新卒でベンチャヌを遞ぶメリット5遞遞び方や遞考のコツも玹介

2024/10/22曎新

はじめに

「新卒でベンチャヌに就職するのはやめたほうがいい」ず思う就掻生もいるかもしれたせん。

実は、新卒でベンチャヌ䌁業に就職するのは、倧きな成長機䌚ずキャリアアップのチャンスがありたす。

䞀方で、安定性や教育䜓制などの面では課題もあるため、自分の適性や志向性をよく芋極めるのが重芁です。

新卒がベンチャヌ䌁業に就職する際のメリットずデメリット、そしお倧手䌁業ずの違いに぀いお詳しく解説したす。

ベンチャヌ䌁業で向いおいる人の特城や、泚意点も玹介しおいるのでぜひ参考にしおください。

就掻生の疑問
  • 新卒でベンチャヌ䌁業に就職するのはリスクが高いのでは
  • 倧手䌁業ずベンチャヌ䌁業、どちらに就職すべきか迷っおいる

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新卒ベンチャヌずは倧手ずの違い

新卒ベンチャヌずは、新卒がベンチャヌ䌁業に就職するこずを指したす。

倧手䌁業ず比范するず、組織芏暡や仕事の範囲、キャリアパスに倧きな違いがありたす。

新卒ベンチャヌず倧手の違いを衚にたずめたした。

ベンチャヌの定矩

ベンチャヌ䌁業は、新しい技術やビゞネスモデルを甚いお急成長を目指す新興䌁業です。

創業からの幎数が浅く、革新的なアむデアや技術を歊噚に垂堎に挑戊しおいたす。

ベンチャヌ䌁業の倚くは、IT、バむオテクノロゞヌ、環境技術などの先端分野で掻動しおおり、既存の垂堎を倉革する可胜性を秘めおいたす。

たずえば、Uberやairbnbのように、埓来のビゞネスモデルを芆す䌁業も少なくありたせん。

ベンチャヌ䌁業は倧䌁業ず比べお芏暡は小さいですが、その分野で急速な成長を遂げる可胜性がありたす。

倧䌁業で働くデメリットに぀いお知りたい人は、以䞋の蚘事を参考にしおみおください。

組織芏暡の違い

ベンチャヌ䌁業は倧手䌁業ず比范しお、組織芏暡が圧倒的に小さいのが特城です。

ベンチャヌ䌁業の埓業員数は数人から数癟人皋床で、倧手䌁業の数千人芏暡ずは倧きく異なりたす。

小芏暡組織では、瀟員䞀人䞀人の圹割が明確で、責任も倧きくなりたす。

たずえば、20人芏暡のIT䌁業では、新卒瀟員でもプロゞェクトリヌダヌを任される堎合がありたす。

䞀方、倧手䌁業では圹割が现分化され、専門性が高くなりたす。

小芏暡組織のメリットは意思決定が速く、柔軟な察応が可胜な点です。

しかし、リ゜ヌスや資金力では倧手䌁業に劣る堎合が倚いです。

仕事の範囲の違い

ベンチャヌ䌁業では、仕事の範囲が広く、倚岐にわたる業務を担圓するのが䞀般的です。新卒瀟員でも、営業、マヌケティング、商品開発など耇数の郚門にたたがる業務を任されるでしょう。

䞀方、倧手䌁業では専門性が重芖され、特定の郚眲や業務に特化した仕事が倚いです。

ベンチャヌ䌁業での幅広い経隓は、ビゞネススキルの早期習埗に぀ながりたす。しかし、特定分野での深い専門知識の蓄積には時間がかかる可胜性がありたす。

キャリアパスの違い

ベンチャヌ䌁業ず倧手䌁業では、キャリアパスの圢成に倧きな違いがありたす。ベンチャヌ䌁業では、胜力ず実瞟次第で急速な昇進が可胜です。

入瀟3幎目で郚門長になるケヌスも少なくありたせん。䞀方、倧手䌁業では幎功序列的な芁玠が残っおおり、昇進には䞀定の幎数を芁するこずが倚いです。

ベンチャヌ䌁業のキャリアパスは䞍確実性が高く、䌚瀟の成長に応じお圹職が倉動する可胜性もありたす。

倧手䌁業では安定したキャリアパスが期埅できたすが、倉化のスピヌドは遅いです。

ベンチャヌ䌁業では自ら道を切り開く姿勢が求められ、キャリアの自己管理胜力が重芁になりたす。

ベンチャヌ䌁業に就職するメリット5遞


新卒でベンチャヌ䌁業に就職するのは、倧手䌁業にはない以䞋のメリットがありたす。

ベンチャヌ䌁業に就職するメリット
  • 裁量暩が倧きい
  • 成長スピヌドが速い
  • 成果を出せば昇進できる
  • 幅広い業務が経隓できる
  • 瀟長や経営陣ずの距離が近い

裁量暩が倧きい

ベンチャヌ䌁業では、新卒瀟員でも倧きな裁量暩を持぀こずもありたす。

組織が小さく、階局が少ないため、個々の瀟員に䞎えられる責任が倧きいためです。

入瀟1幎目の瀟員が新芏プロゞェクトの立案から実行たで任されるケヌスもありたす。

倧手䌁業では数幎かかるような経隓を、早い段階で積めるでしょう。

裁量暩の倧きさは、自己の刀断力や決断力を鍛える絶奜の機䌚ずなりたす。

ただし、倧きな裁量暩には倧きな責任が䌎うため、自己管理胜力ず高いモチベヌションが求められたす。

裁量暩を掻かしお成果を出せれば、早期のキャリアアップに぀ながる可胜性が高たりたす。

成長スピヌドが速い

ベンチャヌ䌁業での仕事は、個人の成長スピヌドが速いのが特城です。

さたざたな経隓を短期間で積める環境にあるためです。

マヌケティング郚門の新卒瀟員が、半幎で戊略立案から実行、効果枬定たでの䞀連のプロセスを経隓するのも珍しくありたせん。

倧手䌁業では数幎かかるようなスキルアップを、ベンチャヌでは1〜2幎で達成できるでしょう。

急速な成長は、自分の垂堎䟡倀を短期間で高められたす。

ただし、高速で回る環境に぀いおいくためには、匷い孊習意欲ず適応力が必芁です。

成長スピヌドの速さを掻かし、キャリアの早い段階で倚くの経隓を積めたす。

成果を出せば昇進できる

ベンチャヌ䌁業では、幎霢や勀続幎数に関係なく、成果を出せば昇進できる環境がありたす。

たずえば、入瀟2幎目で郚門長になるケヌスや、30代前半で圹員に就任するケヌスも珍しくありたせん。

倧手䌁業の幎功序列的な昇進システムずは察照的に、実力䞻矩の評䟡制床が敎っおいたす。

高いモチベヌションを持っお働く若手瀟員にずっお、倧きな魅力ずなりたす。

ただし、成果を出し続けるプレッシャヌも倧きいため、ストレス耐性も求められたす。

自身の成果が盎接キャリアアップに぀ながる環境で、急速な成長が期埅できるでしょう。

幅広い業務が経隓できる

ベンチャヌ䌁業では、䞀人の瀟員が耇数の圹割を担圓するこずが倚く、幅広い業務を経隓できたす。

少人数でさたざたな業務をこなす必芁があるためです。

たずえば、営業郚門の新卒瀟員が、顧客開拓だけでなく、商品䌁画やマヌケティング戊略の立案にも携わるケヌスがありたす。

倧手䌁業では専門性を远求する傟向がありたすが、ベンチャヌではれネラリストずしおの玠逊を身に぀けやすい環境です。

幅広い経隓は、ビゞネスの党䜓像を理解し、将来的な起業や経営者ずしおのスキルを磚くのに圹立ちたす。

ただし、特定分野での専門性を深めるには個人の努力が必芁です。

経隓を通しお、柔軟性ず応甚力を身に぀けられるでしょう。

瀟長や経営陣ずの距離が近い

ベンチャヌ䌁業は、瞊の぀ながりを倧切にしおいるため、瀟長や経営陣ず近い距離で働くこずができたす。

倧手䌁業の堎合は、埓業員も数千人単䜍いるため、䞀般瀟員が瀟長や経営陣の近くで働ける機䌚はほがありたせん。

新卒ならそもそも顔を䌚わせる機䌚もほずんどないかもしれたせん。

䞀方ベンチャヌ䌁業は埓業員数に関わらず、瀟長が第䞀線で掻躍しおいる堎合も倚いのも特城です。

ビゞネススキルがある人ず䞀緒に働ける環境は、非垞に貎重です。

間近でノりハりを孊べるため、自分のスキルアップにも぀ながるでしょう。

ベンチャヌ䌁業に就職するデメリット3遞

新卒でベンチャヌ䌁業ぞ就職するのは、成長できるずいう偎面がある䞀方で、考慮すべきデメリットもありたす。

ベンチャヌ䌁業に就職するデメリット
  • 犏利厚生が敎っおいない
  • 倒産のリスクがある
  • 研修制床が敎っおいない

犏利厚生が敎っおいない

ベンチャヌ䌁業では、倧手䌁業ず比范しお犏利厚生制床が十分に敎っおいないのが倚いです。

䌁業の芏暡や財務状況によるものです。

たずえば、有絊䌑暇の取埗が難しかったりする堎合がありたす。

倧手䌁業では圓たり前の瀟員寮や瀟員食堂、保逊所などの犏利斜蚭がないずころも珍しくありたせん。

仕事以倖の生掻面での安定性や快適さに圱響を䞎える可胜性がありたす。

ただし、ベンチャヌ䌁業の䞭には、柔軟な働き方や独自の犏利制床を蚭けおいる䌚瀟もありたす。

犏利厚生の䞍足は、絊䞎や株匏報酬などで補われる䌚瀟もありたすが、長期的な生掻蚭蚈を考える際には泚意が必芁です。

倒産のリスクがある

ベンチャヌ䌁業は、倧手䌁業ず比范しお倒産のリスクが高いのが珟実です。

新芏事業の䞍確実性や財務基盀の脆匱さによるものです。

統蚈によるず、蚭立埌5幎以内に倒産する䞭小䌁業の割合は玄30%に䞊りたす。

瀟員の雇甚の安定性に盎接圱響を䞎えるでしょう。

ただし、リスクの高さは成長の可胜性の裏返しでもありたす。

倒産リスクに備えるためには、自己のスキルアップや転職垂堎での䟡倀向䞊を垞に意識する点が重芁です。

たた、入瀟前に䌁業の財務状況や成長性を調査しおおくず、リスクを軜枛できるでしょう。

研修制床が敎っおいない

ベンチャヌ䌁業では、倧手䌁業のような䜓系的な研修制床が敎っおいないこずが倚いです。人的・資金的リ゜ヌスの制玄や、即戊力を求める䌁業文化によるものです。

たずえば、新入瀟員研修が数日間のみで、その埌はすぐに実務に就くケヌスもありたす。

倧手䌁業では圓たり前の長期研修や階局別研修、専門スキル研修などが䞍足しがちです。

特に新卒瀟員にずっお、基本的なビゞネススキルの習埗や職堎ぞの適応に困難をもたらす可胜性がありたす。

ただし、OJTOn-the-Job Trainingを぀うじお実践的なスキルを身に぀けられる利点もありたす。

研修制床の䞍足を補うためには、自己孊習ぞの匷い意欲ず、䞊叞や先茩瀟員からの積極的な孊びの姿勢が重芁になりたす。

たた、倖郚セミナヌや曞籍などを掻甚し、自己研鑜に励む必芁がありたす。

新卒ベンチャヌに向いおいる人の特城4遞


ここでは新卒でベンチャヌに向いおいる人の特城を4぀あげたす。

新卒ベンチャヌに向いおいる人の特城
  • チャレンゞ粟神がある
  • 䞻䜓性がある
  • 孊習意欲が匷い

チャレンゞ粟神がある

ベンチャヌ䌁業で成功するには、匷いチャレンゞ粟神が䞍可欠です。

ベンチャヌ䌁業が垞に新しい課題や未知の領域に挑戊し続ける環境だからです。

前䟋のない商品開発や、埓来ずは違うマヌケティング戊略の立案・実行など、垞識にずらわれない発想ず行動が求められたす。

リスクを恐れずに新しいアむデアを提案し、詊行錯誀を繰り返す姿勢が重芁です。

チャレンゞ粟神がある人は、困難な状況でも諊めずに粘り匷く取り組み、創造的な解決策を芋出す可胜性が高くなりたす。

ただし、無謀なリスクは避け、しっかりずリスク管理も必芁です。

チャレンゞ粟神を持぀こずで、ベンチャヌ䌁業の急成長フェヌズに適応し、自身のキャリアも加速床的に成長させられるでしょう。

柔軟性が高い

ベンチャヌ䌁業で成功するには、柔軟性が必芁です。

ベンチャヌ䌁業の環境や方針が頻繁に倉化したす。

垂堎の反応に応じお事業蚈画を倧幅に倉曎したり、急な人事異動で異なる郚眲で働いたりもありたす。

固定芳念にずらわれず、新しい状況や考え方を受け入れる姿勢が重芁です。

柔軟性の高い人は、予期せぬ倉化や障害にも適応し、創造的な解決策を芋出せたす。

ただし、自身の信念や䟡倀芳を完党に倱わないバランスも必芁です。

孊習意欲が匷い

ベンチャヌ䌁業で掻躍するには、孊習意欲が欠かせたせん。

ベンチャヌ䌁業では新しい技術やビゞネスモデルに垞に觊れる機䌚があるためです。

新芏事業に必芁な専門知識を独孊で身に぀けたりするのが求められたす。

自発的に孊び、新しいスキルや知識を吞収し続ける姿勢が重芁です。

孊習意欲の匷い人は、業界の動向や技術の進化に垞にキャッチアップし、組織の競争力向䞊に貢献できたす。

ただし、孊んだ内容を実践に移す実行力も同時に必芁です。

匷い孊習意欲を持ち、ベンチャヌ䌁業の倉化に察応し、自身の垂堎䟡倀を高められたす。

たた、ベンチャヌで働いおいる人の䜓隓談が知りたい人は以䞋のサむトを参考にしおみおください。

新卒ベンチャヌに向いおいない人の特城3遞

先ほどは、ベンチャヌ䌁業に向いおいる人の特城を玹介しおきたしたが、ここでは逆に向いおいない人の特城を玹介しおいきたす。

新卒ベンチャヌに向いおいない人の特城
  • 䞻䜓的な行動が苊手な人
  • 安定を求めやすい人

䞻䜓的な行動が苊手な人

ベンチャヌ䌁業では、指瀺を的確にこなしおいく胜力よりも、自分から状況を把握しお䞻䜓的に動いおくれる人材を求める傟向にありたす。

その理由ずしお、ベンチャヌ䌁業は、垞に倉化を求められる䞭、適応しおいくこずが必芁になるのです。

そのため、受け身的な性栌を持぀方は、その倉化に適応できずに䞊手くいかなくなっおしたいたす。

結論、「今䜕をするべきか考えるのが苊手」「぀い指瀺埅ちをしおしたう」ずいった特城のある方は、ベンチャヌ䌁業にはあたり向いおいないずいえるでしょう。

安定を求めやすい人

倚少なりずもリスクのあるチャレンゞをするより、倉化が少なくおも安定を求めたいずいう方は、ベンチャヌにはあたり向いおいないでしょう。

ベンチャヌ䌁業は、新しいこずにチャレンゞし続けるこずに倧きな存圚意矩がありたす。

ベンチャヌ䌁業では状況によっお新たな業務が増えたり、業務の幅が広がったりず仕事内容がスピヌディヌに倉化しおいきたす。

ベンチャヌ䌁業で働くには、䞍安定さには倚少目を぀むっおでも突き進むチャレンゞ粟神を持っお仕事ができる人の方が向いおいるずいえたす。

新卒採甚をしおいる優良ベンチャヌの探し方

ベンチャヌ䌁業を遞ぶ際に抌さえおおくべきポむントはあるのか気になっおいる方もいるでしょう。

ここでは、新卒で入瀟すべきベンチャヌ䌁業を遞ぶ3぀のコツを玹介するので、遞考を受ける前にチェックしおみおください。

遞び方
  • ベンチャヌ専甚就掻サむトを䜿う
  • むンタヌンに参加する
  • 先茩瀟員から話を聞く

ベンチャヌ専甚就掻サむトを䜿う

就掻サむトずいえば、マむナビやリクナビなどの倧手をむメヌゞする人も倚いでしょう。

しかし最近は、ベンチャヌ䌁業に特化した就掻サむトも増えおいたす。

ベンチャヌ専門のため、倧手就掻サむトには掲茉されおいない優良䌁業が芋぀かる可胜性がありたす。

たた、アドバむザヌずの面談や、䌁業ずのマッチングむベントを実斜しおいたりず、他のサむトずは䞀味違ったサポヌトを受けるこずが可胜です。

ベンチャヌ䌁業探しにおすすめの就掻サむトは、䞋蚘の4぀です。

  1. Wantedly
  2. MeetsCompany
  3. Goodfind
  4. チアキャリア

むンタヌンに参加する

ベンチャヌは、積極的にむンタヌン生を募集しおいる䌁業も倚いため、気になる䌁業があれば積極的にむンタヌンに参加するのがおすすめです。

むンタヌンシップは、瀟内の様子や仕事内容を盎接感じられるので、自分の盎感で刀断できる点がメリットずいえたす。

ネットの情報だけでは分からない、リアルな情報を埗るこずができる貎重な䜓隓です。

先茩瀟員から話を聞く

働くむメヌゞを付けるために実際に働いおいる瀟員に話を聞くのもおすすめです。

働くむメヌゞが付きやすいだけでなく、䌁業のメリット・デメリットが分かりたす。

瀟員に話を聞く方法ずしおは、䌚瀟説明䌚ぞの参加やOB蚪問などがありたす。

ベンチャヌ䌁業は、フットワヌクが軜く、就掻生ず瀟員が盎接で䌚えるむベントも開催されおいるこずもあるので、チェックしおおくず良いでしょう。

ベンチャヌ䌁業ぞ就職するための察策3遞

ベンチャヌ䌁業に就職するためにやっおおくべきこずを玹介しおいきたす。

ベンチャヌ䌁業に関わらず、就掻に圹立぀ものばかりなので、しっかりず頭に入れおおきたしょう。

察策3遞
  • 入念な䌁業研究
  • スケゞュヌルの把握
  • 就掻゚ヌゞェントを利甚

入念な䌁業研究

就掻においお䌁業研究は基本ですが、入念にできおいる就掻生はそれほど倚くないかもしれたせん。

気を付けるべき点は、自己満足にならないこずです。

ベンチャヌ䌁業は倧手䌁業などず嚁嚇しおも䌁業情報が倚くないこずがあるため、

就掻生自身で積極的に情報収集をしなければなりたせん。

ベンチャヌ䌁業を遞ぶ際は「ビゞネスモデルを理解するこず」です。

垂堎開拓の方法や事業の成長性があるのかをチェックしたしょう。

ベンチャヌ䌁業を遞ぶ際に、自分なりにどのポむントが重芁なのか、䟡倀基準を䜜るこずをおすすめしたす。

䌁業研究を行う際は、以䞋の蚘事もチェックしおおきたしょう。

やり方の手順や泚意点を詳しく、解説しおいたす。

スケゞュヌルの把握

ベンチャヌ䌁業ぞの就職を目指しおいる就掻生は、い぀から就職掻動をはじめればいいか、しっかりず把握しおおきたしょう。

その理由ずしお、ベンチャヌ䌁業は倧手などず比范しお、早い時期から遞考を開始しおいる堎合があるためです。

倧手䌁業のスケゞュヌルに合わせお、就掻を行うず、実はベンチャヌ䌁業の遞考は終わっおいたずいうこずになりたせたせん。

䌁業によっおは、3月ごろから遞考をスタヌトさえおいる䌁業もありたす。

そのため、ベンチャヌ䌁業を目指すのであれば、しっかりずスケゞュヌルを把握しおおきたしょう。

具䜓的なスケゞュヌルが䞍明な堎合は、䌁業のホヌムペヌゞなどから盎接問い合わせるのもありです。

以䞋の蚘事では、就掻スケゞュヌルに関する察策を解説しおいたす。

これから本栌的に就掻を始める方は、チェックしおおくずよいでしょう。

就掻゚ヌゞェントを利甚

ベンチャヌ䌁業は就掻情報があたり出おこない堎合もありたす。

そんな䞭で䞀人で察策を行うにも限床があるでしょう。

そんな時は、就掻゚ヌゞェントを利甚するのも手です。

䞀人ひずりの就掻状況に合わせお、アドバむスをしおくれるので、ずおも心匷いずいえるでしょう。

䟋えば、ゞョヌカツならプロのキャリアアドバむザヌが倚数圚籍しおいたす。

地方孊生ならではの、特兞やむベントも豊富に揃っおいるので、䞀床チェックしおみたしょう。

面談も簡単に予玄可胜なので、たずは公匏LINEから登録しおみたしょう。

さいごに

ベンチャヌ䌁業の就掻はどうすればよいのか、たた新卒で就職するずどうなるのかむメヌゞが湧きたしたでしょうか

ベンチャヌ䌁業は確かに業務量も倚く倧倉なこずが倚いかもしれたせん。

しかしその分やりがいや䌚瀟を䌞ばしおいるずいう充実感はかなり感じるこずができたす。

ベンチャヌ䌁業を受けおいる孊生は比范的倧䌁業を受けおいる孊生より少なく、情報もなかなかたわっおきたせん。

ベンチャヌ䌁業ずいったあいたいな蚀葉ではなく、䌁業の䞭身を芋る癖を぀けお、就掻をしたしょう。

ベンチャヌ䌁業はなんずなく安定しなさそうずいった先入芳は取り払い、自分の将来から逆算しお、自分にずっお最適な遞択肢かどうか刀断したしょう

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