【企業分析】株式会社日伝の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社日伝は、大阪府大阪市に本社を置く、動力伝導機器や制御機器などの専門商社です。

1952年に会社を設立して以来、さまざまな製品を生み出してきた実績があります。

今回はそんな日伝の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

この記事では日伝への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。

• 日伝の仕事内容が気になる
• 日伝の就職難易度を知りたい
• 日伝の選考対策として何をすれば良いかわからない

また、日伝以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、日伝の就職難易度は、平均的な難易度と考えています。

以下で参照している記事の就職偏差値を参考にした場合、標準的な難易度と言えるでしょう。

日伝は準難関大学の学生を比較的多く採用しているものの、就職希望者が比較的少ない傾向にあるためです。

基本的な選考対策をしっかり行っておけば、内定を獲得できる可能性は十分あると考えられるでしょう。

選考対策として、企業研究を徹底しておく必要があります。

企業研究を通して日電の特性や魅力などに対する理解を深めておき、その後の採用フローに進める状態にしなくてはなりません。

また、WEBテストも実施されるため、中学・高校で習う苦手な分野を勉強しておきましょう。

また職種としては、営業部門とスタッフ部門に分けられます。

営業部門は「営業、技術営業、営業事務」の3つです。

いずれも自社製品サービスを売り込むことがメインの仕事となります。

スタッフ部門は「マーケティング、総務、人事、経理、情報システム」の5つです。

これらは企業を裏でサポートする役割があり、業務発展に大きく貢献できる職種です。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

株式会社日伝について

出典元

株式会社日伝

会社概要

株式会社日伝は、1935年の創業以来、長い歴史を持つ企業であり、1952年に法人化されました。本社は大阪市中央区に位置し、資本金は53億6,800万円、従業員数は902名（連結では974名）となっています。東京証券取引所プライム市場に上場しており、証券コードは9902です。国内外に37の営業所と4つの物流センター、テクノセンターを展開し、幅広い業界に対して商社機能を提供しています。

株式会社日伝は、創業から80年以上の歴史を有する企業で、メカニカルパーツやシステムの専門総合商社として、業界内で確固たる地位を築いています。資本金は53億6,800万円に達し、従業員数は902名、連結で974名を数えます。東京証券取引所プライム市場に上場しており、国内外に広がる営業拠点と物流センターを通じて、顧客に対して高度なサービスを提供しています。

日伝の事業は、制御機器、産業機器、動力伝導機器の3つの分野に大別されます。これらの分野で、サーボモータ、センサー、ロボット関連機器、コンベヤ関連機器、システム関連機器、精密減速機、伝導用ベルト、クラッチ・ブレーキなど、幅広い製品を取り扱っています。これらの製品は、製造業の生産性向上や効率化に貢献しており、日伝はこれらの分野での技術力と提案力を強みとしています。

日伝の強みは、その広範な製品ラインナップと、製造業における深い知識と経験にあります。特に、制御機器、産業機器、動力伝導機器分野での豊富な製品群は、顧客の多様なニーズに応えることができます。また、SDGsやDX推進など、現代のビジネス環境に即した取り組みを積極的に行っており、持続可能な社会の実現に貢献しています。

日伝は、メカニカルパーツ＆システムの専門総合商社として、業界内で高い評価を受けています。東京証券取引所プライム市場に上場し、国内外に広がる営業拠点と物流センターを通じて、高度なサービスを提供しています。また、第3次中期経営計画「New Dedication2023」を策定し、SDGsの視点を取り入れた事業展開を行っていることも、市場での強固な立ち位置を確立している理由の一つです。

参照ページ

20210507.pdf

2023report.pdf

会社概要｜会社情報｜日伝(NICHIDEN Corporation)

各事業別の売上規模

日伝の2023年度の9月期の総売上高は310億52万円で、純利益は14億41万円でした。

2023年3月期の決算短信によると、日伝の売上高は前年比6.2%増の1316億900万円、営業利益は14.3%増の62億8700万円、経常利益は11.1%増の67億5600万円、親会社株主に帰属する当期純利益は17.0%増の49億6700万円と、各指標で成長を達成しています。

以下、各事業別の売上になります。

• 動力伝導機器分野では、精密減速機、伝導用ベルト、クラッチ・ブレーキなどが堅調に推移し、売上高は571億6200円（前年同期比6.2%増）を記録しました。
• 産業機器分野では、コンベヤ関連機器やシステム関連機器が好調で、売上高は299億8300万円（前年同期比7.2%増）となりました。
• 制御機器分野では、サーボモータ、センサー、ロボット関連機器などが堅調に推移し、売上高は444億6300万円（前年同期比5.5%増）を達成しました。

参照ページ

20210507.pdf

2023report.pdf

会社概要｜会社情報｜日伝(NICHIDEN Corporation)

各事業セグメントの解説

株式会社日伝は、幅広い産業分野において、機械要素部品から産業機器までを提供する専門総合商社です。同社は、モノづくりの専門性を深めつつ、仕入先や販売先との強固なパートナーシップを基にビジネスフィールドを拡大しています。以下は、日伝が展開する主要な事業セグメントとその活動内容です。

日伝は、これらの事業を通じて、ユーザーへモノづくりに関するあらゆる課題に対して最適なソリューションを提供しています。同社は、商品の提供だけでなく、プラスαのサービスを通じて新たなビジネス展開を目指しており、その独自の経験と知識を活かした「コト売り」のビジネスモデルにより、ユーザーのビジネス発展に貢献しています。

参照ページ

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日伝で働いている社員は？

平均勤続年数は？

日伝の平均勤続年数は13.0年（2023年3月時点）です。

一般的に労働者の平均勤続年数は11.9年と言われているため、平均よりやや長いことが分かります。

平均年収は？

2022年度の日伝の平均年収は、594万円でした。

全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

平均残業時間は？

日伝の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり12.5時間でした。

全国平均の平均残業時間が13.8時間であることを考えると、こちらは平均的な数値と言えます。

平均ボーナス額は？

日伝の平均ボーナス額の平均値は94万円でした。

全国平均のボーナス額は38万円のため、非常に高い水準であることが分かります。

どんな文化なの？

株式会社日伝は、「モノづくりを支える、すごいヒトがいる会社」としており、Face to Faceでの活動を重視するなど、人と人との繋がりを大切にする企業文化があります。

依頼主に対して常に誠実に接し、信頼関係を構築できるよう努めているため、多くのクライアントから評価されてきた実績があります。

そのような日伝の取り組みが結果を生み、国内外に仕入れ先や販売先などのネットワークを構築しているのが強みです。

また、自動化、省力化、効率化を推進する技術力と、幅広いネットワークを活かしたロジスティクス支援が特徴です。

これらは、従業員が新しい技術や知識を学び、成長する機会が豊富にあることを示しています。

キャリアパスとしては、技術や知識を深めることで、より高度な問題解決能力を身につけ、顧客の課題解決に貢献できるポジションへと進むことが期待されます。

このような環境は、自己成長を望む人にとって魅力的な職場であると言えるでしょう。

また、日伝が手掛けている商品サービスは、これまでモノづくりを手掛けている企業に対して大きく貢献してきた実績があります。

製品を生み出すために、裏からサポートしてきた存在であるため、間接的に地域社会への貢献を実現していると言えるでしょう。

参照ページ

日伝について｜日伝(NICHIDEN Corporation)

【日伝】平均年収588万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

株式会社日伝の平均年収は594万円！｜求人ボックス 給料ナビ

株式会社日伝の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2024

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

株式会社日伝はものづくりに関わる事業を展開し、社員一人ひとりの大切さを重視する企業文化が根付いています。この特徴が、日伝が業界内で特異な地位を築く理由の一つです。経営理念を「誠実」としているため、クライアントだけではなく社員に対してもこのような姿勢で接していることが伺えます。

ものづくりへの注力として、日伝は製造業に特化し、深い知識と技術を有しています。この高い専門性により、他社との差別化が図られ、競争力を高めています。

中でも日伝では、時代の変化に対して敏感であり、積極的に最先端の技術を取り入れているのが特徴です。トレンドについての知識も、従業員が積極的にインプットしているため、多種多様なニーズに対応できる企業として有名です。

社員教育への投資として、成長と育成に注力し、高いモチベーションとスキルを有する人材を育てています。この取り組みが日伝の品質と信頼性を支えていると言えるでしょう。特に日伝では、製品作りのスキルだけではなく専門知識も求められる分野のため、社員への教育指導が徹底化されています。日々業務に勤しみながら、スキルアップを目指せる職場としても人気です。

地域密着型の事業展開として、特に静岡営業所を中心に、地域社会との強い結びつきを生かした事業展開を行っています。このアプローチが顧客ニーズの正確な把握と柔軟な対応を可能にし、業界内での地位を強化しています。

これらの要因が、株式会社日伝を業界トップクラスの企業に位置づけています。製造に対する深いコミットメント、人材育成への投資、地域社会との連携が、持続可能な成長の基盤となっています。

以上の要素により日伝は製造業界の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。

参考までに競合3社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

参照ページ

【企業研究】リコーの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説 | 就活ハンドブック

2023年総合商社･専門商社の就職偏差値･就職難易度･年収ランキング | ヒューマンデザイン総合研究所

日伝の新卒募集要項について

以下に日伝の新卒募集要項についてまとめました。

最も給与が高いグローバルコースとナショナルコースは、国内全国勤務となります。

さまざまなエリアで活躍したい、1つの枠にとらわれずにチャレンジしたいという方におすすめです。

中でもグローバルコースは、海外勤務になる可能性もあり、国外でキャリア形成がしたい方にはうってつけと考えられるでしょう。

海外は中国、タイ、ベトナムなどのアジアだけではなく、アメリカにも拠点が存在します。

今後も業務規模拡大に応じて、拠点が増えていくかもしれません。

日伝では各種諸手当が充実しており、条件に当てはまればかなりの収入を獲得できます。

中でも家族手当や学費手当などは、子育て中の家庭に嬉しい制度と言えます。

また、通勤手当や寒冷地手当など、日々の暮らしが快適になる手当も支給される点はポイントが高いです。

年次有給休暇のほか特別有給休暇制度があり、誕生日や結婚記念日などのシーンに利用できます。

オンオフを切り替えて仕事に専念できるよう配慮された環境下のため、働きやすさを実感できそうです。

参照ページ

募集要項｜採用情報｜日伝(NICHIDEN Corporation)

求める人材

日伝では求める人材として下記のものを公表しています。

1.誠実さを重んじる人物

日伝は「誠実」を社是として掲げています。これは、挨拶や約束を守るなど、基本的な人間性を大切にすることを意味します。彼らは、このような誠実さを基盤として企業が成長してきたと考えています。

2.デジタル思考とアナログ志向のバランス

日伝では、論理的に物事を考え、解決策を見出すデジタル思考と、人の気持ちを大切にし、直接コミュニケーションを重視するアナログ志向の両方を持つ人材を求めています。このバランスが、顧客との信頼関係構築に不可欠です。

3.四つの「チカラ」を持つ人物

情感を大切にし、情報収集力、論理的思考能力、そして困難に立ち向かう忍耐力を兼ね備えた人材を日伝は求めています。これらの力を持つ人物が集まることで、社会に大きな貢献をすることができると彼らは信じています。

4.技術思考とコミュニケーション能力

機械、電気、情報系などの技術的背景を持ちつつ、相手の考えを引き出せるコミュニケーション能力を有する人材を求めています。技術力と人間力の両方で顧客の課題を解決できる人物が、日伝での活躍を期待されています。

5.社会をより良くする意志を持つ人物

日伝は、社会をより便利で豊かで安心できる場所にするために、自らの力を発揮できる人材を求めています。彼らと共に、意義あるミッションに取り組む意欲がある人物は、日伝で大きな成長を遂げることができるでしょう。

以上の5つは、日伝の社風である「誠実」や、モノづくりをサポートするという点につながっています。

エントリーシートや面接などでは、これらのポイントが重視されるため、必ず対策をしてから挑みましょう。

参照ページ

株式会社日伝の新卒採用・企業情報｜リクナビ2025

学生のみなさんへ｜採用情報｜日伝(NICHIDEN Corporation)

新卒採用のフロー

株式会社日伝の新卒採用選考フローは、一般的な大企業の採用プロセスに沿った形式を採用していますが、その中にも日伝独自の特色が見受けられます。特に、応募者の人物像やポテンシャルを重視する姿勢が随所に表れており、単にスキルや知識だけでなく、応募者の人間性や成長意欲を大切にしている点が特徴的です。

①エントリー: 応募者は、まず会社にエントリーし、自身の基本情報を提供します。

②会社説明会: エントリー後、会社の概要、業務内容、企業文化などを紹介する説明会に参加します。これは、会社と応募者が互いに理解を深める重要な機会です。

②エントリーシート提出: 応募者は、自己PRや志望動機などを記入したエントリーシートを提出します。この段階で、応募者の意欲や適性が評価されます。

④適性検査: 応募者は、性格や能力を測る適性検査を受けます。この結果は、面接時の評価材料の一つとなります。

⑤一次面接: 適性検査の結果を踏まえ、一次面接が行われます。ここでは、応募者の人物像や専門知識、対人スキルなどが評価されます。

⑥二次面接: 一次面接を通過した応募者は、より深い内容の二次面接に進みます。ここでは、応募者の仕事に対する姿勢やチームでの働き方などが重視されます。

⑦最終面接: 最終的な選考段階で、経営層が参加する面接が行われます。応募者の総合的な評価が行われ、内定へと繋がります。

参照ページ

日伝の本選考対策・選考フロー【就活会議】

募集要項｜採用情報｜日伝(NICHIDEN Corporation)

採用大学

日伝の採用大学の実績を以下に掲載しますが、準難関校が多い印象を受けます。ただし、全体で見ると標準的なレベルの大学も採用されているため、学歴フィルターの影響は少ないと考えます。

上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、日伝は多様な学生層からの応募者を積極的に採用しています。

よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。

採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、日伝の就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は平均的といえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。

• 採用フローが標準的
• 学歴フィルターによる影響が少ない印象を受ける
• 求人数に対して就職希望者があまり多くない

よって、基本的な面接やエントリーシートなどの対策をしていれば、内定を獲得できる可能性があると考えられます。

対策に力を入れておき、内定獲得を目指してみましょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

参照ページ

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

日伝は、大阪府大阪市に本社を置く動力伝導機器や制御機器などの専門商社で、さまざまな製品サービスを展開しています。

誠実さが売りの企業であり、その取り組みから多くのクライアントからの信頼を獲得しているのが特徴です。

製造業界の中でも就職難易度が平均的で、学歴フィルターによる影響が少ないと考えられます。

学歴を重視される可能性は低いと思われるため、対策を行い選考に挑みましょう。

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