ルミネのエントリーシートの対策法を徹底解説
2024/5/27更新
はじめに
株式会社ルミネ(以下.ルミネ)は、東日本旅客鉄道(JR東日本)の連結子会社です。
トレンド感のあるバラエティ溢れるショップを集積し、刺激的で心躍るショッピング体験を提供している不動産賃貸業のSCディベロッパーです。
この記事ではルミネの就職を目指しているが、エントリーシートのライティングに不安を感じている方に向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。
特にルミネならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、簡潔にまとめて紹介しています。
また求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしています。
ルミネの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。
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ルミネの概要
出典元
初めにルミネとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
ルミネとは
ルミネは、20〜30代の働く女性のライフスタイルをさらに魅力的に引き出し、自分の魅力をプラスにしていけるような価値提案を行っているバラエティ溢れる商業施設です。
各エリアごとの特色や特性に合わせた個性的な館づくりを推進しており、首都圏の主要ターミナル駅を中心に、LUMINEやNEWoManなどの商業施設15店舗の運営と、インターネット通販サイトiLUMINEの運営をしています。
企業理念に「the Life Value Presenterお客さまの思いの先をよみ、期待の先をみたす。」を掲げており、その実現のため半歩先、一歩先のライフスタイルや新しい価値のあるものを創り出し、ショッピングを通じた感動や心の豊かさをお客さまに提供しています。
お客さまの期待を超える感動を提供することを目的として、新たな文化の創造や情報発信に積極的に取り組んでいます。
ルミネの採用難易度
ルミネの採用難易度の記載はありませんでしたが、採用倍率は21.2倍とやや高い水準となりました。
しかし、学歴フィルターがないという点を考慮すれば、採用までの道筋は企業・業界研究などの基本的な選考対策を念入りに行っていれば、内定を獲得できる可能性は十分にあります。
また、ルミネは学歴以上に個々の資質を重視する傾向が高いです。
その際は「マルイやイオンではなくなぜルミネを選んだのか」を明確にして、ルミネにしかない魅力を明確に答えられるようにしましょう。
加えて、ルミネが求める人材の素養である、
主体的に考えて行動し、新しい価値の創造に積極的に挑戦でき、想像力豊かに視野広く常に自己成長できる人材であるかを重点的にチェックされます。
ルミネの採用大学
ルミネの採用大学の実績は以下の通りです。
最難関レベルから地方の中堅レベルまで幅広い大学から採用している実績となっているため、所謂学歴フィルターは存在しないと考えられます。
| 青山学院大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西学院大学、工学院大学、駒沢女子大学、成蹊大学、専修大学、千葉大学、中央大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京都市大学、獨協大学、日本女子大学、日本大学、武蔵野美術大学、明治学院大学 |
以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
ルミネが求める人材とは？
ルミネが求める人材は、下記の企業理念やビジョン、ミッション、バリューに共感できて行動できる資質がある人材だといえます。
経営理念：お客さまの思いの先をよみ、期待の先をみたす。
ミッション：ライフバリューをクリエイトし、提案する
ビジョン：21世紀の生きる歓びの創造
バリュー：ルミネSPIRAL
ルミネSPIRALとは、ルミネがお客さまに約束する提供価値の品質と、目指すべき将来像の頭文字で構成されています。
S：Sophistication-洗練されている
P：Partnership-お客さまに選ばれる
I：Identity-「らしさ」「品格」がある
R：Responsibility-責任を持つ、快さをつくる
A：Advance-次のライフスタイルを提案する
L：LUMINE-the Life Value Presenter
すべてに息づく理念|LUMINE株式会社
加えて、自ら考え、新しい価値の創造に挑戦・行動でき、想像力豊かで、現状に満足せず常に自己改革できる人だといえます。
これは、お客さまとの深い信頼関係を築くために、常に感性を磨きながらお客さまの心に寄り添って期待を超えるサービスを提供するということを意味しています。
ルミネ各社の採用方向性の違いは？
ルミネのグループ会社と関連会社には下記のような企業があります。
- 東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）
- 株式会社ルミネアソシエーツ
- 株式会社ルミネクリエーツ
- 株式会社ルミネリゾート
- 株式会社STABLES
東日本旅客鉄道株式会社を除くその他のグループ会社や関連会社は、新卒採用においてルミネと同様の「求める人材」を掲げているといえます。
それぞれの企業が商業施設ルミネの運営に関わっているため、業務内容が共通しているといえ、求められる素養や資質は同じだと推測できます。
つまり、ルミネの企業理念やビジョン、ミッション、バリューに共感できて行動できる素養がある人材だといえます。
加えて、自ら考え、新しい価値の創造に挑戦・行動でき、想像力豊かで、現状に満足せず常に自己改革できる人だといえます。
また東日本旅客鉄道株式会社では、主体的に考え抜き実行し、チーム力を向上させるコミュニケーション能力がある方が求められている傾向があります。
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
ルミネのエントリーシートでは、下記の項目を重視して見られる傾向があります。
- 問題・課題解決に向けた論理的思考力
- ルミネの志望動機や熱意の高さ
- 自社で活躍し貢献できる人材であるかどうか
企業は、応募者の能力や資質が自社とどのくらいマッチし、入社後に活躍・貢献できる人材であるかを最も重点的にチェックしています。
つまり企業は、応募者がどのような人物であるかを確認しながら、自社が求めている人材にマッチするのかなど、企業や業界への適性度を知りたがっているのです。
そして、「なぜ数ある不動産賃貸業界の他企業ではなく、ルミネを志望したのか」という点も明確にする必要があります。
この際はどの企業にも当てはまるような抽象的な理由だと企業からの好印象は得られないでしょう。
ですから、ルミネの企業研究を徹底して行い、他社との違いを明確にしておくことが求められます。
選考を通過しやすいエントリーシートの書き方
エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増し、読み手に伝わりやすくなります。
以下の順番を意識すると的確で読みやすい文章が作成できますので、参考にしてみてください。
- はじめに結論を提示する
- 結論に至った理由や過程を説明する
- 理由を明確にするため具体例を用いる
- 最後に再び結論を強調し完結
この手法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが明確で伝わりやすく、簡潔で論理的な構成であるため、読み手の理解が深まりやすくなります。
以下の例文を参考に作成してみてください。
結論:私が不動産業界を志望する理由は、人々の暮らしを支える不動産をトラブルから守りたいと考えるからです。
理由: 特に貴社はグループ会社を含む堅固な総合力と基盤があり、ワンストップサービスを提供しているため、顧客のあらゆる要望に応え人々の暮らしに安心安全を与え支え続けています。
具体例:私は数年前に発生した◯◯地震で自宅が倒壊してしまい、家の設備を迅速に修繕していただいた経験があります。その際に不動産管理について興味を持ち不動産管理とは、建物設備の修繕工事や家賃の清算処理を行うだけでなく、台風や地震などの災害が起きた際の柔軟な対応も求められると知りました。不動産管理に従事し、大学でのサークル活動で養った対応力を活かして、どのようなトラブルが起きても現場の状況を踏まえながら適切な判断をし、問題解決に尽力したいと思っています。
ゼミの討論大会では相手のグループから予想外の意見が飛んでくることもありました。しかし、落ち着いて情報を整理して返答するよう努めていました。そのため、思ってもいない事態に陥ってもパニックにならずに臨機応変に冷静に対応する思考力が培われました。
結び:貴社に入社後はこれらの能力を活かして、不動産業界に貢献したく志望します。また将来的には不動産管理だけではなく、リフォーム工事や保険見直しなどにも視野を広げて新たなサービスやソリューションを生み出し、顧客に付加価値を提供したいと考えています。
ルミネの価値観やカルチャーを文章に取り入れる
エントリーシートを記入する際の大切なポイントである「なぜこの会社や業界を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。
ルミネであれば経営理念である「お客さまの思いの先をよみ、期待の先をみたす。」やミッションである「ライフバリューをクリエイトし、提案する」、ビジョンの「21世紀の生きる歓びの創造」、バリュー「ルミネSPIRAL」に共感する内容だったり、ルミネが行なっている事業内容や体制など、ルミネ独自の文化を文章に取り入れるとより説得力が増すでしょう。
大事なのは数ある不動産賃貸企業や代替可能業界がある中で、なぜルミネを志望するのか、その理由を簡潔に説明することです。
その際には企業研究を徹底的に行い、回答を明確にしておきましょう。
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
エントリーシートの位置づけは、自分の資質や素養などの能力・魅力や企業に対する志望度をアピールする手段のひとつとして捉えておくといいでしょう。
企業はエントリーシートの記載内容を通して、就活生の人間性や企業との適性度をチェックしていると認識しておいてください。
勿論、文章の内容や構成も評価の対象になっているため確認されます。
しかし、一番は自身の資質を最大限にアピールできているかや、文章の構造が正しく論理的で簡潔、読み手に伝わりやすく内容をまとめられているかどうかという点を重点的にチェックされます。
また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。
(a) 志望動機系（見られている点：熱意や情報収集能力）
(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力やリーダーシップなど一般的な資質）
(c) 未来目標系（見られている点：大局観や未来志向、社会貢献性）
(d) 価値観系（見られている点：個性やコンサルタント適性があるか）
(e) その他（長所・短所・研究内容）
設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。
また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとめておりますので、下記の記事も併せてご参照ください。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
ルミネの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
自己PR
・あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこととその経験から学んだことについてご記入ください。（600文字以内）
【記載例】
私が学生時代に力を入れて取り組んだことは飲食店のアルバイトです。この経験から人とのコミュニケーションの大切さを学びました。飲食店でアルバイトを始めた理由は、人見知りで引っ込み思案な性格を克服し、分け隔てなくあらゆる人とコミュニケーションをとれるようになりたいと思ったからです。アルバイトを始めた頃は、内気な性格が起因してお客さまとの会話がスムーズにいかず、接客態度を何度も注意されました。指摘いただいたことを改善するために、店長や同僚たちにアドバイスをもらい、それを忠実に繰り返し、少しずつですが人見知りで引っ込み思案な性格が改善されていきました。ある日、常連のお客さまから接客を褒めていただき、改めて自分の成長を実感しました。それからも、今までできなかった対応や接客ができるようになり、最終的にはバイトリーダーを務めるようになりました。私はこの経験から最初から物事が上手くいかなくても周りの人とコミュニケーションを取って改善する大切さを学びました。加えて、試行錯誤をして継続することにより、状況を変えて成果に繋げれることも学びました。入社した際はアルバイトで培ったコミュニケーションスキルや継続力を発揮して、貴社の売上に貢献していきたいと考えています。
ポイント:まず結論から初めて文章を展開している点と、アルバイトでの経験を具体的に用いて学生時代に力を入れて取り組んだこととその経験から学んだことについて説明している点は評価できます。
さらに面接の際には、その経験で培った「コミュニケーションスキル」や「継続力」を入社後に具体的にどう活かすかを深掘りされる可能性が高いです。
ですから、明確な答えを用意しておきましょう。
志望動機
・あなたがルミネを志望する理由を教えてください。（400字以内）
【記載例】
私が貴社を志望する理由は、貴社の多彩な商業施設を通して人々の暮らしを豊かにできると感じたからです。私は百貨店で3年間アルバイトをした経験があります。従事する中で、お客様へ商品の提案を行ったり、ニーズにマッチする商品を探したりし、小売業に大きなやりがいと魅力を感じるようになりました。中でも貴社は、「お客さまの思いの先をよみ、期待の先をみたす。」という経営理念を掲げていて、お客様ファーストの精神を持っている点に魅力を感じ、さらに商品を売るだけでなくそのお客様に新しい価値観を提供する精神にも共感しています。また、私が企業選びの軸として考えている「仕事で人の暮らしを支える」という点とも合致しているため、貴社を志望いたしました。入社した際はルミネの一員として、ルミネの商業施設を通してお客様の笑顔を増やして企業や社会に貢献したいと考えています。
ポイント:学生時代に自身が経験したことを説明し、なぜルミネを志望するのかという時系列に順序だてて志望動機を説明している点は、評価ポイントに該当するといえます。
加えて面接の際には、「入社した際はルミネの一員として、ルミネの商業施設を通してお客様の笑顔を増やして企業や社会に貢献したいと考えています。」
という部分をどのような能力を発揮して貢献できるのか、具体的に説明する必要性が高いと推測できます。
ですから回答を明確にしておいてください。
まとめ
この記事では、ルミネの会社概要やES（エントリーシート）の書き方について解説しました。
ルミネは、働く女性のライフスタイルの魅力をさらに引き出しプラスにしていけるような価値提案を行っているバラエティ溢れる商業施設で、各エリアごとの特色や特性に合わせた個性的な館づくりを首都圏の主要ターミナル駅を中心に推進している企業です。
このような背景を持つルミネでは、企業理念やビジョン、ミッション、バリューに共感できて行動できる資質がある人材を求めている傾向にあります。
加えて、主体的に考えて新しい価値の創造に挑戦・行動でき、想像力豊かで、現状に満足せず常に自己成長できる人だといえます。
エントリーシートを書く際は、これらの価値観や求める人材に沿った内容を意識することが大切です。
この記事が、ルミネの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。
