イカイのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

「自己PRや志望動機の書き方がわからない」

「書類選考を通過するためのポイントは？」

このように、株式会社イカイへの就職を目指している方の中には、エントリーシートの記述に関して疑問や不安を感じている人もいるでしょう。

この記事では、そうした悩みを抱える就活生に向けて、エントリーシートの書き方や対策法のポイントを徹底解説します。

そのほか、企業がエントリーシートでチェックしている箇所や説得力のあるアピール方法、実際の記載例、イカイが求める人材の特徴や選考情報の重要なポイントについても詳しく紹介しますので、イカイの内定を目指す就活生はぜひ参考にしてください。

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株式会社イカイの概要

出典元：株式会社イカイ

初めに、株式会社イカイとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

イカイとは

株式会社イカイは、製造業向けの人材派遣や業務請負、技術者派遣などを提供する日本の人材サービス会社です。

主な事業内容として、人材派遣や紹介、業務請負、技術者派遣などがあり、企業のニーズに応じた柔軟な人材ソリューションを提供しています。

同社は製造業に特化したサービスを提供しており、豊富な経験とノウハウを活かし、生産現場のニーズに即した適切な人材を迅速に提供できる体制が特徴です。

また、派遣スタッフや請負業務の担当者に対して充実した教育・研修制度を提供し、スキル向上とキャリアアップを支援しています。

全国各地に拠点を持つ同社は、広範囲にわたるサービスを展開し、地域密着型のサポートや企業の多様なニーズに応じた柔軟な対応が可能です。

短期的な人材補充から長期的な業務請負まで幅広いサービスを提供しています。

このように、イカイは「ものづくり」は「ひとづくり」からという考えのもと、人と企業を繋ぐだけではなく、個人のキャリア形成にも注力しているのです。

人材不足が課題となっている現代において、同社のサービスは非常に社会貢献性が高いといえるでしょう。

イカイの採用難易度

イカイの採用難易度は標準的です。

採用選考フローに特殊なものはなく、人物重視としていることから、学歴フィルターはないと考えられるでしょう。

そのため、誰にでも内定獲得のチャンスがあります。

直近の採用実績は、2021・2022年で30名程度、2023年では9名でした。

予定枠が50～100名（生産・製造系）とされていることから、採用倍率は高くないと予想できます。

それでも、採用選考のフローには適性検査や筆記試験が含まれています。

内定獲得の成功率を高めるためにも、同社に合わせた選考対策や企業研究など十分な対策を講じておきましょう。

イカイの採用大学

イカイの採用大学の実績は以下の通りです。

有名・難関大学だけではなく、中堅大学や地方大学からの採用実績があることからも、学歴フィルターは存在しないでしょう。

上記以外にも専門・短大卒の採用実績があり、公式サイトの採用情報に掲載されているように、全学部全学科が応募対象です。

また、同社は人柄重視であることを公表しているため、学歴が原因で不採用となることはないでしょう。

学歴フィルターについて興味がある人は、以下の記事に内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

イカイが求める人材とは？

イカイでは、公式サイトの採用情報において下記のような人材を求めていることを発信しています。

現在、イカイが社員の働きやすい環境づくりのために取り組んでいるのは、社員同士の絆や仲間意識（同期・同職場等）等、特に“人との結び付き・人間関係の構築、強化”です。やはり、仕事は一人ですべてをやり切ることはできません。チームや仲間で共にやり抜くことが大切だと考えています。そのためには、何事も信頼し合える人間関係を築くことが必要です。例えば、分社毎の懇親会や同期内での懇親会、職場内での懇親会など、さまざまなレクリエーションの場を設けることで親睦を深めたり、職場内での改善活動をはじめとするサークル活動では、お互いの意見や情報を交換することで、結束を強めています。

学生の皆さんへ ｜ 株式会社イカイ

また、同社は就活生に対して「何かを強く求めることはしない」と発信しています。

しかし、職種ごとの募集要項を確認すると、「人との関わりを第一・得意とする学生」「チャレンジ精神旺盛、自分の将来のビジョンを明確にされる学生」などの要素が記載されています。

より内定獲得の成功率を高めるためにも、これらの「求められる要素」をしっかりと理解し、他の就活生と差別化するためのアピール方法を考えてください。

その際は同社が開催する会社説明会に参加し、企業の雰囲気や考え方を深く理解しましょう。

それと同時に、過去のエントリーシートを参考にするなどの対策を行ってください。

イカイとグループ会社の採用方向性の違いは？

イカイには、株式会社イカイプロダクトや株式会社、イカイアウトソーシングなどのグループ会社が存在します。

いずれのグループ会社も、自動車関連や電気・電子機器関連の構内請負や人材派遣を事業としており、地域によって担当となる会社が分かれています。

このことから、イカイはグループ会社によって採用の方向性に違いはないと言えるでしょう。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

企業がエントリーシートでチェックしているのは、就活生が自社にマッチした人材であるかどうかです。

志望動機や自己PRでは、イカイへの理解や入社する熱意、自身の強みによって、どのような貢献ができるのかをチェックされます。

人材サービスを事業とする企業は数多く存在しています。

そのため、「なぜイカイに入社したいのか」「製造業を志望するのは何故か」など、理由を明確かつ論理的に説明できることが重要なポイントです。

これらを具体的に説明するためには、企業への理解が必要不可欠であり、そのためには業界研究や企業研究を十分に行わなければなりません。

企業はエントリーシートから、就活生の人柄や性格も読み取ります。

エントリーシートでは、学生時代の活動で具体的にどのような役割を果たし、どのような成果を上げたかを詳しく説明する必要があります。

企業は、課題に対する取り組み方や問題解決能力をチェックするのです。

その他に、チームワークが重視される職場では、協調性やコミュニケーション能力の有無も評価の対象です。

さらに、記載内容の論理性や表現力といった基本的な文章力も重要視されます。

これらの要素をバランスよくアピールすることが、エントリーシートで良い評価を得るポイントです。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは、結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

1. 結論を提示する
2. 結論に至った理由を書く
3. 理由を強調するために具体例を用いる
4. 結論を強調する

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

イカイの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

イカイのように、人材サービスを提供している企業は多数存在するため、競合他社の中から「なぜイカイを選んだのか」を説明しなければなりません。

その際、同社の価値観やカルチャーを文章に取り入れるとアピールしやすいです。

同社は「一人一人の力が繋がることで「組織の力」が生まれ、他の組織と柔軟に結びついてより大きな力を発揮する」ことを会社方針としています。

そのため、それにマッチしたエピソードを記述すると効果的です。

ただし、人間関係やチームワーク、コミュニケーション能力を大切にしている企業は多数あります。

汎用的な内容だと、「うちの会社でなくてもいいのでは？」と評価されてしまう恐れがあるでしょう。

単にアルバイトやサークル活動のエピソードを記述するのではなく、どのように挑戦し、その経験の何がイカイと結びつくのかを意識して書くことがポイントです。ただし、企業の価値観やカルチャーを強調しすぎて、文章のバランスが崩れないように注意しなければなりません。

企業の価値観やカルチャーについては、企業のホームページだけでなく、就活イベントや会社説明会に参加することで理解を深められるでしょう。

ぜひ積極的に取り組んでください。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートは、企業が就活生の適性や志向性を判断するための材料です。

就活生にとっては、自身を売り込むためのプレゼン資料のような位置付けです。

イカイでは人物重視の選考が行われます。

そのため、就活生がなぜ同社を志望するのか、その理由や熱意、性格や過去の経験が、求める人物像に合致しているかどうかがチェックされるでしょう。

エントリーシートで良い評価を得るためには、自己分析と企業研究を徹底的に行うことが不可欠です。

まず、自分の強みや弱み、これまでの経験を整理しましょう。

次に、どのようなスキルや知識がイカイのカルチャーや価値観にマッチし、業務に貢献できるかを具体的にアピールすることが重要です。

イカイでは、就活生に対して「何かを強く求めることはしない」と発信されています。

しかし、これは価値観やカルチャーに共感しなくても良いというわけではありません。

企業の言葉の意図をきちんと捉え、エントリーシートを作成しましょう。

エントリーシートでは自己分析と企業研究をしっかり行った上で書いてください。

自分の経験やスキルを、イカイの求める人物像に結びつけることによって、採用担当者に自身の熱意を伝えることが可能です。

エントリーシートは自身を売り込むためのプレゼン資料であり、ビジネス書類と同様の扱いを受けます。

誤字脱字がないことは大前提です。

全体を通して論理的な構成を意識し、わかりやすい文章を心がけてください。

企業は、就活生が丁寧な作業をできる人物なのかを確認するとともに、論理的思考力やコミュニケーション能力を評価します。

完成したエントリーシートは信頼できる第三者にチェックしてもらい、客観的な視点からのアドバイスを受けましょう。

そうすれば、より質の高いものに仕上がります。

これらの対策に必要な情報が以下の記事にまとめられていますので、ぜひご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

イカイの選考において、過去にエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

総合職のエントリーシート

志望動機

・志望動機

【記載例】

ポイント：

結論ファーストで、価値観やカルチャーに触れている点が評価できます。

また、学生時代に人材派遣会社で働いている経験はイカイでも役立つため、採用担当者からも評価を得やすいでしょう。

エントリーシートに書いた内容は面接で深堀されることが多いです。

そのため、学生時代に「どのような人材派遣会社でアルバイトしたのか」「なぜ製造業を志望したのか」など、具体的な話ができるよう準備しておきましょう。

自己PR

・自己PR

【記載例】

ポイント：

就活生ががどのような強みがある人材なのかが、よく伝わる文章です。

イカイの採用情報のトップには「イカイグループでは、優秀なリーダーとなる人財を必要としています」と書かれています。

そのため、リーダーシップや問題解決能力があることをアピールするのは効果的です。

また、学生アルバイトであっても、クレーム対応やニーズに応じたサービス提供ができることもポイントです。

企業は、入社してからも円滑に業務遂行してくれそうだと期待するでしょう。

面接に備え「どのようなイベント（アルバイト）だったのか」「具体的に行った施策は何か」などに答えられるようにしておくと良いです。

まとめ

この記事では、イカイの会社概要、求められる人物像やエントリーシートの書き方について解説しました。

イカイは、製造業向けの人材派遣や業務請負、技術者派遣などを提供する日本の人材サービス会社です。

主な事業内容として、人材派遣や紹介、業務請負、技術者派遣などがあり、企業のニーズに応じた柔軟な人材ソリューションを提供しています。

採用実績においては、有名・難関大学から中堅大学・地方大学まで幅広いレベルからの採用実績があります。

短大卒や高専卒も対象にしていることから、学歴フィルターはないと考えられるでしょう。

また、採用選考フローにおいて特殊なプロセスはないことから、採用難易度は標準的といえます。

エントリーシートでは、イカイの方針や理念に共感することはもちろん、志望動機や自己PRに求められる人物像の要素を盛り込んでください。

それを実行できることをアピールするのも重要なポイントです。

ただし、自身が求められている人材であることをアピールすることは重要ですが、無理に詰め込み過ぎてバランスを崩しては意味がありません。

採用担当者に、適性や企業への適合性を明確に伝えましょう。

「会って話を聞きたい」「うちの会社にマッチしている」という印象を与えることが、書類選考通過のポイントです。

エントリーシートを書く際は、論理的で読みやすく、読み手の感じる印象を意識し、質を高めるためにも書き終えたら客観的に見直してください。

これらのポイントを押さえることで、誰にでも内定獲得のチャンスがあります。

イカイへの採用選考応募を検討している方は、内定獲得のために、是非本記事を参考にしてください。

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