【企業分析】共立ソリューションズの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社共立ソリューションズは東京都中央区に本社を置く、IT、医療業界に属する企業です。

IT関連の事業では、金融機関や官公庁、自治体、大手通信キャリア、商社、メーカーなど、社会や生活のインフラを支える大規模システムの運用業務やシステム開発、インフラ、クラウド、セキュリティの分野で顧客を支えています。

医薬関連の事業では、ファーマコビジランスなど医薬開発分野をより発展させることに貢献。

2023年度からは新たな第3の柱として、全国の自治体のさまざまな施設の運営受託業務（PKP事業）を展開しています。

今回はそんな株式会社共立ソリューションズの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

この記事では株式会社共立ソリューションズへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。

ぜひ最後までご覧ください。

また、IT、医療以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、共立ソリューションズの就職難易度は、平均的な難易度であると考えられます。

以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準難易度といえるでしょう。

また職種としては、システム運用エンジニア、SE・プログラマー、ネットワーク・サーバエンジニア、セキュリティエンジニアとなっています。

各職種の業務内容については、「共立ソリューションズの新卒募集要項について」の項の表をご覧ください。

文系・理系問わず全国の大学や、情報系専門学校から積極的に採用しており、各職種別の取得資格や意欲・適性によって判断されます。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

株式会社共立ソリューションズについて

出典元：医療情報事業｜共立ソリューションズ：KSOL

会社概要

共立ソリューションズは創業以来、主に企業システム運用部門に常駐しながら、ノウハウを蓄積してきました。

大手金融機関様等のインターネットデータセンターやコンピューターセンターで数多くのシステムを支えている他、システム開発やサーバ、ネットワーク構築・運用業務、ヘルプデスク、パソコンやサーバのメンテナンスなどにも対応しています。

2011年には、医薬品開発に関わる人材サービスを開始。

IT領域だけでなく、メディカルという専門性の高い領域にも事業を展開することで、多方面から社会の安全を支えています。

共立ソリューションズの医薬情報事業部社員は、製薬会社やCRO企業において、主に医薬品の副作用情報を収集・評価し、規制当局へ報告を行う業務「ファーマコビジランス」に従事しており、英文ドキュメントにも対応できる点で特に高い評価を得ているのです。

各事業セグメントの解説

株式会社共立ソリューションズの主な事業セグメントは以下の通りです。

共立ソリューションズでは、IT・医療関連の事業を通して、金融・公共・医薬などに携わり社会の安全に貢献しています。

共立ソリューションズで働いている社員は？

平均勤続年数は？

共立ソリューションズの平均勤続年数は17年でした。

同じIT業界の平均勤続年数は12.9年であるため、業界平均よりも長めの勤続年数であるといえるでしょう。

平均年収は？

共立ソリューションズの平均年収は、353万円でした。

全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となっています。

また、同じ「IT業界」の平均年収457万円でした。

平均残業時間は？

共立ソリューションズの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり15時間でした。

同じIT業界で働く従業員の平均残業時間は23.2時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間といえます。

平均ボーナス額は？

共立ソリューションズの従業員の平均ボーナス額は、残念ながらインターネット上には情報がありませんでした。

しかし、口コミによるとボーナスは、給料1ヶ月分×自身の評価×業績評価になるようです。

同じIT業界の平均ボーナス額は186万円のため、参考にしてください。

また、共立ソリューションズは年に7月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。

どんな文化なの？

「人を大事に、人が育つ会社」を理念として掲げており、「人を大事に、人が育つ会社」をモットーに、「情報セキュリティを含めたコンプライアンスをしっかりと守れる会社」であり続けることを目指しています。

また、長く続く就職氷河期に対して、若年層の就業支援を目的に設立された創業理念を大切にし、顧客や社会に貢献できる「人づくり」を使命として活動しています。

そのため、新入社員からベテラン社員までさまざまな研修プログラムを用意しており、教育に力を入れています。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しいIT業界の中での共立ソリューションズの立ち位置をご紹介します。

売上高を参照し他社と比較してみると、共立ソリューションズはあまり目立った業績は挙げていないということがわかります。

しかし、今後の伸びしろに期待できる企業であると考えられます。

その理由としては以下の通りです。

以上の要素により共立ソリューションズは今後も活躍が期待できる企業であると考えられます。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

共立ソリューションズの新卒募集要項について

以下に共立ソリューションズの新卒募集要項についてまとめました。

研修制度も新人に対するオンボーディングは勿論のこと、年次毎・職種別に設けられたカリキュラムがあり、かなり充実していると言えます。

SE・プログラマー職では、入社後4月～6月の3ヶ月間、C言語、Java、UNIX、SQLの研修を行い、基礎から開発スキルを習得し、7月からプロジェクトに参画。

ネットワーク・サーバエンジニア、セキュリティエンジニアは、入社後に2～3ヵ月間、LinuxやWindows、NW、セキュリティなどの研修を行います。

勤務地は、首都圏、近畿、栃木県（自治医大）、宮城県（仙台）、北海道（札幌）、愛知県、福岡県、宮﨑県など全国主要都市となります。

募集要項の詳細について気になる方は面接や説明会などの際に確認をしましょう。

求める人材

株式会社共立ソリューションズでは、求める人材として下記のものを公表しています。

グループ会社の1つであるため、他のグループ会社でも共通になっている可能性が高いです。

以上の2つは株式会社共立ソリューションズの採用メッセージである「もっと、もっと成長したい、役に立ちたい、そんな仲間を求めています」につながっていきます。

エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。

また、職種別で応募資格を設けています。

システム運用エンジニアでは、ITに関する資格取得や知識・技術の習得に意欲・実行力のある人を、SE・プログラマーでは、基本情報技術者、OracleSilver（DB、java）などの資格取得者を優遇しています。

ネットワーク・サーバエンジニア、セキュリティエンジニアでは、CCNA、LinuC（LPIC）レベル1、情報セキュリティマネジメント試験、CompTIA Security+などの資格取得者を優遇しています。

新卒採用のフロー

株式会社共立ソリューションズの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄をチェックする質問も多いのが特徴です。

選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。

今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。

①新卒エントリー

共立ソリューションズの公式サイトの新卒エントリーボタンより、必要事項を入力し登録を行います。

エントリーシートでは志望動機や自己PR、長所と短所などの一般的な質問について回答し、Web上で入力し送信して終了です。

②会社説明会、一般常識、エントリーシート

会社説明会は東京本社またはオンラインで毎週水曜日に実施され、共立ソリューションズについて詳しく解説します。

また、一般常識についてテストされます。

同じタイミングでエントリーシートを記入します。

といったように、基本的なことを聞かれるようです。

以下に参考になる記事を紹介します。

自分史の書き方や適性検査に関しては、下記に記載した関連ページを確認してください。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

③一次面接

面接では自己紹介や志望理由、IT、医療業界を選んだ理由などが聞かれますので、自分の答えを見つけておきましょう。

キャリアプランやエントリーシートに記載した事項とその他について質問されます。

以下に口コミで確認できた質問事項を紹介しますので参考にしてください。

④最終面接

最終面接は役員面接です。

自己PRなどの一般的な質問の他に、入社に対する熱意や意欲について深く確認がされ、具体的な質問が多くなっていることが分かります。

以下に口コミにあった質問事項を紹介します。

最終面接では、基本的にはエントリーシートの内容をもとに、一次面接よりも質問が深堀され、実務に適性があるのかを確かめるような質問が多くなされています。

また、自分が実際に現場で働いている姿を想定したり、イメージトレーニングをしておくと良いです。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑤内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、共立ソリューションズの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は標準的といえるでしょう。

その理由として以下の2点が挙げられます。

よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。

しっかりと対策を行い内定を獲得してください！

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

共立ソリューションズは、IT、医療業界に属する企業です。

IT関連の事業では、金融機関や官公庁、自治体、大手通信キャリア、商社、メーカーなど、社会や生活のインフラを支える大規模システムの運用業務やシステム開発、インフラ、クラウド、セキュリティの分野で顧客を支えています。

医薬関連の事業では、ファーマコビジランスなど医薬開発分野をより発展させることに貢献。

2023年度からは新たな第3の柱として、全国の自治体のさまざまな施設の運営受託業務（PKP事業）を展開しています。

そんな共立ソリューションズは、給与が特筆して良いというわけではく、特別な選考フローなどもないため就職難易度としては平均的と考えられるでしょう。

全員に等しくチャンスが与えられているため、対策をしっかり行って選考に臨んでください。

ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。

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