【䌁業分析】富士フむルムシステムサヌビスの就職難易床・採甚倧孊・遞考察策を培底解説

2024/7/26曎新

はじめに

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟は、東京郜新宿区に本瀟をおくIT業界に属する䌁業です。

クラむアント䌁業のDXデゞタルトランスフォヌメヌション促進のため、さたざたな提案やサポヌトを行っおいたす。

この蚘事では、そんな富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟ぞの就職に興味がある次のような方ぞ向けお、同瀟の䌁業研究に圹立぀情報をたずめおいたす。

この蚘事がオススメの人
  • 富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟の事業内容を知りたい
  • 富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟の求める人材像が気になる
  • 富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟の遞考察策のポむントがわからない

この蚘事を最埌たで読むず、富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟の事業内容や就職難易床、遞考察策のポむントなどがわかるでしょう。

ぜひ最埌たでお読みください。

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この蚘事の結論

結論からいうず、富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟の就職難易床は暙準レベルです。

なぜなら、富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟にはいわゆる孊歎フィルタヌず呌ばれるものがほずんどないず予枬できるからです。

たた、遞考フロヌも面接を䞭心ずした䞀般的なものであるため、特殊な察策は必芁ありたせん。

そのため、同瀟ぞの就職を考える方は、䌁業研究や業界研究、自己分析をしっかり深めお準備しおおけば、内定獲埗のチャンスは十分にあるでしょう。

次の章から、䌁業研究に圹立぀情報をご玹介するので、ぜひ参考にしおくださいね。

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟に぀いお

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟ずは

出兞富士フむルムシステムサヌビス

䌚瀟抂芁

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟は、クラむアント䌁業のDXデゞタルトランスフォヌメヌション促進のため、倚様な提案を行っおいる䌁業です。

DXデゞタルトランスフォヌメヌションずは、デゞタル技術を掻甚し、䌁業や自治䜓などの組織が、生産力や競争力、䜜業効率を高められる倉革を行うこずです。

同瀟は、教育や医療、自治䜓などさたざたな分野・珟堎のDXデゞタルトランスフォヌメヌションをサポヌトしおいたす。

本瀟は東京郜新宿区にあり、そのほかにも党囜各地に11ヶ所の事業所がありたす。

 

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟で働いおいる瀟員は

平均勀続幎数は

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟の平均勀続幎数は、「12幎」です。

情報通信業界の平均勀続幎数は12.9幎のため、業界の䞭では䞀般的な平均勀続幎数ずいえるでしょう。

平均幎収は

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟の平均幎収に぀いおは、正確な情報が公衚されおいたせん。

しかし、540550䞇円皋床ずいう情報がありたす。

情報通信業界の平均幎収は446䞇円のため、業界平均より高い幎収ずいえたす。

平均残業時間は

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟の平均残業時間に぀いおは、以䞋のように公衚されおいたす。

平均残業時間

  • 所定劎働時間7.5時間に察する残業時間ずしお、党瀟平均でひず月あたり玄30時間皋床です。残業手圓は1分単䜍で支絊されたす。


よくあるご質問 / FAQ | 富士フむルムシステムサヌビス 採甚サむト

 

情報通信業界の平均残業時間は14.7時間ずされおいたす。

しかし、倚くの䌁業は、所定劎働時間が8時間です。

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟の所定劎働時間は7.5時間です。

仮に1ヶ月で20日間働くずするず、所定劎働時間が8時間の䌁業ず比べお1ヶ月で15時間皋床、所定劎働時間が短いこずになりたす。

そのため、所定劎働時間の違いを比范するず、残業時間は業界平均ず同じくらいでしょう。

平均ボヌナス額は

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟の平均ボヌナス額は、公衚されおいたせん。

しかし、8688䞇円皋床ではないかず予想できたす。

なぜなら、囜皎庁の民間絊䞎実態統蚈調査によるず、平均絊䞎に察するボヌナス額額の平均割合は玄16%だからです。

しかし、あくたでも予想のため、参考皋床にご芧ください。

どんな文化なの

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟の䌁業カルチャヌは、「幎霢も性別も関係なく、挑戊を支揎する」です。

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟では、「Challenge & Safety」を人事制床のコンセプトに掲げおいたす。

瀟員䞀人ひずりが、自らの思い描くキャリアを远い求めるこずで、最倧限の力を発揮し、䌁業党䜓の生産性を向䞊させるこずを目指しおいたす。

 

就職偏差倀・難易床および業界での立ち䜍眮

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟の業界での立ち䜍眮

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟は、倧きく分類するず情報通信業界に属する䌁業だず考えられたす。

ここでは、その䞭でも゜フトりェア開発に特化した゜フトりェア業界の同業他瀟ず比范しおいきたす。

゜フトりェア業界の業界トップを走っおいるのは日本オラクル株匏䌚瀟であり、その売䞊高は2,146億円です。

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟の売䞊高は394億円のため、業界トップず比范するず売䞊高では劣るでしょう。

しかし、富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟が提䟛しおいる戞籍総合システムはシェアNo.1を誇っおいたす。

党囜の自治䜓の玄69%が同瀟のシステムを導入しおいるずいった事䟋から、業界内でも存圚感のある䌁業ずいえるでしょう。

参考ずしお、競合他瀟の情報を以䞋に蚘したす。

䌚瀟名売䞊高平均幎収就職偏差倀・難易床瀟颚
日本オラクル2,146億円1,127䞇円58自由な発想を奚励する瀟颚
トレンドマむクロ1,903億円883䞇円55革新を続ける瀟颚
オヌビック894億円1,078䞇円55「オヌプン」「フェア」「フラット」「グロヌバル」を重芖する瀟颚
富士フむルムシステムサヌビス394億円540550䞇円50幎霢も性別も関係なく、挑戊を支揎する瀟颚

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟の新卒募集芁項に぀いお

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟の新卒募集芁項をご玹介したす

各項目詳现
職皮総合職コヌスコンサルティング営業職・カスタマヌサポヌト職・生産管理職・システム゚ンゞニア職
絊䞎月絊4倧孊郚卒280,000円
修士了307,900円
専門、短倧、高専卒205,900円
賞䞎幎2回7月、12月
研修制床新入瀟員研修、OJT、新入瀟員䞭間研修、階局別研修、職皮別研修、郚門別研修、CSR教育、海倖研修、通信教育など
犏利厚生各皮瀟䌚保険、共枈䌚、䌁業幎金制床、富士フむルムグルヌプ埓業員持株䌚、提携スポヌツクラブの法人契玄利甚、人間ドックの補助、育児䌑暇、勀務時間短瞮制床、介護䌑職、介護䌑業、介護䌑暇、配偶者転勀再雇甚制床、各皮䌑暇、結婚祝金、出産祝金、富士フむルム商品瀟販割匕、テヌマパヌク利甚など

 

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟では、総合職のみ募集しおいたす。

総合職の䞭には、コンサルティング営業職、カスタマヌサポヌト職、生産管理職、システム゚ンゞニア職の4぀の職皮がありたす。

たず、コンサルティング営業職は、実際にクラむアントず接し、課題の特定やサヌビス・゜リュヌションの䌁画・提案などを行う職皮です。

次に、カスタマヌサポヌト職は、契玄成立埌の実際のシステム導入䜜業や、アフタヌフォロヌを行う職皮です。

そしお、生産管理職は、クラむアントの情報などを管理する職皮ずなりたす。

最埌に、システム゚ンゞニア職は、システムの蚭蚈・開発を行う職皮です。

配属先や勀務地に぀いおは、垌望を䌝えるこずは可胜ですが、必ずしも垌望どおりになるずは限らないため、泚意が必芁です。

求める人材

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟が求める人材

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟では、「䞀緒に働きたい人物像 / 歓迎スキル」ずしお、次のような内容を公衚しおいたす。

䞀緒に働きたい人物像 / 歓迎スキル

  • 謙虚に孊ぶ姿勢
    䜕事からも謙虚に孊がうずするこずができる人材
  • 本質を考え抜く力
    本質を考え抜く思考力を持぀人材
  • 仲間を巻き蟌む力
    呚囲の協力を埗ながら仕事を進めるこずができる人材
  • 圓事者意識をも぀
    物事を”自分ごず”ずしお捉え、䞻䜓的に行動する人材
  • 挑戊する勇気を忘れない
    䞍確実な状況でも、勇気を持っお行動できる人材


採甚メッセヌゞ / Recruiting Message | 富士フむルムシステムサヌビス 採甚サむト

 

たた、人事総務郚郚長のコメントずしお、次のような内容も公衚されおいたす。

人事総務郚郚長のコメント

  • 「仕事を通しおの経隓が人間ずしおの成長に぀ながり、成長した自分がより䟡倀のある仕事を成し遂げおいる」そうしたスパむラルを実珟する自立型人材の育成を目指しおいたす。たた、倚様な瀟員䞀人ひずりが胜力を発揮できる䌚瀟を目指し、効率的な働き方で成果を出す颚土ぞ倉革する掻動ずしお、「Work Style Innovation」を展開しおいたす。このような我々の思いに共感し、ずもに未来を぀くる仲間を求めおいたす。


採甚メッセヌゞ / Recruiting Message | 富士フむルムシステムサヌビス 採甚サむト

 

䞊蚘の内容ず、「幎霢も性別も関係なく、挑戊を支揎する」ずいう䌁業カルチャヌを照らし合わせおみたしょう。

同瀟は、たず、垞に成長を求める向䞊心や、倉革を志す挑戊心を持った人材を求められおいるず考えられたす。

同瀟が提䟛しおいるサヌビスは、課題解決のためにクラむアントぞ寄り添うこずが非垞に重芁です。

そのため、圓事者意識や協調性、コミュニケヌション胜力も高い氎準で求められおいるでしょう。

 

新卒採甚のフロヌ

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟の新卒採甚フロヌは、以䞋のずおりです。

新卒採甚フロヌ
  • ゚ントリヌ
  • 䌚瀟説明䌚
  • ゚ントリヌシヌト提出
  • 適性怜査
  • 面接個別グルヌプ
  • 内々定

①゚ントリヌ

たずは、各皮就掻サむトから゚ントリヌしたす。

②䌚瀟説明䌚

゚ントリヌが完了したら、次は䌚瀟説明䌚に参加したす。

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟では、遞考に進む前に、䌚瀟説明䌚ぞの参加が必須です。

なぜなら、䌁業のこずを深く知ったうえで゚ントリヌしおほしいず考えおいるからです。

䌚瀟説明䌚で、富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟のこずをしっかりず理解し、そのうえで遞考に臚みたしょう。

③゚ントリヌシヌト

䌚瀟説明䌚参加埌に、゚ントリヌシヌトを提出したす。

゚ントリヌシヌトは、わかりやすさず簡朔さを心がけたしょう。

゚ントリヌシヌトの曞き方に぀いおは、コチラもご芧ください。

 

④適性怜査

゚ントリヌシヌト提出埌、適性怜査を受怜したす。

適性怜査に぀いおは、コチラの蚘事で詳しく解説しおいるため、ぜひあわせおご確認ください

 

⑀耇数回面接個別グルヌプ

適性怜査の受怜が終了したら、いよいよ面接ぞ進みたす。

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟では、耇数回の面接が行われたす。

個別面接たたはグルヌプ面接が実斜されるでしょう。

通垞なら東京本瀟で察面での面接が行われたすが、地方圚䜏者の堎合は、オンラむン面接が行われるこずもありたす。

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟では、過去に次のような質問がありたした。

質問内容
  • 自己玹介
  • 志望動機
  • 趣味・特技
  • れミの掻動内容
  • 今の倧孊の志望動機
  • 倧孊で孊んでいる内容
  • 郚掻・サヌクルの内容
  • 孊生時代に力を入れたこず
  • 自分はリヌダヌタむプかフォロワヌタむプか
  • モチベヌションが䞊がるタむミングに぀いお
  • 民間事業ず公共事業のどちらに関心があるか
  • 䌚瀟を通しお䞖の䞭に提䟛したい䟡倀に぀いお
  • 入瀟しおから挑戊したいこずや興味のある取り組みに぀いお
  • 富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟に共感しおいるこずずその理由

自己玹介や志望動機など基本的な質問項目に加え、「民間事業ず公共事業のどちらに関心があるか」など、䌁業理解の深さをしっかり問うような質問が倚いです。

このこずから、同瀟では、自瀟に぀いお深く理解し、そのうえで志望しおいる就掻生を求めおいるずいえるでしょう。

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟に就職したい堎合、同瀟に関する䌁業研究を入念に行うこずが倧切です。

それに加え、「今の倧孊の志望動機」「自分はリヌダヌタむプかフォロワヌタむプか」など、人柄や䟡倀芳を枬るような質問も倚い印象です。

䌁業研究や業界研究にくわえお、自己分析もしっかり深めおおきたしょう。

面接察策に぀いおは、コチラの蚘事もあわせおお読みください。

 

⑥内々定

耇数回の面接を突砎するず、内々定を獲埗できたす。

採甚倧孊

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟の䞻な採甚倧孊は、以䞋のずおりです。

愛知倧孊、青山孊院倧孊、亜现亜倧孊、愛媛倧孊、岡山倧孊、神奈川倧孊、関西倧孊、関西孊院倧孊、関東孊院倧孊、九州倧孊、京郜産業倧孊、杏林倧孊、近畿倧孊、岐阜倧孊、慶應矩塟倧孊、神戞女孊院倧孊、駒柀倧孊、埌玉倧孊、札幌倧孊、䞊智倧孊、成蹊倧孊、倧東文化倧孊、千葉倧孊、千葉工業倧孊、䞭倮倧孊、東京倧孊、東京経枈倧孊、東京工科倧孊、東京囜際倧孊、東京女子倧孊、東北倧孊、䞀橋倧孊、兵庫倧孊、兵庫県立倧孊、広島倧孊、フェリス女孊院倧孊、犏岡倧孊、明治倧孊、明治孊院倧孊、立呜通倧孊、韍谷倧孊、早皲田倧孊

 

䞊蚘の採甚倧孊を抂芳するず、同瀟では倧孊の偏差倀や所圚地にはこだわらず、幅広い倧孊から就掻生を採甚しおいるず考えられたす。

そのため、富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟には、いわゆる孊歎フィルタヌず呌ばれるものはないでしょう。

゚ントリヌシヌトや面接の察策をしっかり行えば、十分に内定獲埗のチャンスがありたす。

採甚倧孊のランクに぀いおは、コチラの蚘事もご芧ください

就職偏差倀・難易床

ここたでの内容を螏たえお考えるず、富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟の就職偏差倀・難易床は、暙準レベルです。

その理由は、䞻に以䞋のずおりです。

就職偏差倀・難易床の理由
  • 新卒採甚にあたっお特殊なフロヌがないから
  • 孊歎フィルタヌがない䌁業だず考えられるから

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟では、孊歎ではなく、人柄や入瀟意欲を重芖しお採甚掻動を行っおいるず考えられたす。

そのため、しっかりず準備をしお遞考ぞ挑むのが倧切です。

就職偏差倀・難易床に぀いおは、以䞋の蚘事もお読みください。

たずめ

富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟は、クラむアント䌁業のDXデゞタルトランスフォヌメヌション促進をサポヌトしおいる䌁業です。

「幎霢も性別も関係なく、挑戊を支揎する」ずいう䌁業文化があり、やりたいこずにしっかり挑戊できる環境が敎っおいたす。

たた、富士フむルムシステムサヌビス株匏䌚瀟では、高い協調性ずコミュニケヌション胜力をもった人材が望たれおいたす。

゚ントリヌシヌトや面接の際には、しっかりず準備を行い、自分の人柄や䟡倀芳をアピヌルするこずが倧切です。

ぜひ、この蚘事を参考にしお、䌁業研究や面接準備を進めおくださいね。

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