東京貿易ホールディングス株式会社のエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では東京貿易ホールディングス株式会社（以下東京貿易ホールディングス）への就職を志望しているものの、エントリーシートの書き方に不安を感じている方へ向けて、選考に通過しやすいエントリーシートを作成するポイントについて詳しく解説しています。

東京貿易ホールディングスならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

また、東京貿易ホールディングスが求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、東京貿易ホールディングスの内定を獲得したい就活生は、ぜひ最後までお読みください。

以下の記事では、東京貿易ホールディングス株式会社の企業分析もしています。併せて参考にしてください。

【企業分析】東京貿易ホールディングスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

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東京貿易ホールディングスの概要

出典元:会社概要 – 東京貿易ホールディングス株式会社

東京貿易ホールディングスとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

東京貿易ホールディングスとは

東京貿易ホールディングス株式会社は、東京都中央区京橋に本社を置く卸売業界に属する企業です。

国内外17社から構成される東京貿易ホールディングスの持株会社であり、グループ全体の発展及び成長のため企画立案から実行、各社のサポートをしています。

社会や顧客のニーズに沿った製品・サービスの提供をしています。

グループ全体で幅広い事業を展開しており「エネルギー機械」「技術・自動車・情報」「医療・生活・科学」「資材・資源・鉄鋼」の4つに分けることができます。

ただ販売するだけでなく、製造から納品後のアフターフォローまでトータルサービスできることが強みです。

東京貿易ホールディングスの採用難易度

東京貿易ホールディングスの採用難易度はやや難関であると考えられます。

理由としては以下の3点があげられます。

• 採用人数が少ない
• 採用実績のある大学のほとんどが中堅レベル以上
• 近年高い成長率を誇っている

東京貿易ホールディングスの新卒募集要項を見ると、募集人数は若干名であり、過去3年間の採用人数は、グループ全体で3〜8名とかなり少ない印象です。

そのため、倍率が高くなることが予想されます。

また、東京貿易ホールディングスは四大卒であることが必須条件であり、実際の採用実績のある大学は最低でも中堅レベル以上でした。

さらに直近7年間の純利益成長率が15.7％と高い成長率を誇っており、将来性が期待できる企業です。そのため、卸売業や商社への就職を志望している就活生の応募が増えるかもしれません。

これらのことから、大手企業と比べると最難関大学の採用は少ないので、採用難易度はやや難関であると言えるでしょう。

東京貿易ホールディングスの採用大学

東京貿易ホールディングスの採用大学の実績は以下の通りです。

四大卒が必須条件であることや、採用実績のある大学のほとんどが比較的難関ですので、多少の学歴フィルターは存在していると考えられます。

採用実績のある大学を見ると最低でも日東駒専レベルの大学となっており、中には難関大学もあります。

職種によっては学歴関係なく募集できると記載がありますが、極めて少ない印象です。

これらのことから、日東駒専以下の採用は厳しいかもしれません。しかし、採用が全くないという訳では無いので諦めないでくださいね。

以下の記事では、学歴フィルターに関する内容を解説しています。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

東京貿易ホールディングスが求める人材とは？

東京貿易ホールディングスが求める人材は、以下のような内容が挙げられます。

• 自ら考えて積極的に行動できる方
• 柔軟性があり、臨機応変に対応できる方
• 何事にも意欲的に取り組める方
• 組織や制度の改革を主体的に行いたい方
• 人材成長意欲の高い方

これらの他に、東京貿易ホールディングスの掲げる「全員経営の精神」を理解し、共感できることも重要です。

また、新入社員にも積極的に挑戦できる環境が用意されていますので、成長意欲のある方やチャレンジ精神のある方も向いていると言えるでしょう。

参照ページ：東京貿易グループの経営軸

東京貿易ホールディングス各社の採用方向性の違いは？

東京貿易ホールディングスは、国内外に17社グループ会社を抱えている東京貿易グループの持株会社です。

グループ企業では幅広い事業を展開しており、いずれも共通していることは多彩な産業を支える優れた商品・サービスを提供していることです。

各社の専門性を活かし、グループ全体の総合力を高め、新たな価値観の創造をしています。

東京貿易ホールディングスグループでは「全員経営の精神」という価値観を大事にしています。

理念

自由闊達な文化の下、全グループ社員がそれぞれの立場で経営に参画し、常に持続可能な社会の発展に貢献し、お客様の成功に寄与し、社会から必要な存在と認められ、お客様から感謝されるグループになる。

存在意義

• 持続可能な社会の発展に貢献すること(SDGs)
• 東京貿易グループ社員の物心両面での幸せを追求すること

将来像

• ​​社会の変化に応じたバランスのとれた事業ポートフォリオ（複数の成長事業）を保持しているグループ​
• イノベーションにチャレンジし夢を語れる、自由闊達な企業文化を有するグループ​
• 社会の発展とお客様の成功に貢献することで、社会から必要な存在として認められ、グループ社員の皆が誇りに思えるグループ​

これらは東京貿易ホールディングスグループ全体で掲げているものです。

グループ企業へ出向する場合もあり、基本的に採用の方向性は全社共通していると考えられます。

選考ステップやスケジュールに関する詳細は、東京貿易ホールディングスのマイページで案内されています​​。

ご自身が志望している企業を確認してみてください。

東京貿易採用サイト – (tokyo-boeki.co.jp)

東京貿易グループの新卒採用・会社概要 | マイナビ2025 (mynavi.jp)

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートでは、企業が就活生応募者の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、就活生応募者がどのような人物であるか、そして自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。

これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

また、就活生がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントです。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

ご自身の中で完璧なエントリーシートを書き上げたつもりでも、なかなか選考に通過しないという方もいるでしょう。

エントリーシートには、作成する際にいくつかポイントがあります。

それぞれ詳しく解説していきます。

「結論ファースト」で書く

以下の順番を意識して書いてください。

1. まず結論を掲示する
2. 結論に至った根拠を説明する
3. 理由を裏付ける具体的なエピソードを書く
4. 最後に再度結論を強調する

この流れで書くことで、どんなテーマに焦点を当てているかが一目で分かり、かつ論理的な構成であるため、読み手側の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

• 食品業界　志望動機

「ポイントを絞る」こと

多くの就活生が企業にアピールしたい内容・経験を多数盛り込んで書くというミスをしています。

自分の長所をすべて伝えたいという気持ちは分かりますが、焦点を絞らずに書いてしまうと、本当のアピールポイントがなにか理解できません。

エントリーシートでは、限られた文字数の中で貴方という存在を理解してもらい、興味を持たせる必要があります。

そのため求められているのは、端的に分かりやすく「自分がこれまで培ってきた経験やスキル、それらを裏付けるエピソード」を説明できるかです。

企業の価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つである「なぜこの企業を志望しているのか」を明確にすると、通過率を格段にあげることができます。

例えば東京貿易ホールディングスであれば、「全員経営の精神」「持続可能な社会の発展に貢献すること」や経営理念である「一人ひとりが仕事を通して夢を実現でき、創造性豊かな会社になる。一人ひとりが誇りを持ち、世界に貢献する会社になる」など、その他バリューやビジョンだったりを文章の中に取り入れることが有効的でしょう。

もちろん上記のような基本理念を書くことは必須条件ではありません。

東京貿易ホールディングスは特にグループ企業ですので、幅広い事業を展開しているという強みがあります。

その他には、商社グループの持株会社であることや、一般的な商社スタイルではなく、メーカー的な製造機能を強化した活動をしていることがあります。

特殊な事業形態ですので、それらを理解したうえで書くようにしてください。

重要なのは、数多くある卸売業界の中で、なぜ「東京貿易ホールディングス」を選ぶのかを論理的に説明することです。

言葉遣いや誤字脱字に気を付ける

採用担当者に対面することなく書類上だけで判断されるということになるので、エントリーシートは会ってみたいと思わせるように書かなければなりません。

エントリーシートには「人柄や能力が表れると言われています。

そのため、言葉遣いや誤字脱字には特に注意が必要です。

多くの就活生がしているミスは以下のようなものがあります。

• 話し言葉や「ですます調・である調」が混在している

• 誤字脱字

• 主語と述語の間に余分な情報を詰め込む

• 不要な接続詞（そして、また、なぜなら等）がついている

• 偽ったエピソードを書き、面接の深堀の際に嘘が露呈する

• 一文が長すぎて読みにくい

• 学生言葉

• 貴社ではなく御社と書いている

ビジネスマナーの1つでもありますので、確認しておくようにしてください。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけは、主に就活生の論理的思考力をもっているかどうかを判断するセクションです。

文章の内容が評価の対象になっていることはもちろん、面接官が最も注意してみている点は不自然な文章の構造ではないか、論理展開を意識した文章であるかどうかです。

そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しを行うようにしましょう。

また、企業が見ているポイントは設問別に異なっており、以下のように分類されます。

• 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）
• 過去の経験系（見られている点：対人スキル、価値観、ポテンシャル）
•  未来目標系（見られている点：行動の一貫性、入社後のイメージ）
• 価値観系（見られている点:企業との相性、人間性、将来性）
•  その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、以下の記事では対策をする上で必要な情報をまとめておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

東京貿易ホールディングスの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

総合職のエントリーシート

志望動機　(400字以下)

【記載例】

ポイント:最初に東京貿易ホールディングスを志望している理由を簡潔に述べていることにより、面接官が話の着地点を知った上で読むことが出来るため、理解しやすい文章になっています。

多岐にわたって事業を手がける東京貿易ホールディングスの特に注目している部分を1つに絞り書いていることが評価できるポイントです。

自己PR　(400字以下)

【記載例】

ポイント:東京貿易ホールディングスでは、上記で説明した通り、自ら積極的に行動していく方や成長意欲のある方は評価されます。

ここでのポイントは、実際に自分が成長意欲があることを示す具体的なエピソードを話すことで、信憑性のある文章にしていることです。

また、企業が掲げている価値観を取り入れることで企業研究しているアピールにもなり、東京貿易ホールディングスでなければいけないということを示しています。

まとめ

今回は、東京貿易ホールディングスを志望している就活生に向けて、エントリーシートの書き方について解説しました。

エントリーシートはどんな選考フローでも必ずある関門であり、突破しなければ面接を受けることはできません。

そのため、対面せずにあなたのアピールポイントを伝え、会いたいと興味を持たせる必要があります。

京貿易ホールディングスは国内外に17社グループ会社があり、特殊な事業形態の持株会社です。面接では、こうした企業理解ができているかも問われますので、明確に説明できるよう確認しておきましょう。

下記の記事では、東京貿易ホールディングス株式会社の企業分析もしております。是非参考にして、内定を勝ち取ってください！

【企業分析】東京貿易ホールディングスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

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