26卒のスケジュールはこれだ！いつから何をするか解説

はじめに

2026卒の学生にとって、就活でいつから何をすれば良いのかは最初の大きな疑問です。

ここでは、2026卒の学生の就活スケジュールを紹介しています。

また、いつから何をすれば良いのか、今できることは何かについても解説していきます。

この記事を参考にすることで、周りの学生に差をつけ、スタートダッシュを決めることができるでしょう。

この記事は以下のような点を知りたい就活生を対象にしています。

• 2026卒の就活スケジュールはどんなものか
• いつから何をすれば良いのかわからない
• 今からでもできることを知りたい

2026卒の就活スケジュールに興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。

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26卒の就活スケジュールは？

2026年卒の就活スケジュールについて、基本的な流れは例年通りですが、専門性の高い人材に焦点を当てた新しいアプローチが導入されました。

通常の就活スケジュールでは、学部4年や修士2年の6月に内々定が発表されますが、専門性の高い分野においては、インターンシップへの参加が内々定のタイミングに影響を与える変更があります。

具体的には、インターンシップに参加することで、その年の3月から4月に内々定が出される方向性が導入されました。

これにより、優れた専門知識やスキルを持つ学生やプロフェッショナルは、通常のスケジュールよりも早い段階で内々定を得ることが可能となります。

この変更は、優秀な人材の早期確保と企業の戦略的な採用プロセスの一環として採用されました。

通常の就活スケジュールでは、情報公開やエントリー受付が4月頃から開始され、夏から冬にかけて選考プロセスが進行します。

しかし、専門性の高い人材に焦点を当てる場合は、3月から4月に早い段階で内々定が発表されることになります。

この変更により、企業と就活生との双方にとってより効率的で有益な採用プロセスが構築され、業界全体の人材獲得において新たな展開が生まれることが期待されます。

2024年4月～6月

2026卒向けの就職・インターンシップ情報サイトが一部オープンし、サマーインターンシップ企業情報や就活イベント・セミナーが公開されています。

この時期に情報収集を始めることで、自分に最適な機会を見逃すことなく選択肢を広げることができます。

特に留意すべきなのは、早期に応募締切がある企業が存在することです。

一部の企業は4月や5月には応募締切を迎えている場合もありますので、スケジュールを確認し、タイミングを逃さないようにしましょう。

大手就活サイトであるリクナビ2026やマイナビ2026も、例年6月1日にグランドオープンし、本格的にインターンシップの情報を公開します。

これにより、多くの企業や求人情報にアクセスでき、充実したサービスを利用できるようになります。早期に登録し、情報を収集することで、スムーズな就職活動を進めることができるでしょう。

2024年7月～9月

8月から9月にかけてがサマーインターンシップの開催がピークとなる例年。夏季は年間通じてもっとも多くの企業がインターンシップを実施し、多彩なプログラムが提供されています。

特に、選考直結型のインターンシップも多く見受けられ、自身が志望する企業がこれを実施している場合は、積極的に情報を収集し、参加の検討をすることが重要です。

近年では、オンラインインターンシップの増加が見られ、これにより参加のハードルが下がっています。

2024年10月以降

秋から冬にかけて、様々な企業でインターンシップが実施されています。

特に12月から1月にかけては、夏季に次ぐ2番目のインターンシップの開催が盛んとなり、企業と学生が交流する重要な時期となっています。

多くの企業が、2026年卒の新卒採用情報を先行して公開し、エントリーの受付を開始しています。また、早期選考を実施する企業も増加傾向にあります。

この時期は、学生が将来のキャリアを考え、自分のスキルや志向に合った企業を見つける重要なステップです。

早期選考を行う企業にとっても、優秀な学生を早めに確保するための重要な時期となっています。

2024年12月以降

12月初旬からは、学校推薦の説明会がいくつかの大学で開始されます。

ただし、業界や企業によって異なるため、具体的なスケジュールは注意が必要です。

2月から3月にかけては、エントリーシートの提出締切や説明会への参加がピークを迎え、就活生にとっては非常に多忙な時期が続きます。

この時期は、各企業が学生と直接交流する機会が多いため、自分の志望企業についてしっかりと調査し、エントリーシートや説明会でアピールポイントを伝えることが重要です。

また、多くの学生が同じ期間に活動することから、情報やスケジュール管理が求められます。冷静な計画と準備が、成功への鍵となります。

2025年3月～5月

就活のルールに基づいた大手企業群の採用情報が徐々に公開され、エントリーシートの受付や会社説明会、合同説明会の開催が増加しています。

特に早期選考を行う企業では、内々定が早い段階で出されることがあり、学生たちはその結果を待つ状況となっています。

同時に、大学の推薦応募も3月頃から受け付けを開始する学校が増えています。

2026年卒の学生たちは、インターンシップに参加した経験を活かして企業との関わりを深めています。

これにより、選考や内定のプロセスが進行しています。

この時期は非常に重要で、学生たちは自身の強みをアピールし、将来のキャリアに繋げるために様々な活動に取り組んでいます。

2025年6月

基本的な就活スケジュールに従った企業が、内々定を発表し始めています。

エントリーシートの提出や会社説明会への参加などが進む中で、企業は選考プロセスを進め、一部の学生に対して内定の意向を示しています。

内々定は、正式な内定前に学生と企業との双方が合意した状態を指し、学生にとっては選考の一つの成功ステップです。

この段階では、学生たちは選考の進捗を確認し、自身の志望企業との関係を深める一方で、他の企業とも並行してコミュニケーションをとりながら進捗を把握しています。

就活のスケジュールに合わせ、慎重な動きが求められる時期です。

参照ページ

就活、26年卒から専門人材は選考前倒し　政府ルール確認

2026卒 就活スケジュール完全解説

【26卒スケジュール】就活はいつからはじめるべき？

就職活動において、開始時期は重要な要素ですが、それがすべてではありません。

就活は一つの大きなプロセスであり、焦らず計画的に進めることが肝要です。

調査結果によれば、多くの学生が卒業・修了前年次の6月以前に就活を開始していることが示されていますが、これは企業のインターンシップやキャリア支援プログラムの応募が始まるタイミングに合わせているためと考えられます。

一方で、就活以外の活動や優先事項も各個人によって異なります。

学業やサークル、アルバイトなど、様々な要因が絡む中で、就活に割ける時間やリソースは異なるでしょう。

そのため、必ずしも特定の時期に始めなければならないというルールは存在しません。

調査結果にも、卒業・修了年次になってから始める人も一定数存在するという事実が示されています。

就活は時間的な制約がある一方で、焦りすぎることが逆効果になることもあります。

自分の興味や適性を考え、慎重に企業や業界を選定し、着実に自己分析を進めることが大切です。

また、途中で方針を変更することも許容されています。

早期に始めたからといって、その後の活動がスムーズに進むとは限りません。

柔軟性を持ちながら、着実に自分のキャリアを築いていくことが大切です。

就職活動は自分の未来を切り開く大事なステップですが、焦らず冷静に進めることで、より良い選択ができるでしょう。

自分のペースで進め、適切なサポートを受けながら、自己成長とキャリアの構築を両立させることが望ましいです。

参照ページ

【2026年卒】就活スケジュールを解説！26卒はいつから何を始める？

【26卒スケジュール】今からできる準備

就活では、スケジュールに関係なく、今すぐにでも始められる準備があります。以下に4つを挙げて説明していくので、ぜひ参考にしてください。

自己分析

自己分析は、就活においてキャリア形成の礎を築く重要なプロセスです。

このプロセスを通じて、自分自身の内面を深く理解することで、将来の職業生活においてどのような方向に進むべきかをクリアに把握できます。

自己分析には以下のようなメリットがあります。

まず第一に、自分の強みや弱みを把握することは、自身のポテンシャルを最大限に引き出すための基盤を構築する要素です。

これにより、自分がどのようなスキルや特長を持っているのかを明確にし、それを職場や仕事にどのように活かせるかを見極めることが可能です。

また、自分の興味や価値観を整理することで、将来的な職業選択においてより意味のある方向性を見つける助けとなります。

自己分析を通じて明確になったアピールポイントは、履歴書や面接、エントリーシートなどの就活の際に非常に有益です。

自分自身を理解していることで、企業に対して自信を持って自分をアピールでき、適したポジションに就く可能性が高まります。

また、アピールポイントを把握した上で、その強みを活かせる職場環境や仕事に焦点を当て、自分のキャリアにおいて本当に望む方向を見つけるための具体的な方針を立てることも大切です。

総じて、いつでも始められる自己分析は、就活の成功に向けての第一歩であり、将来の充実したキャリアを築く上で不可欠なステップです。

時間をかけて自分と向き合い、クリアなビジョンを描くことで、より満足度の高い仕事と出会う可能性が広がります。

自己分析を通して自分を深く知り、将来への一歩を踏み出してみましょう。

自己分析の方法については、以下の記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。

自己分析って結局何をすればいいの?3つのやり方まとめ!

業界研究

業界研究は、いつでも始められる重要な就活の一環であり、将来の職業生活において最適な業界や分野を見つける上での手がかりを提供します。

このプロセスでは、様々な業界に関する情報を収集し、その中で自分の興味やスキルが最も活かせる場所を見つけることが期待されます。

最初に行うべき業界研究のステップは、幅広い業界に対して基本的な理解を深めることです。

様々な業界にはそれぞれ独自の特徴やトレンドがありますので、これらを比較検討することで、自分がどの業界に魅力を感じるかを明確にできます。

また、業界の中で気になる企業や職種にフォーカスして深堀りすることも大切です。

企業の経営理念や文化、将来の展望などを把握することで、その企業が提供する働く環境や成長機会についての洞察が得られます。

同時に、業界の中で何が重要視されているのかを理解することで、自分の強みをどのようにアピールできるかを考える手がかりとなります。

いつでも始められる業界研究は、将来のキャリアの方向性を見極め、自分が本当に成し遂げたい目標に近づくための鍵です。

情報収集や企業訪問、ネットワーキングイベントへの参加など、様々な手段を駆使して深化させることで、就活において理想的な選択をするための準備が整います。

柔軟性を持ちつつも着実に業界研究を進め、自分のキャリアパスを見つけるために積極的なステップを踏んでいきましょう。

業界研究の方法については、以下の記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。

業界研究って何をするの？やり方やポイントをわかりやすく紹介

企業研究

企業研究は、就活において欠かせない重要なステップであり、いつでも取り組むことが可能です。

企業研究は、適切な企業を見つけ、自分のキャリア目標に合った職場環境を見極めるために非常に有益なプロセスです。

以下に、いつからでも始められる企業研究のポイントをいくつか挙げてみましょう。

まず、広く企業の特徴や業績、事業領域などについての基本的な情報収集から始めることが重要です。

企業の公式ウェブサイトや年次報告書、ニュース記事などを通じて、企業がどのような価値観を持ち、どのような方針で事業を展開しているのかを把握します。

さらに、従業員の声や評判も確認することで、企業の内部環境や働きやすさに関する洞察を得ることができます。

リクルーターや社員のインタビュー記事、求人情報の企業説明文などを通じて、企業のカルチャーや価値観に迫ります。

また、企業が提供するプログラムや福利厚生、キャリア開発のサポートについても確認することで、将来的にその企業でのキャリアをどのように築いていくかを考える材料となります。

いつでも始められる企業研究は、就活において志望動機を具体的に示す上で非常に役立ちます。

企業研究を通じて得た知識や洞察を活かし、自分のスキルや価値観と企業の要件がどれだけマッチしているかを見極め、自身の職業生活における理想的なパートナー企業を見つけるために積極的に活用していきましょう。

企業研究の方法については、以下の記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。

【簡単攻略】企業研究で使える必殺2ステップとは

選考対策

適性検査は、企業の選考プロセスにおいて重要な一環であり、特にSPI（一般的な適性検査の一つ）などの各種適性検査は、応募者のスキルや能力を客観的に評価する手段として広く採用されています。

これらの検査に対する対策を行うことは、成功裡な選考を進める上で不可欠です。

まず、適性検査の対策として重要なのが、模擬テストや過去の問題集を用いたトレーニングです。

これにより、検査の形式や出題傾向に慣れ、時間内に効率的に問題に取り組むスキルが向上します。

模擬テストを通じて、自分の得意な分野や苦手な分野を見極め、対策を立てることができます。

また、解答方法や時間配分のコツを学ぶことも重要です。

各種適性検査は、正確かつ迅速な解答が求められるため、効果的な解答戦略を身につけることで、ストレスなく検査に臨むことができます。

適性検査対策の講座やオンラインリソースも活用すると、より効果的な学習が可能です。

自己分析も適性検査対策において欠かせません。

自分の得意分野や弱点を理解し、それに基づいて対策を練ることで、検査結果の向上が期待できます。

また、模擬テストの結果を分析し、間違えた問題に対しては理解を深めることで、同じ種類の問題に対処する能力を向上させることができます。

適性検査の対策は、就活の過程での自己ブランディングや企業へのアピールポイントを高める一環とも言えます。

検査結果が企業の選考に影響を与える可能性があるため、充実した対策を行うことで、自分の実力を最大限に発揮し、理想的な職場にスムーズにアプローチできるでしょう。

適性検査については、以下の記事が参考になるでしょう。

適性検査の種類と特徴について解説！対策方法付きで完全攻略

まとめ

この記事では、2026卒の学生を対象に、就活のスケジュールについて詳しく解説してきました。

特に専門性の高い職種においては、スケジュールが前倒しされる傾向がありますが、他の職種においては例年通りの流れが一般的です。

今からでもできる対策としては、まず自己分析を深め、自分の強みや弱みを把握しましょう。

その上で、興味を持っている業界や企業に関する情報を集め、適性検査や面接対策を進めることが挙げられます。

自分のキャリアにおいて求めるものを明確にし、それに基づいて行動計画を立てていくことが、スタートダッシュを狙う上で重要です。

この記事が就活において少しでもお役に立てれば幸いです。スケジュールを把握し、着実に対策を進めることで、より良い結果を得ることができるでしょう。

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