自覚している性格の書き方とは？短く書くコツも徹底解説！

はじめに

就活の面接やESでは「自覚している性格を教えてください。」と記載されていることがあります。

「長所・短所」とは違うのか？と戸惑ってしまう就活生も多くいるのではないでしょうか。

本記事では、以下の就活生に向けた情報を発信しています。

以下の項目では「自覚している性格」を書くポイントや「長所・短所」との違う点をご紹介しています。本記事を参考にして選考を勝ち取りましょう！

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「自覚している性格」とは？長所・短所の違い

面接やESで「自覚している性格」について質問されることがあります。

「自覚している性格」とは、自分を客観的に捉えた時の人柄や本質を表します。

「自覚している性格」は「長所・短所」と似ている部分が多くあり、書き方を工夫する必要があります。

企業が「自覚している性格」を知りたい理由

企業はなぜ、「あなたの長所・短所は何ですか？」ではなく「自覚している性格は何ですか？」と質問するのでしょうか。

企業が求める回答の本質を知っておくことで、質問に対しての回答が書きやすくなるでしょう。

以下に企業が重要視しているポイントを挙げています。

就活生の人柄を知るため

企業は、シンプルに就活生の人柄を知り、自信があるか、入社に対する熱量はどの程度なのかを把握しています。

「自覚している性格」を伝える時、自分の性格が顕著に表れてしまい、採用担当者に見透かされることもあります。

入社熱意が低い人や物事に対してネガティブな人は、企業にとってマイナス要素になってしまう可能性があります。

自社とマッチしているか確認するため

企業は、面接やESで自社と就活生がマッチしているかを確認しています。

仕事で活かせる能力がある人や人柄が良い人は、就職後でも重宝される人材です。

企業が人材を獲得する上で恐れている事として、早期退職が挙げられます。

早期退職があることで、人材育成が十分にできず、企業の業績が落ち込んでしまいます。

よって、面接やESで、就活生の能力や周りの人との雰囲気を乱さない人柄であるかを見極めています。

自己分析をしているか確認するため

企業は、就活生が客観的に自己分析できているかを判断する材料として自覚している性格を質問していると考えられます。

自分の長所や短所と冷静に向き合って考察しているか、言語化して伝える能力はどれほどあるのかを見極めています。

企業で仕事をする際にはチームワークが必要とされています。

物事を客観的に見る力や言語力は就職後においても非常に必要なスキルです。

自己分析をどれくらい詰めているかで入社熱意が伝わってしまうので、早めに取り組んでおくことが重要といえるでしょう。

自分の性格を自覚することが重要な理由

仕事で活躍するために必要なポイントとして、自分の性格を客観的に見れているかが挙げられます。

皆さんは自分の性格について考えた事はありますか？

普段の日常を振り返り、何を感じたり、何をしたいのか把握しておく事は仕事以外の面でも重要なポイントであると考えられます。

自分の性格をよく知っている人は、日常生活で感じたことや言動・考え方などを捉えています。

自分の性格を説明するのが苦手な人は自己分析が足りていないでしょう。

自分史を作ったり、1日の終わりに日記を書くことである程度自分がどう感じて、どう行動したのかを知ることができます。

「自覚している性格」を伝える時の条件

人の性格は細かく変化し、年齢やその時の状況によって言語化するのがより難しくなります。

自分の性格を知る以外にも、企業の情報に寄り添った書き方をすることも重要です。

以下に「自覚している性格」を伝える上での条件を記載しています。

企業の求める人材や社風に合っている

企業がどのような性格や能力を持った人材を欲しがっているのかは、企業の公式サイトに記載されています。

企業が求める人材と自分の性格があまりに離れていると、「企業について調べていないのか」とマイナスイメージを与えてしまい、採用がもらえない可能性があります。

例えば、企業の求める人材が「チャレンジを恐れない人」である場合、「消極的な性格であるため、計画力で補っている」とアピールするのは的外れですよね。

自分の性格に偽らないことが理想ではありますが、企業の求める人材とかけ離れている場合は、少し寄り添った伝え方をしましょう。

長所・短所と性格に筋を通す

企業の選考を受ける際に、ESでは「あなたの長所・短所は何ですか？」という質問がされ、その後の面接では「自覚している性格は何ですか？」と聞かれるケースが稀にあります。

ESと面接では矛盾が生じないように、筋を通した内容を伝えましょう。

例えば、ESで「周りの意見を尊重して行動できる」と主張したのにも関わらず、面接では「芯が強く、頑固である」と伝えてしまうと一貫性に欠けていると評価されてしまう可能性があります。

選考を受ける時には、あらかじめ何を伝えるか決めておき、一貫性を持って取り組んでいきましょう。

「自覚している性格」のアピールポイント

「自覚している性格」に対する回答はアピールポイントを押さえておくことで、格段と描きやすくなり、聞き手の理解を深めます。

自覚している性格の質問に対して、好印象を与えるために意識すべきポイントを以下に記載しています。

「自覚している性格」を短く伝える

文章を書く時に共通して言えるのが、結論ファーストで伝えることです。

結論を後回しにダラダラと伝えてしまうと、話の着地点を見失い、聞き手側からしても「結局何が言いたいか分からない」と思われてしまいます。

相手に話の流れを予測させながら伝えることで、採用担当者にスムーズに理解してもらうことができます。

「自覚している性格」の理由を伝える

結論ファーストで、自覚している性格を伝えたら、その根拠となる理由を伝える必要があります。

エピソードや理由を伝えることで、結論の説得力を増すことができます。

具体的に伝えやすくするためには、5W1H(いつ、どこで、誰が、何を、どのように)を用いることがおすすめです。

「自覚している性格」を仕事に活かす方法を伝える

採用担当者は、企業が求める人材と就活生が自覚している性格を照らし合わせ、どのような分野で活躍したいのか知りたがっています。

企業とマッチする部分を伝えたり、自分の能力や性格をどの職種に活かしていきたいか伝えていきましょう。

企業の事業内容についても把握する必要があり、企業分析についても早い段階から取り組んでいきましょう。

自分の弱みとなっている部分や改善点を伝えることで、改善意欲や自分の性格に向き合う姿勢をさりげなく伝えることができます。

自覚している性格の回答内容の見つけ方

企業から「自覚している性格」を聞かれた時に、自分の性格をどう回答したらいいのか困ってしまう人もいます。

そもそも自分の性格がどんなものなのか言うことが思い浮かばなかったり、逆に特徴がありすぎて、何を選んだらいいかわからなくなってしまったりするのです。

自己分析

まずは基本的な自己分析を行いましょう。

自分の長所・短所から見つけていき、メモに書き出すようにしましょう。

なかなか思い浮かばない場合は、小さなことでもメモに残しておきましょう。

誰かに褒められたこと、注意されたことなどを思い返し、自分がどう感じて、どう行動したのか洗い出しましょう。

メモした内容から、その強みと弱みはどういう性格の表れなのか、考えてみてください。

企業の情報から共通点を見つけだす

企業が求める人物像は、基本的には企業のサイトに記載されています。

サイトを見ても記載がない場合は、社風などから探すことができるでしょう。

企業が求める人物像を探し、その中から自分にもっとも近い共通点を探す方法もおすすめです。

この方法で自分の性格を考えれば、志望企業にマッチしていることをアピールしやすくなります。

第三者に聞く

自分で自分の性格を分析していると、どうしても良い部分を見せようと理想像が入ってしまったり、短所があっても伝えたくないと感じる場合があります。

そうならないためにも第三者に「自分の性格」について聞いてみることが重要でしょう。

ただし、家族の前での性格と友人の前での性格、学生の頃の性格はそれぞれ少しずつ違う場合もあります。

そのため、第三者に自分の性格を聞くときは、できるだけさまざまな人に聞いてみることがおすすめです。

自己分析を効率よく行う方法

自己分析は、就活生の過去の出来事や経験を具体的に振り返って分析します。

自己分析を行うことで、自分の特徴や強み・弱みを把握することができます。

就職活動で欠かせない自己分析の効率的なやり方を以下にご紹介しています。

自分の情報を書き出す

自分の情報を可視化することが重要です。

自分史を書くことや経験したことのグラフを描くのがおすすめです。

自分史は、今まで自分が経験してきたことを時系列で表す方法です。

学生時代のエピソードやイベントごとなど詳しく記載していきましょう。

経験したことのグラフを描く時は、イベント毎に対してのモチベーションを前グラフで表すのが良いでしょう。

自分の経験してきたことを深掘りする

学生時代のエピソードやイベントに対して「なぜそのように行動したのか、なぜそう感じたのか」を具体的に表現することが重要です。

5W1H(いつ、どこで、誰が、何を、どのように)を用いることで、エピソードを詳しく掘り下げることができます。

「なぜそう感じたのか？」
「就活生自身のモチベーションが低い時に、どう行動したのか？」

このようにプラス思考だけでなく、マイナス思考も正直に書いていきましょう。

性格を表現する言葉一覧

面接やESでは言葉選びも重要なポイントとして挙げられ、説得力を向上させるためにはその状況に合わせた言葉を選ぶ必要があります。

企業が求める人材や自己分析を行ったうえで、どのような言葉が適切なのかよく確認しておきましょう。

以下に面接やESで使える、性格を表現する言葉を一覧として紹介しているので、参考にしてみてください。

「自覚している性格」の例文

ここまで「自覚している性格」に関する重要ポイントや自己分析に関する情報を解説しました。

「もっと具体的に知りたい」という方もいらっしゃることでしょう。

以下では「自覚している性格」を意識した例文をご紹介しています。

「忍耐力」という強みの中でも、できるだけその企業が求める人物像に近づけるような要素を取り入れ、それに付随するエピソードを選んでアピールするようにしましょう。

あなたに計画性があることを納得してもらうことが大切です。

変わったことでなくても構いませんので、「期日までに終わらせるためにどのように段取りをしたのか」「計画を立て実行して、目標を達成したこと」など計画性を発揮した具体的なエピソードを交えて伝えましょう。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

今回は「自覚している性格」を短く、分かりやすく伝えるポイントや例文などをご紹介しました。

企業からの好印象を獲得するには、自己分析が必須となります。

自身を良く見せようとすればするほど、企業の採用担当者に違和感を与えてしまいます。

なるべく自分を偽らないように書くのが選考に近づく鍵だといえるでしょう。

短所を伝えるのは抵抗があるかもしれませんが、客観的に自分自身を紹介していきましょう。

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