ミツカングループのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、ミツカングループへの就職を目指している方、エントリーシートの執筆に不安を感じている方に向けて、エントリーシートのポイントについて詳しく解説しています。

ミツカングループが求めているエントリーシートのアピール方法から実際にあった過去の記載例まで、分かりやすく紹介しています。

また、ミツカングループが求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、ミツカングループの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までご覧ください。

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ミツカングループの概要

出典元:ミツカングループ

初めにミツカングループとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

ミツカングループとは

ミツカングループは、調味料と納豆を主力製品とする株式会社Mizkan Holdings傘下の大手食品メーカーです。

ミツカングループは愛知県半田市に本社を置き、一般消費者向けの家庭用商品と、外食や食品メーカー向けの業務用商品を展開しています。

家庭用商品は、食酢、ポン酢、つゆ・鍋つゆ、納豆が主要セグメントです。

業務用商品は、レストラン、コンビニなどへ展開し、幅広い店舗への営業活動を行っています。

1804年に設立され、国内事業のみならず、北米、欧州、アジアといった海外事業も展開し、その国の食文化に合わせた商品を開発。

ミツカングループは「やがて、いのちに変わるもの。」というビジョンを、世界に向けて発信しています。

ミツカングループのビジネスモデルは、企画開発、原材料の調達、商品の製造、流通・販売などです。

品質はモノづくりのプロセスにおいてつくりこんでいくものという考え方を提唱し、「安定稼働に勝る品質保証はない」という考えが息づいています。

これらの事業は、顧客の多様なニーズに応えるための戦略の一環として展開されているのです。

さらに、ミツカングループは環境マネジメントの体制を整え、事業活動の各段階で使用した資源やエネルギーを把握し、できるだけ環境負荷の少ない事業活動の実現を目指しています。

ミツカングループの採用難易度

ミツカングループの採用難易度は高難易度とされています。

ミツカングループは、毎年50人前後の就活生を採用。

採用倍率はおよそ300〜500倍と非常に高くなっています。

ミツカングループは、相手のことを思いやる人やフレンドリーな人が多く、風通しのよい企業です。

社員は皆、明るく元気で自社製品に自信と誇りを持って働いています。

ミツカングループは、200年以上続く歴史的文化と新たな革新のマッチを重要視し、グローバルな考え方ができる人に向いているでしょう。

新たなイノベーションは会社の発展と捉え、個人の成長は会社の成長に繋がるとして奨励しています。

平均年収が852万円で、福利厚生が非常に整っているのも特徴です。

新入社員を対象とした基礎知識の研修制度があり、役職に応じた研修もあります。

また、海外赴任前語学研修など、職場環境の変化に適応するための研修も魅力です。

研修体制が充実しているので、新卒で入っても安心して業務に取りかかる事ができるでしょう。

偏差値の高い大学を幅広く採用しており、学歴フィルターが多少ある可能性があります。

エントリーシートではあらかじめ、自身の人柄や自分の伝えたい事を書き留めておくことが重要です。

ミツカングループの採用大学

ミツカングループの採用大学の実績は以下の通りです。

準難関国立大学以上の採用実績となっており、学歴フィルターは存在している可能性があります。

採用実績のある大学を見ると準難関国立大学のレベル以上となっています。

難関国立大学または準難関国立大学と呼ばれる偏差値の高い大学の出身者が多く、選考難易度は高難易度です。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

参照ページ

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

ミツカングループが求める人材とは？

結論から言うと、ミツカングループは求める人物像として以下の3つを掲げています。

• 自主自動
• 挑戦
• 多様性

多様性を受け入れ、新たな物事に対して挑戦的な人物は、仕事で圧倒的な力を発揮します。

就活生の人柄やコミュニケーション能力も非常に重視される内容なので、改めて参照ページから確認してみてください。

エントリーシートや面接においても、就活生と企業の求める人材像がマッチしているかどうかチェックしている印象を受けます。

企業の関心した部分や、マッチしている部分を惜しみなく書いていきましょう。

また、必要な知識やスキルは入社時に必須ではなく、人柄の良さや円滑な人間関係を持つことが最優先です。

新卒求人サイトで、オンボーディングのカリキュラムやコンテンツが記載されており、濃い内容の研修制度で自身のスキルアップが見込めます。

この観点から、ミツカングループの門をくぐりたい人は事前に製品知識やビジネススキルが無くてもよい事も読み解けるでしょう。

参照ページ：求める人物像 | ミツカン新卒採用サイト

ミツカングループ各社の採用方向性の違いは？

ミツカングループの各部門やグループ会社を問わず、新卒採用には共通して以下の人材が求められています。

自ら考えて行動し、挑戦を続ける人を求めており、指示をただ待つのではなく、理念を踏まえ、自ら考え行動し、変化を恐れずにチャレンジしていける人を積極的に採用しているのです。

また、周りの人と自らの仕事内容を日々語り合い、意見交換を通じて互いに知見を深め合い、より良い仕事ができるように工夫を続けることができる人。

そんな人がミツカングループで活躍しています。

指示されたことをこなすだけでは考える癖や経験が身に付かないことが多く、成長することができません。

指示された作業をそのまま行うのではなく、作業の目的を理解して挑戦的に仕事をすることが大切です。

ミツカングループは、企業理念「やがて、いのちに変わるもの。」に基づいて実施しており、事業戦略と連動した人材育成を定めています。

エリアごとの食文化を大切にし、それに基づいた人材獲得・配置・育成施策の実行、多様な人材が活躍できる環境づくりを徹底。

また、中長期経営計画を綿密に立てることで、ロングセラー商品を数多く編み出し、企業の売上を増大させ、国の産業発展に貢献しているのです。

選考ステップやスケジュールに関する詳細は、ミツカングループの公式サイトで案内されています​​。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートで確認されるポイントは企業毎に違います。

エントリーシートの設問が具体的であるほど、求める人材が明確なのです。

就活生の人柄・企業の求める人物像が自社にマッチしているかを重点的にチェック。

企業は、就活生がどのような人物であるか、自社でどのように力を発揮してくれるのかを知りたがっています。

これは、就活生の個性や入社に対する熱意が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

仕事におけるコミュニケーション力が高いかどうかも重要なポイントになります。

常に高いコミュニケーションを意識して働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

また、エントリーシートの役割として、面接で聞いて欲しいことを書くということが挙げられます。

面接官はエントリーシート等の書類から質問を深掘りして聞いてくるため、自分が面接時に受け答えしやすい内容をエントリーシートに書いておくことが重要です。

「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点は必ず問われる質問です。

あらかじめ明確にしておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは「難しい言葉は避けること」を意識すると良いでしょう。

読みやすい文章を作るためには、難しい言葉遣いをせず、シンプルな言葉を繋げることが挙げられます。

文章構成で意識すべき事項を下記に記載します。

• 主張・結論

• 理由

• 具体例・実績

• まとめ

この一連の文章の流れが不自然な方が多くいらっしゃいます。

文章構成が綺麗かそうでないかで、就活生の能力がある程度分かってしまうのです。

企業は就活生を採用するメリット、就活生の能力や人柄が自社や社会にどれだけ貢献するのか見定めています。

エントリーシートでは客観的に自己分析を行い、明確に伝えることが重要なポイントです。

「難しい言葉は避ける」といったことを意識して書くことで、企業は就活生の伝えたい内容や人柄を取り入れやすくなります。

それらのポイントを意識するとバランスの良い文章構成になるため、読み手の理解度を深めるのです。

以下では例文を紹介しています。

ミツカングループの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

ミツカングループでは、相手のことを思いやる人やフレンドリーな人が多い企業です。

基本理念や企業の取り組みを文章に取り入れることで、企業とのマッチ度が深まります。

ミツカングループの価値観として、食品の素材の中には「おいしさ」や「健康」の要素が含まれているのです。

ミツカンは素材の力を引き出し、「おいしさと健康を一致させる努力」で、新しい食のあり方を見つめなおしていきたいと考えています。

ミツカングループは、他社にない豊富なラインナップと性能の高さを強みとしています。

また、働きがいのある企業で従業員に充実した環境や制度が整えられているのも魅力です。

自分のやりたいことや、将来像にマッチする形で文章を作成するようにしましょう。

大事なのは数ある企業の中で、なぜ「ミツカングループ」を選ぶのかを論理的に説明することです。

参照ページ

ミツカン新卒採用サイト

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の能力や課題解決に対する取り組みを試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題がないか、文章構成に問題がないかを最も注目しています。

そのため、企業に提出する前に必ず文章の展開をしっかり見直しすることがおすすめです。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

参照ページ

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

ミツカングループの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

技術系職のエントリーシート

志望動機

・ミツカングループを志望した理由とどのように活躍したいか教えてください。(200文字前後)

【記載例】

ポイント:最初に結論ファーストで文章を展開し、入社してから自身のやりたい事を詳しくまとめることが重要です。

簡潔にまとめる事で、読み手の理解力を向上させます。

また、公式サイトや自分なりに考察した知識と企業の取り組みのマッチングを意識することで、ミツカングループで何をしたいのかが分かりやすくなっているのです。

自己PR

・自己PR（ご自身の強みを具体的にご記入ください）（300字前後）

【記載例】

ポイント:過去の経歴を結論ファーストで展開しています。過去→現在→未来といった時系列を組み立て、端的に表現することが重要です。

しかし上記の文章では「部活動」の成果が必ずしも各部門に応募する根拠とはならないので、エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置きましょう。

まとめ

この記事では、ミツカングループの会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

1804年に設立され、国内事業のみならず、北米、欧州、アジアといった海外事業も展開し、その国の食文化に合わせた商品を開発。

一般消費者向けの家庭用商品と、外食や食品メーカー向けの業務用商品があります。

家庭用商品は、食酢、ポン酢、つゆ・鍋つゆ、納豆を主要セグメントとして展開しているのです。

業務用商品は、レストラン、コンビニなどへ展開し、幅広い店舗への営業活動を行っています。

社会の発展に寄与したいという強い意志を持つ人材や主体的に取り組む人材が評価されている印象です。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要になります。

この記事で、ミツカングループの内定に一歩近づけるように参考にしてみてください。

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