就活で「つらい経験」の答え方|例文10個と選考に受かるポイントや注意点を解説！

はじめに

「就活のつらい経験って何を話すの？」

「つらい経験が思いつかない…」

就活で「つらい経験」を聞かれても、なかなか思いつかない就活生は少なくないでしょう。

内定を得るためには、自己アピールができる「つらい経験」を話すことが大切です。

この記事は、以下のような就活生を対象にしています。

最後まで読むと、採用担当者に好印象を与える「つらい経験」が話せるようになります。

「つらい経験」でのアピール方法を知りたい就活生は、ぜひチェックしてください。

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企業が「つらい経験」を聞く理由

企業が「つらい経験」を聞く理由は、以下です。

「つらい経験」で自己アピールをするためには、企業が質問する意図を知ることが大切です。

企業に自己アピールをしたい就活生は、内容を確認していきましょう。

どんな状況でつらいと感じるのか知りたいから

どんな状況でつらいと感じるのかを知るために、企業は「つらい経験」を聞きます。

人によってつらいと感じる状況はさまざまです。

たとえば多くの人が「つらい」と思う状況であっても、平気な人はいます。

企業は上記のように考えているため、面接時に企業は「つらい経験」を聞くのです。

ストレス耐性があるか知りたいから

ストレス耐性があるかを知るために、企業は「つらい経験」を聞きます。

仕事をしていく上でストレスは避けられません。

合わないお客さんと話したり、先輩から指摘を受けたりと、さまざまなストレスがかかってしまいます。

そのためストレス耐性を持つ人材を見極める手段として、企業は「つらい経験」を聞くのです。

困難の乗り越え方を知りたいから

企業が「つらい経験」を聞くのは、困難の乗り越え方を知りたいからです。

壁にぶつかった際の対処法は、ときには結果よりも重視されます。

たとえば営業成績が下がった場合、結果は同じでも以下の2つには大きな違いがあるでしょう。

企業は自分の力で困難を乗り越えられる人材を探しているため、「つらい経験」を聞くのです。

「つらい経験」を伝える際のポイント

以下は、「つらい経験」を伝える際のポイントです。

ポイントを押さえて伝えると、「つらい経験」の回答でアピールできるでしょう。

「つらい経験」の話し方に悩んでいる就活生は、ぜひチェックしてください。

入社後の成長をイメージさせる内容を伝える

入社後の成長をイメージさせる内容を伝えることが、「つらい経験」を話す際のポイントです。

新入社員に対して、企業は成長力を求めています。

そのため以下のような長所をアピールできると良いでしょう。

さらに仕事に置き換えられるエピソードを話すと、よりアピール力が高まります。

入社後に期待を活躍できるような、「つらい経験」を話しましょう。

客観的な事実を伝える

「つらい経験」を話す際は、客観的な事実を伝えましょう。

感情的な話をしても自己アピールにはならないからです。

たとえば、部活のリーダー経験がつらかったとしましょう。

「つらい経験」として、以下の内容を話すのはNGです。

数字を取り入れるとより客観的な内容になるのでおすすめです。

客観的な話し方をすることで、「つらかった経験」の説得力が高まります。

自分の考えや行動を話す

自分の考えや行動を話すのも、「つらい経験」を伝える際のポイントです。

自分主体の話をすると、問題解決に前向きな姿勢があるとアピールできるからです。

以下の順序で伝えると、ストーリー性のある話になるでしょう。

成功か失敗かの結果はあまり重要ではありません。

大切なのは、思考したあとに行動に移したという事実です。

「つらい経験」で学びや気づきを得た話をすると、自己成長できる人間だとアピールできます。

目標に挑戦した話を選ぶ

「つらい経験」として、目標に挑戦した話を選びましょう。

目標がなかった時の話をしても、ただつらかったエピソードで終わってしまいます。

具体的には以下の内容が良いでしょう。

目標がある話は、創意工夫や試行錯誤を伝えやすいエピソードです。

「つらい経験」を話す際は目標に挑戦した話を選びましょう。

つらい経験が思いつかない場合はどうするの？

以下は、つらい経験が思いつかない場合の対処法です。

「つらい経験」が話せずに悩んでいる就活生は、ぜひ参考にしてください。

「ありません」と答えるのはNG

大前提として、つらい経験がないと答えるのは止めましょう。

何もつらい経験がないとなると、採用担当者は以下のように考えます。

結果、選考に落ちてしまう可能性が高まってしまうのです。

人は生きてきた中で、つらい経験が必ずあったはずです。

「つらい経験はない」という人は、以下をご参考にしてください。

一番大変だったことを思い出す

「つらい経験」が思いつかない場合は、一番大変だったことを思い出してみましょう。

大変な時というのは、つらい経験につながります。

たとえば以下のような経験を思い出すといいです。

大変だった経験をどのように乗り切ったかを思い出すと、「つらい経験」としてのエピソードになります。

「つらい経験」が思いつかない人は、大変だったことを思い出してみましょう。

周囲の人に聞いてみる

周囲の人に聞いてみることも、「つらい経験」を思い出すのに有効です。

「つらい経験」をしていても、なかなか自分では思い出せないこともあります。

両親や友人、先生など、身近な人に、自分がつらそうにしている時があったか聞いてみましょう。

出てきたエピソードの中から、自分が一番努力したと思うものを「つらい経験」に選ぶといいです。

つらさを裏付ける証拠となるため、周囲の人の客観的な話はメモしておきましょう。

自分が頑張ったことを考える

「つらい経験」が思い浮かばない際は、自分が頑張ったことを考えましょう。

物事を真剣に頑張っていると、気付かないうちにつらいことを乗り越えていることがあります。

たとえば以下のような経験です。

頑張ったという言葉にピンとこなければ、夢中になったものでも構いません。

何かに取り組んだ経験の中には、少なからず大変だった経験があるはずです。

人生で時間を使ったことから、「つらい経験」がなかったか思い返してみましょう。

効果的に「つらい経験」を伝える構成

以下は、効果的に「つらい経験」を伝える構成です。

最適な構成で「つらい経験」を伝えることで、より効果的に自己アピールができます。

内定を目指す就活生はぜひ参考にしてください。

①結論

最初に「つらい経験」を簡潔に話します。

以下は、最初に結論から伝えるメリットです。

結論を述べる段階では、採用担当者が「それは具体的にどういうことですか？」といった質問をする余地を残すように話すと、より効果的でしょう。

②エピソードや出来事

次に、エピソードや出来事を話します。

話した結論には、理由や根拠が必要なためです。

エピソードを話す際には以下に注意してください。

よく抜けてしまうのが、最後の分析と学びです。

成長できる人材であることをアピールするために、必ず分析と学びを伝えましょう。

③入社後への熱意

最後に、入社後への熱意を伝えましょう。

採用担当者が気になるのは、入社後の成長と活躍だからです。

「つらい経験」をもとに学んだことを活かすことを意識してください。

また、企業の興味を惹く話をするためには企業研究が欠かせません。

入社後への熱意は、企業が求める人物像と絡めて考えておきましょう。

面接で使える「つらい経験」の例文10個

以下では、面接で使える「つらい経験」の例文を10個紹介しています。

具体的な例文を知ると、どのような話し方をすれば良いかがわかるでしょう。

自分に使える例文があるか、ぜひチェックしてください。

例文1

例文2

例文3

例文4

例文5

例文6

例文7

例文8

例文9

例文10

「つらい経験」を伝える際の注意点

「つらい経験」を伝える際は、以下の点に注意しましょう。

注意点を守っていないとなかなか選考に通りません。

うっかり注意点を破ることがないように、しっかり内容を確認しましょう。

克服できていることを伝える

「つらい経験」を話す際の注意点は、克服できていることを伝えることです。

克服できていることを伝えないと、ただのつらかった話で終わってしまいます。

たとえば友人関係で悩んでいた話をするとしましょう。

話の最後が以下のような終わり方では、採用担当者は魅力を感じません。

むしろ困難があったときに、自分で努力をせずに「何とかなるのを待つタイプ」と見なされる可能性があります。

自己アピールのためにも、「つらい経験」では克服できていることを強調しましょう。

自分で工夫して乗り越えられたエピソードにする

自分で工夫して乗り越えられたエピソードを選ぶことも、「つらい経験」を話す上で大切です。

工夫した経験を話すことで、採用担当者へ成長意欲や自ら学ぶ姿勢をアピールできます。

エピソードを選ぶ際は、以下を基準にして選びましょう。

運や周囲の人の力で乗り切った話ではなく、自分が工夫した話をしましょう。

自分で工夫した話をすると、採用担当者に自分の魅力が伝わります。

デリケートすぎる話は避ける

「つらい経験」を話す際は、デリケートすぎる話は避けましょう。

あまりにデリケート過ぎる話だと、採用担当者が困惑してしまうからです。

また、面接の雰囲気が悪くなってしまい、進行が滞ってしまう可能性も考えられるでしょう。

気まずい雰囲気になってしまうとなかなかスムーズに話が進まず、選考に落ちてしまう可能性が高まります。

具体的には、以下のようなエピソードは避けてください。

デリケートすぎる話は本人の努力で回避できないことも多いため、「つらい経験」のエピソードに向きません。

「つらい経験」を話す際は、デリケートすぎる話題は避けましょう。

話をオーバーにしすぎない

話をオーバーにしすぎないことも、「つらい経験」を話す上で大切です。

あまりに話を大きく誇張した場合、採用担当者はプロなのでバレてしまうでしょう。

たとえばアルバイト期間を実際より長く伝えたり、トラブルの大きさをオーバーに伝えたりするのはおすすめしません。

誇張して伝えた話をして採用担当者にバレると、選考通過は難しくなるでしょう。

また、つらさとはいうのは人それぞれ異なります。

オーバーに話さずに、自分が本当につらいと感じたありのままを話しましょう。

嘘はつかない

「つらい経験」を話す際に、嘘はNGです。

話が嘘だと採用担当者にバレると、選考に落ちてしまうでしょう。

入社できたとしても、嘘をついた分苦労することになります。

面接は、企業と自分の価値観や相性をすり合わせるための場です。

ミスマッチを避けるためにも、「つらい経験」で嘘をつかないようにしてくださいね。

まとめ

面接での「つらい経験」の伝え方を解説しました。

就活生のストレス耐性やつらさの感じ方を知るために、企業は「つらい経験」を聞きます。

そのため、「つらい経験」を話す際は挑戦した話や成長を感じさせるエピソードを選びましょう。

もしつらい経験が思いつかないなら、他人に聞いたり大変だったことを思い出したりしてみましょう。

つらい経験の伝え方が分からない人は、本記事の例文を参考にしてください。

伝える際は、話を誇張しないように注意が必要です。

「つらい経験」を話すことで企業に自己アピールをしてください。

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無料で利用できる快適な個室シェアハウス、

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理想のキャリアを実現へと導く第一歩！

あなたにピッタリのキャリアアドバイザーを選び、

自分にマッチする優良企業をご紹介

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