【企業分析】静岡ガスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

静岡ガス株式会社は、1910年に設立された静岡県を拠点とするエネルギー会社です。

100年以上にわたり地域のエネルギー供給を担い、安全で安定したサービスを提供し続けています。

同社の主な事業内容は多岐にわたり、地域のニーズに応えています。

今回はそんな静岡ガスの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などを紹介していきます。

この記事では静岡ガス株式会社への就職に興味がある就活生を対象に、企業分析を行っています。

「静岡ガスの就職難易度を知りたい」「静岡ガスの選考対策として何をすれば良いかわからない」という就活生は、ぜひ最後までご覧ください。

また、ガス以外の業界については、以下の記事で確認できるので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧 | 就活ハンドブック

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、静岡ガスの就職難易度は平均より高めだと考えています。

その理由は以下のとおりです。

静岡ガスは、静岡の就職偏差ランキングでトップ層の位置にあります。

また、以下で紹介する静岡の優良企業にも選出されていることが特徴です。

静岡ガスは地元に根付いた安定企業であり、幅広いエネルギーサービスを提供しています。

このため、地域社会への貢献度や安定した事業基盤を重視する求職者から人気が高いです。

さらに静岡ガスでは、エネルギー関連の専門知識や技術が求められるため、応募者のスキルや経験が重要視され、競争が激化すると予想されます。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

【2025年新卒】静岡の優良企業を厳選ピックアップ！選りすぐりの最新情報を紹介！ | 就活ハンドブック

静岡ガス株式会社とは？

出典：静岡ガス公式ホームページ

静岡ガスは静岡県を中心に、都市ガスやLPガスなどのエネルギー関連事業を展開している企業です。

都市ガス事業においては、静岡県内の住宅や事業所に都市ガスを供給し、快適で安全な暮らしを提供しています。

静岡ガスはガス機器の販売や設置、メンテナンスなども行っており、顧客の利便性を高めているのです。

また、省エネルギーや環境保全にも力を入れており、持続可能な社会の実現に向けた取り組みも行っています。

静岡ガスは地域密着型の企業として、地域社会への貢献も重視しています。

地域の経済や生活基盤の発展に貢献するとともに、地域イベントの支援や地域貢献活動などを積極的に行っているのも特徴です。

静岡ガスの就職難易度・偏差値

静岡ガスの偏差値・難易度は平均よりやや高めといえるでしょう。

その理由として以下の3点が挙げられます。

ただし、採用大学を見る範囲では学歴フィルターがなく、給与や福利厚生が特筆して良いというわけではありません。

また、静岡ガスの採用フローには特別なステップがありません。

上記によって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など、基本的な事項をしっかりと対策していれば、難しすぎることはないでしょう。

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就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【26卒最新】文系・理系・公務員別就職偏差値ランキング！ | 就活ハンドブック

静岡ガスの採用大学・学歴フィルター

静岡ガスの採用大学の実績を以下に掲載します。

最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、学歴フィルターはないと考えます。

採用大学のリストを見ると、静岡ガスは幅広い大学から採用を行っていることがわかります。

一般的に、大手企業や人気のある企業は多くの応募者が集まる傾向があり、その結果、採用難易度が高くなることがあります。

また、選考プロセスや選考基準によっては、特定の大学の学生に対してより厳しい選考が行われる可能性もあります。

ただし、採用難易度は単純に応募者数だけで決まるわけではなく、企業の選考基準やニーズ、選考プロセスなども影響します。

そのため、具体的な採用難易度を把握するには、企業の過去の採用データや選考プロセスを詳しく調査する必要があります。

採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

【就活生必見】学歴フィルターの実態と突破方法 | 就活ハンドブック

静岡ガスが求める人材

静岡ガスが求める人材像は、自ら考え判断し、行動できる能力を持っていることです。

この能力を発揮するためには、以下のような要素が重要です。

円滑なコミュニケーション能力

他者と円滑にコミュニケーションを図る能力が求められます。
情報を適切に伝えたり、他者の意見や要望を理解し受け入れたりすることが重要です。

自己成長意欲

自己成長意欲や向上心を持ち、常に自己を高める努力を惜しまないことが重要です。
新しい知識やスキルを積極的に学び、自己啓発に努める姿勢が求められます。

新たな目標へ挑戦する意欲

自らの能力や限界に挑戦し、新たな目標を設定してそれを達成することが重要です。
積極的な姿勢で、自らの成長や会社の発展に貢献するための目標を持つことが求められます。

自主性と柔軟性

自ら考え行動するための自主性を持ち、状況に応じて柔軟に対応できることが重要です。
変化に対して素早く適応し、自らの意思で行動する能力が求められます。

静岡ガスでの採用に向けては、これらの要素を持ち合わせ、日々の行動や経験を通じてそれらを発揮していくことが重要です。

これらの能力を自己成長のための基盤として築き、積極的に活用していくことで、静岡ガスでの採用に成功する可能性が高まります。

静岡ガスの新卒募集要項について

以下に静岡ガスの新卒募集要項についてまとめました。

静岡ガスの新卒採用フロー・選考対策

静岡ガスの新卒採用フローは以下の通りです。

面接では志望動機などのスタンダードな質問のほか、人柄をチェックする質問も多いのが特徴です。

選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。

今後のキャリアを形成していくうえで必須事項なので、明確にしておきましょう。

①新卒エントリー

静岡ガス公式サイトの新卒エントリーボタンやマイナビなどの求人媒体より必要事項を入力し登録を行います。

②会社説明会

静岡ガスのイメージを具体的に理解するための会社説明会です。

静岡ガスのビジョン・事業内容・企業文化・採用プロセスなどについて、詳細な説明をします。

会社説明会で質問されるかどうかは不明ですが、ガクチカ・志望動機・強みや弱み・静岡ガスに興味を持ったところなど、志望に関わる基本的なことは押さえておきましょう。

ガクチカ・志望動機・強みや弱みについては、以下の記事も選考対策の参考にしてください。

ガクチカ｜就活ハンドブック

【26卒】志望動機の書き方はラブレターと同じ！業界ごとの例文も徹底解説 | 就活ハンドブック

【長所一覧70選】就活でアピールすべき長所・短所とは？！ 性格種類別の長所・短所比較一覧大公開！ | 就活ハンドブック

③エントリーシート提出

静岡ガスのMy Pageに登録し、Web上でエントリーシートを提出します。

エントリーシートについては、以下の記事も選考対策の参考にしてください。

静岡ガスのエントリーシートの対策法を徹底解説 | 就活ハンドブック

エントリーシート提出前に絶対にやるべきこととは？最終確認時のポイントについて解説 | 就活ハンドブック

ES対策｜就活ハンドブック

④適性検査

静岡ガスの適性検査に関する具体的な情報は提供されていませんが、一般的に適性検査は応募者の能力や適性を評価するためのテストです。

適性検査は、認知能力・言語能力・論理思考能力・数学的能力などのさまざまな側面を評価する場合があります。

適性検査については、以下の記事も選考対策の参考にしてください。

適性検査の種類と特徴について解説！対策方法付きで完全攻略 | 就活ハンドブック

【適性検査とSPIの違い】対策方法や出題内容を例題付きで解説 | 就活ハンドブック

Webテスト｜就活ハンドブック

⑤一次面接

一次面接は応募者の基本的なスキルや経験、志向などを把握するための面接です。

一般的には、人事担当者や部門マネージャーなどが面接を行うことが多いです。

一次面接では、応募者の履歴書や職務経歴書に基づいて、過去の経験や職務の遂行能力、チームでの働き方などが評価されます。

一次面接に関しては、以下の記事を選考対策の参考にしてください。

【面接】一次面接で聞かれることは？頻出の質問や対策方法を解説 | 就活ハンドブック

一次面接の通過率を上げるには？通過できる人とできない人の違いを解説 | 就活ハンドブック

面接 | 就活ハンドブック

⑥二次面接

二次面接は、一次面接を通過した応募者に対して、より深く掘り下げた面接が行われる場合があります。

この段階では、より具体的な業務内容や組織文化に関する質問が行われることが一般的です。

部門マネージャーや役員など、より高いポジションの担当者が面接を担当することもあります。

また、応募者が実際の業務にどのように適応し、組織に貢献できるかを評価するため、ケーススタディやグループディスカッションなどの演習が行われることもあります。

二次面接に関しては、以下の記事を選考対策の参考にしてください。

【二次面接】通過率は低い？一次面接との違いや落ちる原因・対策を解説 | 就活ハンドブック

二次面接の逆質問で求められることは？おすすめ逆質問紹介

⑦内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

面接の回数や選考内容は、志望する部署によって異なります。

詳しくは静岡ガスの公式ホームページを確認しましょう。

また、面接対策については以下のページも確認して、ぜひ内定を勝ち取ってください。

静岡ガスの採用・内定獲得を目指すならジョーカツ・スタキャリに相談

静岡ガスからの採用・内定獲得を目指すなら、ジョーカツやスタキャリへご相談ください。

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「静岡ガスの選考対策を何から始めたら良いかわからない」という就活生を、専任のキャリアアドバイザーが二人三脚で支援します。

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また、15,000円分の交通費補助によって、地方から東京へ行く交通費を削減できます。

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静岡ガスの平均年収・勤続年数・残業時間・社風

ここでは、静岡ガスの平均年収・勤続年数・残業時間・社風を解説します。

静岡ガスの平均年収

静岡ガスの平均年収は678万円です。

日本人の平均年収は、業種や地域などによって大きく異なりますが、全体的な平均は500～600万円程度とされています。

上記のことから、静岡ガスの社員は平均よりもやや高い給与を受け取っていると推測可能です。

静岡ガスの平均ボーナス額

静岡ガスの平均ボーナス額は、インターネット上の情報だけではわかりませんでした。

しかし、静岡ガスの平均年収が678万円です。

一般的な企業の場合、平均年収の約15～20%程度がボーナスとして支給されることがあります。

平均ボーナスを推定するために、年収の15%～20%を計算してみると以下となります。

したがって、静岡ガスの平均ボーナスは約101.7～135.6万円の間になると推定されます。

静岡ガスの平均残業時間

静岡ガスの平均残業時間は、平均で13時間程度です。

日本人の平均残業時間は、一般的には月20～30時間程度とされています。

上記のことから、静岡ガスの社員は比較的労働時間が抑えられているといえます。

静岡ガスの平均勤続年数

静岡ガスの平均勤続年数は21. 9年です。

日本人の平均勤続年数は、産業や企業によって異なりますが、一般的には10～15年程度とされています。

静岡ガスの平均勤続年数が21.9年であることから、同社の社員は比較的長期にわたって働いていると推測可能です。

これは、静岡ガスが従業員のキャリア形成や定着を重視し、安定した雇用環境を提供していることを示唆しています。

静岡ガスの社風・文化

静岡ガスは、企業理念として地域社会の発展に貢献することを掲げています。

そのために、製造供給の安定と安全確保、サービス向上に最善を尽くし、販売の増進や合理化の推進に努め、原価の低減を目指しています。

また、グループ総合力の拡大強化を図り、社会の広範な要請に応えることを目指しています。

また、会社精神目標として、「規律・親切・迅速」を掲げており、社員がルールを守り心配りを持ち、迅速な行動を心がけることが求められています。

静岡ガスの各事業別の売上規模

売上高を見るとガス、LPG・その他エネルギー、その他の部門ごとに売上があります。

2019～2023年までの間に、それぞれの部門の売上高がどのように変化したかを見てみましょう。

出典:IR BANK

以下からは各部門の売上高について解説します。

ガス部門

2019～2023年まで、売上高は増加傾向にあり、2019年の1,130億円から2023年の1,752億円まで増加しています。

LPG・その他エネルギー部門

同様に、売上高は増加しています。
2019年の176億円から2023年の266億円に増加しています。

その他部門

この部門も売上高が増加しています。
2019年の110億円から2023年の122億円に増加しています。

これらの部門ごとの売上高の変化から、静岡ガスの事業全体が成長していることがわかります。

また、営業利益も同様に部門ごとに変化しています。

以下からは、各部門の営業利益について解説します。

ガス部門

2019〜2023年まで、営業利益は増加傾向にあり、97.7億円から193億円に増加しています。

LPG・その他エネルギー部門

2019〜2023年まで、営業利益は一貫して増加しており、6.04億円から13億円に増加しています。

その他部門

その他部門も営業利益が増加しています。
2019年の6.54億円から2023年の10億円に増加しています。

このように、売上高や営業利益の増加により、静岡ガスは成長を続けています。

これは、市場での需要の増加や新規事業の展開など、さまざまな要因によるものと考えられます。

静岡ガスの各事業内容

静岡ガス株式会社の主な事業セグメントは以下の通りです。

静岡ガスは、都市ガスと液化石油ガス（LPG）の供給を主要な事業として展開しています。

このガス事業は、家庭や商業施設などの顧客に対してエネルギーを提供し、給湯、調理、暖房、およびその他の用途に使用されています。

静岡ガスの2030年ビジョン

出典：静岡ガスグループ 2030年ビジョン

静岡ガスは、地域が抱えるさまざまな課題の解決と持続可能で暮らしやすい地域づくりを使命と位置づけ「静岡ガスグループ 2030年ビジョン」を掲げています。

静岡ガスが目指す姿は、地域のみんなが必要とする価値やサービスを生み出し、リアル・デジタル（地域の声）に耳を傾け、生活の質をアップデートしていくサイクルです。

エネファーム販売・コージェネレーション設備・再エネ開発を進め、CO2排出量を200万トン削減することを約束しています。

また、都市ガス事業と電力・再エネなどの成長事業の割合が一対一の利益率になることを目指しています。

静岡ガスの選考に挑む就活生は、企業が掲げるビジョンについても把握しておきましょう。

さいごに

静岡ガスは、安定した経営基盤と成長性のある事業を有する魅力的な企業です。

幅広い大学から採用を行っており、学歴に関係なく、適性や能力を重視した採用が行われていると推測できます。

近年、エネルギー分野における脱炭素化への取り組みが活発化する中、静岡ガスも再生可能エネルギー事業や省エネ事業など、新たな事業領域への進出を積極的に推進しています。

しかし学歴を重視する企業ではないので、全員に等しくチャンスがあります。

対策をしっかり行って選考に望んでください。

ぜひ、この記事を参考にして励んでくださいね。

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