日本生活協同組合連合会のエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、日本生活協同組合連合会への就職を目指している方、エントリーシートの執筆に不安を感じている方に向けて、エントリーシートのポイントについて詳しく解説しています。

日本生活協同組合連合会が求めているエントリーシートのアピール方法から実際にあった過去の記載例まで、分かりやすく紹介しています。

また、日本生活協同組合連合会が求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、日本生活協同組合連合会の内定を目指す就活生は、ぜひ最後までご覧ください。

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日本生活協同組合連合会の概要

出典元:生協／コープ｜日本生活協同組合連合会

初めに日本生活協同組合連合会とはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

日本生活協同組合連合会とは

日本生活協同組合連合会は、1951年3月に設立された各地の生協や生協連合会が加入する全国連合会です。

コープ商品の開発と会員生協への供給（販売）、会員生協の事業や活動のサポートなどを通して、会員生協の発展を支える役割を果たしています。　

日本生活協同組合連合会は「人と人とがつながり、笑顔があふれ、信頼がひろがる新しい社会の実現」のビジョンを、世界に向けて発信しています。

日本生活協同組合連合会のビジネスモデルは、原料の入手、企画・開発・製造、さらには流通も手掛けています。

日本生協連の商品事業は、主に「コープ商品の開発」と「全国の生協への供給」の2つの機能があります。

インターネットでの商品注文システムの基盤や、品質保証システム、物流施設の整備や共同利用なども進めています。

他にも、通販事業やキャロット事業、会員事業支援といった事業を展開。

これらの事業は、顧客の多様なニーズに応えるための戦略の一環になっています

プロセスを明確にすることで利益を増大させているのです。

さらに、日本生活協同組合連合会は生協の「2030環境・サステナビリティ政策」を策定し、エシカル消費や気候変動対策、省資源・資源循環を実現しています。

「ビジネスと人権」についても重要視しており、会員生協では外国人労働者がおもに店舗や物流センター、加工施設、福祉デイサービスで働いており、外国人労働者や障がい者等のハンディキャップをもった方が働きやすくなるような規則や環境整備に努めています。

日本生活協同組合連合会の採用難易度

日本生活協同組合連合会の採用難易度は中〜高難易度とされています。

日本生活協同組合連合会は、特殊な選考フローがなく、毎年の採用人数はおよそ25人の就活生を採用しています。

日本生活協同組合連合会は、「一人ひとりの挑戦」という考え方あり、若手に対するサポートも厚く、風通しのよい企業です。

社員は皆、明るく元気で自社製品に自信と誇りを持って働いています。

日本生活協同組合連合会は、独自の歴史的文化と新たな革新のマッチを重要視し、仕事のやりがいを感じたい人やクリエイティブな考え方ができる人に向いているでしょう。

新たなイノベーションは会社の発展と捉え、個人の成長は会社の成長に繋がるとして奨励しています。

平均年収が650万円で、単身寮や昼食費補助といった新入社員にも働きやすい福利厚生が整っています。

新入社員を対象とした基礎知識の研修制度があり、役職に応じた研修もあります。

研修体制が充実しているので、新卒で入っても安心して業務に取りかかる事ができます。

偏差値の高い大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用しており、学歴フィルターのない採用方式を取っている事がわかります。

あらかじめエントリーシートで、自身の人柄や自分の伝えたい事を書き留めておくことが重要になります。

日本生活協同組合連合会の採用大学

日本生活協同組合連合会の採用大学の実績は以下の通りです。

標準大学以上の採用実績となっており、所謂学歴フィルターは存在していないと考えられます。

採用実績のある大学を見ると標準レベル以上となっています。

難関大学と呼ばれる偏差値の高い大学から標準大学の出身者が多く、選考難易度は中〜高難易度です。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

日本生活協同組合連合会が求める人材とは？

結論から言うと、日本生活協同組合連合会は求める人物像として以下の3つを掲げています。

あらゆることに興味を持ち、自ら勉強したり、新たな物事に対して活発的な人物は、周りにも良い影響を与えます。

日本生活協同組合連合会は、目標に対して甘んじる事なく努力できる人、更なるレベルアップを目指せる人を求めています。

就活生の人柄やコミュニケーション能力も非常に重視される内容なので、改めて参照ページから確認してみてください。

エントリーシートや面接においても、就活生と企業の求める人材像がマッチしているかどうかチェックしている印象を受けます。

企業の関心したポイントや、マッチしている部分を惜しみなく書いていきましょう。

また、必要な知識やスキルは入社時に必須ではなく、人柄の良さや円滑な人間関係を持つことが最優先です。

新卒求人サイトで、オンボーディングのカリキュラムやコンテンツが記載されており、濃い内容の研修制度で自身のスキルアップが見込めます。

この観点から、日本生活協同組合連合会の門をくぐりたい人は事前に製品知識やビジネススキルが無くてもよい事も読み解けます。

日本生活協同組合連合会各社の採用方向性の違いは？

日本生活協同組合連合会の各部門やグループ会社を問わず、新卒採用には共通して以下の人材が求められています。

挑戦力が問われ、自主的に行動できる人を求めています。

仕事をする上でどういった事を成し遂げたいのか、自分なりの目標を立て、業務に取り組むことが大切です。

仕事を作業として取り組んでしまうと、自分の成長の妨げになり、考察や判断を怠ってしまいます。

指示されたことをこなすだけでは考える癖や経験が身に付かず、成長することができません。

指示された作業をそのまま行うのではなく、自分ができる事から積極的に行動していくことが、仕事をする上でとても大切です。

企業理念の「人と人とがつながり、笑顔があふれ、信頼がひろがる新しい社会の実現」に基づいて実施しており、事業戦略を定めています。

宅配事業やその他事業に基づいた人材獲得・配置・育成施策の実行、多様な人材が活躍する環境づくりを徹底。

選考ステップやスケジュールに関する詳細は、日本生活協同組合連合会の公式サイトで案内されています​​。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートで確認されるポイントは企業毎に違います。

エントリーシートの設問が具体的であるほど、求める人材が明確なのです。

就活生の人柄・企業の求める人物像が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、就活生がどのような人物であるか、自社でどのように力を発揮してくれるのかを知りたがっています。

これは、就活生の個性や入社に対する熱意が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

仕事に対するモチベーションが高いかも重要なポイントになります。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

また、エントリーシートの役割として、面接で聞いて欲しいことを書くということが挙げられます。

面接官はエントリーシート等の書類から質問を深掘りして聞いてくるため、自分が面接時に受け答えしやすい内容をエントリーシートに書いておくことが重要です。

「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点は必ず問われる質問です。あらかじめ明確にしておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは「簡潔に、読みやすく」を意識すると良いでしょう。

文章力のある人は文章構成がとても綺麗な印象を受けます。

意識すべき事項を下記に記載します。

1. 主張・結論
2. 理由
3. まとめ

この一連の文章の流れが不自然な方が多くいらっしゃいます。

文章構成が綺麗かそうでないかで、就活生の能力がある程度分かってしまうのです。

企業は就活生を採用するメリット、就活生の能力や人柄が自社や社会にどれだけ貢献するのか見定めています。

エントリーシートでは客観的に自己分析を行い、明確に伝えることが重要なポイントです。

「簡潔に、読みやすく」といったことを意識して書くことで、企業は就活生の伝えたい内容や人柄を取り入れやすくなります。

それらのポイントを意識するとバランスの良い文章構成になるため、読み手の理解度を深めます。

以下では例文を紹介しています。

日本生活協同組合連合会の価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

日本生活協同組合連合会では「一人ひとりの挑戦」というテーマを掲げています。

基本理念や企業の取り組みを文章に取り入れることで、企業とのマッチ度が深まります。

日本生活協同組合連合会は、他社にない宅配事業や人と人とのつながりを強みとしています。

また、働きがいのある企業で、従業員に充実した環境や制度が整えられています。

自分のやりたいことや、将来像にマッチする形で文章を作成するようにしましょう。

大事なのは数ある企業の中で、なぜ「日本生活協同組合連合会」を選ぶのかを論理的に説明することです。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の能力や課題解決に対する取り組みを試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題がないか、文章構成に問題がないかを最も注目しています。

そのため、企業に提出する前に必ず文章の展開をしっかり見直しすることを推奨します。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

日本生活協同組合連合会の選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

総合職のエントリーシート

・自身を表す漢字、または大切にしている漢字を1文字で表現してください。またその理由を記載してください。

【記載例】

ポイント:最初に結論ファーストで文章を展開し、自身の経験を詳しくまとめることが重要です。

簡潔にまとめる事で、読み手の理解力を向上させます。

また、自分の長所と企業の社風とのマッチングを意識することで、日本生活協同組合連合会での役割を明確に伝えやすくなるでしょう。

自己PR

・自己PR（ご自身の強みを具体的にご記入ください）（300字前後）

【記載例】

ポイント:過去の経歴を結論ファーストで展開しています。過去→現在→未来といった時系列を組み立て、端的に表現することが重要です。

しかし上記の文章では「部活動」の成果が必ずしも各部門に応募する根拠とはならないので、エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置きましょう。

まとめ

この記事では、日本生活協同組合連合会の会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

日本生活協同組合連合会は、1951年3月に設立された各地の生協や生協連合会が加入する全国連合会です。

コープ商品の開発と会員生協への供給（販売）、会員生協の事業や活動のサポートなどを通して、会員生協の発展を支える役割を果たしています。　

ビジネスモデルは、原料の入手、企画・開発・製造、さらには流通も手掛けています。

日本生協連の商品事業は、主に「コープ商品の開発」と「全国の生協への供給」の2つの機能があります。

他にも、通販事業やキャロット事業、会員事業支援を展開しています。

社会の発展に寄与したいという強い意志を持つ人材や主体的に取り組む人材が評価されている印象です。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事で、日本生活協同組合連合会の内定に一歩近づけるように参考にしてみてください。

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