学研ホールディングスのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、学研ホールディングスへの就職を目指し、エントリーシート作成に不安を持つ方向けに、エントリーシートの作成方法について解説しています。

学研ホールディングス特有のアピールポイントや記載例を、明確に分かりやすく紹介しています。

また、学研ホールディングスが望む人材像や、選考過程での重要情報も詳述していますので、学研ホールディングスの内定を目指す就活生は、ぜひ参考にしてください。

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学研ホールディングスの概要

出典元：学研ホールディングス　公式HP

初めに学研ホールディングスとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

学研ホールディングスとは

株式会社学研ホールディングスは、教育サービスや出版物の発行、保育用品の製作販売、介護施設や子育て支援施設の運営を手がける持株会社です。

株式会社学習研究社として設立、2009年に持株会社化され、現在の社名に変更されました。

本社は東京都品川区西五反田にあります。

学研ホールディングスは、学研教室や学習塾、進学塾、家庭教師派遣サービスを国内外に展開しているのが特徴です。

他にも児童書や学習参考書などの出版、オンライン事業、知育玩具や文具の企画開発と販売、サービス付高齢者向け住宅や認知症グループホームの運営など、幅広い事業を展開しています。

幼児から高齢者まで、さまざまな年代のニーズに応えるサービスを提供しています。

学研ホールディングスは、継続的なイノベーションと質の高い教育コンテンツの提供により、教育業界におけるリーダーシップを発揮していると言えるでしょう。

企業の社会的責任を重視し、地域社会との協力を促進する多くの社会貢献に関するプログラムを運営しています。

また、最新の技術を教育と統合することにより、学習者にとってより便利で、効果的な教育解決策を開発している点も大きな特徴です。

参照ページ

学研ホールディングス概要

学研ホールディングスの採用難易度

学研ホールディングスは国公立大学や有名私立大学だけでなく、中堅大学からの採用実績も豊富です。

公式ホームページにも「大学や学部・学科などは採用には一切関係ありません」と明記されているため、学歴フィルターがないことがわかります。

採用難易度がはっきりとしているわけではありませんが、学歴が採用に大きく影響することはないでしょう。

学研ホールディングスは学歴よりも個人のスキルや意欲を重視しているため、就活生はモチベーションを高く維持して就活に取り組めます。

就活生は学歴を理由にあきらめる必要はありません。

傘下のGakkenでは、2024年4月に入社する大卒社員の初任給が24万円から30万円に25%引き上げられることが決定しています。

これは総合職の初任給に関するもので、社員への投資を強化していることを示していると言えます。

多くの企業が給与を上げることに取り組んでいますが、学研ホールディングスは他の企業に先立ち、今後も次々と社員を刺激する施策を進めていくことでしょう。

参照ページ

【企業研究】学研ホールディングスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

学研ホールディングスの採用大学

学研ホールディングスの採用大学の実績は以下の通りです。

学研ホールディングスの採用大学の実績を見ると、主に難関大学の卒業生を対象としていることが分かります。

公式ホームページには「大学や学部・学科などは、採用には一切関係ありません」と記載されています。
しかし、実際の採用実績を見る限り、少なくともマーチレベルの大学からの採用が中心です。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

学研ホールディングスが求める人材とは？

学研ホールディングスが求めているのは、既存のものに新しい価値を加える創造性を持ち、変化を恐れずに新しい挑戦を続けるチャレンジ精神あふれる人材です。

また、豊かな個性と多様な価値観を持ち、教育業界のM&Aに情熱を持って挑戦し、幅広い分野に責任を持って取り組む意欲のある人を歓迎しています。

学研ホールディングスは、挑戦を歓迎する風土と仕組みを整えており、新しいことを求め、自分の力を試したいと考える人が活躍できる環境と言えるでしょう。

学研グループはダイバーシティ&インクルージョンを推進し、多様な価値観を持つ社員の意見を取り入れながら、柔軟にイノベーションを起こすことを目指しています。

これらの価値観に共鳴する人材が集い、互いに刺激し合いながら成長できるコミュニティを大切にしていると言えるでしょう。

社員が持続可能な社会づくりに貢献できるように、環境意識の高いプロジェクトや地域社会との連携にも力を入れています。

定期的な研修プログラムとキャリア支援を通じて、個々の能力開発を積極的にサポートし、長期的なキャリア形成を後押ししています。

参照ページ：学研ホールディングス　公式HP

学研ホールディングス各社の採用方向性の違いは？

学研ホールディングスグループ内での各社の採用方向性は、それぞれの事業内容によって異なります。

学研ホールディングス自体は、医学・看護分野に特化した出版事業を展開しており、この分野の専門知識を持つ人材を求めています。

一方、学研プラスは、出版事業に加えて、出版プラス事業も手がけており、出版業界での多角的な業務経験や新しいビジネスモデルを開発できる能力を持った人材が必要です。

幼稚園・保育園向け事業、小・中・高等学校・大学向け事業、採用支援事業を行なっているため、教育業界での広範な知識や、教育プログラムの開発及び提供能力を有する人材を探しています。

学研グループ全体としては、教育を核とした事業を展開しており、幼児教室や絵本・図鑑、知育教材の提供に加え、高齢者福祉や子育て支援事業も手がけています。

教育分野だけでなく、社会福祉法人など法人向けの商品・サービスの提供能力を持った多様な人材が求められるでしょう。

参照ページ

学研ホールディングス　公式HP

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

企業は、就活生が持つ能力や性格が自社の文化や業務に適合するかを重視して、エントリーシートを評価しています。

企業は、就活生がどのような人物であり、自社でどのように力を活かせるかを深く理解したいと考えています。

候補者の個性やスキルが、企業の環境や要求にどの程度合致しているかを判断するためです。

また、就活生が企業で働くためのモチベーションが十分にあるかどうかも、採用の際の重要な判断基準となるでしょう。

高いモチベーションを持ち続けることができる社員は、優れたパフォーマンスを発揮し、企業への貢献が期待されます。

さらに、なぜ他の企業ではなく、その企業を志望するのかの明確な説明も必要です。

そのためエントリーシートでは、自己分析を踏まえて、具体的なエピソードを交えながら、企業が求める資質や能力をどのように体現しているかを詳しく説明する必要があるでしょう。

企業側は就活生の情報をもとに、将来的にどのような貢献ができるかを見極めます。

そのため自身の強みや成功体験を明確にすることが重要となるでしょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

• まず結論を提示する

• 結論に至った理由を書く

• 理由を強調するために具体例を用いる

• 最後に再び結論を強調する

上記の順序で書くことにより、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、さらに論理的な構成によって読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

学研ホールディングスの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで重要なポイントの一つは、「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすることです。

これを具体化すると通過率が上昇するでしょう。

たとえば学研ホールディングスの場合「すべての人が心ゆたかに生きることができる持続可能な社会を実現する」というグループ理念や、教育から医療福祉まで幅広い事業を展開している点を文章中で取り上げると良いでしょう。

もちろん、基本理念だけがエントリーシートの内容に含まれるわけではありません。

学研ホールディングスは、教育と医療福祉の分野で幼児から高齢者までを対象にしたサービスを提供しています。

その広範な事業内容を活かし、自分のキャリアの希望や将来像に合致する形で文章を作成できるでしょう。

多くの選択肢がある中で、なぜ学研ホールディングスを選ぶのかを論理的に説明してください。

自身の熱意や教育及び医療福祉への関心が、どのようにして学研ホールディングスの価値観やカルチャーと合致しているかを示すことが求められます。

参照サイト

学研ホールディングス　事業内容

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の論理的思考力を試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

もちろん文章の内容も評価の対象になっているものの、文章の構造に問題が見られないか、論理展開に問題がないかが最も注目されています。

そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをすることを推奨します。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

学研ホールディングスの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

学研ホールディングスのエントリーシート

志望動機

・教育・福祉業界を志望する理由をご記入ください。（400文字以下）

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点が評価できます。

また、自分の現在軸から未来軸へ論理構造を作ることで、学研ホールディングスで何をしたいのかが分かりやすくなっています。

自己PR

・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（400字）

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点が評価できます。

また、時系列に順序だてて、かつ端的に表現している点は評価ポイントに該当するでしょう。

しかし上記の文章では「ボランティア活動」の成果が必ずしも教育・福祉業界に応募する根拠とはならないので、エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置きましょう。

まとめ

この記事では、学研ホールディングスの会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

学研ホールディングスは、教育から医療福祉まで幅広い事業を展開し、すべての人が心豊かに生きることができる持続可能な社会の実現をグループ理念に掲げています。

このような背景を持つ学研ホールディングスでは、教育と医療福祉の分野での豊富なサービス提供を通じて、広範な顧客のニーズに応えることが求められています。

特に、学研ホールディングスが重視しているのは、誠実さや向上心を持ち、常に学び続ける姿勢です。

また、社会の発展に寄与したいという強い意志を持つ人材が評価されます。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けるようにしましょう。

具体的には、なぜ学研ホールディングスを選んだのかを明確にし、その理由を具体化することが通過率の向上につながります。

自身の熱意や教育及び医療福祉への関心が、どのようにして学研ホールディングスの理念やカルチャーと合致しているかを示すことが求められるでしょう。

この記事が、学研ホールディングスの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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