スカウターはアプリで効率よく対策しよう！不適性検査の概要と例題を紹介

はじめに

「1次面接を突破した企業から、不適性検査スカウターの受検案内が来たけど、対策方法はあるのかな」

「一般的な適性検査と違うとよく言われているスカウターはアプリで対策できるって本当？」

SPIや玉手箱などをはじめとする適性検査は、企業にとって適切な人材であるかを確認するために、採用選考でよく用いられます。

しかし、「スカウター」は不適性検査と呼ばれることもあり、実際どのような検査なのか不安に感じる就活生も多いです。

不適性検査であるスカウターも適性検査と同様に、企業にとって適切な人材であるかを判断する検査の1つですが、適性検査と概念が異なります。

スカウターは「自社に適切でない」「定着しない」といった概念から成り立っているのです。

一般的な適性検査と試験内容も異なるため、対策方法や試験内容について不安に感じるでしょう。

スカウターを導入する企業の意図を理解した上で、スカウターの試験内容や解答例について把握し、しっかりと対策を行ってください。

この記事では、不適性検査であるスカウターはアプリで対策できるのか、スカウターを導入する企業の意図について詳しく解説します。

スカウターはアプリで対策できるのか、どのように対策すべきか悩んでいる以下の就活生に向けて、スカウターの例題や回答例についても紹介していきます。

ぜひ最後までご覧ください。

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この記事の結論

この記事の結論からお伝えすると、不適性検査であるスカウターは、企業に適さない・定着しない人材を見極めるために活用されるWeb検査の1つです。

SPIや玉手箱といった一般的な適性検査と異なり、入社後のミスマッチを防ぐために、「不適性」な人材を見極めることに特化したWeb検査です。

一般的な適性検査と同様に、企業は目的に応じて以下の4つを自由に組み合わせて利用できます。

企業によって、能力検査のみを実施するところ、能力検査と資質検査を実施するところ、能力検査・資質検査・精神分析の3つを実施するところなど様々です。

企業によって実施するスカウターの範囲は異なります。

企業は、早期離職につながる人材や採用コストを削減するために、Web検査としてスカウターを導入しているのです。

スカウターは一般的な適性検査と比べて、「自社に適さない」人材を見極めることに特化しています。

そのため、企業にとっては、より効果的に自社にマッチした人材を採用できることにつながります。

スカウターを受検する際は、SPI対策アプリなどを活用し、事前に頻出問題を練習しておくと良いでしょう。

資質問題では、回答に一貫性を保つことを意識して臨むように心がけてください。

次の章からは、各内容を詳しく解説していますのでぜひ最後までご覧ください。

不適性検査「スカウター」とは？概要を解説

そもそもスカウターとはどのような適性検査でしょうか。

スカウターの概要を知ることで、一般的な適性検査との違いを把握できます。

ここではスカウターの概要と、導入している業界や企業、導入する企業の意図について詳しく解説します。

企業に適さない人材を見極める「不適性検査」

スカウターとは、企業に適さない人材を見極めることに特化した「不適性検査」です。

以下にスカウターの概要をまとめた表を紹介します。

能力検査と性格検査の2つに分類されるSPIと比べ、スカウターには4つの検査が存在します。

定着検査は主に既存従業員を対象とした適性検査ですが、他の3つは新卒採用時の適性検査として、主に中小企業で広く活用されています。

では、SPIや玉手箱のような適性検査と比べて、どのような点が異なるのでしょうか。

適性検査との違い

不適性検査であるスカウターは、SPIや玉手箱のような適性検査と異なり「自社に適さない人材」を見極めるために実施されます。

優秀な人材を見極めたり、入社後の配属や教育時の参考として活用されるのは、SPIや玉手箱といった適性検査です。

スカウターは、自社に適さない、あるいは定着しない人材を見抜くために活用される「不適性検査」です。

そのため、資質検査や精神分析では、マイナス面の分析に特化した設問がされます。

一般的な適性検査と異なるため、対策方法や回答方法について頭を悩ませている就活生が多いのが現状です。

スカウターを導入している業界や企業を紹介

不適性検査であるスカウターを導入している業界として、IT業界や情報通信業界・商社・メーカーなどが挙げられます。

以下に、スカウターを導入している企業の一例を紹介します。

スカウター公式HPでも記載がありますが、スカウターを導入する企業は中小企業の場合が多いです。

SPIをはじめとする一般的な適性検査と比べて導入コストが低く、早期離職につながる人材を見極めることに特化しているためでしょう。

上記の企業を志望する際は、スカウター以外の適性検査についても幅広く対策を行い、本番で焦らず本領を発揮してください。

スカウターを導入する企業の意図とは

一般的な適性検査と異なるスカウターを導入する企業の意図として、以下の2つが挙げられます。

企業の導入意図をしっかりと理解した上で、スカウターの対策を入念に行いましょう。

①早期離職につながる人材を見極めるため

企業には、早期離職につながる人材を見極めたいという意図があるため、適性検査にスカウターを導入しています。

優秀な人材を見極め、入社後の配属・教育時の参考資料として活用できる適性検査と異なり、スカウターは人材採用で失敗がありません。

定着しない・成長できない人材を見極めることに特化しています。

資質検査や精神分析を活用することで、入社前の精神面の問題を確認し、入社後のさまざまなトラブル発生を未然に防ぐことが可能です。

厚生労働省によると、入社後3年以内に離職する新卒の割合は全体の3割にも及び、企業にとって早期離職が問題視されているのが現状です。

企業は長期にわたって、自社の成長に貢献してくれる人材を採用したいと考えています。

そのため、早期離職が懸念される人材を採用前に見極めることは非常に重要です。

スカウターは早期離職につながる「定着しない」人材の見極めに特化しているため、現在多くの中小企業が活用しているのです。

②採用コストを削減するため

企業は、採用コストを削減するためにスカウターを導入しています。

一般的な適性検査は能力検査・性格検査で、1名あたり8,000円程度コストがかかるのに対し、スカウターは能力検査が無料です。

資質検査は1名あたり864円・精神分析は1名あたり540円と、採用コストをかなり削減できる料金体系です。

他の適性検査と比べて70%以上のコスト削減にもつながるため、採用コストをできるだけ削減したい中小企業に多く活用されています。

スカウターの例題と回答例を紹介！

スカウターが一般的な適性検査と異なり、企業に定着しない人材を見極めるために特化した不適性検査である事がわかりました。

ここからは、スカウターの4つの適性検査についてと、それぞれの例題・回答例について詳しく解説します。

4種類の適性検査がある

不適性検査であるスカウターには、4つの適性検査があります。

企業が利用する目的に合わせて、自由に組み合わせられるのが特徴です。

①能力検査

スカウターの能力検査では、以下の7項目から全国比較で能力水準を判定します。

言語問題と数図問題に分類されています。

言語問題が約11問、論理問題が約4問、数図問題（数列・暗号・確率・図表の読み取り・連立方程式など）が約15問出題されるでしょう。

全部で30問を制限時間30分で解かなければならないため、1問1分程度の早い回答スピードが求められます。

能力検査での問題は、中学校卒業レベルの難易度と言われており、SPIなどの適性検査と同様にアプリや参考本での対策がおすすめです。

では、実際の例題と解答例を紹介します。

言語問題

スカウターの言語問題では、以下をはじめとする問題が出題されます。

言語問題は出題分野が広範囲にわたるため、SPIや玉手箱といったような適性検査の対策本や、対策アプリを活用して勉強すると良いです。

文章に関する文意を問う文脈理解や、文章の並び替えなど、玉手箱の文章問題に近い設問がされています。

こうした意味でも、スカウターの対策としてSPIや玉手箱などの適性検査の対策本や、対策アプリを活用することがおすすめです。

文章の並び替えでは、以下のSPIのような問題が想定されます。

【解答】

（1）ア

（2）オ

意味が通じるように並び替えると、イ→エ→ウ→オ→アの順になります。

接続詞や数字表現に注目して並び替えることを意識しましょう。

非言語問題

スカウターの非言語問題では、以下をはじめとする問題が出題されます。

非言語問題では、SPIでは出題されないような展開図や、空間把握などの問題が出題されます。

そのためSPI対策本やアプリだけでなく、TG-WEBの対策本も活用して事前に勉強しておくことがおすすめです。

能力問題は全部で30問あり、30分の制限時間内にすべて回答しなければなりません。

正しい解答が分からない場合は、てきとうに答えて次の問題に進むことも大切です。

速度算の問題では、以下のSPIのような問題が想定されます。

【解答】

（1）C

（2）D

論理問題

スカウターの論理問題では、SPIの推論問題に近い問題が出題されます。

論理問題では、言語問題・非言語問題に共通する「文章読解力」と、「論理的思考力」の2つの能力について判断されるのです。

【解答】

1（アとイが必ずしも誤りとは言えない）

このようにSPIの推論問題と近い問題が出題されるため、論理問題についてもSPI対策本やアプリを活用して勉強しましょう。

②資質検査

スカウターの資質検査では、臨床心理学と行動科学に基づいて、面接だけでは分からない潜在的な脂質の特性や傾向を明らかにします。

職務適性や価値観の傾向から企業の社風にマッチしているかの判断に加え、パーソナリティの部分のネガティブ傾向も判断されます。

資質検査では、一貫性を保つことを意識して回答することを心がけましょう。

特に、スカウターの資質検査は虚偽回答の傾向も確認できるため、虚偽回答の問題も多く出題されます。

出題内容の表現が異なっても、同じことを聞いて回答が統一されるか確認されることもあるので、素直に一貫性のある回答をしましょう。

③精神分析

スカウターの精神分析では、面接だけでは確認できないメンタル面の負の傾向を測定します。

心理分析と統計学に基づいた問題です。

精神的な弱さや集中力・注意不足によるヒューマンエラー・職場への不満など、入社後のトラブルにつながるような性質や心理面の傾向を発見します。

精神状態の傾向や負因性質の傾向・ストレス要因などを図る問題から、受検者のメンタル面の負の傾向を測定します。

採用後のミスマッチを最小限に抑えるための適性検査です。

負因性質の傾向問題では、以下のような問題の出題が予想されます。

④定着検査

スカウターの定着検査は、既存従業員を対象に、離職リスクの要因を確認し、従業員の定着率を向上させることを目的としています。

資質検査や精神分析が採用時に活用されるのに対し、定着検査は既存従業員向けに実施される適性検査だと覚えておきましょう。

スカウターを適性検査として活用している企業は、能力検査と資質検査・精神分析の3つのいずれかを実施していることがほとんどです。

能力検査は、SPI対策本やアプリで、資質検査と精神分析は回答に一貫性を保つことを意識して入念に対策を行いましょう。

スカウターはアプリで対策できる！おすすめ対策法3選

不適性検査であるスカウターは、SPI対策を目的とした本やアプリで対策が可能です。

スカウター独自の対策本やアプリはありませんが、出題の傾向が似ているSPIやTG-WEBなどの対策本を参考に、検査に向けてしっかりと準備をしましょう。

ここでは、スカウター受検に向けたおすすめの対策法について3つ紹介します。

①SPI対策アプリで頻出問題を練習する

スカウターと出題内容や傾向が似ているSPIの対策アプリで、頻出問題を練習しましょう。

SPI対策アプリにはさまざまな種類が存在しますが、以下の3つがおすすめです。

上記3つのアプリは、言語・非言語問題に対応している他、時間計測機能やメモ機能もサービスで付属しているものもあります。

SPIやスカウターの対策に時間をかけられない就活生におすすめのアプリです。

携帯電話のアプリであれば、通学時間などのスキマ時間を活用して手軽にSPI・スカウターの対策が可能です。

「アプリだけでは物足りない」という方は、SPI対策本を購入してSPI対策にじっくりと時間をかけましょう。

中学校卒業レベルの問題が出題されるスカウターですが、頻出問題を何度も解くことで、焦ることなく本来の力を発揮できるでしょう。

②資質検査では一貫性を保つ答えを意識する

スカウターの適性検査のうち、パーソナル面のネガティブな傾向の判断に特化した資質検査や精神分析を実施する企業も多いです。

能力検査と併せて資質検査を受検する場合は、資質検査での答えに一貫性を保つことを忘れずに試験に臨みましょう。

資質検査で一貫性のない回答をしてしまった場合、思考力にまとまりがないとマイナスな評価をされる可能性があります。

文意が同じでも、異なる表現で数回質問される事が予想されます。

そのため、最後まで気を抜かず自分の意思を強く持ち、一貫性のある回答をするように心がけてください。

③SPI対策本を購入して問題に慣れる

①でも伝えましたが、SPI対策アプリでの問題だけでは不安な方は、SPI対策本を購入して対策すると良いです。

SPI対策本には、どのような対策方法をすべきか、どのような問題が出題されるかが詳しく分かりやすく解説されています。

苦手分野も攻略し、自信を持って適性検査を突破したいという方は、SPI対策アプリの他に、SPI対策本も購入して問題に慣れておきましょう。

SPIやスカウターの出題傾向や問題に慣れる事で、本番でも緊張することなく冷静に自分の力を発揮できます。

自分でできる対策は抜かりなく行い、スカウターを突破して内定を獲得しましょう。

まとめ

スカウターは、企業に適さない・定着しない人材を見極めることに特化した「不適性検査」です。

一般的な適性検査と比べて導入コストが低く、早期離職につながる人材の見極めに活用できるため、現在多くの中小企業で導入されています。

不適性を見抜くことに特化しているのが特徴です。

資質検査や精神分析では、他の適性検査と比べて独特な設問がされます。

これらの検査を受検する際は、回答に一貫性を保ち、自分の気持ちに正直に答えるように心がけてください。

また、能力検査ではSPIや玉手箱・TG-WEBの出題傾向と似ている問題が出題されます。

SPI対策アプリや対策本などを活用してできるだけ対策を行い、万全の状態で受検しましょう。

この記事があなたの役に立つことを願っています。

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