リケンテクノスのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、リケンテクノスへの就職を目指している方、エントリーシートの執筆に不安を感じている方に向けて、エントリーシートのポイントについて詳しく解説しています。

リケンテクノスが求めているエントリーシートのアピール方法から実際にあった過去の記載例まで、分かりやすく紹介しています。

また、リケンテクノスが求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、リケンテクノスの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までご覧ください。

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リケンテクノスの概要

出典元:リケンテクノス株式会社

初めにリケンテクノスとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

リケンテクノスとは

リケンテクノスは、東京都千代田区に本社を置く化学メーカーで、東京証券取引所プライム市場上場企業です。

創業以来培われてきた合成樹脂加工に係わる総合的な技術をベースに「コンパウンド事業」「フイルム事業」「食品包材事業」の３事業を柱に国内外で事業を展開しています。

日本で初めて塩化ビニル樹脂製のラップを開発したパイオニアとして、透明性、粘着性、弾性、環境面に優れたハイクオリティなラップの開発・製造を行い続け、皆さまに安心を提供しています。

洗練されたタッチを添えたリケンテクノスは「リケンテクノス　ウェイ」のビジョンを、世界に向けて発信しています。

リケンテクノスのビジネスモデルは、研究開発、購買、生産・品質管理、物流、営業、製品使用、リサイクルなどがあります。

部門の全体像を見渡し、価値創造のプロセスを組み込むことで、高い技術力やグローバル的な視野をリケンテクノスの強みとして発揮しています。

これらの事業は、顧客の多様なニーズに応えるための戦略の一環として展開されています。

プロセスを明確にすることで利益を増大させているのです。

さらに、リケンテクノスは気候変動の緩和に向け、2050年カーボンニュートラルをグループ全体の目標に掲げ、再生可能エネルギーの導入や省エネルギーの推進に努めています。

また、気候変動の適応に向け、BCPを策定し、被害・損害を最小化する体制を整えています。

リケンテクノスの採用難易度

リケンテクノスの採用難易度は標準難易度とされています。

リケンテクノスは、特殊な選考フローがなく、毎年15〜20人の就活生を採用しています。

リケンテクノスは、自分自身がどうしていきたいか意見を持って取り組めば、必ずチャンスをくれる社風で、仕事だけでなくプライベートも気軽に会話できる環境です。

社員は皆、明るく元気で自社製品に自信と誇りを持って働いています。

職場は上司や先輩との距離が近く、わからないことがあれば聞きやすい環境です。

リケンテクノスは、独自の専門知識と新たな革新のマッチを重要視し、チームとして活動できる人や多種多様な考え方ができる人に向いているでしょう。

新たなイノベーションは会社の発展と捉え、個人の成長は会社の成長に繋がるとして奨励しています。

平均年収が675万円で、社員持株制度、住宅融資制度といった福利厚生が整っています。

新入社員を対象とした基礎知識の研修制度があり、役職に応じた研修もあります。

研修体制が充実しているので、新卒で入っても安心して業務に取りかかる事ができるでしょう。

偏差値の高い大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用しており、学歴フィルターのない採用方式を取っている事がわかります。

あらかじめエントリーシートで、自身の人柄や自分の伝えたい事を書き留めておくことが重要です。

リケンテクノスの採用大学

リケンテクノスの採用大学の実績は以下の通りです。

標準大学以上の採用実績となっており、所謂学歴フィルターは存在していないと考えられます。

採用実績のある大学を見ると標準レベル以上となっています。

難関大学と呼ばれる偏差値の高い大学から標準大学の出身者が多く、選考難易度は標準難易度です。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法 | 就活ハンドブック (jo-katsu.com)

リケンテクノスが求める人材とは？

結論から言うと、リケンテクノスは求める人物像として以下の4つを掲げています。

冷静に物事を判断できる人

感情や本能に左右されず、冷静に筋道を立てて物事や状況を判断し、行動に移すことができます。

国際的視野を持つ人

異国の環境で様々な考え方に適応し、 固定概念に囚われない柔軟な考え方を身に付けることが大切です。

こだわりや探究心が強い人

自ら学び、成長をする意欲が強いため、新しい分野のスキル習得にも積極的であり、誰かに指示されることなく自主的に勉強に取り組みます。

チームワークを重視できる人

メンバー同士が相互に信頼し合い、オープンなコミュニケーションを通じて意見やアイデアを共有することが容易になります。 また、協力の中で個人の成長やスキルの向上も促進されます。

チームワークを重視したり、新たな物事に対して活発的な人物は、仕事で圧倒的な力を発揮します。

就活生の人柄やコミュニケーション能力も非常に重視される内容なので、改めて参照ページから確認してみてください。

エントリーシートや面接においても、就活生と企業の求める人材像がマッチしているかどうかチェックしている印象を受けます。

企業の関心した部分や、マッチしている部分を惜しみなく書いていきましょう。

また、必要な知識やスキルは入社時に必須ではなく、人柄の良さや円滑な人間関係を持つことが最優先です。

新卒求人サイトで、オンボーディングのカリキュラムやコンテンツが記載されており、濃い内容の研修制度で自身のスキルアップが見込めます。

この観点から、リケンテクノスの門をくぐりたい人は事前に製品知識やビジネススキルが無くてもよい事も読み解けます。

リケンテクノス各社の採用方向性の違いは？

リケンテクノスの各部門やグループ会社を問わず、新卒採用には共通して以下の人材が求められています。

探究心やこだわりを持って、仕事を進めていく力が問われます。

新たな物事を取り入れるために積極的に行動することは、年齢や職種を問わず大切なことです。

作業の目的をしっかり理解し、積極的な行動をすることが大切です。

仕事を作業としてやるのではなく、結果を通して新たな事にどう繋げていくか判断する事も大切です。

指示された作業をそのまま行うのではなく、作業の目的を理解して主体的に仕事をしていきましょう。

リケンテクノスの創業当時から引き継いでいる「ベンチャー精神」こそ、リケンテクノスの強みであり、「リケンテクノスらしさ」です。創業60周年の際、この「リケンテクノスらしさ」をもとに経営理念である「リケンテクノス ウェイ」を策定しました。

その企業理念に基づいたミッション、コアバリュー、人材育成を築いています。

人材ポートフォリオの策定と、それに基づいた人材獲得・配置・育成施策の実行、多様な人材が活躍する環境づくりを徹底しています。

選考ステップやスケジュールに関する詳細は、リケンテクノスの公式サイトで案内されています​​。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートで確認されるポイントは企業毎に違います。

エントリーシートの設問が具体的であるほど、求める人材が明確なのです。

就活生の人柄・企業の求める人物像が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、就活生がどのような人物であるか、自社でどのように力を発揮してくれるのかを知りたがっています。

これは、就活生の個性や入社に対する熱意が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

仕事に対するモチベーションが高いかも重要なポイントになります。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

また、エントリーシートの役割として、面接で聞いて欲しいことを書くということが挙げられます。

面接官はエントリーシート等の書類から質問を深掘りして聞いてくるため、自分が面接時に受け答えしやすい内容をエントリーシートに書いておくことが重要です。

「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点は必ず問われる質問です。あらかじめ明確にしておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは「文章の繋がり」を意識すると良いでしょう。

文章力のある人は文章構成がとても綺麗な印象を受けます。

意識すべき事項を下記に記載します。

1. 主張・結論
2. 理由
3. まとめ

この一連の文章の流れが不自然な方が多くいらっしゃいます。

文章構成が綺麗かそうでないかで、就活生の能力がある程度分かってしまうのです。

企業は就活生を採用するメリット、就活生の能力や人柄が自社や社会にどれだけ貢献するのか見定めています。

エントリーシートでは客観的に自己分析を行い、明確に伝えることが重要なポイントです。

「文章の繋がり」といったことを意識して書くことで、企業は就活生の伝えたい内容や人柄を取り入れやすくなります。

それらのポイントを意識するとバランスの良い文章構成になるため、読み手の理解度を深めます。

以下では例文を紹介しています。

リケンテクノスの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

リケンテクノスでは、自分自身がどうしていきたいか意見を持って取り組めば、必ずチャンスをくれる社風で、仕事だけでなくプライベートも気軽に会話できる環境です。

基本理念や企業の社風を文章に取り入れることで、企業とのマッチ度が深まります。

リケンテクノスは、技術力の高さや顧客ニーズを見通して届ける力を強みとしています。

また、働きがいのある企業で、従業員に充実した環境や制度が整えられています。

自分のやりたいことや、将来像にマッチする形で文章を作成するようにしましょう。

大事なのは数ある企業の中で、なぜ「リケンテクノス」を選ぶのかを論理的に説明することです。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の能力や課題解決に対する取り組みを試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題がないか、文章構成に問題がないかを最も注目しています。

そのため、企業に提出する前に必ず文章の展開をしっかり見直しすることを推奨します。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

リケンテクノスの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

研究開発職のエントリーシート

志望動機

・今まで挑戦したこと

【記載例】

ポイント:最初に結論ファーストで文章を展開し、自身の経験を詳しくまとめることが重要です。

簡潔にまとめる事で、読み手の理解力を向上させます。

また、短期留学で考察した知識と企業の取り組みのマッチングを意識することで、リケンテクノスで何をしたいのかが分かりやすくなっています。

自己PR

・自己PR（ご自身の強みを具体的にご記入ください）

【記載例】

ポイント:過去の経歴を結論ファーストで展開しています。過去→現在→未来といった時系列を組み立て、端的に表現することが重要です。

しかし上記の文章では「部活動」の成果が必ずしも各部門に応募する根拠とはならないので、エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置きましょう。

まとめ

この記事では、リケンテクノスの会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

リケンテクノスは、東京都千代田区に本社を置く化学メーカーで、東京証券取引所プライム市場上場企業です。

創業以来培われてきた合成樹脂加工に係わる総合的な技術をベースに「コンパウンド事業」「フイルム事業」「食品包材事業」の３事業を柱に国内外で事業を展開しています。日本で初めて塩化ビニル樹脂製のラップを開発したパイオニアとして、透明性、粘着性、弾性、環境面に優れたハイクオリティなラップの開発・製造を行い続け、皆さまに安心を提供しています。

社会の発展に寄与したいという強い意志を持つ人材や主体的に取り組む人材が評価されている印象です。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事で、リケンテクノスの内定に一歩近づけるように参考にしてみてください。

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