【企業分析】情報技術開発の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

情報技術開発株式会社(以下、情報技術開発)は、東京都新宿区に本社のあるITシステムソリューション事業者です。

本記事では、以下のような対象者に向けた内容となっています。

ぜひ、最後までご覧ください。

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この記事の結論

この記事の結論から言うと、情報技術開発は「tdiグループ」として業界では認知されており、特定のメーカーや親会社に属しない独立系と呼ばれるシステムインテグレーターとして、幅広い業種や技術を取り入れた業務を展開しています。

新卒採用では情報技術開発を含めたtdiグループ一括募集となっており、募集時に、システムエンジニア、インフラ系、半導体系の3系統から選んでの応募となります。

採用や面接では現在の技術ではなく、人柄や段取り力、課題解決といったコミュニケーションの能力を中心に、大学時代の取り組みや応募者の個性・能力を判断しています。

具体的な事業の特徴や新卒採用に向けた情報について、詳しく説明をしていきます。

情報技術開発について

出典元：

tdiグループ 情報技術開発株式会社

会社概要

情報技術開発は、1968年に「株式会社日本コンピューター・サービス・センター」として、東京と大阪を拠点にコンピュータ管理運営やプログラム開発の受託業務を行う事業が起点となっています。

1984年に現在の「情報技術開発株式会社」に変更して現在まで続いていますが、略称「TDI（英語社名 Technological Development of Information-processingの略）」のほうが業界としては通じる場合があります。

事業拡大に伴う企業の吸収・合併等をおこなって、日本だけではなくシンガポール・中国も含むグループ企業13社が存在し「TDIグループ」として活動しています。

当初は東京証券取引所に上場していた企業ですが2015年にMBO（会社経営陣による自社株買収による独立）を実施し、MBO実施の親会社を吸収・存続会社となる形で現在の組織体制となっており、登記上の設立日が2015年になっているのもこの流れによるものです。

ITシステム開発会社は、成り立ちによって「メーカー系」「ユーザー系」「独立系」と分類することができます。

＜ITインテグレーター分類＞

情報技術開発はメーカーやユーザーに依存しない業態のため「独立系」の分類となります。

独立系は分野やソリューションに依存せず、顧客に最適なソリューションを提供できるという強みがあり、そのためには高い提案力と技術力を必要とします。

非常に多くの競合がある業界でもあるので、大手では幅広く案件を手掛けるケースもありますが、多くの場合は、その会社独自の強みの技術や分野を活かし、特化していく傾向が強いです。

各事業セグメントの解説

情報技術開発の主な事業セグメントは以下の通りです。

なお、一部事業領域では子会社との協業で取り組むケースもあるようです。

情報技術開発で働いている社員は？(2024年現在)

情報技術開発が属するTDIグループ全体の連結従業員数は2024年現在1,912名となっています。

情報技術開発単体の従業員数は非公開ですが、上場廃止直前（2015年)は約800名であり、子会社の人数や企業成長を加味すれば約1000人規模の事業所であると推測されます。

平均勤続年数は？

情報技術開発の平均勤続年数は、16.4年です。

同規模の独立系システムインテグレーターと比較してみると、平均勤続年数は長め、平均年齢も少し高めに感じられます。

情報技術開発は子会社を含む連結での情報となり、子会社の中には1980年代から続く企業もあれば、2000年代以降に出来た比較的若い会社もいるため、情報技術開発の単独で見た場合も、勤続年数も平均年齢も差し引きで大きく変わらないのではないかと考えられます。

※情報技術開発はTDIグループ連結

平均年収は？

情報技術開発の平均年収は約474万円といわれています。

平均年収としては、東証上場企業の平均は523万円と言われているので、それよりは低い金額となります。

独立系でも事業によっては年収は大きく変わりますが、業界の中でも平均年収は少し低く、年収幅も最大で1,000万円には届かない程度となります。

業種的に、年によって繁閑の大きな波があるわけではないため、どちらかというと優良顧客を長期的に抱えた安定した事業とすると、この年収が高いとみるか、低いとみるかの判断となるかもしれません。

平均残業時間は？

残業時間は基本的に公表されませんが、IT業界は残業が多いという印象が多いためか、あえて採用ページなどで会社公表をしているケースもあります。

情報技術開発ではみなし残業とした裁量労働制であることをアピールしているため、残業をしなくても15時間残業相当は手当として支払われ、15時間を超過した場合は時間に応じた残業手当が支給されます。

ただし、多くの人は15時間以内で収めており、限られた時間で成果を出すことが求められると言えます。

平均ボーナス額は？

情報技術開発の賞与は年2回(6月・12月)となっており、年間6カ月分が支給されるようです。

一般的な企業だと年間3～5カ月分の支給というケースが多く、また業績が大きく乱れるリスクもあまりないため、安定的に賞与が受け取れると考えてよいでしょう。

どんな文化なの？

情報技術開発の、中途転職市場における口コミを調べると、規模の大きい会社ということもあってか、多種多様なコメントが見られます。

話しやすい雰囲気だったという方もいれば、閉鎖的だったという方もいたり、挑戦を受け入れる風土があるという方もいれば、保守的で古い体質があるという方もいました。

こうした独立系システムインテグレーターの特徴としては、プロジェクトがメインのクライアントの社風に影響されることで、同じ会社でも印象の違いが大きく出てくるケースがあります。

ただ、比較的口コミに共通していたのは「中堅がいない」「若手リーダーに対する育成が熱心」といった内容で、会社としても次世代リーダーの育成が必要と認識し、今まさに施策を積極的に行っているように感じられます。

歴史も長く、付き合いの長い優良顧客が多いことも特徴であり強みですが、そうした環境だからこそ抱えている課題や難しさもありそうです。

ここまでに比較してきた独立系SIerで、改めて売上高・平均年収・就職難易度・社風をまとめてみます。

※情報技術開発はTDIグループ連結

情報技術開発の新卒募集要項について

この章では、情報技術開発の新卒採用の募集要項、過去の採用プロセスで内定に至るまでの流れを説明します。

情報技術開発は、単独募集ではなくTDIグループ一括採用となり、募集職種を事前に決める必要があります。

tdiは一般的なシステムインテグレーターのSE募集に相当します。

TDISSやTDIPSは、SEの中でも比較的専門分野として扱われるため、大学で専攻しなかった場合の理由付けは難しいかもしれませんが、入社時の学部・専攻の制限はなく、入社後の研修制度も充実していると広報されています。

もし、本当にその分野への興味があるのだとしたら、情報を集めて挑戦してみるというのも一つの手かもしれません。

求める人材

情報技術開発の新卒採用ページには、非常にわかりやすいFAQが記載されています。

システムインテグレーターでは、もちろんもともと情報システム・情報工学を専攻したうえで入社する方もいますが、同時に入社まで特にITの知識もなく入社した人であっても、努力によって現場リーダーやプロジェクトの統括者として活躍する人がたくさんいます。

技術はもちろん大事ですが、システムインテグレーターに求められるのは、現在の課題を適切に把握し、段取りをしっかり組み立て、起こりうる計画のブレを適宜対処し、最適な結果に導くという段取り力と、その段取りに関わる様々な人との傾聴・交渉といったコミュニケーションに重要な役割があります。

こういった段取りとコミュニケーションは、むしろ幅広く様々なことを経験し、多くの人たちと協業した経験でも醸成されます。

技術的な部分や、社会人としての作法は、豊富な実績のある会社の研修に任せて、あなた自身の強みや個性を見出していくと良いでしょう。

新卒採用のフロー

情報技術開発の新卒採用フローは以下の通りとなります。

なお、このフローは2025年新卒(2024年の活動)に準拠しますが、将来的に方針が変更する可能性もありますので、常に最新の情報を確認するようにしてください。

①就職サイトの登録

情報技術開発は、「マイナビ」「リクナビ」からのエントリーとなります。

まず、上記の就職サイトへの登録を行いましょう。

マイナビおよびリクナビは、毎年4月に2年後入社予定者向け新卒サイトをオープンします（例：2026年4月入社向けなら、2024年4月オープン）。

エントリーはこれら就職サイトに登録済みの情報に連動して登録され、各種通知もこれらサイト上でやりとりされます。

②エントリーシート提出（OpenES・MyCareerBox）

エントリーシートの提出は、OpenES(リクナビ)またはMyCareerBox(マイナビ)という、クラウド上の共通プラットフォームによるエントリーシートから提出可能です。

これらのクラウド上のエントリーシートの特徴は、例えば自己PRなど志望する企業によって変わらないような記載事項であればOpenESやMyCareerBoxを採用している他企業でも活用することができるという利点があります。

一方で、設問がシンプルとなることで、しっかりとした自己分析や、相手にしっかりと伝わる文書が書けるかどうかが重要となります。

以下に参考になる記事を紹介します。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

③会社説明会の参加

エントリーシートの募集時期とほぼ重複するか、その後で会社説明会がwebで開催されます。

会社説明会は3月頃からほぼ毎週のペースで開催されており、時間も約1時間程度です。

会社説明会に参加することで次のステップに進むことになりますが、後半時期になると募集人員が計画に達した時点で開催が終了してしまう可能性もあるので、入社希望であれば早い段階で会社説明会へ参加しておくことをおすすめします。

④web適性試験

web上での適性試験は、一般的なSPIによるものとなります。

SPIは多くの会社の適性試験・書類選考として採用されています。

SPIへの対策に多くの時間を費やす必要はありませんが、苦手な分野や解き方のコツを知っていると進めやすい問題などの傾向がありますので、事前に問題集を一通り解き、苦手分野への対策を重点的に行うと良いでしょう。

web適性試験とエントリーシートによる書類選考通過者は、次のステップに進めます。

以下のページもぜひ参考にしてください！

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

⑤個人面接・役員面接

面接は一次面接（個人面接、現場リーダーや人事担当者）と、最終面接（役員）があります。

面接はwebで実施されているようです。

エントリーシートに書かれている内容を基にした、自己PRや大学時代の取り組みといった部分を主に質問される傾向にあります。

これまでの取り組みを通して、しっかりとアピールを進めていきましょう。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑥内々定

会社説明会から最終面接までおよそ1カ月の間でプロセスが進み、内々定が出るといった流れとなります。

採用大学

情報技術開発では、毎年50名程度ほどの採用枠があり、幅広い大学からの採用実績があるので、いわゆる学歴フィルターはないと考えてよいでしょう。

募集要項では文系含めた全ての大学から応募が可能で学部・専攻による条件はありません。

就職偏差値・難易度

情報技術開発の就活偏差値は、以下のような理由から比較的容易と判断されます。

まとめ

情報技術開発の会社情報や採用プロセスについてご紹介しました。

独立系システムインテグレーターでありTDIグループとして業界内で知名度が高く、長い業界歴史から優良顧客を多く抱えていることが特徴と言える企業です。

採用については特に人柄やコミュニケーションを重視しており、中途採用の口コミでも若手リーダーの育成が活発という評価をしている人が複数いることから、同業と比べても早い段階でリーダークラスの活躍ができる可能性が高いと言えそうです。

本記事を通して、より良い就職活動の参考となることを願っています。

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