【企業分析】ミライトの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社ミライト・ワン（MIRAIT ONE Corporation）は、5Gエリアなどモバイル通信設備の建設など、通信ネットワークサービスを提供している通信・インフラ業界に属する企業です。

東京都江東区豊洲に本社があります。

通信インフラに関わらず、電気・エネルギー・土木等の技術力も有し、太陽光発電やEV充電設備など、次世代の環境・社会インフラの構築に大きく貢献しているのです。

今回は、そんなミライト・ワンの採用活動を優位に進められるような、企業研究に役立つ情報を様々な観点からご紹介していきます。

ミライト・ワンの内定を狙っている以下のような就活生を対象に、企業研究や求める人材像の分析を行っていますので、ぜひ最後までご覧ください。

通信・インフラ業界以外の業界については以下の記事で記載しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、NTTファシリティーズの就職難易度は平均よりも高いです。

過去の採用大学実績では大学院の名前が確認できるほか、GMARCHや関関同立など名だたる私立大学の名前も多く見られます。

このことから、就活生のレベルは高いといえるでしょう。

ただ、短大・高専・専門学校の学校の名前も多く確認できるので、事前に企業研究をすれば、採用フローを突破することも可能です。

選考対策として、求める人材像と人材育成方針の概要を把握することが挙げられます。

採用ホームページに、業務内容や求める人材像についての情報が記載してありますので、必ず確認しましょう。

募集職種は総合職のみですが、初期配属先を決められるコースがあるため、興味ある分野で仕事ができます。

株式会社ミライト・ワンについて

出典：株式会社ミライト・ワン

会社概要

株式会社ミライト・ワン（MIRAIT ONE Corporation）は、5Gエリアなどモバイル通信設備の建設やICT技術によるWi-Fiの導入など、通信インフラ整備の設置・管理を主な事業として提供している企業です。

ミライト・ワンは(株)ミライト・ホールディングス、(株)ミライト、(株)ミライト・テクノロジーズの3社の合併により誕生しました。

通信インフラ業以外にも、土木工事や建築工事などにも対応でき、社会インフラの構築にさまざまな分野で関与しています。

ミライト・ワンが提供している事業は以下の通りです。

他にも消防施設工事業や労働者派遣事業も行っており、日本のインフラを充実させるためには欠かせない存在です。

事業を展開する上で、グリーン発電所建設・販売事業、PPA事業（売電事業）、自家消費等の再生可能エネルギーへの取り組みも積極的に行っています。

各事業別の売上規模

株式会社ミライト・ワン（MIRAIT ONE Corporation）の2023年度の売上高は518,384百万円で、純利益額は61,782百万円でした。

2022年度の売上高は483,987百万円、純利益額は60,495百万円です。

2022年度から2023年度にかけて、売上高・純利益額ともに上昇傾向にあることが判明しました。

なお、それぞれの事業分野での売上高の情報は開示されていません。

各事業セグメントの解説

株式会社ミライト・ワン（MIRAIT ONE Corporation）の主な事業セグメントは、以下の通りです。

他にも、イベント会場を3Dシミュレーションできる「イベントDX：設営計画サービス」があります。

さらに、AIアシスタント機能による各種操作をすることで業務の負担を減らす「AI コミュニケーションロボット”temi”」も導入しているのです。

このように、幅広い社会ニーズに応えるサービスを展開しています。

ミライト・ワンで働いている社員は？

平均勤続年数は？

ミライト・ワンの平均勤続年数は17.3年です。

国税庁の調査によると、企業全体の平均勤続年数は12.4年であるため、ミライト・ワンの平均勤続年数は平均よりも高い数値です。

政府が主体となっている統計サイトでは、情報サービスの平均勤続年数は17.5年になっているため、通信インフラ業界の中では平均的な数値だと言えます。

平均年収は？

ミライト・ワンの平均年収は697万円でした。

国内上場企業の平均の年収が601万円であることを考えると、平均よりも少し高い数値です。

通信インフラ業界の平均年収は620万円であることから、通信インフラの業界の中でも平均的な数値の年収であることがわかります。

平均残業時間は？

ミライト・ワンの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり20.7時間でした。

通信インフラ業界の平均残業時間は1ヵ月あたり約30時間であるため、業界内では低い数値であることがわかります。

また、企業全体の平均残業時間は1ヵ月あたり21.9時間であるため、企業全体の中では平均的な残業時間だと判明しました。

平均ボーナス額は？

ミライト・ワンの従業員の年間の平均ボーナス額は、127.2万円でした。

通信インフラ業界のインフラコンサルタントの平均ボーナス額は137.4万円です。

このことから、通信インフラ業界の中でも、ボーナス額は少し低い数値と言えるでしょう。

また、ミライト・ワンでは年に6月、12月の合計2回ボーナスが支給されます。

どんな文化なの？

ミライト・ワンは、技術と挑戦で「ワクワクするみらい」を共創することを存在意義に定めており、存在意義を実現するために以下の社会的使命を掲げています。

また、2030年に向けた新事業ビジョンを「MIRAIT ONE Group Vision 2030」と策定しており、新たな成長戦略として5つの事業変革を掲げています。

1. 人間中心経営
2. 事業成長加速
3. 利益性トップクラス
4. データインサイト マネジメント
5. ESG経営基盤強化

上記の内容は、企業の考え方を表しているポイントになっているので、エントリーする際には確認しておきましょう。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

情報インフラ業界におけるミライト・ワンの立ち位置をご紹介します。

ミライト・ワンは情報インフラサービスだけでなく、土木工事や建築工事に関するサービスも提供しています。

情報インフラ業界ではトップクラスの売上高を誇っていると言えるでしょう。

理由として以下の要因が挙げられます。

以上の要素により、NTTファシリティーズは通信インフラ業界、建設設計業界の中で有数の影響力があると考えられるのです。

参考までに、競合4社の情報もまとめてみたのでご紹介します。

ミライト・ワンの新卒募集要項について

以下にミライト・ワンの新卒募集要項についてまとめました。

ミライト・ワンの募集職種は「総合職」の1種のみです。

ただ、初期配属の分野を確定できるコースが設定されており、コース選択を活用することで、自分が望んでいる分野に就職できます。

コースの内容は以下の通りです。

なお、コースを選択する上で、事前に選択する分野の専門知識が必要です。

自分の学んできた分野を考慮してコースを選択しましょう。

賞与は年2回で、6月と12月に支給されることが多いです。

修士課程修了と学部卒（高専専攻科卒）で給与面の待遇が変わってくるため、事前に以下の表を確認しておきましょう。

求める人材

株式会社ミライト・ワン（MIRAIT ONE Corporation）では、「挑戦と成長への意欲を持った方と共に未来を創っていきたい。」を求める人材像として掲げています。

ミライト・ワンの人材像を満たす人物は、以下の条件を満たしている人だと推測できます。

エントリーシートや面接時には、上記の条件に関するエピソードを用意しておくとよいでしょう。

人材育成方針として「より深く、広く学べる環境を整備。意欲溢れる人材にチャンスを。」が掲げられているため、入社後のプランを考える際に考慮してください。

新卒採用のフロー

ミライト・ワンの選考は、下記の通りの選考フローとなります。

選考フロー内容は、一般の企業が行っているものと同様と考えてよいでしょう。

ただし、会社説明会の他に、任意でカジュアル面談を行うことが可能です。

面接の練習になるだけでなく、業務の疑問点などを聞ける機会にもなるため、積極的に活用することをおすすめします。

①会社説明会、エントリーシート

会社説明会を受けた後、エントリーシートを提出します。

任意でカジュアル面談ができるので、企業研究や求める人材像をより細かく知りたい方は積極的に利用してください。

②一次面接

個別面接が行われます。

Web形式で行われますので、通信環境の確認を事前にしておきましょう。

③適性検査

Web上で行われます。

SPI形式が採用されており、国語の文章問題、数学の問題などの能力検査、性格診断を受検をします。

④最終面接

個別面接が行われます。

対面で行われますので、面接会場の確認を事前に行っておきましょう。

⑤内定

最終面接後に内定の通知が届き、合格か否か判断できます。

採用大学

ミライト・ワンの採用大学の実績を以下に掲載します。

専門学校や短大からも就活生を採用していることから、学歴フィルターはないと推測できるでしょう。

就職偏差値・難易度

それではここまでの内容を踏まえて、ミライト・ワンの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論をいえば、偏差値・難易度は平均よりも高いです。

その理由として以下の3点が挙げられます。

ただし、高校専門学校や短大などの名前が採用実績にあるため、学歴フィルターはないでしょう。

事前に企業研究を入念に行えば、内定を獲得できる可能性があります。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

ミライト・ワンは、ミライト・ホールディングス、ミライト、ミライト・テクノロジーズの3社の合併により誕生した企業です。

通信インフラ業から土木工事、建築工事まで扱うため、技術職を狙う場合は事前に専門知識が必要です。

ただ、学歴フィルターはないと推測できるので、企業研究をすることが内定への鍵となるでしょう。

この記事を参考にして、ミライト・ワンの内定を獲得できることを心からお祈り致します。

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