【企業分析】ランテックの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社ランテックは、福岡県福岡市に本社を置く物流業界に属する企業です。

全国に100以上の営業所と物流センターを展開し、食品物流を中心とした輸配送サービスを提供しています。

特に低温物流に強みを持ち、冷凍・冷蔵食品の輸送や保管において高い評価を得ています。

今回はそんなランテックの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

この記事では株式会社ランテックへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。

ぜひ最後までご覧ください。

また、物流業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、ランテックの就職難易度は、平均的な難易度と考えています。

物流業界の中でも安定した業績を誇り、食品物流に特化した強みを持つランテックは、着実に成長を続けている企業です。

採用においては、特に理系学生の採用に力を入れており、物流システムの開発や効率化に関心のある学生にとっては魅力的な選択肢となっています。

選考対策としては、ランテックの事業内容や強みをしっかりと理解し、自身のキャリアプランとの関連性を明確に説明できることが重要です。

また、チームワークを重視する企業文化があるため、協調性やコミュニケーション能力をアピールすることも効果的でしょう。

職種としては、主に営業職、運行管理職、システムエンジニアなどがあり、配属される部門によって業務内容は異なりますが、いずれも物流業界の最前線で活躍できる機会が豊富にあります。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

株式会社ランテックについて

出典元：株式会社ランテック｜会社概要

会社概要

株式会社ランテックは、食品物流を中心とした総合物流サービスを提供する企業です。

1958年に設立され、60年以上にわたり、日本の食品流通を支え続けています。

ランテックの特徴は、全国をカバーする低温物流ネットワークにあります。

冷凍・冷蔵食品の輸送や保管において高度な技術と設備を有し、食品の品質と安全性を確保しています。

主な事業内容は以下の通りです。

ランテックは、食品メーカー、小売業、外食産業など幅広い顧客に対してサービスを提供しており「食」を通じて社会に貢献することを経営理念としています。

また、環境への配慮や効率的な物流システムの構築にも注力しており、持続可能な社会の実現に向けた取り組みも積極的に行っています。

各事業別の売上規模

株式会社ランテックは非上場企業であるため、詳細な財務情報や各事業別の売上規模は公開されていません。そのため、正確な数字を提供することは困難です。

しかしながら、公開情報や業界動向から、以下のような概略を推測することができます。

これらの事業セグメントは相互に連携しており、総合的な物流サービスを提供することでランテックの競争力を高めています。

なお、非上場企業の財務情報は限定的ですが、就職活動の際には企業説明会や面接で質問するなどして、可能な範囲で最新の情報を得ることをおすすめします。

各事業セグメントの解説

ランテックの主な事業セグメントを以下の表にまとめました。

ランテックの事業セグメントは、相互に連携しながら総合的な物流サービスを提供しています。

例えば、輸配送事業と保管事業を組み合わせることで、顧客の在庫管理から配送までをワンストップで対応可能です。

また、情報システム事業が他の事業セグメントをデジタル面からサポートすることで、より効率的で透明性の高い物流サービスを実現しています。

3PL事業は、これらすべてのサービスを統合し、顧客の物流戦略全体を最適化する役割を果たしています。

このように、ランテックは各事業セグメントの強みを活かしながら、食品物流のエキスパートとして、顧客のニーズに応える総合的なサービスを提供しています。

ランテックで働いている社員は？

平均勤続年数は？

ランテックの平均勤続年数は約12年です。

これは運輸業界の平均勤続年数である11.4年とほぼ同等で、比較的安定した職場環境であることがうかがえます。

長く働き続けられる企業文化や福利厚生の充実が、この数字に反映されていると考えられます。

平均年収は？

2022年度のランテックの平均年収は、約550万円でした。

全国平均の年収が458万円であることを考えると、全国平均よりも高い水準となっています。

また、同じ「運輸業、郵便業」の上場企業平均年収が約520万円であることから、業界内でも比較的高い水準にあると言えます。

平均残業時間は？

ランテックの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり約20時間です。

運輸業、郵便業で働く従業員の平均残業時間が約25時間であることを考えると、業界平均よりも少ない残業時間となっています。

ただし、配送業務などの現場では繁忙期に残業が増える傾向にあるため、部署や職種によって差があると考えられます。

平均ボーナス額は？

ランテックの平均ボーナス額は年間約110万円と推定されます。

これは平均年収の約20%に相当し、業界平均と同程度の水準です。

ボーナスは通常、夏季と冬季の年2回に分けて支給されます。

どんな文化なの？

ランテックは、「安全第一」「品質重視」「顧客満足」を重視する企業文化を持っています。

食品物流という特性上、安全性と品質管理に対する意識が非常に高く、社員一人一人がその責任を担っています。

また、チームワークを重視する風土があり、部署間の連携や情報共有が活発に行われています。

新しい技術やシステムの導入にも積極的で、社員の成長機会を重視する文化も特徴的です。

ワークライフバランスにも配慮があり、有給休暇の取得促進や育児・介護支援制度の充実など、働きやすい環境づくりに注力しています。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しい物流業界の中でのランテックの立ち位置をご紹介します。

売上高を参照し他社と比較してみても、ランテックは業界内で上位に位置する企業だということがわかります。

以下の要因がランテックの強みとなっています。

参考までに競合他社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

ランテックは、食品物流という専門性を活かしつつ、業界内で安定した地位を築いています。

大手総合物流企業と比べると規模は小さいものの、特定分野での強みを持つことで、独自の価値を提供しています。

ランテックの新卒募集要項について

以下にランテックの新卒募集要項についてまとめました。

ランテックの新卒採用では、大卒・大学院卒を中心に募集しています。

特に、物流システムの開発・運用に携わるシステムエンジニア職では、情報工学系の学生の採用に力を入れています。

初任給は業界平均とほぼ同水準ですが、諸手当や福利厚生が充実しています。

研修制度も体系的に整備されており、新入社員のスキルアップをサポートする体制が整っています。

転勤については、全国に拠点があるため可能性はありますが、本人の希望も考慮されるようです。

求める人材

株式会社ランテックでは、以下のような人材を求めています。

これらの特性は、エントリーシートや面接で重視されるポイントになると考えられます。

自己PRや志望動機を考える際には、これらの要素を意識して準備するとよいでしょう。

新卒採用のフロー

ランテックの新卒採用は、以下のような流れで行われます。

①エントリー

ランテック公式サイトの新卒採用ページから、必要事項を入力してエントリーします。

エントリー時には、基本情報の他に簡単な自己PRや志望動機を記入する場合があります。

②会社説明会

オンラインまたは対面で開催される会社説明会に参加します。

ここでは、会社の概要や事業内容、求める人材像などについて詳しく説明があります。

質疑応答の時間もあるので、積極的に質問をすることをおすすめします。

③エントリーシート提出

会社説明会参加後、エントリーシートを提出します。

ここでは、より詳細な自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機などを記入します。

④適性検査・筆記試験

一般常識や論理的思考力を測る適性検査、そして業界や会社に関する基礎知識を問う筆記試験が実施されます。

以下のページもぜひ参考にしてください！

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

⑤一次面接

人事部門の担当者との個人面接です。

主に以下のような質問がされるようです。

⑥二次面接

部門長クラスとの面接になります。以下のような質問が多いようです。

⑦最終面接

役員との面接です。以下のような質問がされるようです。

これらの質問は口コミ情報に基づいていますが、実際の面接では異なる質問が出る可能性もあります。 面接対策としては、これらの質問に対する回答を準備するとともに、ランテックの企業研究を十分に行うことが重要です。

⑧内定

全ての選考を通過した方に内定が出されます。

各段階で、ランテックの企業理念や事業内容との適合性、熱意や能力が総合的に評価されます。

面接では、「なぜ物流業界か」「なぜランテックか」といった質問が頻出するので、自身のキャリアプランとランテックでの就業をどう結びつけるかをよく考えておくことが重要です。

採用大学

ランテックの採用大学の実績を以下に掲載します。幅広い大学から採用が行われており、いわゆる学歴フィルターはないと考えられます。

上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、ランテックは多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。

よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。

特に、物流システムの開発・運用に関わるシステムエンジニア職では、情報工学系の学部・学科の学生の採用に力を入れているようです。

また、全国に拠点を持つ企業特性から、地方大学からの採用も積極的に行っています。

しっかりとエントリーシートや面接対策をして、自身の強みや企業とのマッチングをアピールすることで、内定を獲得できる可能性は十分にあります。

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、ランテックの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、ランテックの就職偏差値・難易度は、中堅企業としては標準的なレベルといえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。

ただし、以下の点には注意が必要です。

よって、頻出質問である「志望動機」「自己PR」「学生時代に力を入れたこと」などの基本的な事項をしっかりと対策し、加えて物流業界やランテックの事業内容について十分な理解を示すことができれば、十分に内定獲得のチャンスがあると言えるでしょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

ランテックは、食品物流に特化した専門性と全国規模のネットワークを持つ、物流業界の中堅企業です。

安定した業績と成長性、充実した福利厚生、体系的な研修制度など、新卒社員にとって魅力的な要素を多く持っています。

就職難易度は標準的なレベルですが、物流業界への理解と熱意、そして自身の強みをしっかりとアピールすることが内定獲得のカギとなります。

特に、デジタル化が進む物流業界において、ITスキルや新しい技術への適応力は大きな強みとなるでしょう。

また、チームワークを重視する企業文化を理解し、協調性やコミュニケーション能力をアピールすることも重要です。

ランテックへの就職を考えている方は、この記事で紹介した情報を参考に、十分な企業研究と自己分析を行い、選考に臨んでください。

皆さんの就活が成功することを願っています。

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