SCSKサービスウェアのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事ではSCSKサービスウェアへの就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特にSCSKサービスウェアならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

また、SCSKサービスウェアが求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、SCSKサービスウェアの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

あなたのキャリアを加速させるチャンス！

無料で利用できる快適な個室シェアハウス、

東京までの交通費サポート付き

首都圏の注目企業への就活ならジョーカツ

理想のキャリアを実現へと導く第一歩！

あなたにピッタリのキャリアアドバイザーを選び、

自分にマッチする優良企業をご紹介

首都圏企業のES添削から面接対策まで、就活ならスタキャリ

SCSKサービスウェアの概要

出典元：SCSKサービスウェア

初めにSCSKサービスウェアとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

SCSKサービスウェアとは

SCSKサービスウェアは、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）という事業を行っています。

BPOは、企業の内部では対応しきれない業務や、専門の会社に任せた方がより良くなる業務を外部に委託することを指します。

SCSKサービスウェアでは、1983年の創業以来コンタクトセンターやヘルプデスク、バックオフィスなど、さまざまなBPOサービスを提供。

コンタクトセンターで収集したお客様の声を分析し、企業の売り上げ向上を支援している企業です。

また、ITを駆使して業務の最適化をしています。カスタマーサポート業務で得た生のお客様の声（VOC）と、ITを組み合わせることで、お客様が何を求めていて、どのように行動するのかが明らかになります。

新卒採用は総合職とエリア職です。総合職の、配属先は希望を考慮した上で、各拠点のうちのどの支店かに配属になります。エリア職は勤務地があらかじめ決まっています。

SCSKサービスウェアの採用難易度

SCSKサービスウェアの採用難易度は平均的な難易度とされています。

これは、Bランクからの大学からの応募が多く、倍率は6倍ほどということが挙げられます。倍率は30倍という企業もありますから、まだ倍率は低い方でしょう。しかし、6倍というのはかなりの倍率です。しっかりと対策を練ることが重要と言えるでしょう。

また、早稲田大学のような一流大学からの応募も多少あります。幅広い偏差値の大学からの応募がありますが、優秀な学生も多く採用への道は険しいでしょう。しかし、倍率が低い方ではあるため、しっかりと対策を練れば内定を得れることもあります。

SCSKサービスウェアの採用大学

SCSKサービスウェアの採用大学の実績は以下の通りですが、標準以上の偏差値の大学からの採用が多いです。難関大学からの採用もあり、いわゆる学歴フィルターは存在していると考えられます。

採用実績のある大学を見ると、様々な偏差値の大学の採用があります。しかし、標準レベル以上の大学からの採用も多いです。また、最難関大学と呼ばれる偏差値の高い大学からの採用もあります。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

SCSKサービスウェアが求める人材とは？

結論から言うと、SCSKサービスウェアのパーパスに共鳴し、その価値観に沿って行動できる人材を求めています。

SCSKサービスウェアのビジョンは、「業務ナレッジ×IT×人財で新たな価値を提供し続ける企業へ」。
SCSKサービスウェアの経営理念は「夢ある未来を、ともに創る」です。

パーパスやビジョンなどは非常に重要視される内容なので、改めて参照ページから確認してください。
各採用プロセスにおいても、就活生と求める人材像がマッチングしているか否かをよく確認していることが分かります。

また、入社前に必要な知識やスキルは入社時に必須ではありませんが、不安な方はITパスポートやMOSの資格を勉強しておくことを勧めています。社会をより良くする強い意志を持つことが重視されていることも書かれています。入社後、新人研修が2ヶ月ほどあるため安心です。

SCSKサービスウェア各社の採用方向性の違いは？

SCSKサービスウェアは、新卒採用において「求める人材」を次のように挙げています。

SCSKサービスウェアでは人と関わる機会が多いため、人と関わりたいという人に向いている企業です。

SCSKサービスウェアは「社会に信頼を、変革に力を」を掲げ、その価値観に沿って行動できる人材を求めています。

入社時の高度な知識やスキルは必須ではなく、トレーニングとサポートを通じて知識やスキルを身につけることが可能です​​​​。

SCSKサービスウェアは、他の支店が何社かありますが採用方向性は変わりません。他の支店も、本社と同じビジョンや経営理念の元、採用活動を行っている可能性が高いです。

総合職やエリア職において、2023年4月以降に大学または大学院を卒業予定の方を対象にしています。学部や学科は問わず、9:00～18:00の日勤で一部シフト勤務があります。

また、各種社会保険、退職金制度、ワークライフバランス支援制度などの福利厚生が充実しています​​。

選考ステップやスケジュールに関する詳細は、SCSKサービスウェアのマイページで案内されています​​。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

エントリーシートで企業がチェックしているポイントを紹介します。

ポイントの概要

エントリーシートでは、企業が就活生の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、就活生がどのような人物であるか、そして自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。

これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

また、就活生がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントです。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

SCSKサービスウェアの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

例えばSCSKサービスウェアであれば「夢ある未来を、共に創る」であったり、その他バリューやビジョンだったりを文章の中で取り上げましょう。

もちろん上記のような基本理念が必ずなければいけないわけではありません。

例えばSCSKサービスウェアの強みは、豊富な実績から培われた業務ナレッジに加え、高度なITリテラシー、そしてBPOの実務を担う現場力を有していることです。

その強みがある企業に何故入りたいかを、エントリーシートや面接などに落とし込むと良いでしょう。

大事なのは数あるファームや代替可能業界がある中で、なぜ「SCSKサービスウェア」を選ぶのかを論理的に説明することです。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の論理的思考力を試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題が見られないかであったり、論理展開に問題がないかを最も注目しています。

そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをすることを推奨します。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報が下記の記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

SCSKサービスウェアの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

総合職のエントリーシート

志望動機

・志望動機

【記載例】

ポイント:BPOについて受ける前に調べており、知識がある点が採用担当者にプラスの印象を与えます。

志望動機

・志望動機

【記載例】

ポイント:BPOに付いて知識があるということが分かり、企業へのアピールに繋がります。

また、自分の現在軸から未来軸へ論理構造を作ることで、KPMGで何をしたいのかが分かりやすくなっています。

志望動機

・志望動機

【記載例】

ポイント:短い文字数の中で目標などを書けています。ITスキルや語学力を活かしていきたいということもアピールにがっています。

志望動機

・社会人になってからの「夢」は何ですか。

【記載例】

ポイント:同じBPOを扱うアグレックスのエントリーシートです。エンジニアとして頼られるような人になりたいということが書かれています。

自己PR

・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（400字）

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点が評価できます。

また、時系列に順序だてて、かつ端的に表現している点は評価ポイントに該当するでしょう。

しかし、上記の文章では「ボランティア活動」の成果が必ずしもコンサルタントに応募する根拠とはならないので、エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置きましょう。

まとめ

この記事では、SCSKサービスウェアの会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

SCSKサービスウェアは1983年の創業よりBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）サービスを展開してきました。

コンタクトセンターやヘルプデスク、バックオフィスなど、さまざまなBPOサービスを提供してきた会社です。

このような背景を持つSCSKサービスウェアでは、「夢ある未来を、共に創る」を企業理念として掲げており、この精神に共感できる人材を求めています。

特に、SCSKサービスウェアでは意欲的に人と関わり、仕事をしたいという方を求めています。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事が、SCSKサービスウェアの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

あなたのキャリアを加速させるチャンス！

無料で利用できる快適な個室シェアハウス、

東京までの交通費サポート付き

首都圏の注目企業への就活ならジョーカツ

理想のキャリアを実現へと導く第一歩！

あなたにピッタリのキャリアアドバイザーを選び、

自分にマッチする優良企業をご紹介

首都圏企業のES添削から面接対策まで、就活ならスタキャリ