スターバックスコーヒージャパンのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、スターバックスコーヒージャパン株式会社への就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方へ向けて、書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特にスターバックスコーヒージャパンならではのエントリーシートでのアピール方法から、実際の記載例まで分かりやすく紹介しています。

ほかにもスターバックスコーヒージャパンが求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しく紹介していますので、スターバックスコーヒージャパンの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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スターバックスコーヒージャパンの概要

出典元：スターバックスコーヒージャパン株式会社 スターバックスな未来

初めに、スターバックスコーヒージャパンとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

スターバックスコーヒージャパンとは

スターバックスコーヒージャパン株式会社は、1995年に設立されたコーヒーショップです。

米国にあるスターバックスインターナショナルと、株式会社サザビーリーグの合弁事業として誕生しました。

まだ設立からおよそ30年ほどですが、日本全国に1,917もの店舗（2024年時点）があります。

年間あたり100店の出店ペースを維持し、2024年末までに2,000店舗を目指しています。

スターバックスコーヒージャパンの事業内容はご存じのとおり、日本国内でのコーヒーストアの経営やコーヒー関連商品の販売です。

企業として人々の生活を豊かにするべく、一人ひとりのパートナーがつながりを重視して挑戦を続けています。

季節ごとの限定メニューや地域限定の商品など、多彩なラインナップを展開することで、これまでにない試みにも積極的です。

店舗によっては、特別なコーヒー豆を使用したレアなドリンクを提供しています。

環境に配慮した活動にも注力しています。

たとえば、使い捨てプラスチックストローの廃止やカップのシェアリングプログラム、フードロス削減などです。

スターバックスコーヒージャパンは、2030年までに廃棄物を50％以下に削減するグローバル目標を掲げています。

一杯のコーヒーを通じてお客様と誠実に向き合うことで、言葉と心をかわすことを大切にしている企業です。

スターバックスコーヒージャパンの採用難易度

スターバックスコーヒージャパンの採用難易度は、それほど高くありません。

求人倍率も標準的で、学歴フィルターもないからです。

東京大学や京都大学といった一流大学からも採用していますが、一般的なレベルの大学も就活生も採用している実績があります。

したがって、エントリーシートなどの選考対策をすればすべての就活生にチャンスがあるでしょう。

スターバックスコーヒージャパンの採用大学

スターバックスコーヒージャパンの採用大学の実績は公表されていませんでした。

ですが、いわゆる「学歴フィルター」はないでしょう。

以前お伝えした通り、求人倍率や給与面は標準的だからです。

スターバックスコーヒージャパンに内定されるためには、エントリーシートをはじめとする選考対策が重要です。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

スターバックスコーヒージャパンが求める人材とは？

スターバックスコーヒージャパン株式会社が公表している「求める人材」について解説します。

1.誰かのために行動することを「喜び」と感じる人

スターバックスコーヒージャパンでは、人の喜びを自分の喜びと捉えられる人材を求めています。

人を喜ばせることを「仕事」とか「義務」と思う人には、合わない可能性があります。

相手がどんなことを思っているか、その人の価値観に興味を持つことが「楽しい」と感じる人は、スターバックスコーヒージャパンに向いているでしょう。

2.チームで成果を上げることを「楽しい」と感じる人

スターバックスコーヒージャパンでは、チームワークを重視できる人を求めています。

一人よりもチームのほうが大きな成果を上げられると信じているからです。

スターバックスコーヒージャパンは、多様な価値観やアイデアを持つ職場ですが、個々の個性を尊重し、まとめる能力がある人に適しています。

3.困難な状況でもあきらめない人

スターバックスコーヒージャパンでは、困難な状況に立ち会ってもめげず、解決に向けて思考・行動できる人を求めています。

変化を恐れる人は成長できないと考えているからです。

困難を克服することで自分や周囲を勇気づけ、チームとして挑戦を続けられる人は向いているでしょう。

4.協調性がある人材

スターバックスコーヒージャパンでは、協調性がある人材を求めています。

個人がどれだけ高い能力を持っていても、それぞれが好き勝手に仕事していては成果は上げられないからです。

会社という組織は個人プレーではなく、団体競技を大切にしています。

チーム一丸となり、一つの目標に向かって各社員が努力することで、大きな成果につなげられるとスターバックスコーヒージャパンは考えているのです。

「個人よりもチームプレーのほうが好き」「仲間と協力して仕事をこなしたい」という人は、スターバックスコーヒージャパンに向いているでしょう。

以上の4つは、スターバックスコーヒージャパンの企業理念である「この一杯から広がる、心通わせる瞬間。人と人とのつながりが生み出す無限の可能性を信じ、育みます」につながってきます。

エントリーシートや面接では、「思いやり」「協調性」「問題解決力」がある人材かどうかが重視されるので、ぜひ意識して選考に臨んでください。

スターバックスコーヒー各社の採用方向性の違いは？

スターバックスコーヒージャパンは、米国に本社ともいえるスターバックスインターナショナルがあり、そこを拠点としています。

スターバックスグループはいずれも、新卒採用において共通の「求める人材」を掲げていると言えるでしょう。

スターバックスコーヒージャパンでは「この一杯から広がる、心通わせる瞬間。人と人とのつながりが生み出す無限の可能性を信じ、育みます」という企業理念を掲げ、その価値観に沿って行動できる人材を求めています。

入社時の高度な知識やスキルは必須ではなく、研修と先輩のサポートを通じて知識やスキルを身につけることが可能です​​​。

応募職種は、各店舗の店長候補として接客サービスに携わるアシスタントストアマネージャーです。

このポジションは、全学科・全学部の就活生を対象にしています。

選考対策をすれば、多くの就活生に内定のチャンスがあるでしょう。

新入社員の導入研修が終わった後は、全国各地にあるスターバックス店舗で勤務することになります。

各種社会保険やベネフィットステーション、交通費全額補助制度、家賃補助制度などの福利厚生が充実しているのも魅力です。

選考ステップやスケジュールに関する詳しい内容は、スターバックスコーヒージャパンの採用ページで紹介されています​​。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

企業はエントリーシートから、就活生の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は就活生がどのような人物か、自社でどのように活躍してくれるかを知りたがっています。

就活生の優劣をつけるためではなく、個々人の能力や性格が企業の社風・仕事内容にマッチするかを見極めるためです。

また、就活生が社会人として働く意欲が高いかどうかも重要なポイントです。

高いモチベーションで働くことができる社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献できる可能性が高いからです。

もう一つ重要なポイントとして「志望動機」があります。

「なぜほかの企業ではなく自社を志望したのか」という点を明確に示し、志望度の高さをアピールしましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは「結論から」書き始めると説得力が増します。

具体的には、以下の順番を意識してエントリーシートを書くことをおすすめします。

1. 「結論」を先に示す
2. なぜ結論に至ったのか「理由」を書く
3. 「具体例」で理由を強調する
4. 再び「結論」を強調する

上記のような順序で文章を書くことを「PREP法」といいます。

PREP法を使うことで文章にまとまりが生まれるので、採用担当者にとって就活生がどのようなテーマに焦点を当てているかがよく伝わるのです。

スターバックスコーヒージャパンの選考において、通過しやすいエントリーシートの書き方は、以下の例文を参考にしてみてください。

スターバックスコーヒージャパンの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすることで、選考通過率がアップします。

たとえば、スターバックスコーヒージャパンの企業理念である「この一杯から広がる、心通わせる瞬間。人と人とのつながりが生み出す無限の可能性を信じ、育みます」です。

ビジョンを文章に盛り込むといいでしょう。

企業が大事にしている事柄を取り上げれば、自分のやりたいことや将来像につなげて文章を作成するのもいいです。

数ある業界や競合他社ではなく、「なぜスターバックスコーヒージャパン」を選んだのかを明確にし、採用担当者がわかるように論理的に説明しましょう。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけは、主に就活生の論理的思考力を試すための手段ととらえると良いでしょう。

もちろん文章の内容も評価の対象になっているものの、文章構成や正しい論理に基づいた文章展開に着目しています。

企業にエントリーシートを提出する前に、文章全体の見直しをしましょう。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、技術職適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

それぞれ設問で「就活生からなにを聞き出したいのか」を意識して、エントリーシートに記入しましょう。

詳しいエントリーシートの対策方法は、以下の記事を参考にしてみてください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

スターバックスコーヒージャパンの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

アシスタントストアマネージャーのエントリーシート

志望動機

・スターバックスコーヒージャパンを志望する理由をご記入ください。（400文字以下）

【記載例】

ポイント：最初に結論を述べることで、文章にまとまりが生まれます。

企業理念や経営方針と関連した内容を盛り込むことで、情報収集能力の高さや価値観がマッチしていることをアピールできるでしょう。

自己PR

・自己PRをご記入ください。（400字）

【記載例】

ポイント：最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点が評価できます。

時系列順に文章を組み立てて、端的に表現している点は評価ポイントに該当するはずです。

まとめ

本記事では、スターバックスコーヒージャパンの会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

スターバックスコーヒージャパンは、1995年に設立されたコーヒーショップです。

スターバックスコーヒージャパンでは「この一杯から広がる、心通わせる瞬間。人と人とのつながりが生み出す無限の可能性を信じ、育みます」を企業理念として掲げており、精神に共感できる人材を求めています。

特にスターバックスコーヒージャパンでは、誠実さや向上心を持って常に学び続ける姿勢を重視している会社です。

また、社会の発展に寄与したいという強い意志を持つ人材も高く評価されるでしょう。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事が、スターバックスコーヒージャパンの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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