海外に行ける仕事をご紹介！海外勤務するための秘訣も解説

はじめに

語学力を活用したり、視野を広げたり仕事での可能性を広げるため、海外勤務に憧れる学生は多いでしょう。

海外勤務を志望する際は、グローバルに事業を展開し、海外にも支社がある企業に就職する必要があります。

この記事では、海外に行ける仕事が知りたいと思っている以下のような就活生を対象に、内定を獲得する際のポイントや注意点の解説を行っています。

このような方はぜひ最後までご覧いただき、志望企業を決める際や選考対策を行う際に役立ててみてください。

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海外勤務のメリット

海外勤務は日本とは体制や環境が異なるため、日本では得られないメリットを享受することができます。

メリットを把握しておけば、海外勤務を実現するための適切な準備ができるため、ぜひ以下の項目をチェックしてください。

①業界の専門知識が身につく

企業の中から海外勤務者を抜粋し、フリーランスとして海外で仕事を獲得するには、業界の専門知識やスキルが必要不可欠です。

加えて、専門知識やスキルがなければ、海外勤務は難しいでしょう。

ですから、海外で仕事を始める前に、日本である程度知識やスキルを磨いておく必要があります。

得た知識やスキルは海外で勤務する際に活用できるだけでなく、業務を通して更にレベルの高い知識やスキルを身に付けることも可能です。

専門性を磨いてスキルアップしたい方なら、海外勤務が最適といえます。

②語学力が向上する

他国での仕事では、現地で使用されている言語でコミュニケーションをとらなければならないため、必然的に語学力が向上するでしょう。

語学力が向上すれば、より難易度の高い複雑なプロジェクトを任せられ、プライベートでも幅広い人と交流できるようになります。

加えて、海外では、国籍や文化的背景などさまざまなバックグラウンドを持つ人との関わりが多いです。

コミュニケーションを重ね、仕事の取り組み方や価値観だけでなく、文化や生活習慣など多くの価値観や考えに触れることができるでしょう。

その結果、自分の成長に繋げることが可能です。

もし語学力に自信がなくても、1年ほど勤務していたら自然と語学力は身に付くといわれています。

大切なのは、継続的に語学の勉強にも励み、円滑なコミュニケーションが取れるように努力し続けることです。

③経験値が上がりキャリアアップに繋がる

海外での仕事は、個々が担う業務量の範囲が広い場合が多々あり、マルチタスクで業務を進めていくケースもあります。

なぜなら、海外支店の事業規模は日本の支店と比べると小さく、支店に配属されている社員の人数が少ない傾向にあるからです。

そのため、一人ひとりに課せられる仕事量が多くなります。

海外勤務特有の幅広い業務に携わる機会が多いため、経験値は上がるでしょう。

海外勤務経験者を重役に就かせる企業も多く、キャリアアップに繋がる可能性が高いです。

つまり、海外勤務をしていたという経歴はキャリア形成に有利に働くといえます。

ですから、専門的な業界でキャリアを積み重ねていきたいという意志があるなら、最適な環境です。

日本の企業に従事している人より、ハイレベルな仕事を請け負っていた経験や高い語学力を持っている人材が比較的多いからです。

海外での経験はとても貴重であり、企業から重宝されやすいでしょう。

海外勤務のリスクや注意点

海外勤務のメリットは大きいですが、リスクや注意点も存在します。

日本とはさまざまな環境が異なるため、海外勤務を志望している人はリスクもしっかり把握しておいてください。

メリットとリスク、両方理解した上で臨んでみましょう。

①言語や文化の違いに適応する必要がある

仕事だけでなく生活環境も大きく異なる海外では、徐々に他国の文化や生活習慣に慣れる必要があります。

加えて、文化だけではなく言語の壁にもぶつかる可能性も高いです。

慣れない環境下での業務は自身に負荷やストレスがかかり、適応するまでは、違和感を抱えながら業務に取り組む場合があります。

例えば、食事や治安、価値観の違いは多く感じる部分です。

日本では常識と感じていたことが、他国では非常識とされるパターンはよくあります。

その違いに柔軟に適応するスキルがなければ、海外勤務は難しいでしょう。

しかし、たとえ価値観の違いに適応できたとしても、文化や習慣の違いによるストレスは継続するので覚悟が必要です。

②業種によって出世しづらい

外国企業では、日本企業のように年功序列ではなく実力主義なため、業種によって思うように成果が出ず、出世しづらい可能性があります。

加えて、世界各国から優秀な人材が集まっている場合も多いので、競争率が激しく、高いスキルや知識がないと評価されないパターンも多いです。

外国企業は実力主義であるため、自分の技術やスキルを常にアップデートしながら業務に取り組む必要があります。

また、現地採用の際は、業種によって比較的現地の人材よりも給与が低い傾向にあります。

日本より海外での勤務の方が給与が低く、出世しづらいケースもあるので、海外勤務の際はある程度の覚悟が必要です。

③インフラが整っていない国もある

海外勤務地によっては、現地の電車やバスなどの交通機関や電気、上下水道など十分なインフラが整っていない国もあります。

日本では当たり前のように使用していた水や電気、ガスが思うように使用できず、生活に支障をきたす場合も考えられるでしょう。

交通機関も活発だと言えない地域もあるため、生活が不便になる可能性も十分あります。

ですから、渡航前に現地のインフラ状況を確認しておくことが大切です。

海外で働くためにアピールすべきこと

海外で働くためには、海外で働きたいという意欲があるだけでは難しいのが現実です。

外国は日本と業務内容や言語や文化などの背景が異なるため、語学力以外にも求められる能力が複数あります。

何よりも「即戦力」になるというアピールが必要なため、以下の項目に注力しながら選考対策に取り組んでみてください。

①語学力・コミュニケーション能力

語学力やコミュニケーション能力は仕事に取り組む際に必要不可欠なため、ビジネスレベルまで達しておく必要があります。

ビジネスレベルの英語力は、TOEIC730点以上だと言われています。

営業やコンサルではクライアントのヒアリングを行うことが多く、特にコミュニケーションスキルが求められます。

こうした職種では、TOEIC800〜900点程度の英語力がなければ、会話に支障をきたしてしまうでしょう。

語学力とコミュニケーション能力は別物であるため、それぞれブラッシュアップさせ、現地で自信を持って会話ができるように準備してくと良いです。

志望企業がどれほどの語学力を求めているかを知る手段としては、募集要項を確認したりOBやOG訪問で聞く方法があります。

自分に合った方法で取り組んでみてください。

②主体性

海外と日本の仕事で大きく異なる点は、海外では、決められた仕事をただするだけではなく、自分で見つけたり、開拓したりする必要があることです。

受動的な姿勢だと仕事をうまく進めることができません。

ですから、主体性を持って自分で仕事を選び見つける能力が必要です。

失敗を恐れず、前向きにチャレンジした経験やエピソードがある際は、選考の際にアピールすると高評価を得られる可能性が高いです。

主体性を積極的に活かし、仕事を効率的に取り組み、成果をアピールしましょう。

③積極性

日本の企業では、協調性やチームワークを重視して業務を進める必要があります。

しかし外国の企業では、積極的に自己主張をして個人で仕事に取り組むケースが多いです。

積極的に自己主張をしなければ意志がないと判断され、仕事で良い評価は得られません。

業務に対する積極性が欠如していると、仕事へのモチベーションが低いと判断されてしまう可能性があります。

積極性は、海外で仕事に取り組むにあたって必要最低限なスキルです。

さまざまな場面で役立つため、受け身にならず、自分から行動する意志を持つことが大切です。

④柔軟性

海外勤務を始める際は、初めに現地の言語や文化、習慣に慣れる必要があります。

そのためには柔軟性が必要で、日本とは異なる常識やマナーにも適応しなければいけません。

ビジネスでは予想できないトラブルも起こる可能性があるため、柔軟に対応するスキルが必要です。

日本での常識は、他国でまったく通用しないケースが多いため、常に冷静で柔軟に対応していくことが求められるでしょう。

⑤自己管理能力

自分を律する能力の自己管理能力は、海外勤務をする上で必要不可欠です。

海外で業務を行う際は、日本の企業のように、仕事を与えられてただ行うだけでは通用しません。

主体性を持ち、積極的に自分から仕事を生み出し取り組み、成果を出さなければなりません。

自己管理能力が欠けていると、時間にルーズになったり、モチベーションが上がらなかったりと、仕事に前向きに取り組む姿勢が欠如してしまうでしょう。

加えて仕事のスピードやクオリティも落ちてしまうため、常に自分のモチベーションを保てるよう自分を律することが必要です。

自己管理能力は仕事の成果と直結するため、海外では主体性を持って業務を行うことが必要不可欠なスキルです。

海外に行ける仕事に就くための方法

海外に行ける仕事に就くためには、グローバルな事業を展開している業界や職種を選ぶ必要があります。

適切な手段を活用しなければ達成できないため、以下の点を把握しながら取り組んでみてください。

①外国企業のインターンシップに参加する

外国企業は、即戦力がある人材を求める傾向が高いです。

海外勤務を目指すなら、外国企業のインターンシップに参加して高評価を得られるような実績を積みましょう。

そうすれば、そのまま採用される場合があります。

しかし、外国企業のインターンシップは現地の学生も参加するため、厳しい倍率を勝ち抜く必要があります。

ですから、インターンシップに参加する際は事前に企業・業界研究を行うのはもちろん、過去のインターンシップ参加者の意見を確認しておきましょう。

どのようなワークが実施されたのかをチェックしておいてください。

事前にどのようなワークが行われるのかを把握しておけば、適切な選考対策や準備ができるため、成果を出しやすいです。

また、海外のインターンシップは、Wantedlyやインターンスタイル、activoなどのサイトで記載されているためぜひチェックしてみてください。

②海外転勤がある企業に就職する

海外転勤がある企業や外資系企業に就職すると、グローバルに活躍できるチャンスが得られます。

外資系企業は、本社が海外にあって支社が日本にあるケースがほとんどです。

海外転勤や外資系企業に就職すると、事業を展開しているさまざまな国で働く機会が豊富です。

しかし、外資系企業の中には日本法人企業は日本のみの業務を担い、海外勤務がない企業もあります。

そのようなシステムを導入している企業だと、海外での勤務は望めません。

志望企業を選ぶ際は必ず、海外勤務が可能かどうか、ホームページや会社説明会などでチェックして把握しておきましょう。

③海外事業に取り組んでいる企業に就職する

海外に行ける仕事に就くには、海外事業に取り組んでいる企業に就職するとチャンスを得ることが可能です。

海外に拠点があり、海外事業をメインに展開している企業は、比較的海外勤務へのハードルが低いです。

海外勤務と聞くと、専門的なスキルや知識、堪能な語学力が必須で敷居が高いイメージがありますが、選ばれるのは優秀層だけではありません。

海外赴任のための社内試験を設けている企業もありますが、一般的にハードルは低く、挑戦しやすい環境が整っています。

加えて、海外勤務の希望を伝えれば、個人の意志を尊重してスムーズに受け入れてくれる企業もあります。

④就職サイトやエージェントを利用する

就職エージェントは一般企業だけでなく、海外事業を展開している企業や外資系企業まで幅広い求人情報を取り扱っています。

その中でも、特に外資系に特化した就職サイトやエージェントもあるため、利用してみるのも一つの方法です。

外資系企業を中心とした情報が掲載されている主な就活サイトを探してみてください。

また、外資系企業に特化した選考対策の掲載もあります。

外資系と日系の企業では、選考対策のコツやポイントは異なるため、就活の際にぜひ活用してください。

海外勤務の際に確認すべきこと

海外勤務をする際は、ただ単に海外に興味があったりチャレンジしたいという気持ちだけでは成り立ちません。

海外勤務を経て、どのようなキャリアプランを目指していくのかが何より重要です。

加えて、海外勤務に必要なことも確認しておく必要があります。

以下の項目をぜひ参考にしてチェックしてみてください。

①帰国後のキャリアプラン

海外勤務は、期間がある程度決まっており最終的には帰国するケースも数多くあります。

そのような場合は、ずっと外国に滞在できるわけではないため、必ず帰国後のキャリアプランを用意しておく必要があります。

海外での経歴はポジティブに評価されやすく、日本企業では重宝されやすいです。

そのため、さまざまなフィールドで活躍できる可能性が高く、チャンスは増えるでしょう。

特に、役職のある重要なポジションに就ける可能性が高いです。

将来、責任のあるポジションに就きたいなら、海外勤務での経験は大いに活用できるでしょう。

②現地文化や治安を把握しておく

海外勤務をする前は、必ず現地の文化や治安を把握しておくことが大切です。

渡航前に現地の習慣や風土、民度などを理解しておくと、比較的はやく現地に馴染めるでしょう。

もし、現地の文化や治安への理解が乏しいまま渡航してしまうと、日本と異なる習慣に違和感を覚えてしまいます。

また、嫌悪感を抱いてしまい、強い不安やストレスを感じてしまう可能性が高いです。

柔軟に異文化を受け入れられるように、事前に準備をしておくことが大切です。

③必要なビザを確認し、取得する

海外勤務を実現する際は、「就労ビザ」という許可証の取得が必要です。

就労ビザとは、自国の労働者を保護する目的で各国が設けている制度で、実際に業務を行う国から取得するものです。

就労ビザを取得するには、各国が設けている職種や年齢、学歴、実務経験などの条件をすべて突破する必要があります。

行き先の国の就労ビザの取得方法についての詳細は、事前によく調べておくといいでしょう。

もし自分で手続きするのが難しい場合は、行政書士などの専門家に手続きをお願いしても問題ありません。

加えて、海外永住を視野に入れている場合は、永住ビザや投資ビザを取得するケースもあります。

ビザの種類はさまざまなので、自分にとって適切なビザを調べてしっかり把握しておいてください。

まとめ

この記事では、海外に行ける仕事の紹介や海外勤務をするためのポイントや注意点などを紹介しました。

海外勤務を実現するためには、なぜ海外に行きたいのか、現地でどのような経歴を重ねたいのかなど、具体的な働き方やキャリアプランを明確にしてください。

目的が不明確のまま出国すると、自分のビジョンが見えなくなり、後悔してしまいます。

海外勤務に憧れる人は多いですが、必ずしも外国で働くことがベストとは限りません。

まずは自分の価値観に合った働き方や職種を見つけましょう。

その上で、海外勤務が自分に当てはまるならば選択してください。

海外勤務が可能な企業では、海外勤務が適している人材としてご自身をアピールすることが大切です。

語学系の資格も、できる限り早めに取得しておきましょう。

この記事を参考に、ぜひ就活や選考対策の際に活かしてくださいね！

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