日産のES（エントリーシート）の対策法を徹底解説

はじめに

日産自動車、その名は世界中の道路を飾る車々で知られています。

革新と進歩の旗手として、日産は自動車業界でその地位を確固たるものにしています。

ここでは、日産の魅力的な会社概要を深掘りし、なぜ優秀な就活生が日産を目指すべきなのかを考察します。

日産は、高度な技術、環境への配慮、そして持続可能な未来へのコミットメントを掲げる会社です。

これらの価値観は、日産が求める人材像にも反映されています。

日産に適した就職活動生とは、技術的な知識と共に、環境問題に対する深い理解と情熱を持ち合わせている人物です。

また、革新的な思考と、変化を恐れず、新しい挑戦を楽しむ精神が求められます。

上記のような特質を持つ就活生がなぜ日産という選択をするべきなのかを明らかにしていきます。

日産でのキャリアは単なる職ではなく、自動車業界と世界の未来を形作る貴重な機会となるでしょう。

それでは、一緒に日産の世界を探求し、あなたのキャリアの可能性を広げていきましょう。

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日産の概要

初めに日産とはどんな企業なのかを紹介します。

日産とは

日産自動車株式会社は、1933年に創業された日本を代表する自動車メーカーであり、その事業は単に自動車の製造に留まらず、持続可能な社会作りに貢献するための革新的な技術やサービスの提供にも焦点を当てています。

日産は「ニッサン インテリジェント モビリティ」という取り組みを通じて、自動車の未来を形作っています。

この取り組みには、電動化、自動運転・運転支援技術、モビリティサービス、そしてデザインに至るまでの多角的なアプローチが含まれており、これらはすべて日産のコアテクノロジーとして位置付けられています。

日産は、その他の自動車メーカーに先駆けて電気自動車(EV)の普及に取り組み、車両の電動化と技術革新を推進してきました。

また、運転支援技術や車両の知能化を通じて、交通事故による死者数を実質ゼロにすることを目指しており、移動手段の多様化にも取り組んでいます。

モビリティサービスやコネクテッドカー領域でも、持続可能な社会を実現するための取り組みを推進しています。

日産自動車は、これまでのブランド力がある不祥事により多少傷つけられたものの、信頼回復と新しい体制のもとでの動き出しを目指しています。

企業としての成長は、若手社員の貢献にかかっており、今後の発展が注目されています。

以上の点から、日産自動車への就職を考えている学生にとって、日産の事業内容や強みを理解することは重要です。

特に、技術革新に関心を持ち、持続可能な社会への貢献に情熱を持つ学生にとっては、日産自動車が提供するキャリアパスは魅力的であると言えるでしょう。

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日産の採用難易度

日産自動車の採用人数は年によって異なり、例えば2020年には350名、2021年には238名となっています。

採用倍率については、公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数を基に計算すると、少なくとも13倍程度であると推測できます​​。

日産自動車では、事務職コース（文理共通）や技術職・技能職コース（理系）などが募集されています。

初任給は、博士了の場合月給280,500円、修士了は月給248,000円、学部卒は月給223,000円、高専卒は月給189,850円となっています。

勤務地はグローバル本社（横浜）、日産テクニカルセンター（厚木）などがあり、休日・休暇や福利厚生も充実しています​​。

選考フローは事務系と技術系で異なりますが、共通してプレエントリー、適性検査、本エントリー、書類選考、部門面接が行われます。

英語力証明書が入社条件の一つであり、TOEICで730点以上が必要です。

ただし、選考段階ではTOEIC600点相当以上のスコアがあれば選考を受けることが可能です​​。

これらの情報を総合すると、日産自動車の採用難易度は高いと言えますが、多様な大学の出身者にもチャンスがあり、様々な職種での募集が行われていることがわかります。

また、選考フローも明確で、英語力も重視されています。

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日産の採用大学

日産自動車の採用においては、学歴フィルターは存在しないと考えられます。

幅広い大学から採用実績があり、特定の大学群に限定していないため、多様なバックグラウンドを持つ学生に対してもチャンスがあると言えます​​​​。

日産自動車の採用大学の傾向は、最難関から比較的容易な大学まで多岐にわたります。

これは、日産が多様な人材を求めていることを示しており、学生は自身の能力や適性を前面に出してアピールすることが重要です。

また、同社はグローバルなビジネスを展開しているため、異文化理解力や外国語能力など、国際的な視野を持った学生も高く評価される可能性があります。

（採用大学）

東京大学、京都大学、早稲田大学、慶応義塾大学、横浜国立大学、東京工業大学、東京都立大学、筑波大学、横浜国立大学、九州大学、上智大学、同志社大学

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【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法 | 就活ハンドブック
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日産が求める人物像

日産が求める人物像については、以下にまとめることができます。

日産自動車が求める人物像は、技術の革新と社会貢献を重視する姿勢を持つことが重要です。

特に研究開発（R&D）や生産技術開発、サプライチェーンマネジメントなどの技術職においては、専門性と革新的なアイデアを持つことが強調されます。

また、事務職においても、マーケティングや人事などの部門で、外国語学部や法学部など様々な学部の出身者が活躍しており、多様なバックグラウンドからのアイデアや視点が求められます。

日産自動車の公式採用情報サイトで紹介されている社員インタビューでは、さまざまな職種の社員たちが、自らの専門分野において新しい挑戦を行い、社会に貢献する仕事にやりがいを感じています。

これは日産自動車が技術革新と社会への貢献を重視する企業文化を持っている点と、そこにフィットしていく必要があることも読み取れます。

社員インタビュー | 新卒採用情報 | 日産自動車

日産の採用方向性

日産自動車の採用方向性は、革新的な技術と新しい価値の創造に重点を置いています。

特に、電気自動車や自動運転技術の開発、コネクテッドカーサービスなど、モビリティ分野でのリーダーシップを目指しています。

日産は、これらの分野で独自のDNAを受け継ぎながら、未来のモビリティと人々の生活を豊かにするために挑戦を続けている企業です。

採用される人材は、これらの分野で自らの能力を発揮し、共に未来を切り拓く意欲がある方が求められています。

日産自動車 – 新卒採用情報

日産がESでチェックしているポイント

エントリーシートでは、企業が応募者の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、応募者がどのような人物であるか、そして自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。

これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

また、応募者がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントです。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

選考を通過しやすいESの書き方

ESは結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

• まず結論を提示する

• 結論に至った理由を書く

• 理由を強調するために具体例を用いる

• 最後に再び結論を強調する

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

（例文）

私は先進的なモビリティ技術への関心が高く、日産自動車の持つ革新的な取り組みに深い共感を抱いています。

具体的には、日産の電気自動車技術の発展に対する貢献を目指しています。

この目標に向けて、私の技術力と創造性を活かし、日産自動車に貢献したいと考えています。

このような構成を取ることで、何を伝えたいのか主張が論理的で明確であるため、評価されやすくなります。

日産のES対策方法

まず冒頭に業界全体のES作成時に注意すべき点を3点にまとめております。

業界の常識と用語の正確な使用

自動車業界やモーターサイクル業界に関連する専門用語や業界の常識を正しく理解し、適切に使用することが重要です。

間違った用語の使用は、業界に対する理解の不足を示すことになります。

業界トレンドの理解

自動車業界の現状や将来のトレンド（例：電動化、自動運転、環境持続性など）を理解し、それに関連する自身のスキルや経験を結び付けることが求められます。

個人の独自性と強みの強調

自身のユニークな経験や能力を明確にし、それがス日産の価値観や目指す方向性とどのように合致するかを強調します。

自分だけの視点や考えを示すことで差別化を図りましょう。

次に日産のエントリーシート（ES）対策において留意すべき点は以下の通りです。

企業のミッションとビジョンの反映

日産自動車のミッションやビジョンといった企業理念に対する理解と共感を示し、自身のキャリア目標や価値観が企業の方向性とどのように合致するかを具体的に述べることが重要です。

実績と経験の具体性

自身の学業成績、インターンシップ、プロジェクト経験などを具体的に示し、それらが日産自動車での仕事にどのように貢献できるかを詳細に説明することが求められます。

これらのポイントを踏まえた上で、ESを作成することが、日産自動車の選考過程において有利に働くでしょう。

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日産の過去ESの質問内容

日産の選考においてESで問われたことがある共通質問と職種別の質問についてそれぞれを紹介します。

【共通質問】

・企業研究で行ったことは何ですか。（600字程度）

・第１志望の職種を選んだ理由とその中でやってみたいこと（600字程度）

【技術職】

・あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。（600字以内）

・日産自動車への志望動機は何ですか。（600字以内）

【事務職】

・日産自動車への志望動機は何ですか。（600字以内）

・自由に自己PRをしてください。（600字程度）

これらの質問は、日産の選考過程において応募者の個性、能力、そして企業文化への適合性を評価するために用いられます。

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日産の過去ESの質問に対する回答記載例

日産の選考においてESで問われたことがある質問の解答記載例を紹介します。

【共通質問】

・日産自動車への志望動機は何ですか。（600字程度）

（記載例）

日産自動車への志望動機は、同社の革新的なビジョン「革新と興奮を、世界中の人に」に深く共感することから始まります。日産が電気自動車（EV）や自動運転技術の開発において示すリーダーシップに魅力を感じ、これらの分野での社会への影響を広げることに強い関心を持っています。持続可能なモビリティの実現に向けての日産の努力は、私のキャリア目標と深く結びついており、私自身もこの分野での挑戦を通じて、社会に貢献したいと考えています。

日産自動車の技術革新は、ただの製品開発にとどまらず、持続可能な未来への取り組みとして評価されています。特に、電気自動車の普及と自動運転技術の進展は、環境問題の解決に大きく貢献し得る分野であり、私はこれらの技術がもたらす社会的、環境的なメリットに大きな価値を見出しています。また、日産のグローバルなビジョンと戦略において、これらの技術がどのように組み込まれ、実現されていくのかを学び、その一翼を担うことに興奮を覚えています。

私のキャリア目標は、技術革新を通じて社会に価値を提供することです。日産自動車での経験を通して、電気自動車や自動運転技術のさらなる発展に寄与し、持続可能なモビリティの実現に貢献することで、より良い未来を築くことができると信じています。日産自動車の革新的な取り組みに参画し、この変革の時代を共に歩むことに強い情熱を持っており、これらの技術がもたらす新しい可能性を探求し、実現に向けた活動に熱心に取り組みたいと考えています。

ポイント

日産自動車のビジョン「革新と興奮を、世界中の人に」に共感している点が強調されています。

・第１志望の職種を選んだ理由とその中でやってみたいこと（600字程度）

（記載例）

私の第１志望は技術開発職です。日産自動車の先進技術への情熱と、「人々の生活を豊かにする」理念に魅力を感じています。特に、電気自動車や自動運転技術の発展に関わりたいと考えています。

これらの技術は、持続可能な交通手段の提供や安全性の向上に大きく貢献する可能性があります。自動車業界における環境問題への取り組みとして、クリーンエネルギーを活用した電気自動車の普及に貢献すること、そして自動運転技術を通じて交通事故の減少や交通効率の改善に取り組むことが私の目標です。

日産自動車の革新的な技術とリーダーシップに触発され、これらの技術革新が実現する未来に向けて、私も貢献したいと思っています。

ポイント

願者が日産自動車の「人々の生活を豊かにする」という理念に魅力を感じている点が、共感を生んでいます。特に、電気自動車や自動運転技術といった先進技術への情熱が強調されており、これらの技術を通じて社会的、環境的な問題解決に貢献したいという志願者の目標が明確に述べられています。

【技術職】

・あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。（600字以内）

（記載例）

私のリーダーシップ体験は、大学でのプロジェクトチームのリーダーとして新しいエネルギー技術の研究に取り組んだ経験に由来します。このプロジェクトでは、私はチームを組織し、各メンバーの強みを活かしながら目標に向かってチームを導きました。

成功の鍵は、明確なビジョンと目標を設定し、チームメンバーがその目標に向かって最大限の能力を発揮できる環境を整えることでした。この経験から、私はリーダーシップが単に指示を出すことではなく、メンバーの個々の能力を理解し、それを組織全体の成果に結びつけることであると学びました。

リーダーとして重要なのは、チームメンバーのモチベーションを高め、一致団結したチームワークを促進することです。また、適切なフィードバックと励ましによって、チームの継続的な成長を支援することも重要だと認識しています。私の目標は、リーダーとしてチームを成功に導くことだけでなく、各メンバーが個人としても成長できるような環境を提供することです。

ポイント
日産のビジョンや価値観と自身のキャリア目標や経験が一致していることを示しています。これにより、志願者の価値観が日産自動車の理念と合致していることが明確に伝わります。

・日産自動車への志望動機は何ですか。（600字以内）

（記載例）

私の志望動機は、日産自動車のビジョン「革新と興奮を、世界中の人に」に共感し、環境に配慮した自動車開発に強い関心があることにあります。日産自動車が推進する持続可能な社会への貢献、特に電気自動車（EV）や自動運転技術の進化に注目しています。

これらの技術は、環境問題への解決策を提供し、より良い未来を築く重要な要素です。私自身の技術力と知識を活かし、日産自動車のチームの一員として、これらの分野でのイノベーションを推進し、持続可能な交通システムの発展に貢献することが私の目標です。

環境意識の高まりの中、日産自動車のような革新的な企業で働くことは、私にとって理想的なキャリアパスを提供します。

ポイント

日産のビジョンや価値観と自身のキャリア目標や経験が一致しており、志願者の価値観が日産自動車の理念と合致していることが明確に伝わります。

【事務職】

・日産自動車への志望動機は何ですか。（600字以内）

  (記載例)

私が日産自動車への志望を抱く理由は、同社の「人々の生活を豊かにする」というビジョンと、私の事務職としてのスキルセットが完璧に一致すると感じるからです。

日産の革新的な事業戦略やグローバルビジネスの展開に対する熱意と、私の組織的な能力、効果的なコミュニケーション技術、細かな作業に対する注目力を活用し、日産自動車のビジネスの成長と効率化を支援したいと思っています。

日産自動車の持つ環境に優しい技術や持続可能なビジネスモデルへの取り組みにも深い共感を覚えており、事務職としてこれらの価値をサポートし、より効果的なビジネス運営に貢献できると信じています。私の目標は、日産自動車の内部での効率的なワークフローを構築し、チームの生産性を高めることにより、会社のグローバルな成功に貢献することです。

ポイント

日産自動車のビジョンへの共感と、そのビジョンに沿った自身の事務職としてのスキルと目標を結び付けています。

・自由に自己PRをしてください。（600字程度）

（記載例）

私の自己PRでは、組織化された環境で効率的に作業を進める能力を強調しています。大学時代のプロジェクト管理やインターンシップでの事務経験を通じて、複数のタスクを同時に管理し、期限内に正確に完了するスキルを磨きました。

新しい技術や手法を迅速に習得し、業務に応用する柔軟性も持ち合わせています。これらの経験とスキルを活かし、日産自動車の事務職として効率的な業務遂行を目指し、チームの成功に貢献することが私の目標です。

私の強みは、チーム内のコミュニケーションを促進し、組織的な問題解決を行うことにあります。また、新しい課題に対する適応力と、持続的な学習意欲を持っており、これらを日産自動車でのキャリアに活かしたいと考えています。

ポイント

自身の組織力、コミュニケーション力、多任務処理能力を強調し、これらが日産自動車の事務職としてどのように貢献できるかを示しています。

まとめ

この記事では、日産自動車の会社概要とエントリーシート（ES）の書き方について説明しました。

日産は世界的に有名な自動車製造会社で、革新的な技術と持続可能な社会実現に向けたビジョンが特徴です。

日産では、「革新と興奮を、世界中の人に」という理念に基づいて、同じ精神を持つ人材を求めています。

技術革新への情熱、チームワーク、新たな挑戦への意欲が重視されます。ESでは、これらの価値観を反映させることが大切です。

この記事が、日産でのキャリアを目指す方々に参考となれば幸いです。

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