プレステージ・インターナショナルのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

「自己PRや志望動機の書き方がわからない」

「書類選考の通過率を上げる方法を知りたい」

このように、エントリーシートの記述に関して疑問や不安を感じている人もいるでしょう。

この記事では、プレステージ・インターナショナルのエントリーシートの書き方に悩む就活生に向けて、対策法のポイントを徹底解説します。

そのほかにも、以下について説明しています。

プレステージ・インターナショナルの内定を目指す就活生は、ぜひ参考にしてください。

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株式会社プレステージ・インターナショナルの概要

出典元：ロゴコンセプト ｜ 株式会社プレステージ・インターナショナル

初めに、株式会社プレステージ・インターナショナルとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

プレステージ・インターナショナルとは

株式会社プレステージ・インターナショナルは、主にアウトソーシングサービスを提供している日本企業です。

同社の事業内容は多岐にわたります。

BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）サービスでは、企業の業務プロセスの一部を外部に委託するサービスを提供しています。

カスタマーサポート、バックオフィス業務、ITサポートなどが中心です。

また、CRM（カスタマーリレーションシップマネジメント）サービスでは、カスタマーサポートやコールセンター業務などで、顧客との関係を管理しています。

また、自動車や住宅、医療などの分野での緊急対応サービスも提供しており、24時間365日体制でのサポートを行っています。

具体的には、ロードサイドアシスタンスやホームセキュリティサービスなどです。

ほかにも、同社は世界各地にコンタクトセンターがあり、グローバルなサービス展開を行っているのです。

このように、プレステージ・インターナショナルは、幅広いアウトソーシングサービスを提供しています。

その信頼性と高い品質のサービスにより多くの企業から選ばれており、将来性にも期待できるでしょう。

プレステージ・インターナショナルの採用難易度

プレステージ・インターナショナルの採用難易度は標準的です。

採用選考フローには、WEB試験や筆記試験、企画問題作文やプレゼンテーション資料の作成や発表など独自のものがあります。

しかし、人物重視としていることから、学歴フィルターはないと考えられるでしょう。

そのため、誰にでも内定獲得のチャンスがあります。

直近の採用実績は100名以上であるため、採用枠は大きいと考えられます。

そのため、採用倍率は高くないと予想できるでしょう。

内定獲得の成功率を高めるためにも、同社に合わせた選考対策や企業研究など十分な対策を講じてください。

プレステージ・インターナショナルの採用大学

プレステージ・インターナショナルの採用大学の実績は、以下の通りです。

有名・難関大学だけではなく、中堅大学や地方大学からの採用実績があることからも、学歴フィルターは存在しないでしょう。

上記以外にも専門・短大卒の採用実績があり、公式サイトの採用情報に掲載されているように、全学部全学科が応募対象です。

また、同社は人柄重視であることを公表しているため、学歴が原因で不採用となることはないでしょう。

学歴フィルターについて興味がある人は、以下の記事に内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

プレステージ・インターナショナルが求める人材とは？

プレステージ・インターナショナルは、公式サイトの採用情報で下記のような人材を求めていることを発信しています。

『「人でしかできない」サービス提供を支えるのは従業員=人財と考えています。』

また、求人サイトであるリクナビでは、求める人材について以下が掲載されています。

上記のように、同社では求める人材に特別な要素を挙げていません。

そのため誰にでもチャンスがありますが、一方で、他の就活生との差別化が難しいとも言い換えられます。

ライバルに差をつけるため、同社が開催する会社説明会や見学会に参加し、企業の雰囲気や考え方を深く理解してください。

また、採用サイトを確認すると「基本的なパソコン操作ができる人」「困っている人の役に立ちたい人」などの情報も掲載されています。

公式サイトだけではなく、さまざまな求人媒体で求める人材についての情報が掲載されているため、複数個所から情報収集を行い、整理しましょう。

プレステージ・インターナショナルとグループ会社の採用方向性の違いは？

プレステージ・インターナショナルには、下記のようなグループ会社があります。

しかし、プレステージグループは事業ごとに各グループ会社が担当しています。

そのため、グループ会社であっても採用の方向性に違いはありません。

ただし、希望する職種によっては求められる能力は異なるため、応募の際には事前確認を怠らないようにしましょう。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

企業がエントリーシートでチェックしているポイントは多岐にわたりますが、特に重要なのは、就活生が自社にマッチした人材であるかどうかです。

例えば、志望動機や自己PRでは、就活生がなぜその企業を志望しているのか、具体的な理由を企業は読み取ろうとします。

その中でも、企業の理念や事業内容に対する深い理解が示されているか、自社で働くことに対する熱意や興味が伝わるかどうかが重視されます。

また、学生生活で熱心に取り組んだことやアルバイトをはじめとする経験や実績を通じて、自分のスキルや特性を具体的にアピールできているかもポイントです。

リーダーシップ、コミュニケーション能力、問題解決能力など、企業が求める能力をアピールできるようにしましょう。

このように自身の熱意や経験・能力だけではなく、企業や業界についてどれだけ理解しているかも重要です。

企業のビジョンや戦略、業界のトレンドに対する深い理解を示し、自分がその中でどのように貢献できるか説明できることが期待されます。

さらに、記載内容の論理性や表現力といった基本的な文章力も重要視されます。

これらの要素をバランスよくアピールすることが、エントリーシートで良い評価を得るポイントです。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは、結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

1. 結論を提示する
2. 結論に至った理由を書く
3. 理由を強調するために具体例を用いる
4. 結論を強調する

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

プレステージ・インターナショナルの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

プレステージ・インターナショナルのように、アウトソーシングやBPOを事業としている企業は多数あります。

そのため、企業は「なぜ自社を志望しているのか」「他社ではダメなのか」その理由を知りたいと考えています。

それには、プレステージ・インターナショナルの価値観やカルチャーを取り入れると効果的です。

企業は自社の価値観やカルチャーに合った人材を求めています。

そのため、エントリーシートにこれらを反映させれば、就活生が企業について深く理解し、自分の価値観や働き方が企業のそれと一致していることを示せるのです。

採用担当者に「この就活生は入社してからも、会社に馴染むことができるだろう」という安心感を与えられるでしょう。

また、企業の価値観やカルチャーをエントリーシートに反映させることは、就活生の企業への熱意と関心を強く伝える手段でもあります。

単に自分のスキルや経験をアピールするだけでは終わりません。

企業が大切にしている理念や文化に共感し、それを自分のキャリアの中でどう活かしたいか述べることで、真剣さが伝わります。

さらに、企業の価値観やカルチャーを理解し、それを自分の言葉で表現できることは、就活生のコミュニケーション能力の高さを示すことにも繋がるのです。

ただし、企業の価値観やカルチャーを強調しすぎて、文章のバランスが崩れないように注意しなければなりません。

企業の価値観やカルチャーについては、企業のホームページだけでなく、就活イベントや会社説明会に参加することで理解を深めましょう。

ぜひ積極的に取り組んでください。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートは、企業が就活生の適性や志向性を判断するための材料です。

就活生にとっては第一印象を決定づける重要な書類であり、自身を売り込むためのプレゼン資料のようなものです。

プレステージ・インターナショナルでは、人物重視の選考が行われます。

そのため、就活生がなぜ同社を志望するのか、その理由や熱意、性格や過去の経験が、求める人物像に合致しているかどうかがチェックされるでしょう。

エントリーシートで良い評価を得るためには、自己分析と企業研究を徹底的に行うことが不可欠です。

まず、自分の強みや弱み、これまでの経験を整理しましょう。

次に、どのようなスキルや知識がプレステージ・インターナショナルのカルチャーや価値観にマッチし、業務に貢献できるかを具体的にアピールしてください。

具体的な例を用いることで、応募者の言葉に説得力が増し、実際にどのように行動し、成果を上げたかをイメージしやすくなります。

エントリーシートは、就活生の論理的思考能力と文章力を示す重要な書類です。

情報が整理され、論理的に構成された文章が書かれているか、読みやすさや分かりやすさに配慮されているかが注目されるでしょう。

加えて、文法や表現の正確さも重要なポイントです。

エントリーシートは自身を売り込むためのプレゼン資料です。

ビジネス書類と同様の扱いを受けるため、作成後は第三者のチェックしてもらい、不備がないように仕上げましょう。

これらの対策に必要な情報が以下の記事にまとめられていますので、ぜひご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

プレステージ・インターナショナルの選考において、過去にエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

総合職のエントリーシート

志望動機

・志望動機

【記載例】

ポイント：

結論ファーストで、志望理由を記述している点が評価できます。

履歴書やエントリーシートに記述した内容は、面接で深掘りされるケースが多いです。

例えば、あなたがプレステージ・インターナショナルではなく、他社のインターンシップに参加したとしましょう。

この場合、「なぜインターンシップに参加した企業ではなく、プレステージ・インターナショナルなのか」を説明できるように準備が必要です。

また、カスタマーサポートやITサポート、グローバル関連は事業が分かれているため、どのような業務を行いたいか曖昧になる可能性があります。

企業研究が不十分だとマイナス評価に繋がるため、しっかりと企業研究を行い、自身の描くキャリアを明確にしましょう。

自己PR

・自己PR

【記載例】

ポイント：

就活生ががどのような強みがある人材なのかが、よく伝わる文章です。

具体的な数字を挙げている点も評価できます。

インターンシップにどれくらいの期間参加していたのか、どのような改善を行ったのか、具体的に説明できるように準備しておくと良いでしょう。

チームワークや問題解決能力も社会人にとって重要な能力です。

エピソードも簡潔にまとめられているため、面接でより詳しく聞きたいと思われるでしょう。

まとめ

この記事では、プレステージ・インターナショナルの会社概要、求められる人物像やエントリーシートの書き方について解説しました。

プレステージ・インターナショナルは、主にアウトソーシングサービスを提供している日本企業です。

同社の事業内容は多岐にわたります。

BPOサービスは、企業の業務プロセスの一部を外部に委託するサービスで、カスタマーサポート、バックオフィス業務、ITサポートなどが中心です。

採用実績においては、有名・難関大学から中堅大学・地方大学まで幅広いレベルからの採用実績があります。

短大卒や高専卒も対象にしていることから、学歴フィルターはないと考えられるでしょう。

また、WEB試験や筆記試験に加え、企画問題作文やプレゼンテーション資料の作成や発表など独自の選考フローがあります。

しかし、直近の採用人数が100名を超えていることから、採用難易度は標準的といえます。

エントリーシートでは、同社の方針や理念に共感することはもちろん、志望動機や自己PRに求められる人物像の要素を盛り込んでください。

そして、それを実行できることをアピールするのも重要なポイントです。

ただし、無理に詰め込み過ぎてバランスを崩してはマイナス評価となってしまいます。

論理的で読みやすく、読み手の感じる印象を意識しながら、適性や企業への適合性を明確に伝えましょう。

書類選考通過のポイントでは、「会って話を聞きたい」「うちの会社にマッチしている」という印象を与えることが重要です。

作成したら客観的に見直しすることをおすすめします。

これらのポイントを押さえることで、誰にでも内定獲得のチャンスがあります。

プレステージ・インターナショナルへの採用選考応募を検討している方は、内定獲得のために、是非本記事を参考にしてください。

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