江崎グリコのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では江崎グリコ株式会社への就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特に江崎グリコならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

また、江崎グリコが求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、江崎グリコの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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江崎グリコの概要

出典元

江崎グリコ

初めに江崎グリコとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

江崎グリコとは

江崎グリコは、お菓子やアイス、加工食品などを取り扱う食品メーカーです。

日本国内にいくつかの支店と工場を持っていて海外にも支店や工場などがあります。従業員数は、連結で5,439人、単体で1,405人です。

お菓子などの食品の企画や製造、販売などを行っています。

各地で培われた専門知識と経験を活かし、多様なニーズに応えることで、世界中の多くの企業や組織に対し、高品質なサービスを提供し続けています。

江崎グリコの採用難易度

江崎グリコの採用難易度はやや高いとされています。

これは、東洋経済ONLINEに掲載された「最新版入社が難しい有名企業ランキング200社」でランクインしていて46位です。

東京大学や京都大学のような一流大学から多くの応募があるため、ライバルのレベルも高く採用への道は険しいといえます。

江崎グリコの採用大学

江崎グリコの採用大学の実績は以下の通りですが、難関大学以上の採用実績となっており、所謂学歴フィルターは存在していると考えられます。

採用実績のある大学を見ると最低でもマーチレベルの大学となっており、最難関大学と呼ばれる偏差値の高い大学の出身者もいて選考難易度は高いです。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

江崎グリコが求める人材とは？

結論から言うと、江崎グリコのパーパスに共鳴し、その価値観に沿って行動できる人材を求めています。江崎グリコのパーパスは「すこやかな毎日、ゆたかな人生」です。

また、江崎グリコのビジョンは「グリコグループは人々の良質なくらしのため、高品質な素材を創意工夫することにより”おいしさと健康”を価値として提供し続ける」というもの。

パーパスやビジョンなどは非常に重要視される内容なので、改めて参照ページから確認してください。各採用プロセスにおいても、就活生と求める人材像がマッチングしているか否かをよく確認していることが分かります。

求める人材のヒントにグリコの七訓というものがあります。

グリコの七訓は次のとおりです。

この七訓を実行可能な人をグリコでは求めていると考えられます。

また、江崎グリコでは、職種にもよりますが、入社前に必要な知識やスキルは入社時に必須ではありません。可能なものだったら研修制度を使いつつ技術を習得という方法もあります。しかし経理でしたら、簿記の資格など、研究でしたら理系の知識が必要です。あらかじめ必要なスキルを取得し、それをアピールすると受かりやすいでしょう。

江崎グリコの採用方向性の違いは？

江崎グリコは、本社と各支店、工場などがあります。基本的に新卒の場合は、本社や工場に配属になると思いますが、地方在住の方は、地方の支店を希望される方もいるのではないでしょうか。採用方向性の違いは、基本的にはありません。

地方の支店では、その会社によって採用される人材は異なってくる場合があります。その支店ごとに特徴や雰囲気があるため、そこに合う人材が選ばれるときもあります。

しかし基本的には江崎グリコの採用方針によって選考は進められます。そのため公式サイトを見て、採用方針や企業理念などを確認すると良いでしょう。

江崎グリコの従業員として、江崎グリコに貢献できそうな人が選ばれます。そのため会社に入って貢献が可能なところや自分のスキルなどをいうと良いでしょう。スキルは資格のみではなく、コミュニケーション能力や観察能力など仕事に活かせそうなところでも問題ありません。自分の能力やスキル、人柄などをアピールしましょう。

入社時の高度な知識やスキルがなくても、研修制度もあるため仕事を行いながら取得も可能です​​​​。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

エントリーシートで企業がチェックしているポイントを紹介します。

ポイントの概要

エントリーシートでは、企業が応募者の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、応募者がどのような人物であるか、そして自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。

これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

また、応募者がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントです。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

1. まず結論を提示する
2. 結論に至った理由を書く
3. 理由を強調するために具体例を用いる
4. 最後に再び結論を強調する

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

江崎グリコの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。例えば江崎グリコであれば「すこやかな毎日、ゆたかな人生」であったり、その他バリューやビジョンだったりを文章の中で取り上げましょう。

もちろん上記のような基本理念が必ずなければいけないわけではありません。

江崎グリコは「強い商品ブランドを多数持つ」ことが強みで、評価されている部分でもあります。江崎グリコの商品は一度は口にしたことがある人も多いのではないでしょうか。その商品に対する思い入れなどを入れて、どうして江崎グリコで働きたいかということも入れると選考で結果を残すことに繋がります。

大事なのは数ある食品メーカーや代替可能業界がある中で、なぜ「江崎グリコ」を選ぶのかを論理的に説明することです。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の論理的思考力を試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題が見られないかであったり、論理展開に問題がないかを最も注目しています。そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをすることを推奨します。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

江崎グリコの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

技術職のエントリーシート

志望動機

・これまでの経験や入社後に実現したいことを踏まえて、[1] Glico [2] 選考職種 を志望する理由についてそれぞれ教えてください。（400文字以内）

【記載例】

ポイント:志望動機を、商品なども踏まえて書いてあります。自分の専攻学部からどんな仕事に貢献が可能かも記載してあります。

セールス職のエントリーシート

あなたはどのタイプの人材か

・設問：あなたはどのタイプの人材ですか？

A「NO.1人材タイプ」（自他ともに認める”NO.1″になった経験のある方）

B「0→1人材タイプ」（目の前にない価値を新しく作り出せる方）

C「1→100人材タイプ」（目の前の価値をより大きく最大化できる方）（400文字以下）

【記載例】

ポイント:チームで1位を獲得したなどのアピールを書いていて印象が残りやすい文章になっています。設問に対し、選択肢をしっかりと選び答えるということが大切です。

コンサルタント職のエントリーシート

学業やゼミ、研究室で取り組んでいること

・設問：学業・ゼミ・研究室で取り組んでいる?内容?理由?成果について詳しく教えてください。（300文字以下）

【記載例】

ポイント:内容や理由、成果についてしっかりと分けて分かりやすく書いています。

自己PR

・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（400字）

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できます。また、時系列に順序だてて、かつ端的に表現している点は評価ポイントに該当するでしょう。しかし上記の文章では「ボランティア活動」の成果が必ずしもコンサルタントに応募する根拠とはならないので、エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置きましょう。

まとめ

この記事では、江崎グリコ株式会社の会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

江崎グリコは大阪を起点に長い歴史がある食品メーカーです。お菓子やアイス、飲料、加工食品などの製造販売を行っています。

このような背景を持つ江崎グリコでは、「すこやかな毎日、ゆたかな人生」を存在意義として掲げており、この精神に共感できる人材を求めています。

特に、江崎グリコではグリコの七訓にあるような、創意工夫していけるような人材を求めています。

また、社会の発展に寄与したいという強い意志を持つ人材が評価されます。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事が、江崎グリコの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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