TOPPANホールディングスのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

本記事では、TOPPANホールディングスとはどのような企業かを紹介します。

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TOPPANホールディングスとは

出典元

TOPPANホールディングス

TOPPANホールディングスは、創業から120年続いています。

1900年に設立された凸版印刷合資会社が基になっています。

また、TOPPANホールディングスは、「凸版印刷」として有名でありました。

現代のさまざまな課題を突破するという決意とともに、2023年10月1日より「TOPPANホールディングス」と社名を変更しました。

TOPPANホールディングスは、5つの事業系を有しています。

1つ目は、創造コミュニケーション系です。

主に情報表現やメディア開発技術により、豊かな経験を創造するコミュニケーションサービスの提供を行います。

2つ目に、情報マネジメント系です。

高い業務設計力や、情報セキュリティ技術により、安全で最適な情報管理運用フローと情報媒体の提供をしています。

3つ目は、生活・産業資材系です。

コンバーティング技術により、地球環境に配慮し、暮らしを豊かにする生活資材・産業資材の提供をしています。

4.つ目は、機能性材料系です。

材料設計や素材合成技術により、フィルムやコート材など汎用的で機能性の高い独自の材料の提供をしています。

5.つ目は、電子デバイス系です。

こちらは微細加工や材料技術、回路設計技術により、革新的な機能を持つモジュールや精密部品の提供をしています。

これらの5つの事業で社会に貢献しているのです。

さらに、TOPPANホールディングスの公式サイトにある「TOPPAN STORIES」の「BUSINESS」では、様々なジャンルタグが選択できます。

そのことからも、同社が多岐に渡る活動をしていることが分かるでしょう。

これらの項目は一部です。

この他にも様々な項目があります。

その中から自分の興味が湧く分野や仕事を探し、エントリーシートに加えるといいでしょう。

参照ページ:

ホーム|TOPPANホールディングス

沿革|企業情報|ホーム|TOPPANホールディングス

データで知るTOPPANホールディングスの事業別売上

TOPPANホールディングスの主な事業別売上と、休暇取得率のデータを記載しています。

※2023年3月末時点

参照ページ

会社概要｜企業情報｜ホーム｜TOPPANホールディングス

健康と安全/ワークライフバランス｜Social社会｜サステナビリティ｜ホーム｜TOPPANホールディングス

各事業セグメントの解説

TOPPANホールディングスのメタバース

ビジネス向けメタバースサービス基盤「MiraVerse®」

「MiraVerse®」の強みは、高精細な画像データ処理や形状を正確にデジタル化する3D計測です。

また、TOPPANが培った技術で、現実の色や質感をよりリアルに近い形で再現しています。

アバター管理基盤「AVATECT®」

「AVATECT®」はアバターの管理や本人認証に加え、アバターにNFT（非代替性トークン）や電子透かしを付与します。

これにより、アバターの不正利用やなりすましを防止し、メタバース上でのプライバシーや著作権を保護できるでしょう。

2022年2月より試験提供を始め、2025年度までにメタバース関連事業で100億円の売上を目指しています。

参照ページ

凸版印刷、ビジネス向けメタバースサービス基盤「MiraVerse®」を開発｜ニュースルーム｜ホーム｜TOPPANホールディングス

 凸版印刷、アバターの真正性を証明する管理基盤「AVATECT™」を開発｜ニュースルーム｜ホーム｜TOPPANホールディングス

TOPPANホールディングスのヘルスケア

TOPPANは、医療情報の匿名加工を行う「認定医療情報等取扱受託事業者」であるICI株式会社（以下ICI）と、治療結果を含む電子カルテデータの利活用事業に取り組んでいます。

TOPPANのヘルスケア事業のひとつとして、2020年に開始された処⽅せん薬を宅配するサービス 「とどくすり」があります。

⾃宅でオンラインから処⽅せん薬の申し込み、服薬指導から薬代の決済、薬の受け取りまでを完結できるのです。

薬局は通常業務と並行しながらこの事業連絡への対応にあたっています。

さらに、感染症予防につながるだけでなく、薬局にいく必要がないため、外出が困難な高齢者や近所に薬局がない方のQoLが向上します。

TOPPANは、合弁会社「トッパンメディカルファクトリー」を2020年に設⽴しました。

こちらは「POCT検査」を中心とする体外診断⽤医薬品の製造を開始しています。

この分野に参入した理由は、これまでに培ってきたノウハウの成型加工や表面加工、微細加工などの印刷テクノロジーを展開し、高効率で高品質なものづくりをするためです。

TOPPANホールディングスのDX

「自社で製造拠点を持つTOPPANが率いる、日本のDX」と銘打たれています。

TOPPANは、業種や業界の垣根を超えて、様々かつ大小複雑な製造工程のデジタル化に対応しています。

これは、製造DX支援ソリューション「NAVINECT（ナビネクト）」とされています。

製造業で括られたとしても、課題はさまざまです。

工場のデジタル化に際して、製造現場はそれぞれ複合的で異なる課題を抱えています。

これは業界や業種に限らずに言えることでしょう。

これまでにTOPPANは、コミュニケーション系やパッケージ系、エレクトロニクス系など、幅広い業種や業界で同社のDXを構築・運用してきました。

そのノウハウが蓄積したものが「NAVINECT」です。

また、デジタル帳票や在庫管理、トレース、業務の見える化など、製造現場に必要な技術をただ提供するだけではありません。

お客様ごとの個別のニーズを捉え、製造現場の課題発見や設計、運用すべての課題を解決するDXソリューションが「NAVINECT」です。

TOPPANホールディングスのFinTech

TOPPANは従来より、銀行カード、クレジットカードなどの分野でシステムとともに、お客さまにセキュリティソリューションを提供してきました。

この背景には、創業者が旧大蔵省印刷局出身の技師たちで、戦後は紙幣の印刷をしていた歴史と、高度な偽造防止の技術があります。

プラスチックカードの「ギフトカード」「ICカード」を使ったことがある方も多いでしょう。

TOPPANはこれらのカードに必要なリアルタイム残高管理システムで、国内随一の実績を誇ります。

TOPPANの「ExOrder」は、QRコードをスマートフォンで読み取るだけですぐに商品が購入できるシステムです。

ExOrderを使うことで、お客さまはさまざまな場所で瞬時にお買い物ができます。

また、事業者は販売機会のロスがなくなるほか、QRコードを使えばどの販促媒体からどれだけ商品が購入されたかを把握できます。

商品の売上在庫情報がより見やすくなるでしょう。

TOPPANホールディングスが求める人物像

TOPPANホールディングスは、TOPPAN’s Purpose & Valuesを掲げています。

Purposeを「人を想う感性と心に響く技術で、多様な文化が息づく世界に。」としており、Valuesとして4つ挙げています。

1つ目に、 Integrity「誠意を持って行動し、信頼関係を築く」です。

2つ目に、Passion「情熱を持ち、積極果敢に挑戦する」です。

3つ目に、 Proactivity「周囲に先駆けて考え、スピーディーに行動する」です。

4つ目に、Creativity「創造力を駆使して、新しい価値を生み出す」です。

さらに、行動指針の第1章基本原則として、10の項目を挙げています。

1：人権を尊重する

2：高い倫理観を持ち、良識ある社会人として行動する

3：法令および社内規程を遵守し、公正に業務を遂行する

4：サステナブルな社会の実現のために、地球環境の保全に積極的に取り組む

5：品質の向上に努め、お客さまの満足に資する作品を提供する

6：人財の多様性を尊重し、心身ともに健康で働きがいを感じられる職場環境づくりに努める

7：変化を捉え、新たな可能性に挑戦する

8：事業に関わる情報および情報処理システムの重要性を認識し、適切に管理する

9：企業活動に重大な影響を及ぼす脅威に対して、組織的なリスク管理・危機管理を徹底する

10：社会貢献活動や適切な情報開示・対話を通じて、企業価値の向上を図る

参考：TOPPANホールディングス株式会社

TOPPANホールディングスの採用難易度

リクナビ2025では、「TOPPAN株式会社」として登録がされています。

同ナビサイトでは、「気になる」が集計されています。

「TOPPAN株式会社」の「気になる」総数は、20,153社中の第27位であることが分かっています（2023/12/25時点）。

このことから、「TOPPAN株式会社」は人気が非常に高い企業であるといえ、就活難易度は高いことが考えられるでしょう。

参考：リクナビ 2025

TOPPANホールディングスの採用大学

TOPPANホールディングスはリクナビ 2025において、採用大学過去実績を公開していませんでした。

このことから、学歴フィルターなどの情報を考察することはできません。

皆さんが通っている大学における就活支援センターで、OB/OGの方々が入社しているかを調べ、情報を取得することが重要です。

参考：リクナビ 2025

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

今回は、部活やサークルに参加していない文系大学生を想定します。

志望動機

・学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400文字以下）

【記載例】

あなたの長所・短所は何ですか？（100文字以下）

【記載例】

自己PR

・あなたの生き方や価値観に影響を与えた出来事・事柄を教えてください。（200文字以下）

【記載例】

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

エントリーシートは、過去に何をしてきたのかを「表現された過程」を読むことで能力を測ります。

これらの文章の書き方から、どの程度ビジネスで活躍できる基礎的な要素を持っているかを確認するでしょう。

また、「表現された過程」から、その人がどのような人となりかを判断します。

必要な要素を踏まえた上で、ひとつひとつポイントをしっかりと押さえていきましょう。

エントリーシート作成のポイント

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは、結論から書き始めると読みやすさが増します。

例えばPREP法です。

これは、Point（結論）、Reason（理由）、Example（具体例）、Point（再結論）を指しており、これらを用いることで分かりやすい文章にできます。

• 結論
• 結論に至った理由
• 理由を強調するための具体例
• 最後に再び結論

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、論理的な構成になります。

そのため読み手の理解が深まるでしょう。

論理的に文章を組み立てることにより、採用者に論理的思考力が高い人財だと評価されます。

採用者側の印象に残りやすくなるでしょう。

以下は、他業界の例文です。

ぜひ参考にしてください。

他にもこのような書き方があります。

はじめに、～～。

次に、～～。

また、～～。

さらに、～～。

加えて、～～。

その結果、～～。

貴社に入社した後は（または、「したがって」など）、～～。

このように表現することで、順序良く論理的な書き方を示すこともできます。

これは、理数系の論文の書き方を基に抽出したフレームです。

言葉遣いに注意する

エントリーシートは、企業側が書類選考の段階で就活生の人柄や能力を判断するための重要な書類です。

そのため、言葉遣いには特に注意が必要です。

以下の点に注意して、言葉遣いを正しくしましょう。

• 話し言葉を書かない
• 「ですます調・である調」の混在はしない
• 誤字脱字に注意する
• 主語と述語は近くに書く
• 面接で聞かれることを想定し、盛った話を書かない
• 一文を長くしない
• 学生言葉は使わない

それぞれ解説していきます。

話し言葉を書かない/「ですます調・である調」の混在はしない

話し言葉は、基本的に親しい間柄の中で使われます。

エントリーシートは、関係性があまりない状態で提出します。

このため、話し言葉を使ってしまうと「常識がない、社会人としてのマナーが身についていない」という印象を与えてしまうでしょう。

「ですます調・である調の混在」も、読みにくいだけでなく誤解を招く原因となります。

それぞれが混同することで気遣いができないとみなされることもあります。

誤字脱字に注意する

誤字脱字は、不注意や勉強不足といった印象を与えてしまいます。

不注意ではどのような仕事でも致命的なミスに繋がる恐れがあるため、大きく減点されてしまうでしょう。

また、就活生の文章能力も疑われてしまうため、エントリーシートを作成したら必ず誤字脱字がないかチェックしてください。

友人にチェックしてもらうのも効果的です。

学校にある就職支援センターを利用するのもよいです。

主語と述語は近くに書く

主語と述語が離れていると、文章がわかりにくくなります。

そのため、主語と述語はなるべく近づけて書きましょう。

主語と述語が近い例文：

「私は運動をします。」

この文では、「私は」という主語と「します」という述語が近く、内容が伝わりやすいですよね。

主語と述語が離れている場合：

「私は健康を保つために、近くの公園を一周し、ジョギングなど運動します。」

この文では、「私は」という主語と「します」という述語の間に多くの単語が入っています。

文章を書くことに慣れている人が書けば、この場合でも分かりやすく書ける可能性があります。

ですが、多くの人は丁寧で綺麗な文章の執筆になれていないことが予想できるため、控えたほうがいいでしょう。

面接で同じことを聞かれることを想定し、盛った話を書いてはいけない

面接では、エントリーシートの内容に基づいた質問をされることがあります。

そのため、エントリーシートには、事実に基づいた内容を書きましょう。

誇張して書いてしまうと、面接で嘘がばれる可能性が高くなります。

そうなれば、嘘を平然と付く人として信頼を損ね、選考で落とされてしまうでしょう。

一文を長くしない

一文が長すぎると読みにくく、内容が理解しにくくなります。

基本的に、一文あたり60字程度で書くと読みやすい文章になります。

学生言葉は使わない

学生言葉は、社会人として活用されません。

会社ではさまざまな年代の人と仕事をするため、正しい言葉遣いが求められます。

ビジネスシーンで通用する言葉を使いましょう。

選考フロー

TOPPANホールディングスは3つの職種に分かれて採用します。

営業・事務系は、文理不問で全学部・全学科等を対象に選考が行われます。

採用人数は、過去三年の採用人数から約180名と予測されます。

選考フローは、書類選考 → WEBテスト・適性検査 → グループディスカッション → 面接といった流れになるでしょう。

企画系は、営業・事務系と同じく文理不問で全学部・全学科等を対象に行われます。

特に、IT系やマーケティング系、美術・デザインの学部・学科を積極的に募集しています。

採用人数は、過去三年の採用人数から約50名と予測されるでしょう。

選考フローは、書類選考 → WEBテスト・適性検査 → グループディスカッション ・企画職適性判定→ 面接といった流れです。

技術系は、理系（専攻分野不問）を対象に選考が行われます。

採用人数は、過去三年の採用人数から約210名と予測されます。

選考フローは、書類選考 → WEBテスト・適性検査 → 独自の選考 → 面接といった流れになるでしょう。

書類選考

志望動機やエントリーシートを中心に選考は進みます。

適性検査は、その人の性格や気質、求める人財に適しているか判断するために行われます。

エントリーシートは主にウェブで提出するため、特に誤字脱字には気をつけないといけません。

WEBテスト・適性検査

SPI方式のテストの可能性が高いと考えられます。

主に能力適性をみる言語、非言語、英語、構造的把握力の4つからなる科目に分かれています。

また、性格適性をみる性格検査の科目で判断されるでしょう。

書店に対策本があるので、ぜひご活用して対策してください。

グループディスカッション

書類選考を通過した人たちが会場に集まり、複数人のグループを作ります。

そこで企業からテーマが出され、それに沿った話し合いをします。

テーマは企業によって決められるため、予想することはできません。

グループ内での発言やコミュニケーション、取り組む姿勢が判断基準になるでしょう。

面接

面接は複数回に分かれて行われます。

人気企業で毎年採用人数も多いことから、それなりに多くの就活生がグループディスカッションの選考を通過するでしょう。

一次面接は学生1人と面接官2人で、オンラインによって行われる可能性が高いです。

あるいは、集団面接の可能性も考えられます。

書類の情報を基に、志望動機や学生時代に力を入れたことなど、他の企業でもよく面接で聞かれることが多いことを質問されると予想されます。

二次以降の面接は、学生1人、面接官複数人で対面にて行われる可能性があります。

面接の中身の情報は、過去に受けた先輩たちの声や、各学校の就職支援センターで調べてみましょう。

その他

企画系の企画職適性検査は、面接またはプレゼンが予定されています。

検査の中身まではわかりませんが、プレゼンが予定されていることから、企画系に関連したものと予想できます。

技術系は、面接官1人と学生1人という形で、独自の選考になる可能性があります。

まとめ

この記事では、TOPPANホールディングスにおけるエントリーシートで重要なことを記載しました。

これらの情報を基に、皆さんがご希望の会社に入れることを願っています。

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