇心が強く、学習意欲が高い人は、この業界で長く活躍できます。
次々に現れる新しい課題やクライアントのニーズに対応するために、自己学習を怠らない姿勢が成功の鍵となるでしょう。
5. 優れたコミュニケーション能力を持つ人
コンサルタントは、クライアントとのコミュニケーションが非常に重要です。
相手の要望や課題を正確に理解し、適切な提案をするためには、聞き上手であり、かつ明確に意見を伝えられる能力が求められます。
また、クライアントとの信頼関係を築くために、人間関係をうまく構築できることも大切です。
コンサル業界に向いていない人の特徴
コンサルティング業界に向いていない人の特徴は次の5つです。
- ワークライフバランスを重視する人
- 自分のペースで働きたい人
- 創造的な発想を重視する人
- 幅広い知識を重視する人
- 慎重で安定を重視する人
1. ワークライフバランスを重視する人
コンサルティング業界は、長時間労働や不規則な勤務が求められることが多く、ワークライフバランスを重視する人には厳しい環境かもしれません。
家族との時間やプライベートを大切にしたい人は、他の業界の方が適している可能性があります。
2. 自分のペースで働きたい人
コンサルタントとして働くには、プロジェクトの進行に合わせた迅速な対応が求められます。
自分のペースでゆっくりと仕事を進めたいと考える人には、急な変更やプレッシャーが負担になるかもしれません。
比較的安定した業務ができる業界の方が向いているでしょう。
3. 創造的な発想を重視する人
コンサルタントの仕事は、論理的思考が中心となりますが、直感や創造性を重視する人にとっては、分析的な作業が窮屈に感じられることがあります。
そのため、自由な発想を活かしたい場合は、クリエイティブな業界や職種がより適しているかもしれません。
4. 幅広い知識を重視する人
コンサルティング業界では、特定の分野における深い専門性が求められますが、幅広い知識を持ち、さまざまな分野で活躍したい人には、他の業界や職種が魅力的かもしれません。
多様な業務をこなしながらスキルを広げたい人には、コンサルティング以外のキャリアパスも検討する価値があります。
5. 慎重で安定を重視する人
コンサルティング業界は、変化や挑戦が常に求められる環境です。
そのため、慎重に物事を進めたい人や、安定した環境で働きたい人には、他の職種や業界の方が合っている場合があります。
ただし、コンサルティング業界で得られる経験やスキルは、他の業界でも大いに役立つため、自分の成長を見据えて挑戦してみるのも一つの選択肢です。
コンサル業界の仕事で得られるメリット
コンサルティング業界で働くことで得られる3つの主要なメリットについて紹介します。
- 汎用性の高いスキルが身につく
- 早い段階でのキャリアアップの機会がある
- 豊富な人脈との信頼関係が構築できる
1.汎用性の高いスキルが身につく
コンサルティング業界で得られる最大のメリットの一つが、汎用性の高いスキルを習得できることです。
コンサルタントとして働く中で、論理的思考力、問題解決能力、プレゼンテーションスキルなど、どの業界でも通用するビジネススキルを身につけやすいです。
スキルは、クライアントの経営課題に対処する過程で自然と磨かれ、短期間で高いレベルに到達します。
2.早い段階でのキャリアアップの機会がある
コンサルティング業界では、若いうちから重要なプロジェクトを任されることが多く、他の業界に比べてキャリアアップの機会が非常に早い段階で訪れます。
新卒で入社してすぐに、企業の経営層と直接関わるようなプロジェクトに参加することも珍しくなく、その中で得られる経験は非常に貴重です。
3.豊富な人脈との信頼関係が構築できる
コンサルティング業界での仕事を通じて、さまざまな業界のクライアントや同僚と関わる機会が多く、結果として豊富な人脈を築けます。
クライアントとのプロジェクトを通じて、経営層や各分野の専門家と深い信頼関係を築け、後々のキャリアにおいて大きな資産となるでしょう。
まとめ
本記事では、コンサルティング業界で成功できなかった人の末路と、コンサルタントに向いている人・向いていない人の特徴について解説しました。
コンサルティング業界は、論理的思考力や問題解決能力、そして高いコミュニケーション能力が求められる非常にチャレンジングな環境です。
しかし、その厳しさの中で自分に合ったキャリアを築ければ、大きな成長と成功を手にできます。
自分にコンサルタントとしての適性があるかどうかをしっかりと見極め、業界での成功を目指して準備を進めましょう。
本記事で紹介したポイントを参考に、自分のキャリアに自信を持ち、コンサルティング業界での活躍を目指してください。
