KADOKAWAのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、株式会社KADOKAWA（以下KADOKAWA）の内定を獲得したい就活生に向けて、エントリーシートの記入ポイントや対策方法を詳しく解説します。

• KADOKAWAへのエントリーを考えている就活生
• エントリーシートの記入方法に不安や悩みがある人

採用人数が少ないKADOKAWAの内定を獲得するには、エントリー対策が重要です。

特に、KADOKAWAのエントリーシートならではの志望動機や自己PRをどのように記載するべきなのか、実際の記入例をもとにわかりやすく紹介しています。

また、KADOKAWAが求めている人材の特徴や、選考に関する重要なポイントについても詳しくアドバイスしているので、KADOKAWAの内定を獲得したい就活生は、ぜひ最後までご覧ください。

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KADOKAWAの概要

はじめに、KADOKAWAとはどのような企業なのかを簡単に紹介します。

KADOKAWAとは

KADOKAWAは1945年に角川書店として創業し、いまでは日本の出版大手4社の1つです。

書籍をはじめとして、多彩な事業に取り組むKADOKAWAの事業は主に5つの分野があります。

1. 年間5,000点にもおよぶ新刊を出版
2. 実写とアニメによる映像
3. 新規ゲームの開発
4. ニコニコ超会議やカクヨムなどIP創作の強化によるWEBサービス
5. 教育コンテンツやシステムを提供する教育事業

さらにキャラクターグッズの企画販売や「ところざわサクラタウン」にIP体験を提供できる施設を併設するなど、様々な分野に進出しています。

KADOKAWAの採用難易度

KADOKAWAの採用難易度は非常に高いと考えられます。

東洋経済オンライン「就職人気ランキング」では、KADOKAWAは28位にランクインしており、出版業界のなかでも人気のある企業です。

京都大学や慶応義塾大学など超難関校と言われる大学で内定が出ているデータもあり、KADOKAWAの内定を狙うライバルは強敵だと言えるでしょう。

出版業界は各社ともに採用人数が少ない特徴を背景として、より難易度が高くなっていると言えます。

参考資料：「1.4万人の就活生」が選んだ人気企業ランキング－東洋経済ONLIME

KADOKAWAの採用大学

KADOKAWAにおける採用大学の実績は以下のとおりですが、難関大学が多く含まれていることからも、学歴フィルターが存在していると考えられます。

過去の採用実績では、東京一工から成成大学まで幅広く採用されています。

しかし全体的に見ると、偏差値の高い大学が採用されている割合が多く、選考難易度は高いと考えるべきです。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

KADOKAWAが求める人材とは？

結論から言えば、KADOKAWAではポジティブで覚悟のある人材を求めています。

出版だけにこだわらず、様々な分野で変わり続けるKADOKAWAでは、過去にとらわれない人材が必要です。

参照ページ：TOP MESSAGE－KADOKAWA

また、仕事への熱意や成果をあげられるワークスタイルを叶える環境作りからも、アイデアの創造や自発的な行動ができる人材を重視していることが読み解けます。

新卒求人サイトでは、「好きすぎるは才能」というメッセージもあり、出版業界でやりたいこと、好きなものを継続できる力を持っていることを重視しています。

こうした背景から、KADOKAWAの内定を獲得したい就活生は、いかに自己PRが大切かということがわかるでしょう。

参照ページ：WORK STILE－KADOKAWA

KADOKAWA各社の採用方向性の違いは？

KADOKAWAのグループ会社であるKADOKAWA Connectedと株式会社ブックウォーカーでは、新卒採用における「求める人材」が異なります。

KADOKAWA Connectedでは、関係するすべての分野を高い技術力で支える世界を目指すため、挑戦力のある人材を求めています。

エンジニア職を募集しているため、入社時の高いスキルだけでなく、絶え間なく技術力を磨き続ける人材を重視しています。

株式会社ブックウォーカーは書籍や電子書籍を主領域としており、「出版文化からイノベーションを生み出す」をミッションステートメントに掲げています。

そのため、「出版業界に貢献し、新しい文化を創り出す」ことに共感を持つ人材を求めています。

エンジニア職と総合職で募集していますが、総合職では選考ステップにグループディスカッションが含まれており、協調性やコミュニケーション能力が選考ポイントとなる認識が必要です。

各社の新卒採用情報は、KADOKAWAの採用情報にて確認できます。

併願が可能なので、複数の事業に興味がある就活生は、選考ステップを確認しておいてください。

参考資料：2025年度卒向け 採用情報－KADOKAWA

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートでは、就活生の能力や性格が志望動機と一致し、自社の求める人材にマッチしているかを重点的に判断しています。

就職後に活躍してもらうために、人物像や適性、スキルを知り、どのような業務に向いているのかを知りたいと考えているのです。

また、KADOKAWAは出版業界の特有であるモチベーションの高さや忍耐力を備えているかという点も、エントリーシートで重要なチェックポイントです。

高いモチベーションを持っている社員は、自発的な行動や意見を出すなどパフォーマンス性が高く、企業に貢献する傾向があります。

これらのことから、エントリーシートでは自己PRが重視されることと、志望動機を明確にしておくことを忘れてはならないのです。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートを記入するときは、先に結論を書くことが大切で、説得力を持たせる文章となります。

ぜひ以下の順番を意識して記入するようにしてください。

1. 結論から提示する
2. 結論に至った理由を記入する
3. 理由を強調するため具体例を使う
4. 再び結論を出し強調する

上記の順番を意識してエントリーシートを書くと、テーマに焦点を当てた文章になりやすく、論理的な構成として採用担当者に気持ちが伝わりやすくなります。

エントリーシートを記入するときは、ぜひ以下の例文を参考にしてください。

KADOKAWAの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートの選考を突破するための重要ポイントは、「なぜこの企業を選んだのか」という理由を明確にすることです。

KADOKAWAなら「出版業界の変動期を利用して新しい発想を実現したい」など、出版業界の市場やKADOKAWAの経営理念に繋げるなど、企業を選択した理由として取り上げましょう。

また、KADOKAWAでは18部署が連携を取りつつ、マンガ、映画、実写映画、ゲーム、海外戦略など様々な分野で活躍しています。

その強みを活かし、挑戦してみたいことや自分の将来像にマッチすることも、自己PRとしてエントリーシートに取り入れることも考えてみましょう。

大切なのは、企業数の多い出版業界でなぜ「KADOKAWA」を選んだのかを、論理的に伝えることです。

参考資料：RECRUITING MESSAGE－KADOKAWA

参考資料：職種と仕事内容のご紹介－KADOKAWA

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

KADOKAWAにおけるエントリーシートの位置づけは、就活生の論理的な思考力や志望動機、コミュニケーション能力など、求めている人材にマッチしているかどうかを様々な角度から判断していると捉えておきましょう。

もちろん文章能力も評価していますが、適性判断の材料としてエントリーシートが用いられていることもあり、特に志望動機やこれまでの経験を重視し、我慢強さや継続する力も見られています。

そのため、自己PRが志望動機に繋がっているかどうか、提出する前に確認することが大切です。

エントリーシートの設問では、回答を以下のように分類しています。

エントリーシートの対策では、設問の意味をそれぞれ理解し、採用担当者の心に残る内容を記入することが大切です。

また、エントリーシートの対策で必要な情報は「エントリーシート対策記事」にまとめているので、ぜひ参考にしてください。

参照ページ：ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

KADOKAWAの選考において、エントリーシートで問われたことのある設問と記載例を紹介します。

KADOKAWAエントリーシート

志望動機

上記を希望する理由を、当社でやりたいこと・実現したいことをふまえて、第一希望・第二希望それぞれ記入してください。（第一希望）

【記載例】

淡々とした内容に見えますが、しっかりと将来像が描かれており、経験が志望するきっかけとなったことが理解しやすい内容です。

具体的な将来像を伝えており、他社では叶えられないスキルや経験を積み上げたいという気持ちがこもっています。

これにより、採用担当社は就職後に何を成し遂げたいかをがイメージしやすいでしょう。

自己PR

 これから流行しそうなビジネスやコンテンツ等を一つ挙げ、その理由を教えてください。※当社や関連会社に関係するものに限りません。KADOKAWAの社員が知らないようなことを歓迎します。 （400文字以内）

求められる人物像には、「想像力」があり、将来の予測から提案力に繋がる自己PRだと評価できます。

結論・理由・具体例・結論の順となった文章は論理的であり、読み手の心を惹きつけます。エントリーシートで採用担当者の心に残ると、面接でも話題が出る可能性があるため、会話でも伝えられるよう繰り返し練習しておくと良いでしょう。

まとめ

この記事では、KADOKAWAの会社概要やエントリーシートの書き方、選考ポイントについて解説しました。

KADOKAWAは創業79年の歴史を持つ出版業界の大手4社の1つで、出版会社であるにもかかわらず、国内外において多彩な分野で活躍しています。

今後、ますます出版業界の改革が進み、さらなる新事業を踏み出すため忍耐力と想像力を兼ね備えた人材を求めています。

チャレンジ精神を持ち、既成概念にとらわれない人材は高く評価されます。

エントリーシートでは、求められる人物像に対して理解を深め、多くの企業がある中でなぜKADOKAWAを志望したのかという理由を明確に記入することが大切です。

この記事が、KADOKAWAの内定に一歩でも近づくための参考になることを願っています。

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