【企業研究】株式会社ヘルスベイシスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2023年11月30日更新
はじめに
就活において企業研究は必須ですが、企業の情報は1つにまとまっていないことがあります。そして、そのような場合は企業研究自体に時間と手間がかかってしまいますよね。
そこで、ここでは株式会社ヘルスベイシスの事業内容や就職難易度について本記事内で徹底解説いたします。株式会社ヘルスベイシスが気になっている方、株式会社ヘルスベイシスの選考を受けようとお考えの方は、ぜひご確認ください。
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エンジニア・人材業界
株式会社ヘルスベイシスはプロダクト開発と人材事業の2つをおこなっている企業です。
エンジニア業界はプログラムを用いて顧客が必要としているサービス・アプリの開発をおこなっていきます。
人材業界は採用支援やアウトソーシングなど人の流入・活用などを支援している業界です。
人材会社については下記の記事で詳しく解説しているため、業界研究がまだ進んでいない方は、こちらをぜひご確認ください。
また、エンジニア・人材以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひ読んでください！
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事業内容
株式会社ヘルスベイシスの事業内容は大きく分けて2つあります。事業内容を確認することで入社後の働き方がわかるため、ここで事業内容についてしっかりと把握しておきましょう。
事業①人材事業
人材事業ではフリーランス支援や採用支援をおこなっています。具体的なサービスと概要は下記のとおりです。
- フリコン
- フリーランス向けコンシェルジュサービス
- ビジネスパートナー
- 5,000社以上
- フリコンブログ
- フリーランス、フリーランスを目指す人向けの情報メディア
- Second Runway
- 20代特化型転職サービス
- 1,000名以上の転職活動を支援
- ベイシス介護
- 介護の求職者に特化した転職支援サービス
- ベイシス看護
- 介護の求職者に特化した転職支援サービス
- ITソリューション事業
- WEBサービス・業務系システムの開発・保守・運用
- ITサービスを運営するために必要なエンジニア（技術者）の提供
- 人材派遣サービス
- 必要な期間や時期に応じてスキルを保有している人材を派遣
- ITコンサルティング
- 現実的なＩＴ構築ができる人材によるアドバイス提供
このように人材事業と一口に言っても非常に多くのサービスを展開しています。すべての内容を確認しておき、自分が関わっていきたいものがあればしっかりと調べていきましょう。
事業②プロダクト開発事業
プロダクト開発事業では保有しているエンジニア力を活かしてさまざまなプロダクトの開発をおこなっています。具体的なサービスは下記のとおりです。
- GrepJob
- フリーランスエンジニアのための案件・求人情報サイト
- 工夫の結果を分析できる機能やスカウト機能が搭載
- コモレビ
- SES事業者のための営業支援ツール
また、株式会社ヘルスベイシスは受託開発もおこなっています。実績として掲載されている安田開発株式会社についても調べておきましょう。
採用情報
内定を獲得するためには新卒選考フローを確認しておき、事前に対策を取ることは非常に重要です。ここで選考フローについて確認し、どのような対策を取れば良いのか知っていきましょう。
募集職種
株式会社ヘルスベイシスは新卒採用では下記の職種を募集しています。
- セールス職
- マーケティング職
- 開発職_Webディレクター
- 開発職_フロントエンドエンジニア
- 開発職_バックエンドエンジニア
株式ヘルスベイシスは現在募集している職種が採用情報にリアルタイムでまとめられています。会社説明会の応募などもおこなえるため、採用ページは入念にチェックしておきましょう。
中途採用では下記のような職種が募集されているため、入社後にはこれらの仕事に携わることができる可能性が高いです。
- 新規人材事業_新卒／第二新卒エージェント
- 新規人材j業_施工管理
- 人事_採用責任者候補
- M&A_仲介事業
- M&A_自社
- テックエージェント事業部_新規開拓営業
- CxO候補
- オープンポジション
- エンジニア_機械学習
- エンジニア_React
- エンジニア_JavaScript
- エンジニア_Rails
- エンジニア_Django
長期的なキャリアについても考えている場合は、それについても面接などで伝えることで熱意などを面接官に知ってもらうことが可能です。ただし、新卒採用の説明会などで深い説明は聞けない可能性があるため、なぜ長期的なキャリアとしてそれを目指しているのかは伝えられるよう準備をしておきましょう。
選考フロー
選考フローは下記のとおりです。
カジュアル面談：会社説明会
一次面接：現場で働く社員との面談でマッチ度を測定
二次面接：会社の今後のビジョンなどについて話し合い
三次面接：ギャップがないかの最終確認
最終面接：役員との面接
内定
一次面接前にカジュアル面談が設けられているため、会社のことで分からない事や気になっていることがある方はカジュアル面談で解決できるようにしておきましょう。また、株式会社ヘルスベイシスでは内定後にフォロープログラムをメンターの方とおこなっていきます。
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給与水準
新卒における給与テーブルは公開されていません。ただし、中途採用情報から20万円前後である可能性が高いです。休日や制度は下記のようになっています。
【制度・設備】
在宅勤務（一部従業員利用可）
リモートワーク可（一部従業員利用可）
【休日】120日
（内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
【有給休暇】有（10日～）
【退職金】無
【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【寮・社宅】無
【昇給】年2回
【特別手当】年2回
通常の手当には通勤手当や残業手当などがあります。
社風
口コミサイトを確認すると、株式会社ヘルスベイシスには下記のようなものが多く見られました。
- 社員同士の仲が良く、助け合う文化がある
- 風通しが良く、意見が言いやすい
- ワークライフバランスが取りやすい
- 福利厚生が充実している
- 若手社員でも活躍できる
- やりがいを持って仕事ができる
- 社員の成長を支援する環境がある
- 社会貢献につながる仕事ができる
社風が魅力的かそうでないかは人によって異なります。まずは自己分析などから自分に合っている社風を明確にし、それに合っているかどうかを確認するようにしましょう。
求めている人材
株式会社ヘルスベイシスは行動規範として下記の6つを掲げています。
- Make Value：世の中に本質的な価値を提供することに全力でコミットする
- One for All,All for one：一人では成し遂げられないミッションにチームで向かいパフォーマンスを最大化することで実現する
- Ownership：チームの一人ひとりが会社の代表者である自覚を持つ。
- Correctness：役職や役割に関係なく、本質的な価値を追求する
- Professionalism：常に期待を超え続けられるようオーナーシップを持ってプロフェッショナルとして取り組む
- Respect：ステイクホルダーの皆様に敬意・感謝を持ち、検挙に真摯に価値を提供し、貢献する
また、代表メッセージとして下記のものを公表しています。
今後は「事業責任者」を輩出する組織に
今後の方針としては、コングロマリットを主としたアメーバ経営を目指しています。そのため、事業責任者や社長といったポジションを増やしていく予定です。そうすることで、若手の成長の機会を提供できる環境を整え、ベンチャースピリットを持った組織を作りたいと考えています。
その組織と共に、社会課題を解決していく強い集団になり、現代を産業革命と共にアップデートしていき、100年後の子どもたちが幸せに生きられる未来を目指したいと思っています。
ぜひこの思いに共感していただける方がいましたら、一度お話をしましょう。
皆様のご応募お待ちしております。
これらのスキルを持っている、もしくはこれから積極的に身に着けていく意識がある方を求めています。とくに、既に持っているスキル・意識がある場合はそれを面接などで効果的に伝えるよう準備しておきましょう。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
業界内でどのような立ち位置になっているのかは、今後の戦略や経営安定性を図ることができます。ここで、株式会社ヘルスベイシスは業界内でどのような立ち位置となっているのかを確認してみましょう。業界内での立ち位置は下記のとおりです。
| 会社名 | 売上高 | 平均年収 （万円） | 就職偏差値・ 難易度 | 社風 |
| ヘルスベイシス | 774百万円 | 510 | – | スピード感と柔軟性 |
| メドレー | 6,831百万円 | 507 | – | 顧客志向とチャレンジ精神 |
| エムスリー | 4,644百万円 | 870 | 62 | チームワークと社会貢献性を重視 |
| 三井化学 | 823,655百万円 | 839 | 65 | 挑戦、協調、責任感の3つを重視 |
ヘルスケア業界の最大手企業と比べると売上高がやや少なくなっています。しかし、平均年収は全国平均よりも高くなっています。選考を受けている人の数が少ないことから就職偏差値は分かっていませんが、大手企業と比べると入射難易度が低い可能性が高いです。
また、他業界や他の会社の就職偏差値については、下記の記事でご紹介しています。こちらもぜひご確認ください。
採用大学
株式会社ヘルスベイシスの採用大学は下記のとおりです。
京都大学/東京工業大学/東北大学/早稲田大学/慶應義塾大学/大阪市立大学/大阪府立大学/同志社大学/立命館大学/関西学院大学/関西大学/明治大学/青山学院大学/広島大学/山口大学/徳島大学/東京農業大学/日本大学/工学院大学/明治学院大学/立教大学/宇都宮大学/津田塾大学他
このように幅広い大学から採用をおこなっているため、株式会社ヘルスベイシスの採用では学歴フィルターがない可能性が高いです。しかし、高学歴な学生も応募しているため、選考対策は入念におこなわなければなりません。学歴で諦めることはせず、自分の思いをESや面接で伝えられるように準備しておきましょう。
ホットニュース
ホットニュースは企業の動向について知ることができます。ここでホットニュースについて確認しておき、自分にはどのような影響があるのかを考えておきましょう。
ホットニュース①【3年連続】Wantedly Awards 2023 Best Teams部門にて TOP100社に選出
Wantedly Awards 2023 Best Teams部門は採用と組織づくりをリードする企業をWantedlyが厳選する賞です。株式会社ヘルスベイシスは3年連続で本部門に選出されており、組織作りに定評があります。
どの企業も組織作りには力を入れていますが、それが本当に効果があったのかは分かりません。そこで、本部門のように第三者から認められていることで、本当に意味のある組織作りをしていることが分かります。TOP100は公表されているため、こちらから自分に合っている企業を探すのもおすすめです。
PR TIMES Wantedly Awards 2023 Best Team部門 TOP100に「60%」（シックスティーパーセント）がノミネートされました。
ホットニュース②ベイシス看護サービス開始
看護人材の転職支援を提供する「ベイシス看護」のサービスを開始しました。株式会社ヘルスベイシスはヘルスケア業界に力を入れていますが、従来持っているエンジニア力と人材業界のノウハウの両方を活かすことでこのようなサービスを実現しています。
まとめ
今回は株式会社ヘルスベイシスの事業内容や就職偏差値についてご紹介しました。就職を成功させるためにはリサーチを徹底的におこない、入社後に後悔する可能性を低くすることが重要です。本記事や企業の説明会などで企業研究を徹底的におこなっていきましょう。
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