ロート製薬のエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

本記事では、ロート製薬への就職を目指している就活生の皆さんに向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説していきます。

ロート製薬のエントリーシートにおける設問は、「何をしているときが一番楽しいですか？」や「あなたが社会の中で「違和感」があることは何ですか？」のように、志望動機よりも人柄を見る傾向が強いです。

面接ではこのエントリーシートを基に深掘りされるようなので、十分に内容を練る必要があるでしょう。

この記事は、特に以下のような就活生に向けて書かれています。

特にロート製薬ならではのエントリーシートでのアピール方法や実際の記載例まで、具体的かつ分かりやすくご紹介しています。

また、ロート製薬が求める人材の特徴や、先行情報の重要なポイントについても詳しく説明していますので、ロート製薬での内定を目指す就活生の皆さんは、ぜひ最後まで読んでください！

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ロート製薬の概要

出典元：ロート製薬

初めに、ロート製薬とはどのような企業なのかを簡単にご紹介します。

ロート製薬とは

ロート製薬株式会社は1899年2月22日に創業し、1949年9月15日に設立された日本の老舗製薬会社です。

同社の経営の核は、心身の健康を支え、豊かで幸せな生活の実現に貢献することです。

そのため、ロート製薬は革新的な製品やサービスの提供を通じて世界中の健康を向上させることを目指しています。

ロート製薬の経営理念は、「豊かで幸せな生活を送るための心身の健康に貢献することがロートの最大の責務」です。

また、ロート製薬は革新的な商品やサービスを通じて世界中の健康を向上させることを目指しており、その取り組みは「7つの宣誓」という価値観と行動規範に反映されています。

これには、常に学び続ける姿勢、協力し合う企業文化、高い理想と熱意を持って行動することなどが含まれており、これらがロート製薬の社風を作っているのです。

事業概況においては、OTC医薬品（一般用医薬品）やスキンケア事業を中核としながら、機能性食品、医療用眼科、再生医療、開発製造受託（CDMO）など、幅広い分野で事業を展開しています。

特に機能性食品事業は、2030年の事業領域ビジョンにおいて第三の柱と位置づけられ、積極的に成長を図る方針です。

また、再生医療では未だ満足な治療法が存在しない医療ニーズに応えるべく、先進的な研究開発を進めています。

グローバル市場においては、110か国以上に製品を供給しています。

それぞれの国の文化やニーズに合わせた製品開発と提供を行っており、この国際的なネットワークを通じて、ロート製薬は世界中の人々の健康とWell-beingに貢献し、持続可能な社会の実現を目指しているのです。

ロート製薬の企業活動は、単に製品を供給することだけではありません。

社会との積極的な対話と協働も重視しています。

これにより、社員一人ひとりが使命感を持ち、創造的かつ情熱的に働くことが可能になっているのです。

企業のスローガンである「ロートは、ハートだ。」はこの精神を表しており、顧客だけでなく、社会全体に対しても前向きな影響を与えていくことを目指しています。

ロート製薬の採用難易度

ロート製薬の就職難易度は高めと言えるでしょう。

理由としては、通常の大手人気企業の採用倍率が100〜200倍であるのに対して、ロート製薬もまた164倍程度あるからです。

とはいえ、ロート製薬は東大・京大・早慶などの高学歴層だけでなく幅広い層の大学から採用していることから、誰にでもチャンスがあるでしょう。

採用大学の割合は高学歴層が多いようですが、採用大学の一覧を見れば、学歴フィルターはないことがわかります。

ロート製薬の採用大学

ロート製薬の採用大学の実績の一部を、以下に掲載します。

難関国立大学だけでなく幅広い大学から採用していることから、学歴フィルターはないと考えられるでしょう。

上記の大学には偏差値の高い大学だけでなく、多様な大学から学生を採用していることがわかります。

そのため、十分に準備をすれば誰にでも就職するチャンスがあるでしょう。

ロート製薬が求める人材とは？

ロート製薬で活躍するためには、自分自身で考え、積極的に行動を起こせる能力が求められます。

同社は多岐にわたる職種で幅広いバックグラウンドを持つ人材を募集しており、それぞれの職種に応じた特定のスキルセットや学歴が必要とされるでしょう。

しかし、ビジネス企画職やSCM（サプライチェーンマネジメント）職へは全学部・全学科からの応募が可能です。

ビジネス企画職では、多様な学問領域からの就活生を歓迎しており、広い視野を持ち、戦略的思考ができる人材が求められています。

ビジネスの全般的な企画立案に関わるため、多角的な視点を持つことが重要です。

SCM（サプライチェーンマネジメント）職では、数字を扱う能力が特に重要視されるでしょう。

理系出身である必要はなく、数字に対する強さが求められるため、分析的な思考ができる人材が適しています。

研究開発職は、理系の大学院（修士・博士）修了見込み者や6年制学部（薬学部・獣医学部など）の学生が対象です。

専門的な知識とともに、革新的な製品開発を推進できる研究心が求められます。

製剤技術開発職は、理系出身で化学系のバックグラウンドを持つ人が応募可能です。

製品の開発において重要な役割を担い、科学的なアプローチで問題解決を行う能力が求められるでしょう。

品質マネジメント職では理系のバックグラウンドを活かし、製品の品質保証や品質管理を行います。

細部にわたる注意深さと、高い品質基準を維持する責任感が重要です。

プラントエンジニア職には、機械・電気・電子情報などの工学系の知識を持つ人が適しているでしょう。

製造設備の設計、運用、保守に関わるため、技術的なスキルとともに実際の問題解決能力が求められます。

ロート製薬ではこれらの職種において社会貢献を志向し、企業理念に共感できる人材を積極的に採用しているのです。

採用方向性の違いは？

求める人材でも言及したように、ロート製薬の採用では職種によって応募資格が異なります。

ビジネス企画職、SCM（サプライチェーンマネジメント）職へは全学部／全学科不問で応募可能です。

一方で、研究開発職は理系の大学院修士・博士修了見込みであるか、6年制学部（薬学部・獣医学部）などの学生のみ応募できます。

製剤技術開発職は理系かつ化学系のバックグラウンドを持っている学生限定で、品質マネジメント職は理系出身であることが応募条件です。

最後に、プラントエンジニア職は機械・電気・電子情報など、工学系のバックグラウンドを持っていることが応募条件です。

以上のように、ロート製薬の採用では職種ごとに求められる学歴やバックグラウンドが異なるため、自分の学んできたことに合わせて応募しましょう。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートの審査過程で、企業は就活生が自社の文化や求めるスキルにどれだけマッチしているかを徹底的に評価します。

採用側は、就活生が具体的にどのような貢献ができるか、その人物性や専門スキルが企業の目指す方向とどう結びつくかを知りたいのです。

就活生の企業への熱意も、選考で重要視されるでしょう。

持続的に高いモチベーションを保てる人材は企業にとって価値があり、成果を出しやすいからです。

ここでキーポイントとなるのは、「なぜ数ある企業の中からこの企業を選んだのか」という理由です。

自己のキャリアビジョンと企業のビジョンがどのように重なるのか、その理由を明確にしましょう。

また、どのような業務やプロジェクトに興味があるかを具体的に述べ、自身の過去の経験が企業の現在または未来の課題解決にどのように貢献できるかをアピールしてください。

企業はただの経歴やスキルを有する者を探しているわけではなく、その企業の未来を共に築き上げていくパートナーを求めています。

そのため、エントリーシートや面接では、自分がこれまでに積み上げた経験を活かし、企業の具体的な課題にどのように取り組むかを詳細に説明しましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートの作成においては、内容の構成が非常に重要です。

特に、結論を先に明確にし、その後でその結論に至った理由を詳細に説明する形式で書くことがおすすめです。

この方法は、エントリーシートを読む人に対して就活生の考えが明確であると感じさせ、内容を理解しやすくします。

結論を最初に提示

エントリーシートは、まず自分の主張や結論を最初に書き出しましょう。

何を伝えたいのか、どのポイントに焦点を当てているのかをはっきりとさせるためです。

理由の説明

次に、その結論に至るまでの理由を具体的に記述します。

この部分では自分の経験や学び、具体的な事例を交えて、なぜその結論に達したのかを説明することが重要です。

理由が具体的であればあるほど、説得力が増すでしょう。

具体例で強調

具体的な事例やエピソードを用いることで理由をさらに強調し、リアリティを持たせることができます。

例えば、過去のインターンシップの経験で学んだこと、学生生活での成功体験など、具体的な例を挙げて自分の主張を補強しましょう。

再び結論を強調

最後に、初めに述べた結論を再び強調することで、エントリーシートの結びとして効果的です。

これにより読み手に対して強い印象を残し、内容が一貫していることを強調できるでしょう。

このように、論理的でありながら読みやすいエントリーシートを目指すことで、選考を通過する確率を高めることができます。

文章の流れを意識し、自分の強みやユニークな価値を効果的にアピールしましょう。

以下の例文を参考にしてください。

ロート製薬の価値観やカルチャーを文章に取り入れる

ロート製薬でのエントリーシートを書く際には、同社の価値観やカルチャーを理解し、それを自己PRや志望動機に如何に反映させるかが重要です。

ロート製薬は「豊かで幸せな生活を送るための心身の健康に貢献すること」を経営理念として掲げ、革新的な製品やサービスを通じて世界中の健康を向上させることを目指しています。

エントリーシートでは、この理念に共感し、それを自己の経験や将来のキャリアプランと結びつけることが求められるのです。

また、ロート製薬の「7つの宣誓」には、常に学び続ける姿勢や協力し合う企業文化、高い理想と熱意を持って行動することが含まれています。

これらをエントリーシートに取り入れるには、具体的な学びやチームでの協力の経験、目標に向かって努力し続ける姿勢を示すエピソードを挙げると良いでしょう。

さらに、ロート製薬のコーポレート・スローガン「ロートは、ハートだ。」を踏まえ、自分がどのように情熱を持って取り組んできたか、それがどのように他人や社会に影響を与えたかをアピールすることも効果的です。

例えば、ボランティア活動での経験や、学内プロジェクトでのリーダーシップを取り、困難を乗り越えた話などが、情熱や責任感を示す良い例になります。

エントリーシートにこれらの要素を盛り込むことで、ロート製薬の価値観に自分がどれだけマッチしているかを明確に示すことができるでしょう。

自分の強みや経験を同社のカルチャーとリンクさせ、同社のさらなる成長にどのように貢献できるかを具体的に書いてください。

これにより、エントリーシートをより説得力のあるものにし、選考官に強い印象を与えることができます。

エントリーシートの位置づけ、及び対策方法

エントリーシートは、就活生の論理的思考能力や文章構造を試す重要な選考過程です。

このセクションでは、特に文章の構成と論理展開がスムーズであるかどうかが評価の中心です。

そのためロート製薬へのエントリーシート作成時には、以下のポイントに特に注意を払いましょう。

論理展開を確認する

提出前には、自己PRや志望動機などの論理的な流れが自然であるか、一貫性が保たれているかを徹底的に確認してください。

また、自分の経験や学んだことが、どのように将来の職務に活かせるかを明確にすることが重要です。

設問ごとの対策をする

エントリーシートでは、設問の種類によって評価されるポイントが異なります。

評価ポイント別の設問の分類は以下の通りです。

個性を活かす

ロート製薬は多様な価値観を持つ人材を求めています。

自身のユニークな経験や視点を活かし、どのように企業に貢献できるかをアピールすることで、他の候補者との差別化を図りましょう。

フィードバックを活用する

可能であれば、信頼できる先輩や教員、キャリアアドバイザーにエントリーシートの内容をレビューしてもらい、改善点を見つけて修正しましょう。

外部の意見を取り入れることで、より客観的かつ効果的な自己PRが可能です。

また、以下の記事でエントリーシートのより詳細な対策方法を解説していますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

実際に過去にロート製薬のエントリーシートで問われた設問と記載例をご紹介します。

何をしているときが一番楽しいですか？その理由は何ですか？また、人に薦めるならどのように紹介しますか？（500字以内）

【記載例】

【ポイント】

このエントリーシート記載例の評価ポイントを解説すると、以下のような点が挙げられるでしょう。

1. 明確な結論を提示している

記載例では、「新しいアイデアや知識を学ぶことが最も楽しい」という明確な結論からスタートしています。

このように結論を先に明言することで、何に焦点を当てているのかをはっきりさせ、その後の説明がぐっと伝わりやすくなります。

2. 具体的な理由が説明できている

結論に至る具体的な理由として、健康科学とバイオテクノロジーへの関心が自己成長にどのように寄与しているかが述べられています。

専門的な興味が個人の成長にどのように繋がっているかを明確にすることで、回答者の熱意や目的が具体的に感じられるようになるのです。

3. 具体例による強調

学んだ知識を友人や家族に説明する活動を例に挙げることで、理由をさらに強調し、リアルな経験として示しています。

学びを日常生活にどのように応用しているかを示し、理論だけでなく実践にも強いことをアピールできているでしょう。

4. 結論を再強調する

結論を文章の最後に再度強調することで、初めに述べたポイントを再確認し、エントリーシートの結びとして効果的に機能させています。

これにより、内容の一貫性と回答者の主張の強さが際立ち、読み手にとって読みやすい印象を与えられるのです。

このように構成された回答は、論理的で読みやすく、自分の強みやユニークさを効果的にアピールできます。

あなたが社会の中で「違和感」があることは何ですか？その理由や、ご自身がどう行動し解決していきたいかも含めて教えてください。（500字以内）

【記載例】

【ポイント】

このエントリーシート記載例の評価ポイントを解説すると、以下のような点が挙げられるでしょう。

1. 明確な問題意識を提示している

 記載例では「健康の格差」という社会問題を明確に挙げ、これが特に地方や低所得者層において顕著であることを指摘しています。

この問題意識は社会的な課題に対する深い理解と関心を示しており、企業のCSR（企業の社会的責任）とも密接に関連しているため、志望度の高さをアピールできるでしょう。

2. 具体的な解決策を提案している

記載例では、ロート製薬でのキャリアを通じて製品開発と地域社会への具体的なアプローチで貢献する意向を示しています。

OTC医薬品や機能性食品を手頃な価格で提供することにより健康格差を解消しようとする計画は、実現可能かつ具体的な戦略であり、ビジネスと社会貢献の両面で価値があるでしょう。

3. 実行可能なアクションプラン

記載例では、ロート製薬の国内外のネットワークを活用し、医薬品や健康情報を地域社会に届けるためのアウトリーチ活動を強化するというアクションプランを提案しています。

これには、オンラインでの健康教育プログラムの拡充や地方自治体との連携を通じた健康推進イベントの開催が含まれ、具体的かつ実行可能な戦略が描かれているのです。

4. 効果的な構成と流れ

記載例は、問題の提示から解決策、そして具体的なアクションプランに至るまで、論理的で効果的に構成されています。

最初に結論を提示し、その後で問題意識と解決策を詳細に説明し、読み手にとって非常に理解しやすい内容です。

まとめ

本記事では、ロート製薬のエントリーシート作成に向けた具体的な対策法を解説しました。

エントリーシートの設問は、「何をしているときが一番楽しいですか？」や「あなたが社会の中で「違和感」があることは何ですか？」のように、志望動機よりも人柄を見る傾向が強いです。

面接ではエントリーシートの内容をかなり深掘りされるため、エントリーシートの評価ポイントを意識しながら書きましょう。

評価されるエントリーシートのポイントは、自己の経験や志望動機を、企業文化や求める人材像と関連付けて明確に表現することです。

また、提出前には論理的な流れを持たせ、具体的な事例を通じて自己のスキルや企業へのマッチ度を表現することが大切です。

本記事を参考にし、エントリーシートにロート製薬への理解と共感を表現し、個性と能力を際立たせる工夫をしてください。

エントリーシートが、企業があなたの価値を認識する最初のステップとなることを願っています。

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