【企業分析】伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/6/21更新
はじめに
伊藤忠丸紅鉄鋼は2001年10月に伊藤忠商事と丸紅の鉄鋼部門の分社・統合により設立された会社です。
現在は自動車や船舶、鉄道などのインフラから、テレビ・パソコン・冷蔵庫など身近な家電製品までさまざまなシーンで生活を支えています。
今回は、そんな伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っていますので、ぜひ最後までご覧ください。
- 伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の仕事内容が気になる
- 伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の就職難易度を知りたい
- 伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の選考対策として何をすれば良いかわからない
また、鉄鋼業界以外の業界については以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の就職難易度は高いと言えます。
入社が難しい有名企業ランキングなどには掲載されていませんが、鉄鋼業界の中でも人気が高く競争率が高いことが予測されます。
同社は早慶などハイレベルな大学だけでなく、地方大学や日東駒専・産近甲龍レベルも少なからず採用しているようです。
このように同社はさまざまな偏差値帯の大学から採用実績もあるため、対策さえすれば平等にチャンスがあるでしょう。
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社では変化への対応力や先見力を身につけ成長するための独自の制度や経験機会が充実しています。
次の章からは各内容やその他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後までご一読ください。
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社について
出典元 公式サイト
会社概要
伊藤忠丸紅鉄鋼は2001年10月に伊藤忠商事と丸紅の鉄鋼部門の分社・統合により設立された会社です。
20年もの間、一度も赤字を出すことなく業績を伸ばし続けて海外51ヶ国と80の拠点でグローバルに事業を展開するまでに成長しています。
現代では自動車や船舶、鉄道などのインフラから、テレビ・パソコン・冷蔵庫など身近な家電製品までさまざまなシーンで生活を支えています。
世界のあらゆる国や地域でニーズの高い鉄鋼ビジネスをフィールドに「若手から世界を舞台に活躍したい」という学生にぴったりの企業です。
各事業セグメントの解説
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の主な事業概要を紹介します。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 建築・土木・エネルギー・造船分野 | 建築・土木・造船・建設機械・鉄道といったインフラ分野や、エネルギー・プラント業界向けに、各種鋼材のトレードや関連する事業の展開を行う |
| 薄板 (国内／海外)・自動車・電機・容器分野 | 鉄鋼メーカーや流通業への薄板やその半製品、電機・住宅設備・建設資材・容器業界への薄板、自動車業界への各種鋼材のトレードや関連する事業の展開を行う |
同社はライバル関係の2社が大手総合商社としては初の事業統合をしたことで誕生しました。
総合商社ならではの事業基盤や人材、ネットワークを統合することで、それまでには実現しなかった「多彩な機能・サービスを全世界鉄鋼マーケットへ提供する」ことを可能にしたのです。
両者の総合商社のネットワークを活用したチャネルを活用し、事業会社の経営や情報共有などさまざまな場面で役立てています。
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社で働いている社員は？
平均勤続年数は？
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の平均勤続年数は、2023年時点で15. 6年です。
鉄鋼業界全般の平均勤続年数は、18.4〜18. 5年程度のため、業界全体としてはやや短めとなっています。
日本人の平均勤続年数は12.1年であることを考慮すると、比較的安定して働ける職場と言えるでしょう。
平均年収は？
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の平均年収は1,177万です。
2022年の日本の平均年収は458万円のため、業界全体よりもかなり高い水準となっています。
平均残業時間は？
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の平均残業時間は、月30〜40時間です。
同社では「充実した毎日を過ごすことが社員の最大限の能力発揮につながる」という考え方のもと、残業時間を減らすなどのワークライフバランスに関する取り組みを積極的に実践しています。
平均ボーナス額は？
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社のボーナス額は200～800万円です。
成果主義のため、個人能力による賞与は金額に差が出やすくなっています。
どんな文化なの？
実際に働いている社員の口コミによると、同社は風通しが良く、若手にも自由と裁量権がある社風があるようです。
また海外で働く機会が多く、とある社員は「全社員の1/4が海外に駐在しており、海外で働くチャンスは極めて多い」と証言しています。
世界を舞台に働きたい学生にはおすすめの企業と言えるでしょう。
エントリーシートや面接では、同社の社風にマッチした人材であることをガクチカなどの経験からアピールできるように準備してください。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の立ち位置をご紹介します。
他社との売上高を比較すると、伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社は鉄鋼商社の中では入社難易度が高い企業だと言えるでしょう。
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社は同業界の中でも、強みが多い企業です。
ここでは、伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社ならではの大きなポイントを解説します。
- 総合商社の総合力を維持しながらも両社の事業基盤や人材、ネットワークなどの豊富な経営資源を利用できる
- 自動車・エネルギー・インフラと鉄鋼製品の主要分野で幅広くかつバランスのよい事業展開をしている
以上の要素により、伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の入社難易度は高いと考えられます。
参考までに競合との比較情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高(2023年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI) | 1兆8,827億円 | 858万円 | 60 | 業界の中でもワークライフバランスが保ちやすい |
| メタルワン | 2兆3,962億円 | 713万円 | 58 | 入社1年目からさまざまな仕事を任せてもらえる |
| JFE商事 | 5兆1,602億円 | 712万円 | 62 | チームワークがある |
| 阪和興業 | 2兆7,000億円 | 884万円 | 59 | 社内外を問わないコミュニケーションが盛ん |
売上や平均年収を競合と比較してみると、鉄鋼業界の中では高めであることが推測できます。
人気企業がゆえに多くの学生がエントリーすることが予想されるため、採用フローや求める人材などの情報をしっかりチェックして対策に臨みましょう。
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の新卒募集要項について
以下に、伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の新卒募集要項についてまとめました。
同社では社員が意欲的に働き、仕事もプライベートもともに充実させられるようにワーク・ライフ・バランス促進の取り組みに積極的です。
また社員一人ひとりの能力・パフォーマンスを高めるために人材育成にも力を入れています。
具体的には理想のキャリアパスのためのOJT・ローテーションの実施と社内研修を組み合わせ、高い競争力とプロフェッショナルな姿勢のある人材育成を目指しているそうです。
入社時は東京本社、その後は東京・大阪ほか全国各拠点や北米・中国・東南アジアほか世界各拠点への配属の可能性があります。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | BPグループ（総合職） |
| 給与 | 大卒：305,000円 院了：340,000円 |
| 賞与 | 年2回 |
| 研修制度 |
|
| 福利厚生 |
|
求める人材
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社に就職したい学生は、どのような人物を求めているかについても理解する必要があります。
以下では、伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社が求める人物像を解説していきます。
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の新卒採用ページで紹介されている採用コンセプトを紹介します。
MISIを支えているのは、全体を捉え、自分事として責任を持って働く社員一人ひとりであり、また、自分次第で若手からチャンスを掴むことのできる「現場」があること。
自らの担当に責任を持ち、どんな商売でもとことん「こだわり」を持ってやりきるからこそ、顧客との接点の先に、新しい仕組みや付加価値を生み出せると信じている。
今後も大きく変わっていく世界を先駆けていくために柔軟な発想を持ち、臆することなく挑戦していく人、自らの「強み」と「個性」を最大限に発揮し、次代のMISIを牽引していく意志と熱意を持つ人を、MISIは求めている。
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社｜採用コンセプト
以上のことから、伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社では未知の分野にも億さず果敢に挑戦できる人材を求めていることが考えられます。
また、エントリーシートや面接で「何事にも責任感を持って行動する姿勢」もアピールすると有効でしょう。
このように採用の方向性や企業理念をチェックして、企業がどのような人材を求めているのかをブラッシュアップしてみてください。
新卒採用のフロー
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
面接では志望動機などのスタンダードな質問のほかにも、人柄をチェックする質問や少しひねくれた質問が多いのが特徴です。
選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。
今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、しっかり対策をしておきましょう。
①新卒エントリー
マイナビやリクナビにアクセスし、伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の新卒エントリーボタンから必要事項を入力し、登録します。
②エントリーシート提出
エントリーが完了したら、次はエントリーシートの記入に移ります。
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社で実際に問われた質問項目は以下の通りです。
- 企業理念7個からあなたの大切にしている価値観を選択し、その理由を具体的なエピソードと共に記入してください
- インターンシップを通じて学びたいこと
伊藤忠丸紅鉄鋼の選考において、エントリーシート選考の倍率はあまり高くないと考えられます。
しかしある程度の絞り込みはされていると予想されるため、結論ファーストで論理的な記述ができるよう心がけてください。
ここでの内容が面接でも用いられるので、すべての質問で整合性と一貫性を保って記入する必要があります。
また、文字の見やすさや結論ファーストの論理性がある書き方ができているかも合わせてチェックしておきましょう。
一読して分かるような文章にするため、エントリーシートを友人に読んでもらったり、ゼミの先輩に添削をしてもらったりと第三者からのアドバイスをもらうのがおすすめです。
③WEBテスト
続いてテストセンター受験のWEBテストを受検します。
形式はGABで、内容は言語・計数・英語・性格です。
所要時間は1時間程度で、難易度は普通です。
GABでは知識で解ける問題だけではなく、論理的な思考力が問われる問題が中心となります。
そのため、あらかじめ問題形式を理解しておくことが高得点獲得のポイントです。
GABの出題内容や傾向を頭に入れるために、参考書を繰り返し解くなどして問題に慣れておきましょう。
④面接
社員1名に対し学生1名の個人面接が行われます。
所要時間は30分程度で、穏やかな雰囲気で行われるようです。
面接で実際に問われた内容は以下の通りです。
- ガクチカ
- インターンシップの志望動機
- 強み・弱みについて
高いコミュニケーションスキルが求められる商社業界では、選考においても円滑なコミュニケーション能力が見られています。
ある内定者によると、どの面接も面接官からも深掘りはなく「会話形式」で面接が進んだようです。
常に笑顔で落ち着いて話し、一方的なスピーチにならないよう意識していると、面接官から「しっかりコミュニケーションが取れていた」とフィードバックされた学生もいます。
同社の選考では「円滑にコミュニケーションできる能力」を示せると良いでしょう。
最終面接では社員3名に対して学生1名の個人面接が行われます。
質問内容は志望動機やガクチカ、入社後にやりたいことなどのオーソドックスな問いかけのようです。
例年、同社の内定者の一部は総合商社業界に流れて内定を辞退する学生が出るとのこと。
そのため、この最終面接では内定辞退を感じさせないような圧倒的な志望度の高さを示すと良いでしょう。
以下のページも確認しておき、ぜひ内定を勝ち取ってください。
⑤内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
内定者数は100人程度です。
採用大学
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の採用大学実績は以下の通りです。
| 青山学院大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、上智大学、中央大学、東京大学、東京外国語大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、一橋大学、北海道大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 |
人気企業の新卒採用は偏差値や出身大学で決まるだろうと考える学生は多いでしょう。
実際、伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社ではMARCH以上の偏差値帯の大学からの採用が多いことから学歴フィルターは存在すると考えられます。
そのため、学歴に自信がない学生はエントリーシートや面接の対策を徹底しなくてはいけません。
また職種によって応募可能な学部が異なるため、自分が希望する職種がエントリーできるかどうかも合わせてチェックしておきましょう。
今回の企業分析を参考にして、しっかりとエントリーシート・面接対策に役立ててください。
就職偏差値・難易度
それではここまでの内容を踏まえて、伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は高いと言えます。
その理由として以下の2点が挙げられます。
- 商社そのものが学生からの人気が非常に高い業界
- 学歴フィルターが存在し、一定の足切りがされる可能性が高い
上記の観点から、伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社への内定を狙うためには万全の対策が必要です。
頻出質問であるガクチカや志望動機などの内容をまとめて、しっかり準備しておきましょう。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
まとめ
伊藤忠丸紅鉄鋼は2001年10月に伊藤忠商事と丸紅の鉄鋼部門の分社・統合により設立された会社です。
現在は自動車や船舶、鉄道などのインフラから、テレビ・パソコン・冷蔵庫など身近な家電製品までさまざまなシーンで生活を支えています。
就職難易度は「高い」と予想され、企業研究や自己分析を徹底して対策を万全にしておく必要があります。
オリジナリティーがある面接官の記憶に残りやすい印象的な受け答えを準備しましょう。
本記事を参考にして、ぜひ企業研究の一環として役立ててください。
