【企業分析】ギフティの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社ギフティ（以下、ギフティ）は、東京都に本社を置き、メールやSNSを通じて、個人間でギフトを贈れる「gifteeサービス」を提供しているIT企業です。

おおげさな贈り物ではなく、送り手と受け手、双方の負担にならないよう、カジュアルな商品を多く取り扱うなど、現代社会におけるニーズを的確に捉えることにより、顧客満足度を向上させています。

このような取組みから2010年に創業後、わずか9年で東京証券取引所マザーズに株式上場するなど、注目を集めている企業です。

本記事では、ギフティの企業分析を行うための基礎知識や社風、選考対策などを紹介していきます。

ギフティへの就職やIT企業・デジタルギフトサービスに興味を持っていて「ギフティの就職難易度が知りたい」「ギフティの選考対策を教えてほしい」という就活生はぜひ参考にしてください。

そのほかの業界については以下の記事でまとめているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧 | 就活ハンドブック

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この記事の結論とは？

結論を言うと、ギフティの就職難易度は標準よりやや高めです。

その理由は以下の3点が挙げられます。

ギフティの就職難易度がやや高めである理由の1つ目は、就職偏差値が57である点です。

また、2つ目の理由としてデジタルギフト分野のリーディングカンパニーとして業界を索引している点が挙げられます。

仕事の規模が大きく、どんどん新しいことにチャレンジできるので成長志向のある多くの就活生からのエントリーが見込まれます。

3つ目は、就業環境が整備されている点です。募集要項によると新卒の初任給は33万円となっており、非常に高待遇といえるでしょう。

また、おしゃれなオフィスで勤務できるところもポイントです。

上記の3点から、多くの就活生からのエントリーが予想され、選考は高倍率になる可能性が高いでしょう。

ただし、ギフティは人物重視の採用を行っています。

ギフティに入社したいという強い気持ちと、明確な志望動機をアピールして選考対策を充実させれば、学歴、文系・理系問わず、内定を獲得できるチャンスがあるでしょう。

自己分析や企業分析をしっかりと行い、対策しておくことをおすすめします。

ギフティの募集職種

ギフティの募集職種は以下のとおりです。

選考のなかで職種を選択する必要があるので、企業説明会への参加やOB訪問を行い、希望する仕事を明確にしておきましょう。

また、ビジネス職は1Day個人インターンも募集していますので、本選考へのエントリーを検討している就活生は、インターンへの応募をおすすめします。

次の章からは、各事業内容やその他の就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

株式会社ギフティとは？

出典：会社概要 – 株式会社ギフティ

株式会社ギフティは、東京に本社を置くITベンチャー企業として、メールやSNS上でギフトのやりとりができる「gifteeサービス」を提供しています。

「gifteeサービス」は代表取締役を務める太田氏の「たいそうなプレゼントを用意する必要はないけど、カフェラテ1杯くらいはお祝いの気持ちを込めて気軽に贈りたい」という思いを具現化させたサービスです。

2011年にサービスリリース後、急速に成長を遂げ、2019年の株式上場の原動力となりました。

ギフティは「キモチの循環を促進することで、よりよい関係でつながった社会をつくる」を事業ビジョンに掲げ、eギフトを通じて、人や企業などの縁を育む活動を行っています。

また、個人間のカジュアルなやりとりはもちろん、法人向けのサービスも展開しており、キャンペーンの景品や企業から顧客へのギフトを送れるシステムを構築することにより、顧客満足度を高めています。

ギフティの主な事業

ギフティの主な事業は以下のとおりです。

上記の事業内容については、のちほど詳しく解説いたします。

ギフティの強みは、サービスの企画・立案、そしてeギフトシステムの構築、流通、販売までのすべてのサービスを一貫して行える点です。

自社で全工程を完結できるので、各クライアントの要望を丁寧にヒアリングし、仕様を柔軟にアレンジすることが可能です。

ギフティの競合他社

次に、ギフティの業界内での立ち位置・競合他社について紹介します。

競合他社としては、デジタルギフト「デジコ」のサービスを展開する「株式会社DIGITALIO」、「dgift」のサービスを展開する「株式会社デジマース」などです。

デジタルギフトサービスを提供している企業によって、取り扱っているサービスや得意とするサービスが異なります。

選考を受ける際はしっかりと企業分析、業界研究を行うようにしましょう。

また、似たビジネスモデルを採用している企業の特色や強みなどについて分析することで、面接での受け答えに具体性が増します。

他社の企業分析もしっかりと行っておきましょう。

ギフティの就職難易度・偏差値

もう一度結論を言うと、ギフティの就職難易度・偏差値はやや高めといえます。

その理由としては、以下の3点が挙げられます。

上記の理由から、多くの就活生からのエントリーが予想されます。

しかし、複数回の個人面接を実施している人物重視の採用を行っている企業なので、全員に等しくチャンスがあるでしょう。

数多くの学生と差別化を図るためにも企業分析を充実させ、面接などの準備を整えてください。

ギフティの業界立ち位置・就職難易度・偏差値比較

デジタルギフトサービスを展開している企業と比較して、ギフティの立ち位置を紹介します。

売上高や就職偏差値などを参照し、競合他社と比較してみましょう。

まずは、以下の表をご覧ください。

どの企業も最近のIT関係企業らしく、明るくて風通しがよい自由度の高い社風が多いようです。

また、転職組が多く活躍しているのも特徴の1つです。

さまざまなバックボーンや経験を持っている方が集まっていますので、転職組の社員の方からも学ぶことはたくさんあるでしょう。

就職活動で選考に臨む際は業界研究をしっかりと行い、なぜIT業界、デジタルギフト分野を志望したのか明確にしておくことが重要です。

どういったビジネスを展開しているかしっかりと把握しておきましょう。
ほかの企業の情報がほしい方は、下記の記事も参考にしてください。

【26卒最新】文系・理系・公務員別就職偏差値ランキング！ | 就活ハンドブック

ギフティの採用大学・学歴フィルター

ギフティは過去の採用実績を公開していませんので、情報を得られませんでした。

参考までに採用大学のランクに関する記事を以下に記載しておりますのでご覧ください。

【就活生必見】学歴フィルターの実態と突破方法 | 就活ハンドブック

ギフティが求める人材

ギフティが求める人材像は以下の通りです。

トレンドやニーズが日々変化するIT関連企業ですので、変化に対応する柔軟性や自発的に動く行動力が求められます。

また、新サービスを創造していく過程に正解はありません。

自分が新しい道を切り開いていくのだという信念を持った人物を求めています。

ギフティの新卒募集要項について

以下に、ギフティの新卒募集要項についてまとめました。

2024年度の募集要項では学部卒の初任給が33万円〜となっており、大卒の平均初任給約22万円を大きく上回っています。

ギフティの新卒採用のフロー・選考対策

ギフティの選考は、下記の通りの流れです。

ここではフローごとの選考対策も紹介します。

※採用年度によって変更になる可能性もあるので注意しましょう。

①エントリーシート提出

ギフティは就活生から人気のIT業界に属する企業です。

多くの就活生からのエントリーシートの提出が予想されますので、選考は高倍率となるでしょう。

高倍率ななかでエントリーシートを通過させるためにも、なぜ「ギフティ」を志望したかを明確にしておきましょう。

エントリーシートでは自己PRや学生時代に注力した経験などについて記載することが多いようです。

エントリーシートについては、以下の記事も選考対策の参考にしてください。

【例文あり】エントリーシートの書き方完全ガイド！選考通過率を上げるためのポイントも徹底解説 | 就活ハンドブック

エントリーシート提出前に絶対にやるべきこととは？最終確認時のポイントについて解説 | 就活ハンドブック

ES対策｜就活ハンドブック

②個人面接（複数回）

ギフティの選考はエントリーシートをクリアすると、個人面接が実施されます。

質問内容として、志望理由などのオーソドックスな内容と、エントリーシートに記載してある内容の深掘りが中心となります。

企業分析と自己分析をしっかりと行い、面接に臨みましょう。

また、下記のような質問が多いようなので参考にしてください。

面接試験は、比較的和やかな雰囲気で実施されるようです。

自分がアピールしたいことを落ち着いて、論理的に話すようにしましょう。

また、ギフティのOB訪問や企業説明会を活用し、実際の業務内容について理解を深めておくと面接での受け答えに具体性が増すのでオススメです。

面接については、以下の記事も選考対策の参考にしてください。

【就活生は必見】面接のやり方を大解説します | 就活ハンドブック

二次面接の逆質問で求められることは？おすすめ逆質問紹介 | 就活ハンドブック

面接対策｜就活ハンドブック

③内定

複数回の選考を突破すると内定となります。

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また、15,000円分の交通費補助によって、地方から東京へ行く交通費を削減できます。

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ギフティの平均年収・勤続年数・残業時間・社風

ここでは、ギフティの平均年収・勤続年数・残業時間・社風を解説します。

ギフティの平均年収

ギフティの平均年収は、約648万円とされています。

全国平均の年収が433万円であることから、全国平均よりかなり高い水準です。

新卒採用の初任給が33万円となっていることから、平均を大きく引き上げています。

ギフティの平均ボーナス額

ギフティでは業績に応じて賞与を支給しているようです。

支給額や基準については公表されておらず、正確な情報を得られませんでした。

気になる方は企業説明会などで質問してみましょう。

ギフティの平均残業時間

ギフティの平均残業時間は、実際にギフティに勤務されている方のブログ記事によると15～30時間程度が目安となります。

厚生労働省が発表している「毎月勤労統計調査」では、一般労働者の平均残業時間は13.8時間とされているので、ギフティの残業時間は平均よりやや多いといえます。

ただし、勤務時間については、フレックスタイム制を導入しており、業務の繁閑に合わせて勤務時間を調整することが可能です。

ギフティの平均勤続年数

有価証券報告書によると、ギフティの平均勤続年数は2. 67年となっています。

ギフティは2000年に創業した比較的新しいベンチャー企業なので、平均勤続年数はデータ上短くなってしまうことを留意しておきましょう。

とはいえ、日本国内の民間企業の平均勤続年数が11. 8年であることから、職場定着率は非常に低い職場で人の入れ替わりが激しいと見てとれるでしょう。

ギフティの社風・文化

ギフティには、フランクで風通しのよい文化があります。

また、社員それぞれが向上心をもって業務を行う風土があるようです。

わからない点については先輩社員が相談にのってくれるので、安心して働けるでしょう。

ギフティでは、性別や入社年次にとらわれず、平等にチャンスが与えられます。

積極的に成長したいと考えている就活生にはオススメの企業です。

また、オフィスの環境が充実しており、自由なスタイルでのびのびと働くことが可能です。

就活の際は自己分析をしっかりと行い、自身の求める働き方や労働環境を明確にし、選考に臨んでください。

ギフティの各事業別の売上規模

ギフティの全体の売上高は72億2,600万円です（2023年実績）。

2021年は37億2,500万円、2022年は47億2,300万円と順調に売上を伸ばしています。

ギフティが展開する事業のなかで収益を挙げている事業は「giftee for Business」です。

また、地域通貨に関するサービスも堅調に伸びています。

ギフティの各事業内容

ギフティには事業の柱が4つあります。

それぞれの分野が非常に重要な役割を担っているので、事業内容について解説いたします。

 上記のように、eGiftを活用したビジネスを複数展開していることが特徴です。

贈り主によってeギフトが購入されたときに、当該eギフトの発行元から販売手数料を得ることで収益をあげています。

メイン事業の「gifteeサービス」は個人間の利用や法人顧客の利用など、幅広く展開しています。

個人間のギフトのやりとりについては、潜在的な需要を含め、市場規模6兆円ともいわれており、今後もさらなる成長が見込まれるでしょう。

また、e街プラットフォーム事業では、自治体などをメイン顧客としています。

コロナ禍において、観光の需要喚起を促す施策として実行された「Go To トラベル」事業で活用されるなど、政府や自治体からも信頼を得ています。

ギフティが解決している社会課題・今後の事業展開

ここでは、ギフティが解決している社会課題・今後の事業展開について解説します。

以下の項目も企業分析の際に役立ててください。

ギフティが解決している社会課題

ギフティが解決している社会課題は以下のとおりです。

ギフティは「e街プラットフォーム」を提供し、地域活性化をデジタル面からサポートしています。

地域通貨・金券・クーポン・チケットなどを電子化することで、地域活性化を促しています。

ギフティは人と街をつなぎ、都市部と地方の地域格差を埋める手助けをしているのです。

また、ギフティのeギフトによって、大幅なCO2が削減されます。

これまで、人への贈り物をする際に発生していた梱包資材や配送資源が減るため、環境問題に配慮できます。

ギフティの今後の事業展開

ギフティの今後の事業展開は以下のとおりです。

ギフティはeギフトなどのサービスの認知度を向上させる課題を抱えています。

そのため、マーケティングなどの広告活動・大手企業との提携など販促活動に力を入れています。

ギフティはeギフトなどの事業拡大や収益強化のため、新規のビジネス・事業の創出も必須です。

現在は、決済やポイントサービスの提供を検討・推進しています。

ギフティの成長戦略の一環として、海外へ開発拠点を広げています。

現在はマレーシア・ベトナム・インドネシア・ASEAN3ヵ国に現地法人を置いています。

上記の拠点以外にも、政治・経済・文化・宗教などの潜在リスクを含め、開発拠点の強化を検討中です。

さいごに

今回は企業分析として、ギフティの就職難易度・採用大学・選考対策などについて説明しました。

ギフティはIT業界に属する企業で、デジタルギフトサービスを展開している企業です。

企画・立案・システムの構築・運用などを一気通貫して行うことにより、顧客満足度を高めています。

ギフティはIT企業として、また、デジタルギフトサービス分野のリーディングカンパニーとして高い人気を誇っているため、選考は高倍率になる可能性があります。

ただし、複数回の個人面接を実施している人物重視の採用を行っている企業なので、全員に等しくチャンスがあるでしょう。

選考を突破するためにも、自己分析と企業分析は入念に行ってください。

ぜひこの記事を参考にし、内定を獲得できるよう頑張ってください。

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