【企業分析】ヴィアックスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/7/30更新
はじめに
ヴィアックスは、ダイレクトマーケティングや図書館事業、ITソリューションなど多岐にわたる事業を展開する中堅企業です。
就職を考える上で、企業の特徴や採用プロセス、求める人材像を理解することは重要です。
この記事では、ヴィアックスの就職難易度や採用大学、選考対策について詳しく解説します。
就活生に人気のコンテンツ
完全無料
上京を志す地方学生ならジョーカツ！
あなたのキャリアを加速させるチャンス！
無料で利用できる快適な個室シェアハウス、
東京までの交通費サポート付き
首都圏の注目企業への就活ならジョーカツ
首都圏の学生ならスタキャリ！
理想のキャリアを実現へと導く第一歩！
あなたにピッタリのキャリアアドバイザーを選び、
自分にマッチする優良企業をご紹介
首都圏企業のES添削から面接対策まで、就活ならスタキャリ
この記事の結論
ヴィアックスは、学歴よりも個人の資質や能力を重視する採用方針を持つ企業です。
就職難易度は中程度で、特定の大学や学部に限定せず幅広い人材を求めています。
採用では「人柄」「やる気」「能力」が重視され、図書館への関心やチームワーク力、コミュニケーション能力が評価のポイントとなります。
ヴィアックスについて
出典元
会社概要
ヴィアックスは、東京都中野区に本社を置く株式会社です。
1965年の創業以来、「全員参加の会社」を目指し、オープンな企業文化と情報公開の徹底を重視してきました。
企業理念には「健全な企業活動を通じて、すべてのステークホルダーの幸せを追求する」ことが掲げられており、取引先や従業員だけでなく、地域社会や自然環境まで含めた広範囲のステークホルダーへの貢献を目指しています。
事業内容は多岐にわたり、ダイレクトマーケティング事業本部、図書館事業本部、ITソリューション部などの部門が設置されています。
とくに図書館事業では、公共図書館の運営支援や関連サービスの提供で高い実績を上げています。
また、プロダクトセールス部では健康関連商品の販売も手がけており、多角的な事業展開が特徴です。
ヴィアックスは、既存事業で培ったノウハウを活かして新規事業にも積極的に進出し、「オンリーワンの会社」を目指しています。
従業員の成長と会社の発展を両立させる経営方針のもと、社員一人ひとりが主体的に参加できる職場環境づくりに注力しています。
適正な利益確保と社会還元のバランスを取りながら、持続可能な成長を実現しようとする姿勢が、ヴィアックスの企業文化を特徴づけています。
各事業別の売上規模
ヴィアックスの各事業セグメントの売上規模について、公開されている財務情報を基に分析します。
なお、詳細な事業別売上高は公表されていないため、推定値を含む内容となります。
ダイレクトマーケティング事業
ダイレクトマーケティング事業は、ヴィアックスの主力事業として位置づけられています。
2023年3月期の総資産が34億1,943万8,000円であることを踏まえると、ダイレクトマーケティング事業の売上規模は全体の約40%程度、金額にして約13億円から15億円程度と推測されます。
DBソリューションサービスやクリエイティブ制作など、多岐にわたるサービスラインナップが売上を支えています。
とくに、データ分析サービスの需要増加により、安定した成長が見込まれます。
図書館事業
図書館事業は、ヴィアックスの特色ある事業セグメントとして注目を集めています。
売上規模は全体の約30%程度、金額にして約10億円から12億円程度と推定されます。
公共図書館の運営支援を中心としたサービス展開により、安定した収益源です。
地方自治体の予算に左右される面はありますが、図書館のデジタル化支援など新たなニーズに応えることで、今後の成長が期待されます。
ソリューション事業
ソリューション事業の売上規模は、全体の約30%程度、金額にして約10億円から12億円程度と見込まれます。
プロダクトセールス事業、ITソリューション事業、出版事業の3つの柱で構成されており、多角的な収益構造を形成しています。
とくに、ITソリューション事業は、デジタルトランスフォーメーション（DX）の需要増加に伴い、今後の成長が期待されるセグメントです。
各事業セグメントの解説
ヴィアックスは、ダイレクトマーケティング事業、図書館事業、ソリューション事業の3つの主要セグメントを展開しています。
各事業の特徴と内容について詳しく見ていきましょう。
| 事業部門 | 活動内容 |
| ダイレクトマーケティング事業 | ヴィアックスの中核を担う事業セグメントです。 紙媒体からWEBまで幅広いチャネルを活用し、顧客ニーズに応じたワンストップサービスを提供しています。 主なサービスには、DBソリューションサービス、商圏分析・顧客分析サービス、セールスプロモーション提案、クリエイティブ制作、DM発送サービスなどがあります。 データクレンジングや最新のBIツールを活用した分析サービスを提供し、オリジナルグッズやイベント用什器の制作、WEBサイトやアプリの開発など、幅広いニーズに対応しています。 |
| 図書館事業 | 「人々の”ゆめ”をかなえる機会をつくる」という理念のもと、公共図書館の運営支援を中心に地域に根ざしたサービスを提供しています。 図書館運営の受託、専門的な人材育成、図書館システムの導入支援などを行っています。 利用者満足度の向上と、未利用者への図書館の魅力や読書の楽しさを伝える取り組みを実施しています。 また、地域の特性に合わせたサービス設計や、イノベーティブな図書館運営手法の提案も行っています。 |
| ソリューション事業 | ダイレクトマーケティングと図書館運営で培った経験を活かし、幅広い顧客層にサービスを提供しています。 プロダクトセールス事業、ITソリューション事業（システム開発）、出版事業の3つの柱で構成されています。 プロダクトセールス事業では健康関連商品の販売を中心に展開し、ITソリューション事業では顧客企業のニーズに応じたカスタムシステムの開発やWebアプリケーションの構築を行っています。 出版事業では、図書館関連の専門書や一般向けの書籍を出版し、知識の普及に貢献しています。 |
ヴィアックスで働いている社員は？
ヴィアックスの社員について、具体的なデータを交えながら詳しく見ていきましょう。
平均勤続年数は？
ヴィアックスの正確な平均勤続年数は公表されていません。
社員の定着率や長期的なキャリア形成の可能性については、実際の従業員の声や口コミ情報、企業の福利厚生制度などを総合的に判断する必要があります。
平均年収は？
ヴィアックスの平均年収は、新卒入社の場合、初年度で約350万円程度と見込まれます。
これは月給22万2000円をベースに、賞与年2回を加算した概算です。
経験や能力に応じて昇給や賞与の増額があり、キャリアアップに伴って年収も上昇していく傾向にあります。
平均残業時間は？
ITソリューション事業部門の求人情報によると、平均残業時間は月約10時間以内とされています。
ただし、プロジェクトや部署によって変動する可能性があります。
ワークライフバランスを重視した労働環境の整備に取り組んでいる様子がうかがえます。
平均ボーナス額は？
ヴィアックスでは、賞与が年2回（7月・12月）支給されます。
具体的な金額は明示されていませんが、業績に応じて変動すると考えられます。
また、3月には決算賞与が業績に応じて支給される制度もあります。
どんな文化なの？
ヴィアックスの社風は、多様な側面を持っています。
まず、資格取得支援制度を通じて社員のスキルアップを奨励するなど、キャリア支援に力を入れています。
また、年間休日120日以上や残業時間の抑制など、プライベートと仕事の両立を重視するワークライフバランスの取り組みも見られます。
福利厚生面では、社内電子図書館の利用や保養所の設置など、社員の生活をサポートする制度が整っています。
人材育成においては、新入社員に対する研修期間の設定や、先輩社員のもとでのスキルアップ機会の提供など、じっくりと人材を育てる姿勢が見られます。
さらに、産前産後休暇や育児休暇の制度が整備されており、多様な働き方を支援するダイバーシティの推進にも取り組んでいます。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
ヴィアックスと競合他社の比較を通じて、業界内での各社の位置づけを見ていきましょう。
以下の表は、各社の主要データを比較したものです。
| 企業名 | 売上高 | 平均年収 | 就職偏差値 | 社風 |
| ヴィアックス | 83.6億円（2023年3月期目標） | 402万円 | 49 | 社員の成長重視 |
| 図書館流通センター | 523億円 | 381万円 | 48 | 文化貢献志向 |
| トレジャー・ファクトリー | 95.81億円 | 356万円 | 55 | 地域密着型 |
| セカンドストリート | 1,966億円 | 375万円 | 56 | 多様性尊重 |
ヴィアックス
ヴィアックスは、ダイレクトマーケティングとITソリューション事業を主軸とする企業です。
売上高83.6億円（2023年3月期目標）と、着実な成長を遂げています。
平均年収402万円は業界平均並みで、社員の成長を重視した人材育成に力を入れています。
就職偏差値49は中堅企業としては標準的で、独自の強みを活かした事業展開が特徴です。
図書館流通センター
図書館流通センターは、図書館向けサービスを中心に展開する企業です。
523億円という売上高は、業界内でも有数の規模を誇ります。
平均年収381万円はやや控えめですが、文化的な側面が強く、社会貢献度の高い事業を展開している点が特徴的です。
就職偏差値48は、安定した企業イメージを反映しています。
トレジャー・ファクトリー
トレジャー・ファクトリーは、リユース事業を中心に展開する企業です。
95.81億円の売上高と356万円の平均年収は、業界内では中規模の位置づけです。
就職偏差値55は比較的高く、地域密着型のビジネスモデルが評価されていると考えられます。
全国200以上の店舗を展開し、着実な成長を遂げています。
セカンドストリート
セカンドストリートは、ゲオグループの一員としてリユース事業を展開しています。
1,966億円という売上高は、リユース業界ではトップクラスの規模を誇ります。
平均年収375万円と就職偏差値56は、業界内でも高水準です。
多様性を尊重する社風が特徴で、ワーク・ライフ・バランスの推進にも積極的に取り組んでいます。
ヴィアックスの新卒募集要項について
ヴィアックスでは、ダイレクトマーケティング事業とITソリューション事業の2つの分野で新卒募集を行っています。
以下の表で、各事業の募集要項を詳しく見ていきましょう。
ダイレクトマーケティング事業（営業職）
| 項目 | 内容 |
| 募集職種 | 営業職 |
| 仕事内容 | 販売促進における課題解決のための提案と実践 |
| 応募条件 | 高卒以上（35歳以下、長期キャリア形成のため） |
| 勤務地 | 東京都中野区弥生町2-8-15 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（休憩1時間） |
| 給与 | 月給22万2000円～+賞与年2回（実績賞与） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（7月）、賞与：年2回、決算賞与：3月（業績による） |
| 諸手当 | 交通費（上限月5万円）、営業手当、役職手当、調整手当 |
| 休日・休暇 | 年間120日以上、週休2日（土日）、祝日、有給休暇、年末年始休暇など |
| 福利厚生 | 社会保険完備、産休・育休、退職金制度（定年65歳）、社内電子図書館など |
| 応募方法 | 履歴書（写真付き）、職務経歴書を中野本社へ郵送 |
| 選考方法 | 書類選考→筆記試験・一次面接→二次面接→採用 |
ITソリューション事業（ITエンジニア）
| 項目 | 内容 |
| 募集職種 | ITエンジニア |
| 仕事内容 | 顧客先でのJava（オープン系）システム開発 |
| 応募条件 | Javaの開発経験がある方（年数不問） |
| 勤務地 | 東京都文京区本郷4-9-25真成館ビル2階（基本は客先常駐） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（プロジェクトにより変動、残業月平均10時間以内） |
| 給与 | 経験・能力により決定 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（7月）、賞与：年2回（7月・12月）※業績による |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間4ヶ月あり、待遇変更なし） |
| 休日・休暇 | 週休2日（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 |
| 福利厚生 | 交通費支給、社会保険完備、定期健康診断、産休・育休、退職金制度、資格取得支援 |
| 応募方法 | エントリーフォームより応募 |
両職種とも、ワークライフバランスに配慮した休暇制度や福利厚生が充実しています。
とくにITエンジニア職では、資格取得支援制度があり、キャリアアップをサポートする体制が整っています。
求める人材
ヴィアックスが求める人材像について、詳しく見ていきましょう。
企業理念に基づいた明確な採用方針があり、とくに人柄を重視しています。
採用の基本方針
ヴィアックスでは、「1.人柄、2.やる気、3.能力」の順で重要視しています。
とくに人柄を最重要視する理由として、図書館業務がチームワークを必要とする点が挙げられます。
求める具体的な人物像
礼節と明るさを兼ね備えた人材を求めています。
利用者や同僚とのコミュニケーションにおいて、明るく前向きな態度で接することが期待されます。
次に求められるのが、「目配り、気配り、心配り」を実践できる人材です。
図書館利用者の多様なニーズに対応し、きめ細やかなサービスを提供できる人材が求められます。
また、前向きな姿勢と謙虚な態度を持つ人材も歓迎されます。
チーム内での円滑なコミュニケーションや、他部署との連携を円滑に進められる人材が理想的です。
図書館への関心
面接時には必ず「図書館を普段利用していますか？」という質問がされます。
図書館への理解や関心が重要視されているため、応募前に図書館を訪れ、サービスや雰囲気を体験することをおすすめします。
人材育成への取り組み
ヴィアックスでは、公共図書館を「地域の知のインフラ」と位置づけ、地域密着型のサービス提供を目指しています。
そのため、入社後も継続的な研修や訓練を通じて人材育成に力を入れています。
ヴィアックスは「図書館を’ゆめ’いっぱいに」という理念のもと、熱意と希望にあふれた人材を求めています。
自身の成長と図書館サービスの向上に意欲的な方にとって、魅力的な職場環境が整っているといえるでしょう。
新卒採用のフロー
ヴィアックスの新卒採用プロセスについて、段階ごとに詳しく説明します。
応募から内定までの流れを把握することで、効果的な就職活動につながります。
①エントリー
採用プロセスの第一歩は、エントリーです。
ヴィアックスのウェブサイトや就職情報サイトから応募できます。
必要書類（履歴書、職務経歴書など）を準備し、指定の方法で提出します。
以下に参考になる記事を紹介します。
自分史の書き方は下記に記載した関連ページを確認してください。
②書類選考
提出された応募書類をもとに、書類選考が行われます。
学業成績や課外活動、志望動機などが総合的に評価されます。
この段階を通過すると、次のステップに進むことができます。
③筆記試験
書類選考通過者は筆記試験を受験します。
一般常識や適性検査、場合によっては専門知識を問う試験が実施される可能性があります。
ITエンジニア職では、基本的なプログラミング知識を問われるかもしれません。
以下のページもぜひ参考にしてください！
④一次面接
筆記試験合格者は一次面接に進みます。
主に人事部門の担当者が面接を行い、応募者の人柄や志望動機、コミュニケーション能力などを評価します。
グループ面接の形式をとる場合もあります。
⑤二次面接
一次面接を通過した候補者は、二次面接に招待されます。
この段階では、部門長や役員クラスの面接官が対応することが多く、より深い質問や議論が行われます。
職種に関する専門的な質問も予想されます。
⑥最終面接（必要に応じて）
規模や採用人数によっては、最終面接が設けられることもあります。
社長や役員との面接となる可能性が高く、会社の理念や将来のビジョンに対する理解と共感が問われます。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
⑦内定通知
全ての選考プロセスを通過した応募者に内定が通知されます。
内定式の日程や入社までの手続きについての案内が行われます。
採用大学
ヴィアックスの採用大学について、公表されている情報は限られていますが、採用方針や募集要項から考察すると、特定の大学や学部に限定した採用は行っていないようです。
募集要項では学歴条件が「高卒以上」と記載されており、大学卒業が必須ではないことがわかります。
これは、学歴フィルターを設けず、幅広い人材を求めている姿勢の表れといえるでしょう。
就職偏差値・難易度
就職偏差値・難易度について、ヴィアックスの具体的な数値は公表されていませんが、企業の規模や採用方針から推測すると、中程度の難易度であると考えられます。
ヴィアックスは中堅企業であり、大手企業ほどの競争率ではないものの、図書館業務やITソリューション事業など特色ある分野で事業を展開しているため、一定の人気はあると思われます。
就職偏差値は50前後と推測されますが、これはあくまで目安であり、実際の採用では個人の適性や能力が重視されます。
就職難易度は決して低くはありませんが、ヴィアックスの企業理念や事業内容に共感し、自身の強みをしっかりとアピールできれば、十分に採用のチャンスはあるといえるでしょう。
志望動機を明確にし、企業研究を深めることで、採用される可能性を高めることができます。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
まとめ
ヴィアックスへの就職を目指す方は、企業理念や事業内容への理解を深め、自身の強みをしっかりとアピールすることが大切です。
学歴にとらわれすぎず、図書館への興味や協調性、前向きな姿勢を示すことで、採用のチャンスが広がります。
充実した研修制度や福利厚生を活かし、長期的なキャリア形成が可能な環境でスキルアップを目指せる企業といえるでしょう。
