【企業分析】三菱電機ソフトウェアの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

三菱電機ソフトウェア株式会社は東京都港区に本社を置くソフトウェア開発を行う企業です。各種エンジニア、事務員を募集しています。

日本全国に支店があり、従業員数は5,300名におよびます。三菱電機ソフトウェアは「MESW」ともいわれる会社です。

システム開発に関する設計、保守・運用などを担う仕事となっています。

今回はそんな三菱電機ソフトウェアの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

この記事では三菱電機ソフトウェアへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。

ぜひ最後までご覧ください。

また、システムエンジニア以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、三菱電機ソフトウェアの就職難易度は、高い難易度だと考えています。

以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、高い難易度といえるでしょう。

また、採用大学は様々な偏差値帯や種類の学校の実績がありますが、難易度が高い大学からの採用も多いです。しかし特にシステムエンジニアの募集は、理系の知識や技術が必要とされ募集人数も比較的多いため、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性はあるでしょう。

選考対策として、独特なものは「一般応募」と「配リク」（配属先指定リクルート制度）の選択があることです。一般応募は特に勤務地や職種にこだわりがない方向けで、配リクは希望の勤務地や職種がある方向けの募集となっています。

また職種としては、技術系総合職と事務系総合職となっており、業務内容としては主に次のとおりです。

募集は全国の事業所のものがあります。技術系総合職は200名ほどの募集で、事務系総合職は20名ほどの募集です。どちらも募集人数より多い人が応募してくるため、適切な対策は必要です。

三菱電機ソフトウェアで、技術系総合職や事務系総合職など、適正に合わせて、三菱電機ソフトウェアで働くことが可能です。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

三菱電機ソフトウェア株式会社について

出典元：三菱電機ソフトウェア株式会社

会社概要

三菱電機ソフトウェア株式会社は、ソフトウェア開発を行っている会社です。公共・エネルギー、宇宙・通信、防衛システム、FA・産業メカトロニクス、自動車機器、ビル、空調・冷熱、映像、セキュリティー、ライフサイエンス、組込ソリューションの11の事業分野でソフトウェア開発を行っています。システムエンジニアは次のような工程で仕事を行います​​。

1. 要求分析・技術提案
2. 設計
3. 開発
4. テスト
5. 運用保守

今後はシステム全体の要求分析等、上流工程の担当領域の幅をさらに広めていくことを目指しています。

三菱電機ソフトウェアでは、海外勤務はありませんが、部署によっては海外への出張はあります。英語能力が高い人というのも、面接の最有利になってくるでしょう。

各事業別の売上規模

三菱電機ソフトウェア株式会社の2021年度の総売上高は270億1,700万円で、純利益は15億5,100万円でした。

この売上は主にソフトウェア開発事業からの収益によって構成されています。

それぞれの事業分野での売上高は以下の通りです。

各事業セグメントの解説

三菱電機ソフトウェアの主な事業セグメントは以下の通りです。

三菱電機ソフトウェアは幅広い範囲のソフトウェア開発を行っています。宇宙についてのソフトウェア開発も行っており、ロケットや宇宙機、人工衛生などの開発を行っています。

以下参照ページを紹介するのでぜひ確認してみてください。

三菱電機ソフトウェアで働いている社員は？

三菱電機ソフトウェアで働いている社員について紹介します。

平均勤続年数は？

三菱電機ソフトウェアの平均勤続年数は15年以上です。

全体の平均勤続年数は11.9年であることから、業界平均よりも社員の出入りが多い職場といえるでしょう。

平均年収は？

2022年度の三菱電機ソフトウェアの平均年収は、568万円でした。

全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

また、同じ「技術系」の上場企業平均年収は380万円でした。

平均残業時間は？

三菱電機ソフトウェアの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり21.2時間でした。

Webエンジニアとして働く従業員の平均残業時間は17.4時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間といえます。

平均ボーナス額は？

三菱電機ソフトウェアの平均ボーナスは、516万円です。

三菱電機ソフトウェアは三菱電機グループということもあり、ボーナスの額は高い方です。1回のボーナス額で、5ヶ月分のボーナスを支給されます。三菱電機グループは賞与の支給額が高い企業も多いです。

あくまで参考程度にしておいてください。

また、三菱電機ソフトウェアは年に6月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。

どんな文化なの？

三菱電機ソフトウェアは、企業理念では「多様な情報通信技術の結集とたゆまぬ革新により未来を拓き、豊かで快適な社会の実現に貢献する」を掲げています。

ソフトウェア開発を主軸に据えつつも、職種によっては、店舗運営から物流、本部でのサポート業務に至るまで、多岐にわたるキャリアパスを実現できます。

三菱電機ソフトウェアは、スキルを上げつつ、活躍してくれる人を求めています。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しいシステム開発業界の中での三菱電機ソフトウェアの立ち位置をご紹介します。

売上高を参照し他社と比較してみても、三菱電機ソフトウェアはトップクラスの企業だということがわかります。

理由として以下の要因があると考えています。

様々なソフトウェア開発に携わる

三菱電機ソフトウェアは身近な製品から、宇宙に関するものまでの、ソフトウェア開発に携わっています。様々な製品に携わっているため、売上にも貢献しています。

長い歴史によるノウハウがある

三菱電機ソフトウェアは創業から30年ほどの歴史があります。何度か統合して今の三菱電機ソフトウェアに2022年になりました。長い歴史による多くのノウハウがあるため、売上に貢献しています。

以上の要素により三菱電機ソフトウェアは業界の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

三菱電機ソフトウェアの新卒募集要項について

以下に三菱電機ソフトウェアの新卒募集要項についてまとめました。

福利厚生がかなり整っている点は非常に嬉しい点です。

また賞与に関しても、入社魔もない頃は不明ですが、5ヶ月分の支給となっています。2ヶ月分という所も多いので、ボーナスは高い方といえるでしょう。

研修制度も新人に対するオンボーディングは勿論のこと、年次毎や役職毎に設けられたカリキュラムがあり、かなり充実していると言えます。

転勤については、一般応募と配リクがあり、一般応募に関していえば様々な勤務地になる可能性があります。

勤務地について、気になる方は面接や説明会などの際に確認をしましょう。

求める人材

三菱電機ソフトウェア株式会社では求める人材として下記のものを公表しています。グループ会社の1つであるため、他のグループ会社でも共通になっている可能性が高いです。

以上の4つは三菱電機ソフトウェアの採用サイトにあります。ものづくりが好きで社会に貢献したい人に向いています。

エントリーシートや面接中には、これらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。

新卒採用のフロー

三菱電機ソフトウェアの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄をチェックする質問も多いのが特徴です。

選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。

今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。

①新卒エントリー

三菱電機ソフトウェア公式サイトの新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。

エントリーシートでは志望動機や自己PR、長所と短所などの一般的な質問について回答し、Web上で入力し送信して終了です。

②各種イベントに参加

三菱電機ソフトウェアでは、一般応募か配リクでの応募かを選ぶ必要があります。そのための説明会などがあります。

③能力・適性検査、エントリーシート

三菱電機ソフトウェアのイメージを具体的に理解するための会社説明会です。

また、エントリーシートを記入します。質問事項は

といったように、基本的なことを聞かれるようです。

会社説明会で書くことになりますので、参加する前に準備して臨んでください。

以下に参考になる記事を紹介します。

自分史の書き方は下記に記載した関連ページを確認してください。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説

④一次面談

三菱電機ソフトウェアではエントリーシートを参考に、一次面談が行われます。

一般応募か配リクかによっても面接の方法は変わってきます。

一般応募はオンラインでの一次面談ですが、配リクでは対面面談の可能性もあります。

一次面接では自己紹介や志望理由、システムエンジニア業界を選んだ理由などが聞かれますので、自分の答えを見つけておきましょう。

キャリアプランやエントリーシートに記載した事項とその他についての回答が求められます。

以下に口コミで確認できた質問事項を紹介します。

以下のページもぜひ参考にしてください！

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

⑤適性検査・二次面談（対面かオンライン）

三菱電機ソフトウェアでは、二次面談の際に適性検査があります。また方法としては、対面かオンラインです。

自己PRなどの一般的な質問の他に、入社に対する理由や熱意について深く確認がされます。

以下に口コミにあった質問事項を紹介します。

最終になるにつれて質問が深堀されたり、実務に適性があるのかを確かめるような質問が多くなされていることが分かります。

自分が実際に現場で働いている姿を想定したり、実際に店舗にいくなどしてイメージを付けられるようにしましょう。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑥内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

採用大学

三菱電機ソフトウェアの採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターはあまりないと考えます。

上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、三菱電機ソフトウェアは多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。しかし、東京大学や早稲田大学のような偏差値が高い大学からの採用もありました。

また、理工学系の大学からの応募も多いです。大学の他に高専からの採用もありました。そのため学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。

採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、三菱電機ソフトウェアの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度はやや高いといえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。

しかし、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。

しっかりと対策を行い内定を獲得してください！

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

三菱電機ソフトウェアは、ソフトウェア開発を行う会社です。身近な製品から、宇宙に関するものまで様々なソフトウェア開発を行っています。

三菱電機ソフトウェアは、ソフトウェア開発業界の中でもレベルが高い企業なので、企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。

しかしそこまで学歴重視をする企業ではないので、全員に等しくチャンスがあります。対策をしっかり行って選考に臨んでください。

ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。

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