【働き方改革】完全週休二日制を解説！ホワイト企業の基準とは？
2024/9/27更新
はじめに
働き方改革が叫ばれる昨今、これらの言葉を見聞きする機会が増えましたが、具体的な違いやメリットを理解している就活生は意外と少ないかもしれません。
今まで週休1日がほとんどだった建設業においても、2024年4月より「週休二日制」が義務化されました。
とはいえ、まだ「完全週休二日制」の会社ばかりではないのが実情です。
そもそも「完全がついているのとついていないのとでどう違うんだろう？」
このような疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事では、完全週休二日制とは何か、そのメリット、そして完全週休二日制の求人の見つけ方について詳しく解説します。
この記事は以下のような方に向けて書いています。
- 週休二日制と完全週休二日制の違いを知りたい
- そもそも働き方改革って何？
- ホワイト企業で働きたい
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そもそも働き方改革って何？
そもそもこの記事で出てくる、「働き方改革」とはどういう制度なのかと疑問を抱いている方もいるのではないでしょうか。
働き方改革とは、一言で言うと「働く人々がより柔軟に、そして自分らしく働けるようにするための取り組み」のことです。
日本では、長時間労働や、仕事中心の生活が当たり前とされてきた時代が長くありました。
しかし、そんな働き方は、心身の健康を損なったり、家族との時間を犠牲にしたりと、さまざまな問題を引き起こしてきたのです。
そこで、政府は「働き方改革関連法」を制定し、企業に残業時間の上限規制や有給休暇の取得促進などを義務付けました。
これにより、長時間労働を是正し、ワークライフバランスを実現しやすい環境を整えようとしているのです。
主な取り組み
| 内容 | 詳細 |
| 長時間労働の是正 | 残業時間の上限規制、有給休暇の取得促進など |
| 柔軟な働き方の導入 | テレワーク、フレックスタイム制、副業・兼業の推進など |
| 多様な人材の活躍促進 | 女性活躍推進、高齢者雇用促進、障がい者雇用促進など |
| 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保 | 同一労働同一賃金の実現など |
こういった取り組みを通して、働く人々がより柔軟に、そして自分らしく働ける社会を目指しているのです。
なかでも「完全週休二日制」の導入は、働き方改革の中でも特に注目されている取り組みの一つです。
現在、就活真っ只中の方はこの取り組みを基本におき、就職先を探すとよいでしょう。
完全週休二日制とは？週休二日制との違い
完全週休二日制は、従業員が週2日の休日を確実に取得できる制度です。
この制度を導入することで、従業員の労働時間の短縮やストレス軽減、仕事とプライベートのバランス向上など、多くのメリットが期待できます。
まずは、完全週休二日制について詳しく解説していきます。
「週休二日制」という言葉はよく耳にしますが、「完全週休二日制」との違いを明確に理解しているでしょうか？
どちらも一見すると同じように思えますが、実は大きな違いがあります。
週休二日制は、文字通り週に2日の休日がある制度ですが、必ずしも毎週2日の休みがあるわけではありません。
企業によっては、隔週で2日の休みがある場合や、月に数回しか2日の休みがない場合もあります。
一方、完全週休二日制は、1年を通じて毎週2日の休暇が保証されています。
祝日や年末年始などの長期休暇と組み合わせることで、より長い休暇を取得することも可能です。
完全週休二日制は、法律で定められた労働時間や休暇制度を遵守しながら実施されます。
そのため、週休二日制と比較して、労働時間を超えて勤務するケースが少なく、従業員の健康を保護し、過労死を防ぐ対策としても注目されているのです。
近年、働き方改革が推進される中で、完全週休二日制を導入する企業が増えています。
これは、従業員の働きやすい環境を整え、優秀な人材を確保するための重要な取り組みといえるでしょう。
完全週休二日制が導入されている業界
完全週休二日制は、もはや特定の業界に限ったものではなく、さまざまな業種・業界で導入が進んでいます。
その背景には、各業界における働き方改革への意識の高まりや、優秀な人材確保のための競争激化など、さまざまな要因があります。
IT企業
IT業界では、創造性や革新性が特に重要視されます。
そのため、従業員が心身ともに健康で、仕事に集中できる環境を提供することが求められるのです。
完全週休二日制の導入は、従業員のストレス軽減やワークライフバランスの向上につながり、結果として創造性や生産性の向上につながると期待されています。
例をあげると、GoogleやMicrosoftなどのグローバルIT企業は、早くから完全週休二日制を導入し、従業員が能力を最大限に発揮できる環境づくりに力を入れています。
また、国内のIT企業でも、サイボウズやSansanなど、働きやすい環境づくりに積極的な企業が増えている傾向があります。
外資系企業
外資系企業、特に欧米企業では、ワークライフバランスを重視する文化が根付いています。
そのため、日本法人においても、完全週休二日制を導入するケースが増えていることが特徴です。
P&Gやネスレなどの外資系消費財メーカーは、完全週休二日制に加え、フレックスタイム制やリモートワークなどの柔軟な働き方も導入し、従業員がより働きやすい環境を整えています。
大手メーカー
製造業においては、長時間労働が常態化しているというイメージがありますが、近年では、大手メーカーを中心に、働き方改革への取り組みが加速しています。
完全週休二日制の導入は、長時間労働の是正や従業員の健康増進につながり、ひいては企業全体の生産性向上にも貢献すると期待されているのです。
トヨタ自動車やパナソニックなどの大手メーカーは、完全週休二日制に加え、有給休暇の取得促進や残業時間の削減など、さまざまな取り組みを通じて、従業員の働きやすい環境づくりを進めています。
ここで紹介した企業は、従業員の生産性や健康面の向上、採用競争力の強化などを目的に、完全週休二日制を導入しているのです。
完全週休二日制は、もはや一部の企業だけの特別な制度ではなく、多くの企業にとって、持続的な成長を実現するための重要な戦略の一つといえるでしょう。
完全週休二日制の導入状況
完全週休二日制の導入状況を詳しく見ていくと、業界によってばらつきがあることがわかります。
例えば、建設業は長らく週休二日制の導入が進んでいない業界の一つでしたが、2023年4月からは、週休二日制が原則義務化されました。
これにより、建設業界でも徐々に完全週休二日制が浸透していくことが予想されます。
建設業は、これまで長時間労働や厳しい労働環境のイメージが強く、敬遠する就活生も少なくありませんでした。
しかし、完全週休二日制の導入が進めば、ワークライフバランスを重視する就活生にとっても魅力的な選択肢となる可能性があります。
近年、政府は働き方改革を推進しており、長時間労働の是正やワークライフバランスの向上を目指しています。
その一環として、完全週休二日制の導入を促進するためのさまざまな施策が講じられているのです。
例えば、「働き方改革関連法」では、年次有給休暇の取得義務化や残業時間の上限規制などが定められており、企業はこれらの法規制を遵守しながら、従業員の働きやすい環境を整えることが求められています。
完全週休二日制のメリット
完全週休二日制は、単なる休暇制度の変更にとどまらず、働き方改革の重要な要素として注目されています。
企業と従業員双方にとって多くのメリットがあり、労働環境の改善にもつながる制度といえるでしょう。
ここでは、完全週休二日制がもたらす具体的なメリットについて詳しく解説していきます。
- 仕事と生活のバランスが取れる
- 趣味の時間や家族との時間を確保できる
- ストレスの軽減やメンタルヘルスの向上
- 副業やキャリアアップの機会が増加
- 長期休暇が取得しやすい
- 社員の定着率が高くなる
メリット①仕事と生活のバランスが取れる
完全週休二日制の導入は、従業員が仕事とプライベートの時間をバランスよく確保できる環境を提供します。
これは、労働時間や休暇制度がしっかりと整備されているため、残業や休日出勤が少なくなり、計画的に時間を使えるようになるからです。
仕事とプライベートの境界線が明確になることで、オンオフの切り替えがしやすくなり、仕事に集中できるだけでなく、プライベートの時間も充実させることができます。
完全週休二日制は、従業員が心身ともに健康で、仕事に意欲的に取り組める環境をつくるための重要な一歩です。
結果として、ストレス軽減や心身の健康維持にもつながり、仕事へのモチベーション向上や生産性向上にも良い影響を与えるでしょう。
メリット②趣味の時間や家族との時間を確保できる
完全週休二日制では、毎週2日間が確実に休日となるため、自分の趣味や家族との時間を十分に確保できます。
平日は仕事に集中し、週末はプライベートを満喫する、そんなメリハリのある生活を送ることができるでしょう。
週末を利用して定期的に趣味のサークルやスポーツ活動に参加することで、新しいスキルを習得したり、共通の趣味を持つ仲間と交流したりすることができます。
また、旅行やアウトドア活動など、まとまった時間が必要な趣味にも挑戦しやすくなるでしょう。
将来、結婚して子どもをつくる未来を考えている方にとっても、完全週休二日制の企業はおすすめです。
家族と一緒に過ごす時間も増えるため、家族との絆を深め、より良い関係を築くことができます。
子どもと一緒に遊んだり、パートナーとゆっくり食事をしたり、親の介護を手伝ったりと、家族との時間を大切にすることで、家庭円満にもつながります。
メリット③ストレスの軽減やメンタルヘルスの向上
完全週休二日制は、従業員のストレス軽減とメンタルヘルスの向上に大きく貢献します。
現代社会において、ストレスは多くの人々が抱える問題であり、心身の健康に深刻な影響を及ぼす可能性があります。
特に、長時間労働は身体的な疲労だけでなく、精神的なストレスも蓄積させかねません。
メンタルヘルスを悪化させる大きな要因となります。
完全週休二日制を導入することで、従業員は毎週2日間の休日を確実に確保できます。
仕事から離れ、心身のリフレッシュや趣味、家族との時間など、自分自身のための時間を過ごすのは大切な時間です。
このような自由な時間を定期的に持つことで、仕事で溜まったストレスを解消し、心のバランスを取り戻すことができるでしょう。
メリット④副業やキャリアアップの機会が増加
完全週休二日制の導入は、従業員にとって副業やキャリアアップの機会を増やすという、大きなメリットをもたらします。
従来の週休二日制では、休日が十分に確保できない場合もあり、プライベートな時間を仕事以外の活動に充てることが難しいケースもありました。
しかし、完全週休二日制では、毎週2日間の休日が保証されるため、自分の時間を自由に使えるようになります。
自由な時間を有効活用することで、副業に挑戦したり、資格取得のための勉強をしたり、スキルアップのためのセミナーに参加できます。
休日を使って、キャリアアップにつながるさまざまな活動に取り組めるのではないでしょうか。
「今の仕事だけで本当に満足しているのか？」「将来、どんな自分になりたいのか？」
こんな悩みにぶつかったとき、完全週休二日制なら柔軟な働き方で新しいことにもチャレンジできるはずです。
メリット⑤長期休暇が取得しやすい
完全週休二日制のメリットは、毎週2日間の休暇が保証されるだけではありません。
実は、長期休暇の取得のしやすさにもつながっています。
夏季休暇や年末年始休暇、有給休暇などは、労働基準法などの法律で定められた期間内に取得することが企業に求められています。
しかし、週休二日制を採用している企業の中には、業務の都合や人員不足などにより、従業員がこれらの休暇を十分に取得できないケースもあります。
取得できたとしても、短い期間に限定されてしまうこともあるでしょう。
一方、完全週休二日制を導入している企業では、業務体制や人員配置が、従業員が長期休暇を取得しやすいように工夫されている傾向があります。
そのため、法律で定められた休暇はもちろん、それ以上の長期休暇を取得できる可能性も高まります。
例えば、夏季休暇を連続9日間取得したり、年末年始休暇と週末を組み合わせて10日間以上の長期休暇を取得したりすることも、完全週休二日制であれば現実的な選択肢となるでしょう。
メリット⑥社員の定着率が高くなる
完全週休二日制を導入している企業は、週休二日制の企業に比べて、平均給与が低くなる傾向があることです。
これは、出勤日数の少なさにも関係しているのかもしれません。
完全週休二日制は、社員の定着率を高める効果が期待できる、企業にとって非常に重要な制度です。
現代社会において、従業員の離職は企業にとって大きな損失となります。
採用や教育にかかるコストはもちろん、業務の引き継ぎや新たな人材の育成など、多くの時間と労力を費やす必要があるのです。
こういった事態は、働いている社員にも負担がかかってくるでしょう。
人員不足による残業などは否めません。
完全週休二日制というような、働きやすい環境を提供することで、従業員は「この会社で長く働きたい」という気持ちを持つようになり、結果として定着率の向上につながります。
人員が確保されている企業では、さらに有給休暇も取得しやすいなど他のメリットも生まれるでしょう。
完全週休二日制だけじゃない！ホワイト企業といえる基準とは
完全週休二日制の導入は、ホワイト企業を見分ける一つの指標となりますが、それだけではありません。
真のホワイト企業は、従業員のワークライフバランスを尊重し、働きやすい環境を提供することに積極的に取り組んでいます。
たとえば以下のような企業がホワイト企業だといえます。
- 適切な労働時間と残業管理を徹底している
- 休暇が取得しやすい
- 明確な評価制度とキャリアパスがある
- 福利厚生が充実している
- 風通しの良い社風である
- 多様な働き方の支援
これはあくまで一例ですが、こういった要素を総合的に判断することで、真のホワイト企業を見極められるでしょう。
就活では給与や待遇だけでなく、こういった基準も考慮することが、長く働き続けられる職場選びのポイントです。
企業のウェブサイトや説明会などで情報収集を行い、自分にとってのホワイト企業を見つけてください。
ホワイト企業については、以下もおすすめです。ぜひあわせてお読みください。
完全週休二日制の求人を見つける方法
完全週休二日制の求人を探す方法はいくつかありますが、代表的なものとしては、求人サイトでの検索や企業のホームページを直接チェックするといった方法があります。
完全週休二日制とは、文字通り週に2日の休みが必ずある制度ですが、必ずしも土日祝日が休みとは限りません。
平日が休みのケースもあるため、求人情報を確認する際は注意が必要です。
企業が完全週休二日制を導入している場合、多くの場合、求人情報にその旨が明記されています。
また、残業が少ないことや有給休暇の取得がしやすいことも、企業にとって魅力的なアピールポイントとなるため、求人情報に記載されているケースが多いです。
例えば、「週休二日制を導入し、残業時間を最小限に抑え、プライベートの充実も図っています」といった表現や、「年間休日○日以上」といった具体的な数字が記載されている場合もあります。
求人情報を探す際は、これらのキーワードや具体的な数字に注目し、自分に合った完全週休二日制の企業を見つけることが大切です。
さいごに
この記事では、働き方改革における「完全週休二日制」とは何か、そのメリットやおすすめの人、ホワイト企業をみつけるポイントまで詳しく解説しました。
完全週休二日制は、仕事とプライベートの時間をバランスよく確保できる、魅力的な働き方です。
仕事で疲れたときにしっかりと休養を取り、リフレッシュした状態で仕事に臨むことができるため、効率的な業務遂行や生産性向上にもつながるでしょう。
就職した企業で長く働きたいと考えている方は、給与や待遇だけで選ばず「ホワイト企業かどうか」という視点で探してみるのも良いかもしれません。
ぜひこの記事を参考に、長く働ける自分にぴったりの企業を見つけてください。
