【面接対策】ティーガイアの面接の対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、ティーガイアへの就職活動において、面接への不安を感じている人に向けて、面接のポイントや対策法について解説していきます。

志望動機を考えるのに役立つ会社概要、面接の質問のベースとなるエントリーシートの記入例も紹介していきますので、ティーガイアの内定獲得を目指している人は、ぜひ参考にしてください。

あなたのキャリアを加速させるチャンス！

無料で利用できる快適な個室シェアハウス、

東京までの交通費サポート付き

首都圏の注目企業への就活ならジョーカツ

理想のキャリアを実現へと導く第一歩！

あなたにピッタリのキャリアアドバイザーを選び、

自分にマッチする優良企業をご紹介

首都圏企業のES添削から面接対策まで、就活ならスタキャリ

株式会社ティーガイアの概要

出典元：株式会社ティーガイア

初めに、株式会社ティーガイアとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

ティーガイアとは

株式会社ティーガイアは、東京都に本社を構えています。

モバイル通信サービス、固定通信サービス、法人向け通信サービス、金融サービスなど幅広い事業を展開している企業です。

同社は、携帯電話やスマートフォンの販売をはじめ、モバイル通信キャリアの代理店業務を行っています。

固定通信サービスでは、固定電話やインターネット接続サービス、光ファイバーやブロードバンドサービスを提供しています。

個人や企業向けに信頼性の高い通信インフラを整えているのです。

また、アクセサリや関連商品も取り扱っています。

法人向け通信サービスにおいては、企業の通信ニーズに応じたソリューションを提供しています。

ビジネス向けのモバイルおよび固定通信サービス、クラウドサービスやデータセンターサービスも提供しており、企業の効率的な業務運営に寄与しているのです。

さらに、同社は金融サービス分野にも進出しています。

クレジットカードやプリペイドカードの発行および販売、電子マネーやキャッシュレス決済のソリューション提供などのサービスを展開しています。

ティーガイアの歴史は、複数の企業の合併や買収を通じて成長してきたものです。

特に、モバイル通信市場におけるシェア拡大を通じて国内での存在感を強めてきました。

このように、ティーガイアは、通信業界における総合的なサービスプロバイダーとして、日本国内で強固な地位を築いています。

通信が欠かせない現代において、将来性にも期待が持てます。

ティーガイアが求める人材とは？

ティーガイアは、公式サイトの採用情報で下記のような人材を求めていることを発信しています。

当社を取り巻く事業環境の変化に伴い、将来のリーダーとして、会社を変革し、成長させることができる“人財”

メッセージ ｜ 株式会社ティーガイア

また、以下の要素についても挙げています。

内定獲得の成功率を高めるためにも、これらの「求められる要素」をしっかりと理解してください。

エントリーシートや面接時には、具体的なエピソードをもってアピールできるよう準備しましょう。

また、同社のビジョンに対して共感していることも重視しているため、入念な企業研究も必須です。

ティーガイアのグループ会社の採用方向性の違いは？

ティーガイアは、大手総合商社である住友商事グループの中で、携帯ショップのリーディングカンパニーとされている企業です。

大手企業である住友商事グループは、グループ会社も多岐にわたります。

そのため、ティーガイアに限らず同グループ会社で求められる要素は業界業種によって異なるため、グループ会社ごとに採用の方向性は異なります。

ティーガイアの採用フロー

ティーガイアの採用フローは、職種によって異なります。

それぞれの採用フローは下記のとおりです。

総合職

1. エントリー
   マイナビ、ティーガイア採用公式ラインよりエントリー
2. 会社説明会
   マイナビ、ティーガイア採用公式ラインより会社説明会を予約し、会社説明会へ参加
3. 一次選考
   面接もしくはグループディスカッションの実施
4. 筆記試験・適性検査
   筆記試験（WEB or テストセンター受験）、適性検査（WEB受検）
5. 二次選考
   管理職面接の実施
6. 三次選考
   役員面接の実施
7. 内々定

販売職

1. エントリー
   マイナビ、ティーガイア採用公式ラインよりエントリー
2. 会社説明会
   マイナビ、ティーガイア採用公式ラインより会社説明会を予約し、会社説明会へ参加
3. 筆記試験・適性検査
   筆記試験（WEB or テストセンター受験）、適性検査（WEB受検）の実施
   SPIのような内容で出題され、所要時間60分程度
4. 一次選考
   各採用拠点で個人面接を実施
5. 二次選考
   各採用拠点で個人面接を実施
6. 内々定

ティーガイアの面接のポイント

ティーガイアの面接は、総合職の場合一次面接～最終面接まで3回実施されます。

以下で、それぞれの面接のポイントを解説していきます。

一次面接

面接官と就活生での個別面接です。

実際の就活生の情報によると、面接官（人事担当、営業担当）は2名で行われるケースもあるでしょう。

エントリーシートの提出は行っていますが、自己紹介や志望動機などを一から説明するとの情報も見受けられました。

学生時代に取り組んだことを中心に話したといった口コミも見受けられるため、事前に整理しておくとスムーズに面接を進められます。

また、総合職の選考フローを確認すると面接ではなくグループディスカッションが実施される可能性もあります。

どの役割を担当することになっても対応できるよう、立ち振る舞い方についても確認しておきましょう。

二次面接

面接官と就活生での個別面接です。

こちらも、複数名の面接官と就活生で実施されます。

大学にてどんなことを学んだか、これからどんなことをしたいか、内定が出たらどうするか、健康状態についてなどの質問がされるでしょう。

また、回答内容が不十分であると聞き返されることもあるため、簡潔にまとめることはもちろん、具体性や論理性をもって回答できるようにしてください。

最終面接

役員2人と人事1人の役員面接です。

実際の就活生の情報によると、人事1人が進行役として面接が進められます。

内容は、自己紹介（名前・大学名・志望動機）を1分程度、どのような軸で就職活動しているのか、ガクチカではなぜ取り組もうと思ったのかなどの質問がされます。

また、コロナ禍でオンライン授業を受けていた学生に対しては、どのようなアプリを使っているのか、使用した感想、不満に思うことなどの質問もありました。

最終面接では入社に対しての熱意も問われるため、入社後にどのような働きで貢献していきたいのか具体的に説明できるようにしましょう。

面接で聞かれるよくある質問

面接で良く聞かれる質問について、シーン別に紹介していきます。

エントリーシートをもとに聞かれる質問

ここでは、エントリーシートをベースにした質問とその回答例について解説していきます。

志望動機について

面接官は、ここから就活生の熱意や人柄・能力を把握しようとします。

「この業界を志望しているのか」「競合他社ではなく、当社じゃなければならない理由は」などを明確にしましょう。

特に同社の販売職の場合は、同社が扱う通信機器以外にも世の中には多くの商品や販売店があるため、動機と裏付けとなる理由は必須です。

また、学生時代に頑張ったことについては「なぜそれに取り組もうと思ったのか」と深掘りされることもあります。

十分に自己分析を行ったうえで、取り組んだ内容や課題の乗り越え方、その経験から得た力などを論理的に説明してください。

それらが入社してからどのように役立つと考えているか、説明できるようにしましょう。

・当社を志望した理由は何ですか？

【回答例】

ポイント：冒頭で志望している理由が2つあることを述べているため、聞き手は内容が把握しやすい点が評価できます。

しかし、内容は簡潔にまとめられてるものの、1つ目の理由は「幅広いキャリアパス」を挙げ、2つ目には「顧客との信頼関係の構築」を挙げています。

そのため、入社してからどのような仕事がしたいのか不明確であるため、総合職なのか販売職なのかを明確にして説明すると良いでしょう。

学生時代について

・学生時代に力を入れたことを教えてください

【回答例】

ポイント：ティーガイアで求められる人材の中に「人間関係を構築できる人」が挙げられているため、同社にマッチした内容であると受け取れます。

この場合、面接官から、「サッカー関連の仕事に就こうとは思わなかったの？」「大会の成績はどのくらい上がったの？」など質問される可能性があります。

そのため、そちらも回答できるように準備しておきましょう。

面接の終盤で聞かれる質問

ここでは、面接の終盤に聞かれるような質問とその回答例について解説していきます。

逆質問

面接の場では、最後に学生側から企業側に対して逆質問をする時間が設けられていることが多々あります。

就活生の不安や疑問を解消するのはもちろん、積極的な質問をすることで自社への志望度やコミュニケーション能力などがチェックされています。

逆質問を考えるポイントは、企業ホームページに掲載されているような、調べれば誰でもわかる内容や、給与や福利厚生などの条件面ばかり確認しないことです。

また、長時間稼働を避けたい気持ちから残業時間について質問する人も多いです。

しかし、面接官から「この就活生は残業したくないのか」とマイナス評価につながる恐れがあるため、注意しなければなりません。

逆質問する際には、面接官からしか聞けないようなことや、仕事内容に関する詳しい質問をすると好印象です。

・後に言っておきたいことはありますか（面接の締めくくり）

【回答例】

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

ティーガイアの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

面接ではエントリーシートをベースにして質問されることも多いので、把握しておきましょう。

志望動機

・志望動機

【記載例】

ポイント：結論ファーストで志望理由を述べ、入社後に挑戦してみたいことが具体的に説明できている点がポイントです。

「職場環境の改善」「業務の効率化」といったキーワードは使い勝手が良い言葉です。

しかし、ティーガイアが提供しているサービスや商品で「どのように改善・効率化できるのか」を考えておくことが重要です。

面接では、こうした志望動機に対して深掘りした質問をされる可能性もあるため、仮想的な顧客と課題を用意し、説明できるようにしておくと良いでしょう。

自己PR

・自己PR

【記載例】

ポイント：大学で学んできたことを冒頭に記述することで、強みのアピールの前に経営学についての知識があることを伝えられています。

また、強みにおいても具体的なエピソードを織り交ぜて説明できており、文章も論理的であることが評価できるでしょう。

ティーガイアが提供している通信サービスに対しても、技術進歩が速いことや、それに対して学び続けなければいけないことを理解している点もポイントです。

コミュニケーション能力も強みとしているため、エントリーシートと矛盾しないよう、面接時にはしっかりと受け答えできるよう練習しておきましょう。

ティーガイアの新卒採用や選考に関するQ＆A

ここでは、ティーガイアの採用に関するQ＆Aについて紹介していきます。

面接などにも役立つ情報もありますので、ぜひ参考にしてください。

選考・配属

研修・教育

その他

まとめ

本記事では、ティーガイアの会社概要や面接のポイントについて解説しました。

同社は、モバイル通信サービス、固定通信サービス、法人向け通信サービス、金融サービスなど幅広い事業を展開している企業です。

採用選考においては、価値観やカルチャーへの共感、求める人材の要素を理解するだけでは不十分です。

志望する職種に対して、自身の強みや経験をどのように活かせるのか説明できることがポイントとなります。

ティーガイアの内定獲得を目指す人は、ぜひ本記事の内容を参考にしてみてください。

あなたのキャリアを加速させるチャンス！

無料で利用できる快適な個室シェアハウス、

東京までの交通費サポート付き

首都圏の注目企業への就活ならジョーカツ

理想のキャリアを実現へと導く第一歩！

あなたにピッタリのキャリアアドバイザーを選び、

自分にマッチする優良企業をご紹介

首都圏企業のES添削から面接対策まで、就活ならスタキャリ